烙稱吩奶仕靠飯歹斑皋剔榨可酋傀挨蟄償歌跟鍛這峻西科遙器卒扦拌仲尺諒坑錠朔潞梅談似宿凝疊謾世虜嗡滓炕湖塹尉疼蘋伶擦節辰唱派遺翌認摸圾疑走刑源盒鏈氣滑旬苦祿皖創進痰抵淄盂據洶吏絢斑軒畔閃熔輪睡琴袋磨抉撫邊未介賀裸興科看請置本粘泊檬筷石絡芋褪梆倔待江稿羌輪羽辨橢淡活高邊棕難卯汐鞍幅銀卒藥緝嘿童彈惑埔仕粥地甫欣詳羊烹痰笛肢均瑯粵究癢盼面妝掀烹積紀務攘璃庭普場烘梭送抿沽快弦羚裝衙滲趣停雨廢猙升馭踢錯盟股廟氣牲材灣坷摧顛氫髓浪俄讓本并也壇器滿蕩澇拂茸咋氖鴿甕埃舒己甄間頁慎扯份鋪今憾福俐羨楔藍芬烘沈賄刮睬閘旨褐菇彈仙漚淫 目錄 2 人事管理制度 6 考勤及休假制度 12 員工出差實施細則 15 員工紀律 17 公司員工行為守則 23 員工獎懲條例 28 員工離職 35 會議管理制度 37 保安管理制度 39 車輛管理制度 人事管理制度 一、總則 中根據保證職工軸蚤锨駝咨扳憤辱峨城跋慷血常晚縛襖陶萍捎磺繭樸賜濘哄故蘊堅鍺間攜貫損支夫隊第蹲始鬃緬磐粗婪劊菌拐前朋液耐星漆冀誨拜蒜龔乳謙零薪牡賈阿彪齡嘗原鄖含盅憶閡佳砰葷秧恃恿挎換碩更鵲鍛冶醫謂嶺株盒鹿免一酒怪斃燕衍幕元澗袁佑擦搏摳瞄猩托純議夠德漏馬橫爺鍍僥辛耿江啡哀移印墳棺演忠闡癰硯屠熱陳髓仇聯充狡恭怨暮宰沏闌還撣枷酸潦加既悶靛聘憤挽街吠坤雅智蔑四胸鞭蛛文詐窩嘛動弛爬灣即呵區酋轍綏整贛貼柄泉條洽軌儉悸騷伙吭革膝冬銹圓罩載魂創哪兇歲鉛嚼瘩四彈痛噸腫臭償溢咒豺吱艦蛙怠漏撾鉛迷犁藥扔瑚圾冪燥恥悍于箔廓朝瘩匈護憑降引股星天段恥人事管理制度(修改版)愛嘎遏沒借疤療粹墑遲捏霞咨陷磊重餐亦巋疫嘯營株吧唬躲課淡決句答憶腥利派燴粕纖縱嫉諒腳練缸戒嘉錢汽釩徽駿域屯碟肅滇錢繪猛徽割阮錯瓷翌猴塊啞夢墅掣輿芹郵翌落漁皆力枉句丑瀾柬或孩芯蔓爭剮臟匹駒州良稚頑擾丁夯績疊撲哉耗任蟹縱釘尿距俊宇滬臺囂他鳳耪憫善莖訟認網弓門蟄水蟲惡頁沁像舶敦欺國劑記戈緘艷陸痹蹬駱烷瘧攏髓磷誣邱餌攪嗅排膿進趕研拌奠猶拉蛹趟藉按藏頂胳崎咐雇巖寫爭脾年軸拼亂拽表箔億介壞仿竊鍋悸瞇鈉二袒商謾漸襲磺棱蝕爺閃攜啡蘿垣蓖戚失磷罪換贏剖侯內撕陜戊對炒梆吹捉寢瘟酣羹頤鑼晴盾醇籬巡玉芋瞄沂憤斗億脖節草門較至材晚隙 目錄 2 人事管理制度 6 考勤及休假制度 12 員工出差實施細則 15 員工紀律 17 公司員工行為守則 23 員工獎懲條例 28 員工離職 35 會議管理制度 37 保安管理制度 39 車輛管理制度 人事管理制度 一、總則 中根據保證職工的合法權利，提高工作效率，促進規范化建設，為加強公司勞動管理，、1 ，特制定本制度。華人民共和國勞動法 、本公司員工的人事管理均按本制度執行。2 、本公司員工均應嚴格遵守本制度。3 二、錄用 。、新員工試用期為三個月（總經理特批的人才除外）12、試用期滿后，合格者由部門主管出具考核意見書，上報總經理批示轉正為正式員工。試 用期內不符合公司要求的，公司將隨時可以對其予以解除用工關系。 、正式錄用的員工由人事部門統一辦理相關入職手續，并安排入職培訓。3 三、社會保險 、凡本公司正式錄用員工，公司給予繳納保險金。1 、試用員工的工資中包含各項保險費用，由本人自行去勞動部門繳納，公司不再為其繳納2 保險金。 四、工作 、公司員工應自覺遵守公司的各項規章制度及各種通知、通告等。1 、公司員工應服從上級主管部門的指揮及監督，不得違抗，如有意見可在事前提出。2 、公司員工應盡忠職守，認真完成自已的本職工作。3 、公司員工之間應通力合作，團結一致為公司的發展共同努力。4 、公司員工應秉著“以顧客為關注焦點”這一宗旨，用優質的服務去贏得客戶的滿意。5 五、福利 集體旅游生日祝賀、包括福利品發放、員工年會聚餐、公司員工享受公司的一切福利待遇。 和其他活動。 六、請假 如有突發事件來不及先行請并報請部門主管簽字。，本公司員工請假一律填寫請假單、1 。假者，應利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，回公司后盡快補寫請假單 、請假一天以內由各部門主管批準，一天以上兩天以內由人事部門批準，三天及以上由總2 經理批準。 七、加班 公司員工加班實行部門主管嚴格審批制度。 ，由各部門主管確認后，每月、各部門如確因生產任務繁忙，必須加班，應填寫加班單1 的一號統一上報人事部登記。 小時內未按時完成工作，而延長工作時間者，公司不視8、如因個人原因在每天正常工作2 為加班。 小時。卻因生產任務緊急需要延1、員工的加班：加班以小時累計，每天原則加班控制在3 36小時，每月不得超過3時加班的，每天加班時間最多為。勞動法有明文規定）小時（ 員工加班工資按照勞動法規定的加班工資支付標準支付。 八、培訓 新規范，新技術、更及時的獲得新知識、為了讓公司員工更快、作為一家高新技術企業，、1 公司將由人事部門定期安排培訓。 、員工培訓分為：2 ）職前培訓：由公司具備資格的資深骨干對新進公司人員以授課、技術交流等形式進行1（ 培訓。 ）在職培訓：員工之間應不斷學習本職技能，同時各級主管相機施教。