招聘經理職務說明書一、基本資料 資料編號：崗位名稱招聘經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源總監職 系管理職系直接下級無所轄人員無簽發人簽發日期職務執行人執行日期二、工作內容1、工作概要負責企業招聘全面工作，制定招聘管理制度和工作流程，并控制招聘工作的實施進度及質量，實現企業人力資源優化配置。2、職責及工作內容說明工作任務描述工作成果或記錄職責一表述：負責招聘管理制度的建設工 作內容1、負責招聘與配置相關管理制度、表單、流程、流程說明、方案的編制。人力資源管理制度2、負責年度人力資源招聘計劃的編制。招聘計劃3、負責年度人力資源招聘總結的編制。招聘總結4、負責招聘與配置相關報表的編制。招聘報表職責二表述：負責職能職責系統的建立工 作 內 容1、負責組織各部門建立部門職責。部門職責2、負責組織各部門根據組織架構圖對各部門崗位工作進行工作分析。工作分析3、負責組織各部門根據崗位工作分析編制部門各崗位職務說明書。崗位說明書職責三表述：負責招聘與配置工作工 作 內 容1、負責年度招聘費用預算。年度招聘費用預算表2、負責招聘渠道的開發及維護。招聘服務合同3、負責招聘信息的發布、簡歷篩選，中層以下人員初試、復試。招聘信息、簡歷4、負責中層以下人員通用面試題庫與筆試題的建立，協助各部門負責人編制中層以人員專業性面試題與筆試題。面試題、筆試題5、負責崗位勝任力素質模型的建立。勝任力素質模型6、負責人才測評方案的編制。人才測評方案7、負責面試邀約、擬意向錄用人員背景調查、錄用通知書的編制與發送。面試通知書 錄用通知書8、負責中層以上人員面試、復試評價人力資源部評價的編制。面試評價9、負責招聘月報的編制。招聘月報職責四表述：負責員工試用期管理工作工作內容1、負責試用期管理制度的編制。試用期管理制度2、協助新員工主管領導編制層以下人員試用期工作計劃。試用期工作計劃3、負責中層以下人員的試用期跟蹤管理工作。試用期跟蹤表4、負責中層以下人員試用期間非專業素質能力的考核。試用期考核5、負責中層以下人員轉正評估及轉正手續的辦理。轉正手續辦理職責五表述：負責人力資源專業會議記錄及紀要。職責六表述：其它工作工作內容1、直接下屬出差或請假時，需代理其工作。2、完成上級領導、需要協助部門、公司緊急事務的執行處理等其他任務。三、任職資格教育水平最低學歷?？茖W歷其他說明大專學歷人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業培訓經歷培訓科目培訓要求1、接受過企業招聘方面的培訓；2、接受企業人力資源需求預測、招聘與面試技能等方面的培訓。工作經驗知識與技能要求1、8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；2、了解企業招聘渠道的主要管理模式和方法；3、具有心理學方面的基礎知識；4、熟悉招聘管理突發性工作的處理措施；5、熟悉企業的招聘流程，能夠熟練應用各種招聘渠道；6、了解國家相關法律法規，以及國家、行業相關標準、政策；工作經驗知識與技能要求7、了解企業招聘發展方向及同行業發展的前沿狀況；8、授受過企業人力資源需求預測、招聘與面試技能、人才測評等方面的培訓；9、具有優秀的人才識別能力；10、具有優秀的招聘管理問題的預見能力；11、具有良好的招聘問題分析與解決能力；12、具有優秀的組織協調能力、人際交往能力、目標管理能力、較強的激勵能力；一般能力項目激勵能力計劃能力人際關系協調能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力需求程度 （滿分為5）55545453443基本素質1、愛崗敬業、恪盡職守、具有奉獻精神。2、遵守職業道德，善于維護企業利益。個性特征1、具有較強的責任心、工作熱情、積極向上；2、具有較強的抗壓能力。勝任工作要求的職業資格證書1、具有人力資源管理師資格證書； 2、具有企業培訓師（國家職業資格二級）職稱勝任工作要求 教育學歷證書大學學歷證四、職務權限活動對象對該活動的職務權限人力資源管理活動協調權、執行權、檢查權、監督權人力資源制度規范制定權（編制）、建議權。人力資源管理決策參與權、建議權。人力資源工作計劃制訂權、執行權。人力資源信息文件檢索權、存儲權、采集權、溝通權。人力資源資金經費招聘培訓費用制定權、使用權。五、工作關系內部協調關系負責、匯報關系（對上）：人力資源總監協作、服務關系（平行）：各部門指導、監督關系（對下）：無外部協調關系招聘機構、培訓機構、培訓講師六、所需記錄文檔1、人力資源管理制度；2、招聘計劃；3、招聘總結；4、培訓總結；5、招聘培訓報表；6、工作分析；7、崗位說明書；8、年度招聘費用預算表；9、招聘服務合同；10、招聘信息；11、面試題；12筆試題；13、面試通知書；14、錄用通知書；15、面試評價；16、招聘月報；17、試用期管理制度；18、試用期工作計劃；19、試用期跟蹤表；20、試用期考核；21、轉正手續辦理； 22、招聘與培訓工作相關記錄文檔。七、關鍵考核指標1、人力資源工作計劃完成率 2、核心人才招聘完成率 3、核心人才流失率4、招聘制度制定完成率實施效果 5、招聘成本控制率 6、招聘相關考核指標。八、工作場所：工作時間7小時/天 5.5天/周 但因工作需要加班工作環境和條件辦公室使用工具設備能力熟悉操作各類辦公軟件及相關的人力資源管理軟件九、身體健康要求：1、具有完成工作任務要求的健康身體，不得有病；2、具有縣級以上國家職業健康體驗中心出據的健康體檢報告。十、簽收回執茲收到 崗位職責說明書，本人已完全清楚和理解職責的詳細內容和要求，并保證盡職和執行。該崗位說明書有待公司進行完善和優化，未優化前按該崗位說