法律服務方案目標 以下是為大家整理的法律服務方案目標，希望大家能夠喜歡！更多資源請搜索合同范文頻道與你分享！篇一:法律服務方案目標單項法律服務方案 單項法律服務方案 公司： 茲關于貴司與 事宜，本所根據相關情況，謹提出如下法律服務方案： 一、 服務目標： 以非訴訟即協商談判方式，同時不排除訴訟方式解決租賃合同糾紛。最終順利處置XX大廈。 二、 工作方式： 1、調查取證 通過調查相關人、搜集相關證據工作，進一步了解案情；通過消防、質監、規劃、城建檔案、工商等等部門調查把握相關情況。 2、出具法律意見書 根據上述工作1掌握的信息，綜合分析案情，依據相關法律法規出具法律意見書提交貴司決策。 3、復函 綜合所有資料、情況，依據相關法律法規出具律師函回復龔瑩。 4、協助貴司參與協商談判租賃合同糾紛。 5、協助貴司參與XX大廈轉讓談判、提供法律意見。 6、負責草擬、審查XX大廈轉讓的法律文件及合同文本。 7、負責草擬、審查辦證所需的各項法律文件。 8、協助貴司完善辦理產權的各項條件及產權轉讓過戶手續。 9、如協商不成，則著手準備應訴，包括簽訂委托代理合同，準備證據材料、答辯材料等等開庭準備工作。 10、及時理順與相關司法部門的工作，促使訴訟順利結案。 三、律師配備： 事務所將指派資深律師 擔任主辦律師，和協辦律師 組成項目律師團，全程負責處理項目法律服務范圍內的各項法律事務。主辦律師全面把關各項法律服務的質量及重點處理各項重大法律事務（包括貴司特別提出的主辦律師須親自處理的法律事務）；協辦律師負責日常法律事務的處理即貴司一般性法律事務，包括資料收集、文件整理、委托事務的銜結等工作。在必要的情況下，事務所還可隨時增派骨干律師參加項目律師團的工作，以加強律師團的工作力量和力度。 本所將運用嫻熟的法律知識、豐富的工作經驗、良好的社會資源竭力維護貴司的合法權益。篇二:法律服務方案目標法律顧問服務方案 貴陽市清鎮匯鑫小額貸款有限責任公司 法律顧問服務方案 貴州興科律師事務所 2013年11月 一、 貴州興科律師事務所簡介 貴州興科律師事務所是一家經貴州省司法廳批準成立的致力于“企業法律風險管理”的專業化、團隊化運作的合伙制律師事務所，秉承“團隊、學習、尊重、專業”辦所理念，立足于“創建貴州一流，國內知名，專業化高水平律師事務所”的發展目標，致力于為企業提供專業、優質、高效的法律服務。現有專職律師三十余名，成立了企業法律風險管理業務團隊；投資、金融團隊；企業法律顧問團隊；訴訟仲裁團隊；企業法律風險管理團隊；企業并購、重組團隊。 2011年，本所憑借卓有成效的創新管理模式及突出的工作業績，受到了貴州省司法廳及貴州省律師協會的高度關注和好評，獲評為2011年度貴陽市優秀律師事務所榮譽稱號。本所在實踐的過程中不斷提升自身的理論水平，編寫了貴州工業園區建設初探與中介服務體系之建立、旅行社法律知識一本通、企業法律風險管理、寺廟法律風險管理及常用法律法規匯編等書，為貴州工業園區的建設，企業法律風險的管理提供強有力的智力支持。2012年，由貴陽市委統戰部、貴陽市司法局、貴陽市工商聯、貴州省圖書館、貴陽同心律師服務團主辦，貴州興科律師事務所承辦的“貴州中小企業法律風險管理論壇”在貴州省圖書館每月開講一期，同時 “興科企業法律風險管理論壇”（QQ群：250838163）已正式開通.2013年3月,本所加入德和精品律所聯盟,通過聯盟的方式向發達地區的律所學習先進的服務理念和方式,同時聯盟將在法律服務上提供人才和智力支持.本所將通過上述平臺持續不斷地為企業 法律風險的管理提供理論及實踐的支撐。 興科人心存感恩，真誠感謝社會各界的信任和支持。我們將以深厚的理論基礎，豐富的實踐經驗，忠于信念，恪守職責，一如既往的為廣大客戶提供優質、高效、專業的法律服務。 二、 德和精品律所聯盟（ECLA）全員支撐 德和精品律所聯盟（ECLA）成立于2012年3月30日，是由德衡律師集團子品牌北京德和衡律師所、以及四川恒和信律師所、福建拓維律師所聯合發起的。 2013年3月3日本所黃興國主任出席了在上海舉辦的“中國德和精品律所聯盟（ECLA）第三次合伙人代表會議及新成員所加盟簽約儀式”，在簽約儀式上本所黃興國主任代表本所與中國德和精品律所聯盟（ECLA）執行主席蔣琪簽訂了中國德和精品律所聯盟（ECLA）合作協議書，標志本所正式成為中國德和精品律所聯盟（ECLA）成員，至此德和聯盟成員所共計26家，分處于中國26個城市，覆蓋了23個省、自治區和直轄市，聯盟成員律所執業律師人數達到931人，聯盟全體工作人員達到1300余人。 聯盟還成功舉辦了“德和聯盟中國企業海內外投融資高端論壇”。論壇議題涉及中國企業赴歐美、東南亞、日本、臺灣地區投資相關法律風險、以及中國企業收購境外破產企業、境內外上市融資、發行企業債券、充分利用民間融資方式、企業設臵境外離岸公司的價值等方面，充 分展示了德和聯盟跨所業務團隊的整體實力，受到參會嘉賓的高度評價。 貴州興科律師事務所作為中國德和精品律所聯盟（ECLA）成員，興科所客戶處獲得興科所提供的專業優質高效服務外，還根據地域情況、業務情況獲得聯盟成員其他所提供的優質服務，即興科所的客戶將可能獲得聯盟26家所提供的服務及資源。 三、貴州興科律師事務所四大優勢 1、律師知識結構的多元化 興科所發展中堅持“人才就是資本”的戰略，聚集了來自中國政法大學、西南政法大學、貴州大學等多所國內知名高校畢業的24名律師，具有深厚的理論功底，同時他們中大多數具有法院、檢察院、政府機關、高校及銀行工作的經歷，加上多年律師從業經歷，具有豐富的實踐經驗。興科律師知識的多元化保障了本所服務的高效性及優質性。 團隊化、專業化運作 “團隊”、“專業”不僅是本所的辦所理念之一，也是本所與其他律師事務所最大的區別。本所在成立之初就將“團隊”、“專業”作為辦所及興所的理念，在本所的發展過程始終圍繞“團隊”、“專業”進行隊伍打造及為客戶提供服務，目前本所專業化的律師團隊已經建成，為客戶服務也實現了團隊的協作，極大提升了本所的服務能力及服務質量。 2、先進的服務理念 本所成立之初就定位為“中小企業法律風險管理專家”，致力于改變企業家對法律風險的認知，強調將法律風險的防范從事后補救轉變為事前防范及事中控制相結合，我們的目標在于最大程度減少訴訟，加強客戶的競爭優勢，幫助客戶最大程度實現商業目標，降低客戶的商業風險。 