關于簡易勞動合同范本 勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。下面是為你提供的20XX簡易勞動合同范本，希望可以幫到你! 甲方_地址_ 法定代表人(主要負責人)：_ 乙方_性別_身份證號碼_ 現住址_郵編_聯系電話_ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條、勞動合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條、工作內容和工作地點 甲方根據工作需要，安排乙方在_工作崗位，乙方的工作任務為_，工作地點為_.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條、勞動報酬 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月_日支付工資，支付的勞動報酬為_元/月或_，其中試用期的勞動報酬為_元/月。 第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第五條、勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。 第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。 第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。 甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章) 簽訂時間：年月日 甲方：乙方： 法定代表人：身份證號碼： 單位住所：戶籍所在地地址： 現居住地地址： 甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同： 一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。 二、本合同期限采取下列第()種形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款) 2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現時終止。 3、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。 三、工作時間和休息休假。 (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。) 1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。 (三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。 (一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。 (二)工資標準采取下列第()種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。) 2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。 3、雙方另行約定工資按形式支付。 4、雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。 (三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。 八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。 九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形