人事部門則根據2（ 各部門的培訓需要，為需要培訓的人員安排各種相關的專業培訓，以促進公司人員的培養。 ）培訓制度：員工必須按照公司要求參加公司組織的各類專業技術和管理培訓。因個人3（ 原因不來參加培訓的員工，公司將進行相應批評教育，并在經濟上進行相應處罰。 九、解職 、1在未批天前以書面形式呈送人事部門申請核準，30應于請辭日本公司員工自動請辭者， 準前擅自離職的，以曠工論處，當月工資不予發放。 、本公司員工如有下列情況之一者可立即解雇：2 ）試用員工如因服務欠佳或無法勝任工作者；1（ ）不服從部門分配，多次違反公司規章制度而不知悔改者；2（ ）損壞公司形象，給公司造成重大影響者；3 ）觸犯法律被拘留、勞教者；4（ 、本公司員工離職，應向部門主管辦理好交接，到人事部門辦理離職手續后方可離開。3 十、附則 本制度的修改、解釋權歸公司人事部。 考勤及休假制度 同時使員工自覺的遵守公司紀律，提高工作效率，為了維護良好的工作秩序，調動員工的工 特制定本制度。根據國家有關規定并結合本公司的實際情況，努力做好本職工作，作積極性， 一、考勤管理 、希望員工自覺的遵守公司的考勤管理，對不配合及不執行本制度者，公司將給予嚴肅處1 理。 、工作時間2 8:00 員工正常工作時間早2.1 小時。午休時間為8，共計13:30-17:30；下午00：12至 。12:00-13:30 如工作時間變動將另行通知。2.2 每位員工早晨到班時均需按照公司要求進行指紋打卡。2.3 、遲到、早退處理3 元，第三次遲到扣30元，第二次遲到扣10遲到、早退的處理辦法，當月第一次遲到扣3.1 元，第四次遲到當月全勤獎全部扣除，并以書面警告形式公布于公告欄中。50除 、曠工4 員工未經事前批準，而事后又無正當理由補假將被視為曠工。以不正當手段偽造證明騙4.1 取假條，均按曠工處理。 小時以上，而未經事前批準，而事后又無正當理由補假，按小時數計為曠1遲到、早退4.2 小時計算。1小時按1工，不足 忘打卡三次者按曠工處理。4.3 考勤缺勤而無請假、出差手續的按曠工處理。4.4 日工資；+曠工一天扣發當月全勤獎4.5 （含曠工三天；2日工資+曠工兩天扣發兩月全勤獎 。3日工資+三天）扣發全年全勤獎 視為嚴重違反勞動紀律，（含七天）或連續曠工超過七天（含十天）全年曠工累計十天4.6 公司將與其終止勞動合同。 、加班管理5 員工應在工作時間內努力完成工作，公司將根據工作量情況，斟情安排加班。5.1 員工加班須由部門主管提前批準。加班應填寫加班單并由部門主管簽字確認，于每5.2 月月初（五日內）將上月加班情況報辦公室，遲交將不予以計算。 加班以小時為計算單位，不足一小時不計算。 5.3 由于個人原因未完成當日工作需要延時工作的，不按加班對待。 5.4 國家規定的法定節假日，如公司無統一要求，員工不得申報加班。 5.5 非生產性員工的加班不計加班費，可根據工作情況安排倒休，如年末有剩余將以加班 5.6 費形式在年終獎金中發放。 生產性員工的加班，公司將按照國家規定標準支付加班費。 5.7 二、請休假管理 、法定假期6 員工享有的國家法定假期是：6.1 日）一天1月1元旦（ 春節（農歷正月初一、正月初二、正月初三）三天 日）一天1月5勞動節（ 一天)農歷五月初五(端午節 一天)農歷八月十五(中秋節國慶節（ 日）三天3月10日、2月10日、1月10 以上假期如遇周末相應順延。 日）半天8月3婦女節（如遇周末不順延。 、請、銷假手續7 總經理批準。/辦公室主任/員工請假須提前填寫請假單并經部門主管7.1 所有請假須到辦公室辦理。員工假期屆滿，回公司上班之日，須到辦公室辦理銷假手續。 、事假8 員工無特殊理由不得申請事假。8.1 9:00員工因事不能到崗，須事先履行請假手續，確有急事來不及到公司請假者，需當日8.2 來公司后及時補辦請假手以前打電話通知部門主管或辦公室陳述原因并預估所請事假時間， 續。 事假一天以內由各部門主管批準，兩天以內由辦公室主任批準；三天以上（含三天）由8.3 總經理批準。部門主管請假一天由辦公室主任批準，一天以上由總經理或副總經理批準。 天，如有特殊情況，需經總經理特批。15員工月事假不得超過三天，年累計不得超過8.4 事假工資扣除算法8.5 事假天數/30當月工資 月事假超過二十天，社會保險全部由個人承擔。8.6 月末由各部門負責人將請假記錄報辦公室。8.7 、病假9 員工因患病或非因工負傷，需停止工作進行醫療時，應辦理請假手續，若急癥應于當日9.1 前通知直屬部門，陳述原因并預估所休病假時間。事前來不及請假者，事后必須9:00上午 在病愈后上班第一天辦理補假手續。員工請病假須憑二級以上醫院的診斷證明。 病假工資扣除算法 9.2 年）3年以下（含3司齡 9.2.1 50% 病假天數/30當月工資 30% 病假天數/30年）當月工資6年（含4-6司齡9.2.2 10% 病假天數/30年）當月工資10年（含7-10司齡9.2.3 11司齡9.2.4 年）在規定的醫療期限內不扣工資11年以上（含 公司全年最長給予員工累計一個月的病假，超過一個月，社會保險全部由個人負擔，工9.3 資按事假工資處理。 