3、興科價值值得合作 興科所目前受聘為80多家企業的常年法律顧問，為多家公司進行法律風險的評估及管理，興科所能夠得到如此之多的企業家信賴，完全基于興科人的價值，興科人價值體現為：我們了解市場的運作，一個好的商業律師必須了解客戶所在的行業；我們了解行業的規則，我們已經有專業的研究成果；我們知道法律的陷阱，我們無數次在商業上和法庭上檢驗其標準；我們知道控制風險，因為了解,我們才可以控制；我們是法律正義的踐行者，因為我們的生命就在于專注法律。 4、獲得中國德和律所聯盟全體成員提供服務的機會 貴州興科律師事務所作為中國德和聯盟的成員，我們可以通過聯盟國內和國際網絡獲得無可比擬的多種資源支持，在中國各主要城市和世界主要國家、地區范圍內滿足客戶的服務要求。此外，我們還進行知識管理、專業培訓和其他律所管理項目，以保證我們可以持續擴展和提高法律服務的范圍和質量。 四、提供服務內容 針對貴公司經營的特點，提供以下法律服務：篇三:法律服務方案目標2014專項法律服務方案第1篇：房地產建筑企業法專項法律服務方案一、結合房地產開發經營、建設施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應的服務內容：1、在土地前期開發期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：（1）受托參與土地使用權出讓過程中的協商、招標、拍賣，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權提供相應的法律服務；（2）受貴集團的委托，進行房地產項目的法律評估、調查；（3）草擬、修改、完善地塊前期開發合同，起草土地受讓協議書等有關法律文件；（4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務；2、在施工建設期間，為貴集團的法律服務包括但不限于：（1）參與工程設計、施工招標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標提供法律意見；（2）審查修改工程設計合同、施工監理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；（3）協助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；（4）協助貴集團審查承包方提出的工程分包單位的資質、信譽及隊伍素質和履約能力，審查確定工程分包合同；（5）協助貴集團依約履行工程承包合同、設備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；（6）協助貴集團審查工程分部分項質量驗收資料，協助處理因工程質量引起的爭議；（7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。3、在房地產經營期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：（1）房地產合作開發與土地使用權（項目）轉讓a、解答房地產合作開發與土地使用權（項目）轉讓的專項法律咨詢，提供全方位的法律意見。b、受貴集團委托，參與房地產合作開發模式及土地使用權（項目）轉讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風險的相關方案；c、根據貴集團的委托出具律師函；為客戶在房地產合作開發及土地使用權（項目）轉讓過程中保全己方權利或證據，進行法律交涉。【法律服務方案目標】d、參與房地產合作開發及土地使用權（項目）轉讓相關合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。e、全程跟蹤房地產合作開發及土地使用權（項目）轉讓活動，提供全方位動態法律服務，包括：審查有關法律文件、草擬有關合同及協議、參與談判、提供法律意見、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續；f、處理房地產項目公司在設立、轉讓、兼并等過程中涉及的法律事務；g、為貴集團進行房地產項目招商、融資提供法律意見、設計方案，參與談判，并制作相應的法律文件；（2）商品房屋的預售、銷售、租賃a、參與貴集團與銷售代理商關于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷售、租賃協議書，協助貴集團完善商品房屋預售、預租條件；b、協助貴集團與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預售商品房屋的法律意見書；c、協助貴集團審查有關樓宇預、銷售的廣告內容；d、協助貴集團起草、修改購房須知、訂購書、預售合同、商品房買賣合同、房屋管理、使用、維修公約、租賃合同等法律文件，并就相關文本報送行政機關的核準備案；e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；f、準備商品房買賣合同文本，安排辦理正式簽約手續；g、配合房屋竣工的驗收工作；h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；i、在收樓過程中，協商買賣雙方進行相關法律咨詢、協調解決雙邊矛盾；j、協助設計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；（3）商品房屋的按揭a、參與貴集團與銀行有關商品房抵押貸款的談判，起草和審查業主按揭中房產商作為擔保的有關合同安全性、合法性；b、協助對業主主體資格及資信進行審查；c、將業主的申請資料及借款人與房產商簽署的房地產預售契約及已繳樓款憑證送呈銀行審核。d、協助辦理房地產預售契約、房地產按揭貸款合同公證并監證；e、協助進行抵押登記備案；（4）物業管理a、為確定物業管理方案提供法律意見，協助論證物業管理方案的可行性；b 、協助貴集團招標選聘物業管理企業；c、起草或審查、修改關于設立物業管理公司的合同章程及其他相關法律文件；d、協助貴集團辦理物業承接驗收手續；e、協助辦理相關手續，為物業管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進行策劃；f、起草或審查、修改使用公約、業主（住戶）守則等相關法律文件；g、起草或審查、修改前期物業管理合同；h、其他有關物業管理的法律服務；（5）其他相關法律服務a、在建工程、工業、商業、住宅物業的抵押、收購和轉讓法律服務；b、物業調查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務；c、受托代理貴集團各種涉及房地產的訴訟、仲裁、復議案件；二、上述法律服務內容將通過以下法律服務方式得以實現：1、本律師將根據貴集團的需要擔任貴集團的專職法律顧問。