內蒙古公務員考試 2017 年申論真題答案與河北2017 年公務員考試申論真題答案合集河北 2017 年公務員考試申論真題答案第一題：根據“給定資料 2”，分析當前社會上求快風氣形成的主要原因。【答案要點】一是當前城市化進程不平衡導致大城市人口擁擠;二是現代社會物質條件的進步加劇了人們快速、高效的心理;三是當前我國互聯網技術的快速發展改變了人們的生活方式;四是我國是發展中國家，與發達國家差距較大;五是人們改善生活的強烈需求。二、根據“給定資料 6”，圍繞孩子的教育和成長問題，談談你對莊子“無用方為大用”觀點的理解。【參考要點】1.看似無實際作用的教育會使孩子充滿希望。2.家長對孩子的教育求成績、重速度會失去培養孩子的樂趣。3.求快超前會打亂兒童成長秩序，造成孩子早熟。4.教育過于實用，會導致孩子成長階段應有的特征被壓抑，最終偏離志趣，失去自我。5.對孩子的教育更要強調對能力、志趣的培養，家長更應慢慢呵護。第三題：請參考“給定資料 4”秦山慢谷項目建設經驗，草擬一份關于推進 A 市休閑生活旅游城市建設的建議書，供市領導參考。【答案要點】當前，隨著我國社會日益加快的現代化轉型，人們開始重視享受閑適，由此催生了新型產業經濟。這對我市來說是千載難逢的機遇。我市旅游文化資源豐富，以休閑生活為旅游的新賣點受到游客青睞。可以使游客和市民享受現代化便利和健康閑適生活，得到市民支持。應該大力推進休閑生活旅游城市建設。第一，圍繞本地旅游資源，加強規劃建設;第二，倡導休閑生活要考慮全面，不給公眾“添堵”。四、結合給定資料，以“平衡”為主標題，自擬副標題，聯系實際，自選角度，寫一篇文章。【參考例文】平衡快與慢之間的生活智慧我們生活在一個“快”時代，快節奏，快交通，快通訊，在享受著“快”帶來的便利和發展的同時，我們也忍受著隨之而來的焦慮和疲憊。生活并非只有一種選擇，不是非此即彼，非快即慢，快慢之間同樣也有平衡點。放慢工作的腳步是為了協調生活。2006 年華為“過勞死”案件引起了廣泛關注，25 歲的華為員工胡新宇在連續加班兩周后過勞死亡。華為的高工資一直為業界津津樂道，與此同時，其嚴格的管理制度和加班制度也同樣富有爭議。胡新宇過勞死亡之后有人評論“我們要知道，我們所做的一切，只是為了提高生活質量，像他這種以健康換來的所謂華為考評 A 有什么意義?”似乎只有在付出代價之后人們才會開始反思自己曾經做錯了什么。我們需要工作，是因為工作讓我們生活的更幸福，但是當工作漸漸占據生活的全部，二者之間的平衡已然打破。我們需要努力工作，也需要豐富生活。員工提高工作效率，企業完善管理制度，部門做好分工，這才是平衡工作和生活的最優解。實際上也確實是這樣，過勞死案件之后，華為對內部的考核和加班制度做了改變，以更加人性化的方式提高工作效率，華為國產手機龍頭的位置并未因此動搖，反而減少了許多過勞的案例，員工對于公司的滿意度和歸屬感得到提升。放慢擴張的腳步是為了收獲強大。很多企業在初具規模后便考慮開設連鎖店，大到跨國企業，小到小吃店，企業對于擴大規模的熱情從未消散。原因不言而喻，擴大規模意味著面向更廣的市場，為企業帶來更大的利潤。成熟的決策者會審視市場和自身實際決定擴張的時間和規模，急功近利者也會在盲目擴張中遭遇失敗。K 公司就是一個正面例子，五年間放慢腳步，只開了十家店，等到積蓄夠力量找準時機，迅速擴大規模成為國際巨頭。“慢”的智慧被 K 公司很好的詮釋，暫時的放慢腳步是為了走得更穩更遠。放慢學習的腳步是為了收獲成長。學生越來越重的書包越來越多的作業一直是社會討論的焦點，我們一邊呼吁素質教育，一邊不斷給孩子增加學習負擔，很大一部分原因在于急功近利。家長害怕孩子輸在起跑線，也迫切希望孩子成龍成風，所以 “衡水模式”“虎媽狼爸”這類教育模式得到肯定。不可否認，這種模式下的孩子具有很好的應試能力，然而孩子成長過程中的個性發展也被剝奪得所剩無幾。放慢腳步，給孩子一點自由成長的時間，給他們感知世界選擇道路的自由，啟發孩子接觸自然勇于實踐，這樣的“慢課程”同樣重要，比起成才，成人永遠是第一位的。