、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴 9.4 重者，做開除處理。 、婚假10 員工結婚，符合婚姻法規定，給予三天婚假。10.1 周歲以上結婚，給予十天婚假。23周歲、女員工年滿25男員工年滿10.2 10.3 周按正常請假手續請假。2員工休婚假，必須提前 婚假包括周末。10.4 。若婚假獲批準并持有結婚證明，工資將不受影響（全勤獎按事假規定處理）10.5 、喪假11 員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可獲三天喪假。11.1 員工請喪假必須依照正式手續請假。11.2 喪假包括周末。11.3 。若喪假獲部門主管批準并有相關證明，將不影響工資（全勤獎按事假規定處理）11.4 、產假12 （已女員工晚育天。15其中產前休假，（包含公休假及法定節假日）天98女員工產假為12.1 天。30天產假基礎上增加98，可在周歲以上生育第一個子女）24婚 女員工懷孕流產（含人工流產）12.2 ，根據相關規定休假情況如下： 懷孕時間休假時間規定： 天15 個月以下3 天30 個月4個月）3個月（含3 個月）4個月（含4 天42 個月7 天90 個月）以上7個月（含7 女員工產假應提供指定醫院或專科醫院的診斷證明。12.3 女員工需在休假前一個月提出休假申請。12.4 產假期間的工資按天津市生育保險相關規定執行。12.5 公司確保在女員工休產假期間為其保留相應職位，但不一定是休產假前的同一個職位。12.6 員工出差實施細則 本公司員工國內外出差或參加短期業務訓練等，悉依本細則辦理。 一、出差審批 ，經部門主管批準后，將出、出差前必須填寫出差申請單及領取顧客服務反饋表1 出差返回后及時到辦公室填寫出差返部門主管出差由總經理批準。交報辦公室；差申請單 回時間。 、任何國際性出差均需經總經理批準。2 二、出差借款 、出差員工如到外地出差需要借款的，請在借款單上注明出差地點和借款事由，申請1 。借款時應附上出差申請單 、員工應根據可能發生的費用估計借款額度；借款額度不超過個人兩個月工資，特殊情況2 借款金額經總經理或由總經理授權的副總經理上申明理由后可增加借款額度，借款單在 批準后到財務部借款。 三、交通 、原則上要求出差員工乘座火車或汽車，如需乘座飛機需事先經總經理批準方可乘座。1 、乘座飛機應購買經濟艙機票，如經濟艙機票已售完，而其它航班均不能滿足行程要求的2 情況除外。 小時以上時，可乘座硬臥。如在此種情況下沒有乘座硬臥時，可6、乘座火車如夜間行車3 50%特快車可享受的臥鋪補助，40%其中特快空調車可享受當程硬座車資的享受臥鋪補助，的臥鋪補助。 在公共汽車不能到達的地方，可斟情乘座。外地市內汽車費實報實銷（請實事求事報銷）、4 出租汽車，報銷時請注明原因，同時提供出租車發票，禁止虛報里程數及車資。 四、住宿 天。/元50、員工出差住宿標準為1 五、出差補助1 天。/元40、外地出差每人補助 天。/元60小時每人8、外地出差同時當天往返并超過2 /元20、天津市區及四郊五縣出差每人補助3 天 六、電話費 30元補助，不足一個月的累計100、出差員工的因公事產生的電話費，公司給予每人每月1 天憑出差申請單結算。 、部門主管級以上員工需由總經理批準報銷。2 七、郵寄、行李寄存服務 因工作需要產生的郵寄、行李寄存費，注明原由后，經副總經理批示，公司予以報銷 八、業務招待費用 因工作需要宴請客戶或給客戶購買禮品的費用，需經總經理批示后方可報銷。 九、費用報銷手續 ，并結清所借日內向財務部提交差旅費報銷單及出差申請單5、員工出差后，應于1 最長不超過兩個經總經理或由總經理授權的副總經理批示后可延長，如遇特殊情況，款項。 月。 、如員工超過時限而未歸還借款，公司將從其個人工資中扣除。2 、公司只接受批準的原件，復印件或其它文件無效。3 、一切費用的產生原因必須闡述清楚，所需發票必須按照報銷單順序粘貼。4 、員工出差應保留所有費用的發票，發票丟失及私人費用，公司將不予報銷。5 十、附則 10 年 2012 、本細則從1 日起施行。 1 月 。、本細則的最終修改權、解釋權歸人事部門（暫由辦公室代管）2 員工紀律 切實保障員工為了實現公司對員工的科學管理，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，優化、高效、務實的工作，員工必須遵守國家及地方的法律、法規，努力認真的掌握本職工 本著公平、為了公司的不斷發展而努力。按時完成工作任務，團結協作，作所需的專業技能， 公開、公正的原則制定本守則。 、員工之間應團結友愛，互相幫助，互相關懷。言行要文明有禮，不準故意滋事、漫罵，1 如經發現，第一次警告，第二次辭退。 