2、定期與貴集團負責人會晤，提供法律意見和方案。3、定期與貴集團進行電話聯系，全面了解貴集團現狀，以便有針對性地提供法律服務。4、貴集團可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務，以便幫助貴集團及時解決法律問題。5、如貴集團有特殊要求，雙方可協商確定。三、服務行為1、根據貴集團的需要，提供專項法律培訓；2、提供專項法律咨詢、法律查詢；3、參加各類談判；4、草擬、修改、審查合同；5、出具法律意見書；6、律師見證；7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復議案件；8、其他；四、工作原則1、本律師開展相關法律服務的嵌入式服務工作原則：嵌入式服務原則：全程跟入、具體推進、實行嵌入式服務。法律服務是一項細致而且面臨不斷發生變化的業務，工作的實施不僅依靠以往的工作經驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發生的新問題的準確把握并相應調整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準確地了解問題實質，及時作出反應和應對。2、開展相關法律服務的工作流程：第一項：由本律師負責，召集律師事務所優秀律師組成專門工作團隊，負責貴集團的法律服務；第二項：工作團隊進行摸底調查，用合理時間了解基本情況；第三項：會同貴集團對法律服務內容進行分類。編制目錄，初步分析后建檔；第四項：制訂相關法律服務的工作安排；第五項：根據工作安排，由本律師負責具體工作；第六項：建立會商制度，根據工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進度，征詢意見。對于有特別要求的項目，經工作負責人確認后，可召開臨時會議研討；第七項：對提供法律服務的項目進行跟蹤服務；第八項：工作調整，針對工作中不時發現的問題，提出調整及解決方法；第九項：對服務情況不斷進行總結，向貴集團進行分項及總體報告。第2篇：公司解散清算專項法律服務方案本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經認真分析、研究，根據中華人民共和國公司法及相關司法解釋的規定，現向貴公司報送本工作方案，供參考。 一、工作目標 依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權債務及剩余資產，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔不可知的法律責任，避免法律風險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務的工作目標。【法律服務方案目標】二、工作內容 指派專業律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關的如下事務： 1、為股東和清算組成員提供法律咨詢，為公司解散清算事務起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律文件； 2、協助公司成立清算組，并協助清算組履行下列職責： （一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單； （二）通知、公告債權人； （三）處理與清算有關的公司未了結的業務； （四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款； （五）清理債權、債務； （六）處理公司清償債務后的剩余財產； （七）代表清算組參與訴訟、仲裁活動。 3、向有關部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關手續； 4、公司的財產不足以清償債務的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產并協助股東與法院和破產管理人聯系工作； 5、辦理與解散清算有關的其他工作。 三、工作團隊與工作方式 本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習律師及其他律師助理組成法律服務團隊負責辦理，服務團隊采用不固定工作方式，服務團隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯系處理工作。同時，在必要情況下，服務團隊將邀請與我所有合作關系的會計師事務所等社會中介機構的專業人員參加，清理財務、稅務問題，包括在清算中處置資產和債權債務問題所引起的稅務負擔，避免法律風險。 四、具體工作計劃與步驟 1、根據公司章程與法律規定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。 法律規定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規定，會議召開應提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。 2、協助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內完成。 法律規定：公司應當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。 清算期間，公司應停止開展與清算無關的經營活動。 3、對稅務審計，進行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷稅務登記、銀行賬戶銷戶手續。 