古人崇尚中庸之道，不偏不倚，無過無不及。作為古代最高的生活智慧，中庸在現代社會也可以翻譯成平衡。生活節奏很快，更需要我們放慢腳步，找到快慢之間的平衡點。平衡即幸福之道，亦是最高的生活智慧。內蒙古公務員考試 2017 年申論真題答案第一題：根據“給定資料 2”，分析當前社會上求快風氣形成的主要原因。【答案要點】一是當前城市化進程不平衡導致大城市人口擁擠;二是現代社會物質條件的進步加劇了人們快速、高效的心理;三是當前我國互聯網技術的快速發展改變了人們的生活方式;四是我國是發展中國家，與發達國家差距較大;五是人們改善生活的強烈需求。二、根據“給定資料 6”，圍繞孩子的教育和成長問題，談談你對莊子“無用方為大用”觀點的理解。【參考要點】1.看似無實際作用的教育會使孩子充滿希望。2.家長對孩子的教育求成績、重速度會失去培養孩子的樂趣。3.求快超前會打亂兒童成長秩序，造成孩子早熟。4.教育過于實用，會導致孩子成長階段應有的特征被壓抑，最終偏離志趣，失去自我。5.對孩子的教育更要強調對能力、志趣的培養，家長更應慢慢呵護。第三題：請參考“給定資料 4”秦山慢谷項目建設經驗，草擬一份關于推進 A 市休閑生活旅游城市建設的建議書，供市領導參考。【答案要點】當前，隨著我國社會日益加快的現代化轉型，人們開始重視享受閑適，由此催生了新型產業經濟。這對我市來說是千載難逢的機遇。我市旅游文化資源豐富，以休閑生活為旅游的新賣點受到游客青睞。可以使游客和市民享受現代化便利和健康閑適生活，得到市民支持。應該大力推進休閑生活旅游城市建設。第一，圍繞本地旅游資源，加強規劃建設;第二，倡導休閑生活要考慮全面，不給公眾“添堵”。四、結合給定資料，以“平衡”為主標題，自擬副標題，聯系實際，自選角度，寫一篇文章。【參考例文】平衡快與慢之間的生活智慧我們生活在一個“快”時代，快節奏，快交通，快通訊，在享受著“快”帶來的便利和發展的同時，我們也忍受著隨之而來的焦慮和疲憊。生活并非只有一種選擇，不是非此即彼，非快即慢，快慢之間同樣也有平衡點。放慢工作的腳步是為了協調生活。2006 年華為“過勞死”案件引起了廣泛關注，25 歲的華為員工胡新宇在連續加班兩周后過勞死亡。華為的高工資一直為業界津津樂道，與此同時，其嚴格的管理制度和加班制度也同樣富有爭議。胡新宇過勞死亡之后有人評論“我們要知道，我們所做的一切，只是為了提高生活質量，像他這種以健康換來的所謂華為考評 A 有什么意義?”似乎只有在付出代價之后人們才會開始反思自己曾經做錯了什么。我們需要工作，是因為工作讓我們生活的更幸福，但是當工作漸漸占據生活的全部，二者之間的平衡已然打破。我們需要努力工作，也需要豐富生活。員工提高工作效率，企業完善管理制度，部門做好分工，這才是平衡工作和生活的最優解。實際上也確實是這樣，過勞死案件之后，華為對內部的考核和加班制度做了改變，以更加人性化的方式提高工作效率，華為國產手機龍頭的位置并未因此動搖，反而減少了許多過勞的案例，員工對于公司的滿意度和歸屬感得到提升。放慢擴張的腳步是為了收獲強大。很多企業在初具規模后便考慮開設連鎖店，大到跨國企業，小到小吃店，企業對于擴大規模的熱情從未消散。原因不言而喻，擴大規模意味著面向更廣的市場，為企業帶來更大的利潤。成熟的決策者會審視市場和自身實際決定擴張的時間和規模，急功近利者也會在盲目擴張中遭遇失敗。K 公司就是一個正面例子，五年間放慢腳步，只開了十家店，等到積蓄夠力量找準時機，迅速擴大規模成為國際巨頭。“慢”的智慧被 K 公司很好的詮釋，暫時的放慢腳步是為了走得更穩更遠。放慢學習的腳步是為了收獲成長。學生越來越重的書包越來越多的作業一直是社會討論的焦點，我們一邊呼吁素質教育，一邊不斷給孩子增加學習負擔，很大一部分原因在于急功近利。家長害怕孩子輸在起跑線，也迫切希望孩子成龍成風，所以 “衡水模式”“虎媽狼爸”這類教育模式得到肯定。不可否認，這種模式下的孩子具有很好的應試能力，然而孩子成長過程中的個性發展也被