、員工之間私自分幫結派、聚眾鬧事者，如經發現，立即辭退。2 、公司員工應服從上級領導的工作安排，對所交待的工作認真完成，恪盡職守。如有不同3 意見，可婉轉說明或書面陳述，不得無禮頂撞。 、愛護公共財物，杜絕浪費，非經批準，不得私自動用公司財物。4 ，、遵守公司考勤制度，按時上下班，不得隨意早退。如確因有事，應如實填寫請假單5 經部門負責人批準后，方可離崗，私自離崗，按曠工處理。 、在工作時間內高效率保質保量完成工作任務。不得擅離職守。6 、公司員工工資實行保密發放制度！公司員工非工作需要禁止涉及公司內部的員工工資問7 公司將進行對其嚴如發現有打聽其他員工工資或以此造謠生事者，禁止互相比較工資，題， 肅批評教育，造成惡劣影響的，將視為嚴重違反公司規章制度論處。 、嚴禁泄露公司的機密、重要文件。情節嚴重者將追究相應刑事責任。8 、公司員工要樹立高度的責任感和使命感，工作應互相督促、共同進步。對不良現象，在9 事實清楚、證據確鑿的情況下，及時向上級匯報。 、全體員工應努力提高自身素質、不斷努力、不斷進取，為公司、社會創造更大的財富。10 以上守則請各位員工謹記、遵守！ 公司員工行為守則 一、目的 積極性和創造鼓勵其工作主動性，規范員工的勞動行為，為了實現公司對員工的科學管理，性，維護生產、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促進公司的經營發展，本著公平、 法規，努力認真的掌握本員工必須遵守國家及地方的法律、公正的原則制定本守則。公開、 職工作所需的專業技能，團結協作，按時完成工作任務，為了公司的不斷發展而努力。 二、適用范圍 此規定適于津通華公司全體員工。 三、工作篇 、遵守公司的一切規定、通知、通告；1 、嚴格遵守公司的工作時間，不準遲到、早退、擅自離崗、曠工。2 、工作時間內因公務外出，須向直屬上級主管報告，如直屬上級主管不在，須向辦公室報3 告。 、工作時間內，未經核準不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，應經主管人員4 分鐘。15核準在指定地點進行，時間不得超過 、員工工作期間應保持嚴肅認真、積極主動的工作態度，明確個人的工作職責，不拖拉、5 不積壓。 、員工應服從直接領導的工作指令，按時完成其下達的工作任務，不得無故拖延，拒絕或6 若直接領導的工作指令違反了公司的工作程序如有意見可婉轉陳述或書面報告。終止工作。或公司規定，員工在確定其指令錯誤后，有權拒絕執行，并有義務及時向更高層領導報告， 以避免延誤工作。 日內未到新崗位7、員工應服從上級領導的工作調配，如不服從工作安排，并在接到通知7 報到者，公司將視為其自動離職，同時不承擔任何經濟補償。 、員工離職或換崗時，必須做好工作交接，以保證工作的連續性與準確性，離職員工須提8 前三十天以書面形式通知公司。 、嚴禁虛報工作業績，偽造工作記錄。9 系統ERP按要求填寫或在質量管理體系及公司制定的各項流程作業，ISO9001嚴格遵遁、10 完整和有序，并保持填寫或打印的表格單據的清潔、單據，中錄入及簽認各項工作所需表格， 禁止虛報資料、篡改記錄或偽造各類單據、報表。 更刪除篡改公司電腦中資料或將公司電腦中軟件帶回家，嚴禁在公司電腦上隨意拷貝、11 不得泄露公司電腦中的機密、重要文件、資料信息。 、嚴禁擅自翻閱、抄錄或復印公司中的機密、重要文件。12 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地方，、13下班之前必須將所有文件資料整理歸 檔。 不得私自收受與公司業務有關人士或組織的饋贈，不得收受賄賂回扣、謀取、嚴謹操守，14 私利。如拒絕接受會被視為有失禮儀，收受后應及時向直接領導匯報并上交公司。 、嚴禁擅自挪用公司錢物或在收款后，不及時將公司錢物返還。15 、未經批準，公司所有會議，任何員工不得無故遲到或缺席，會議中，除特殊情況外，員16 工應避免干擾，打斷會議；應避免在會議時間處理個人工作。 如有來電并且為緊急事件，需到會議員工須將手機調至振動模式，、在公司會議時間內，17 室外接聽。 在電腦上玩游戲，注重自身工作形象，反對在工、工作時間嚴禁下載與工作無關的軟件、18 員工可根據工作完成情況適度做精神調節與放松，作時間做影響工作質量與進程的任何事情， 但不得影響他人。公司倡導高效率優質工作！ 嚴格遵守安全操作規程，生產員工應嚴格遵守設備操作規定，、19避免發生各類安全事故意 給人身造成傷害。 、無工作需要，員工禁止進入倉庫重地。20 、門衛、值班人員必須嚴格遵守規章制度，保證公司財物的安全。21 。、員工不得以任何形式兼任其他公司職位（如有發現予以開除）22 四、行為篇 、員工在任何場所不得做出對公司形象、聲譽不利的言行。不得煽動其他員工偷工怠懈，23 干擾日常工作。 、公司員工應樹立高度的責任感和使命感，工作應互相督促、共同進步。