4、全面清收各項債權，通知、公告債權人申報債權。 法律規定：通知、公告債權人申報債權是清算組的法定義務，清算組成立之日起十日內將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并在六十日內在報紙上公告。 根據最高人民法院關于公司法解釋二第十一條的規定，并結合公司規模和營業地域范圍，應在全國和省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述規定履行公告義務，導致債權人未及時申報債權未獲清償而承擔賠償責任。 5、接受債權人申報債權，與公司財務人員及聘請的社會中介機構專業人員配合，核對、確認債權人申報的債權。 法律規定：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。債權人在規定的期限內未申報債權，在清算程序終結前可以補充申報。債權人補充申報的債權，可以在尚未分配的財產中依法清償。尚未分配的財產不能全額清償補充申報債權的，股東以其在剩余財產分配中已經取得財產予以清償。 對債權人申報的債權，清算組應在核實后書面通知債權人，債權人對清算組核定的債權有異議的，經債權人要求，清算組應重新核定后通知債權人。債權人對清算組重新核定的債權仍有異議的，清算組應告知債權人向人民法院起訴確認。 在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。 6、清理公司財產，對公司財產全面盤點、核實債權債務、編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報公司股東會確認。 法律規定：債權為公司財產的重要組成部分，對到期債權，清算組應及時清收；對于未到期債權，清算組應與債務人協商，要求債務人盡可能提前清償，債務人不同意提前清償的，可以通過債權轉讓等方式進行處置。 制定清算方案前，應以清算組的名義委托具備相關資質的機構對公司財務狀況進行審計，對財產情況進行評估，以保證清算工作的合法性。 清算方案應報股東會決議確認，未經股東會確認的清算方案，不得執行。執行未經確認的清算方案給公司或債權人造成損失的，清算組須承擔賠償責任。 清算組在全面清理公司財產、編制資產負債表和財產清單時，發現公司財產不足以清償全部債務的，可以與債權人協商制作有關債務清償方案。債權人對債務清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產。 7、分配清算財產。 法律規定：清算財產的法定分配順序為： (1) 支付清算費用; (2) 支付職工工資、社會保險費用和法定補償金; (3) 繳納各項所欠稅款; (4) 清償公司債務; (5) 股東按出資比例分配剩余財產。 8、制作清算報告，報公司股東會確認。 清算報告包括但不限于下列內容： 公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告債權人的情況、企業的資產、負債及所有者權益（凈資產）情況、企業財產的構成情況、債權、債務的清算情況、企業剩余財產分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況、其它有關事項。 法律規定：清算組制作的清算報告必須報股東會決議確認。 9、辦理注銷稅務登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關報送清算報告，辦理工商登記、組織機構代碼證注銷。 以上，如向人民法院申請宣告破產并由法院裁定宣告破產，則相關清算事務將移交給人民法院，我們將協助股東與法院或破產管理人聯系。 五、工作報酬 根據廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法的相關規定，結合本專項法律服務的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務審計、稅務鑒定和資產評估、拍賣費、公告等其他費用）。具體的支付方式按委托代理協議執行。 六、承諾與聲明 1、本所律師將嚴格遵守法律規定和合同約定，恪守律師職業道德和執業紀律，以律師行業公認的服務標準，誠實守信、勤勉盡責、優質高效地履行法律服務義務； 2、本所律師將嚴格按照委托方的授權范圍與權限進行工作，不作出任何超越授權范圍與權限的行為； 3、本所律師在提供專項法律服務期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當事人的委托為其辦理法律事務； 4、本所律師對在提供法律服務期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務；除法律規定、司法機關、監管機構要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露； 5、因接受委托時各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者破產宣告申請不被人民法院受理，或者破產程序不能終結，屆時將出現無法按正常程序注銷公司的風險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。 6、本工作方案的法律權利屬本所，非經本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。 以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯系。第3篇：律師勞動法專項法律服務方案金融危機下，一些中小企業仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續居高不下，企業管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業建立規范化、系統化的用工管理模式，幫助企業建立勞動用工風險防范方案，幫助企業最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現企業與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對勞動合同法的新規定和企業人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經驗與研究成果，特推出勞動法專項法律服務。