編輯績效考核表考核時間： 年 月 部門： 姓名： 總得分：考核項目及標準權重考核評分等級總分150分評分編號內容說明考核標準考核依據考核目的自我評分領導評分1文章發布量所負責版塊，欄目頁面當月發布的文章數量151800篇為一般(8分)60篇*30天2100篇為良好(10分)70篇*30天2400篇為優秀(15分)80篇*30天網站后臺數據提升網站內容數量和信息量2文章點擊量單篇文章1月內流量超過100010 每篇+2 最高10分網站后臺數據提高編輯捕捉熱點事件的能力，提高關鍵詞技巧3原創數量單篇文章1月內流量超過100010每篇+2 最高10分網站后臺數據提高編輯捕捉熱點事件的能力，提高關鍵詞技巧4原創質量原創文章的創作水平和優秀程度15一般(5分)良好(10分)優秀(15分)部門負責人評定提高網站原創內 容比例，提升編輯原創能力，從而提高網站專業性和影響力5PV指標達成率所負責版塊、網站、 欄目、頁面當月的 實際PV和目標PV 的比值1580%一般(5分)90%良好(10分)100%優秀(15分)百度統計數據流量考核表（附1表）提升網站流量數據6IP指標達成率所負責版塊、網站、欄目、頁面當月的 實際IP和目標IP的比值1580%一般(5分)90%良好(10分)100%優秀(15分)百度統計數據流量考核表（附1表）提升網站流量數據7推廣達成率當月在所有外站以文章、日志、博客、微博、論壇形式發布的數量與計劃指標的比值1080%一般(5分)90%良好(10分)100%優秀(15分)附表：3提高網站內容曝光率，增加網站和網站外鏈8網站互換當月與外界媒體網站鏈接的互換的優秀程度1520篇為一般(5 分)30篇為良好(10分)40篇以上為優秀(15分)據每日報表統計提升網站及網站的豐富性，提高內容的專業度和網站網站的品牌影響力9內容更新質量所負責版塊、網站、 欄目、頁面的內容更新時效性、美觀性、準確性和專業性上的考核15頁面定時更新為一般(8分)頁面及時更新且美觀無錯誤為良好(10分)在良好的基本上能體現出本網的思想，給用戶全新的感覺為優秀(15分)部門負責人評定提升網站內容質量，提高信息專業度和用戶黏性10專題制作當月策劃制作專題 的數量151期為一般(5分)2期為良好(10分)3期為優秀(15分)專題策劃方案和制作工單提升網站及網站的內容豐富性和信息挖掘能力11編輯行為規范編輯日常網站更新 內容和編輯規范的出錯比例(出錯次 數/發布更新總數)-輕微-0.5/處 一般-1/處 嚴重-3/處編輯行為規范表為準（附2表）提高網站和網站內容質量及專業 性和品牌形象12學習能力學習能力是所有能力的基礎55分：每天完成日報表；每周工作總結和月總結計劃表3分：每周工作總結或完成日報表0分 ：不寫工作總結、報告等；部門負責人評定提高職業素質，加強自身建設，不斷提高編輯業務能力、專業知識水平13團隊精神成員共同完成任務目標，明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。55分：堅決服從安排并為公司、同事解惑3分：常服從安排、為公司、同事解惑0分:不服從安排、不為公司、同事解惑部門負責人評定良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。注解每月考核總分=文章發布量+文章點擊量+原創數量+原創質量+PV指標達成率+IP指標達成率-編輯行為規范+內容更新質量+專題制作+網站互換+學習能力+團隊精神 每月得分低于100（總150分）分為不合格，連續3個月不合格者辭退或者降低工資處理。附表：1流量考核表流量名稱完成情況（增與降低）說明增5/-5%增10/-10%20以上月總IP加5分/-5分加10分/-10分15分IP指標達成率月總PV加5分/-5分加10分/-10分15分PV指標達成率附表：2編輯行為規范表細節內容錯誤程度說明 輕微 一般 嚴重內容錯誤0.5/處1/處3/處文字、摘要、標點符號、標題與內容不符、頁面不美觀等錯位現象，采集的內容,段落之間無空格，摘要不完整等排版錯誤。圖片錯誤0.5/處1/處3/處人物與圖片不符，圖片嚴重變形、模糊、將頁面撐開，圖片存在其他網站水印，圖片內容不健康導致負面影響。鏈接錯誤0.5/處1/處3/處鏈接無效（404錯誤或是403錯誤），鏈接顯示的標題過長導致標題顯示不完整，鏈接莫名其妙的鏈到其他網站。其他錯誤0.5/處1/處3/處指各編輯負責的各自頻道中出現的其他錯誤。 賞：無發現各項錯誤+10分附表：3 微信表內容等級說明粉絲+100粉絲+80粉絲+50粉絲+10微信推廣加10加8加5加1微信微博推廣由編輯、文案、外采部共同完成，粉絲人數達到一定指標之后分別進行加分獎勵。反之，