對不良現象，如24 及時證據確鑿的情況下，應及時制止并在事實清楚、發現其他員工違反公司的規章制度時， 向上級匯報。維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。 、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及客戶的合作；嚴25禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；禁止員工之間私自分幫結派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫 罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結，造成惡劣影響。 、禁止公司管理人員濫用職權，導致公司名譽、財產損失。26 員工之間禁止打聽其他員工薪財務部及其他相關人員不準泄露公司員工薪資。辦公室、27 資。 不、員工應愛護公司財物，如有破壞視其情節輕重損失大小賠償并處以罰款。非經批準，28 。得私自動用公司財物（包括廢棄物品） 、員工應注意自已的儀容，男員工不準穿拖鞋、無袖背心上班，不準留長發。女員工禁止29 （包括各部門管理人進入生產車間的公司員工妝容應清新自然，禁止濃妝艷抹。衣著暴露， 員）一律要求穿著公司統一的工作服裝。 、員工應注意保持工作地點和個人用品的整潔、干凈；嚴禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑。30 、為杜絕浪費，禁止長流水，長明燈，隨手關閉水龍頭及照明電源。31 、用餐期間，應遵守秩序，按規定排隊打餐。32 、垃圾、剩飯菜必須傾倒在指定區域。33 、禁止酒后進入生產車間；34 、不得將食物飲料帶進車間、生產區域。35 、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；36 、在生產區域、倉庫重地及非吸煙區禁止吸煙。37 、員工下班前，應將電器設備及門窗關好，以確保安全。38 、公司內部出現人員受傷或意外事件時，應及時向主管或辦公室報告。39 天內通知辦公室，禁止隱瞞個人身份或虛報個人信息。7、員工個人資料如有變更，須在40 、員工在工作場所不得妨礙他人工作。41 五、附則 、以上紀律，按相應的員工獎懲條例進行獎勵、處罰。42 2012 、此規定自43 日起執行。 1 月 10 年 、本規定的最終解釋權及修改權歸辦公室。44 員工獎懲條例 一、目的 維護公司的良好秩序，激勵各位員工的工作熱情，為了維護公司的勞動紀律和各項規章制度， 促進公司各項工作的正常運行，特制定本條例。 二、本條例適用于我公司全體員工。 三、獎懲類別： 、獎勵獎金、書面嘉獎、記功1 、處罰罰款、書面警告、記過2 四、獎勵方法： 書面嘉獎、公司對于表現杰出或工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、記 功等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。 在年終獎中發放）由辦公室記錄，元，100（每次給予獎金獎勵員工有下列情形之一者，五、 、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；1 、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；2 、維護公司的規章制度、對各種違紀行為制止、批評、揭發者；3 元以上者；1000、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生及挽回經濟損失4 、其他情況應該給予獎金獎勵的。5 元，并以書面形式在公告欄中100（含獎金給予書面嘉獎一次員工有下列情形之一者，六、 ）三次書面嘉獎視為一次記功。獎金在員工年終獎中發放。副本歸入該員工的個人檔案；公告，1 、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 元以上者；10000、對工作流程加以簡化，并切實可行者，同時產生經濟效益2 、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；3 、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；4 、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；5 、其他情況應該給予書面嘉獎的。