一、幫助企業建立起各項勞動人事規章制度和工作流程主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規范、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：1、審查、修改對企業以前公布的規章制度主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工作流程（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。（2）編制企業合法、規范、完備的人力資源管理手冊和員工手冊；（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；3、擬定企業管理常用的格式化法律文書根據用人單位的具體情況，依據勞動合同法的規定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。4、協助審查、理清企業內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規范彼此間的相互協作機制，形成整體全力。二、審查、起草企業商業秘密保護制度主要圍繞保護企業商業秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業商業秘密，一旦發生商業秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密措施，留住企業的核心員工，從而最大限度保護企業的利益。1、確定企業秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關員工簽訂保密協議。3、建立完整規范的保密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵人才簽訂競業禁止協議，關鍵人才離職去向調查了解及檔案管理。4、通過調查獲取侵權行為的相關證據；組織并向公安機關提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執行情況。三、對專項勞動問題依法設計方案主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：1、設計簽訂勞動合同的技巧主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。2、設計履行變更勞動合同的技巧主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案3、工資構成的技巧幫助企業審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。4、社會保險處理的技巧幫助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。5、工傷或職業病處理的技巧幫助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。6、違紀員工處理的技巧幫助企業建立健全促使和收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業違法而增加管理成本。四、參加企業處理勞動爭議糾紛調解與訴訟主要是發受企業的委托，參加企業發生的勞動爭議糾紛調解與訴訟，最大限度地維護企業的合法權益。1、當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據，受企業委托出庭應訴，在訴訟程序中維護企業的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的發生。五、日常法律咨詢主要是迅速為企業隨時遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。具體內容包括：1、對企業工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內予以回復。2、對于企業的書面法律咨詢，本人除在24小時內予以口頭答復外，還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復。3、本人可根據企業需要共同制定計劃，定期或不定期至企業上門服務。六、對企業業務人員提供法律業務培訓主要是協助企業培訓業務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：1、律師可為企業業務人員進行集中的法律培訓，企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業需要具體商定。2、律師可不定期與企業交流有關法律信息，并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。七、勞動用工專項法律服務流程1、洽談簽約階段了解企業基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業批準執行。2、調查分析階段制定調查計劃→進駐企業調查目前情況→深入企業各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議3、建章建制階段審查、修改企業規章制度→根據各工作崗位要求完善各項規章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規章制度→試運行4、實施完善階段根據制定各項規章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執行情況對相關規定、流程進行修正→確定最終方案→編制人力資源管理手冊和員工手冊→推行規范化管理→企業管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業管理成本→形成企業核心競爭力、