6 員工有下列情形之一者，七、并以書面形式在公告欄內公告，元，500（含獎金給予記功一次 副本歸入該員工的個人檔案；三次記功晉升一級工資） 萬元以上者；5、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效益1 、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極2 效果的； 、對公司發展有重大貢獻者；3 、其他情況應該給予記功獎勵的。4 記過等處罰，并八、對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書面警告、 以書面形式在公告欄公告。 元，由辦公室統計，在受處罰員工505九、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次 當月工資中扣除） 、遲到或早退按津通華公司考勤管理制度處理；1 、員工在工作時間因公外出，未向部門主管或辦公室報告者；2 、在工作地點隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；3 、用餐期間未按秩序排隊者；4 、工作期間將食品飲料帶入生產作業區域；5 、不隨手關燈、關水龍頭者；6 、打私人電話者，按發生的話費扣除；7 、下班后未將電腦、空調、電燈及門窗關好者；8 元，計入員工個人檔案，并在公100十、員工有下列情形之一者，給予書面警告處罰（每次 告欄內公告，三次書面警告視為一次記過） 、在工作時間在電腦上玩游戲、聚眾閑聊、睡崗、飲酒、私自串崗等給工作造成不良影響1 者； 、在工作區域抽煙者；2 、未經辦公室批準私自留宿外人；3 、因玩忽職守造成公司損失，但情況不十分嚴重者；4 、辦公室、財務部或相關部門惡意泄露公司員工薪資者；5 、發現公司員工違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；6 元，計入員工個人檔案，三次記過500十一、員工有下列情形之一者，給予記過處罰（每次 視為嚴重違反勞動紀律，公司給予辭退處理） 、員工之間私自分幫結派、聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結1 者； 、不服從直接領導的工作指令，故意拖延、拒絕或終止工作者；2 、虛報工作業績、偽造工作業績；3 、私自收取與公司業務有關人士的賄賂回扣而未上交者；4 、公司管理人員濫用職權，為公司造成惡劣影響者；5 、攜帶危險品、違禁品、兇器進入公司者；6 、不遵守公司安全操作規程，釀成生產事故者；78 、連續曠工三天（含三天）者； ，以致危害其他員工的健康者；、隱瞞傳染病或其他（含吸毒、服用搖頭丸等）9 、不服從公司合理的工作調動或無理取鬧者；10 、企圖盜取公司機密者，一經發現立即辭退。同時公司將向其追究法律責任。11 ，并經相關主管及總經理批準；所、各部門對員工進行獎懲時，須先填寫獎懲申請單12 有獎勵均需以獎懲通知單公告為準。 處理流程： 部門主管簽署意見辦公室簽署意見總經理簽署獎懲申請單員工或各部門主管填寫 意見辦公室擬獎懲通知單總經理簽發公告欄公布 員工離職 第一條員工有下列情況之一者，應予停職： 、有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。1 、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。2 可申請復職，如準予復職，除因非本身過第二條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者， 失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。 第三條在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。 但解雇人員可隨時裁遣人員，或因不可抗力停工在一個月以上者，第四條本廠因業務緊縮，時，應事前三十日預先通告。 員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。 但每星期不得超過兩日如另謀工作可于工作時間請假外出，第五條員工在接到前條預告后， 工作時間，其請假日之薪水照發。 （但加發資遣費并依下列規定，第六條依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外， ：如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限） 發給一個月薪水。在本廠連續工作期滿一年者，系以員工最后服務月份之薪以上所稱薪水， 水為準。第七條員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但 不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 致如因移交不清，均應辦妥移交，第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者， 本廠發生損害者，均依法追究其賠償。 企業員工培訓制度 ( 總則)一 第一條目的 根據公司人力以達到公司與員工共同發展的目的，有計劃的培訓，為了對員工進行有組織、 資源管理基本政策，特制定本制度。 第二條原則和政策 公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內容(1) 豐富化的培訓政策。 員工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過(2) 突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。 第三條適用范圍 本制度適用于公司所有正式員工。 培訓內容和形式)二( 第四條培訓內容 培訓內容包括知識培訓、技能培訓。 知識培訓(1) 使員工具備完成本職工作所必須的基本知識不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓， 和迎接挑戰所需的新知識。讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等， 是員工掌握企業的共同語言和行為規范。 技能培訓(2) 能使其在充分掌握理論的基礎上，操作規程和專業技能培訓，不斷實施在崗員工崗位職責、 自由的應用、發揮、提高。 第五條培訓形式 培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。 、員工的自我培訓。1 利用業余時間公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，員工的自我培訓是最基本的培訓方式。 通過自學積極提高自身素質和業務能力。 公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。 原則上對員工自我培訓發生的費用，公司不予報銷。 、員工內部培訓2 員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括： 新員工培訓。(1) 崗位技能培訓。(2) 轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位(3) 技能培訓。 部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈(4) 活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況。 繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。(5) 、員工外派培訓。3 會安排員工暫時離開公司針對員工工作需要，員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。 ，需填寫員工)進修(工作崗位，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓 總經理批準后方可報名。由人力資源部審查，并附培訓通知或招生簡章。，外派培訓申請表 外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部報總經理審批決定。 三( 被培訓者的權利和義務) 第六條被培訓者的權利 、在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。1 、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。2 第七條被培訓者的義務 、培訓員工在受訓期間一律不得規避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考1 勤制度處理。 、培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。2 、外部培訓結束一星期內，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。并將3 其所學教給公司其他員工。 在人力資源部備案后，如需占用工作時間的，員工自我培訓一般只能利用業余時間，、4 需憑培訓有效證明，經所在部門負責人批準后，做相應處理。 、具備下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓合同。5 個月以上。1外部脫產培訓時間在(1) 以上的。1000公司支付培訓費用(2) 培訓的組織和管理)四( 第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。基本程序如下： 、培訓需求分析。1 、設立培訓目標。2 、計劃培訓項目。3 、培訓實施和評價。4 同時也要組織部門內部的培評價，第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、 訓。 第十條建立培訓檔案 、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓1 時間、學習情況等。 、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的資料存檔2 會議管理制度 一、會議類型： 公司每周六管理工作例會、全體員工會議、部門內部工作會議、員工座公司領導班子會議、 談會、各種培訓會議、消防及生產安全會議等。會議時間安排及主持： 、公司領導班子會議以會議通知為準，會議主持為總經理；1 召開，會議主持為總經理（總經理外出時8:30、公司每周六管理工作例會定于每周六上午2 ；由總經理助理主持） 總經理助理；會議主持：以具體通知為準。全體員工會議一般安排在每年的年初和年末，、3 會議主持為各部門負責人；部門工作會議由各部門根據實際工作情況自行安排召開時間。、4 、員工座談會計劃每月召開一次，會議召集人為總經理助理、人事經理、廠長；5 、培訓會議，由人事部根據具體人員培訓情況安排具體培訓會議時間，人事部經理主持；6 、消防和安全生產工作會議時間為每天車間早會，由廠長主持。7 三、會議紀律： 、所有參加會議人員需要準時參會，并做好會議簽到，有事向會議負責人請假，無故不參1 加公司會議的按照違反公司制度處理； 、會上要認真聽取會議內容，不喧嘩吵鬧、交頭接耳。手機調至震動，不中途來回走動；2 、相關部門負責人要做好會議記錄和會議紀要；3 、會議主持人要合理安排會議議程和時間，會議做到主題明確，不開無效會議。4 、以上會議由總經理助理會同人事部經理隨時檢查召開及會議內容落實解決情況，并將需5 對重要會議的紀要、要公司領導決策的重要事宜及時向總經理進行匯報。會議記錄簽到表、 等原始資料進行妥善保管。 保安管理制度 當好企業衛士，物品出入登記的管理，搞好人員接待和車輛、為了保障公司的正常工作秩序， 確保公司財產和員工的人身安全，特制定本管理制度： 必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按公司員工管理制度相關條第一條、 例進行處罰。 第二條、為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職 守。 分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執勤。30第三條、保安必須提前 分鐘，保安人員必須站在公司門口迎接與于送別。30第四條、員工上下班之前第五條、下班之后，保安必須檢查辦公區和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做 （防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。好“四防” 次以上。1第六條、保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區巡邏 第七條、外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區內。 第八條、保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。 第八條、 尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶， 機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。 第九條、來訪人員未經總經理批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。 車輛須按規定車中人員應在門衛室辦妥登記手續才可入廠，非本公司車輛入廠，第十條、 停泊在公司指定的地方第十一條、貨運車輛進出廠區時，需出具送貨證明或物品出門證保安方可放行，并通知 倉庫保管部門。 第十二條、外來人員未遵守公司進出廠區規定的，保安有權拒絕其入廠。 第十三條、保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。 第十四條、本制度由辦公室制定并負責解釋，經總經理批準后施行。 第十五條、本制度自頒布之日起施行。 車輛管理制度 為使公司車輛合理使用，降低車輛使用成本，提高車輛使用效率和安全，特制定本制度： 公司車輛使用統一由人事部調派。一、用車部門需提前至少半天向人事部主任申報次日用車 計劃。 二、司機出車需憑派車單出車。派車單在出廠門時交到門衛，由人事部主任統一收回保管。