洋紫荊牙科器材（深圳）有限公司YANGZIJIN DENTAL LABORATORY（S.Z）CO.，LTD僅限內部使用2008年5月版（第二版）目錄38 / 38第一部分：序言 7第二部分；公司原則 8第三部分：人力資源政策及流程 8一、 任（聘）用 81 招聘原則 82 就業機會均等 83 招聘程序 84 招聘途徑 85 不予錄用人員條件 96 報到手續 9二、 入職培訓 10三、 試用期 10四、 勞動合同 11五、 考勤制度 121 工作時間 122 加班 123 遲到/早退 134 曠工 135 請假程序146 假期制度14 61 法令節假日14 62 年休假 14 63 事假 15 64 病假 15 65 工傷假 15 66 婚假 15 67 產假 15 68 喪假 1669 出差假 16六、 工資福利 161 薪酬戰略 162 薪酬設計原則 163 薪酬系列 174 工資結構 175 工資支付 176 工資計算 177 工資管理 178 年終獎金 189 薪資調整 1810 社會保險 18七、 培訓、考核與發展191 培訓 192 考核 203 晉升 20八、 保密制度 21九、 獎懲條例211 獎勵 212 懲罰 223 獎懲流程 24十、 員工情緒管理 25十一、 商業傭金、回扣和禮品25十二、 禁止性騷擾25第四部分：行政后勤管理26一 門禁管理 261 人員進出管理 262 物質管理 273 車輛進出管理 274 部門安全管理 27二 宿舍管理 271 人員申請住宿條件272 住宿員工遵從規則273 公司住宿標準 29三 就餐管理 30四 工作環境 30五 辦公設施管理 301 計算機管理 312 復印機管理 313 打印機管理 314 傳真機管理 315 通告欄 326 名片 32第五部分：文明禮儀321 個人禮儀 322 公務禮儀 321） 當面接待禮儀 322） 電話接待禮儀 333） 言談 334） 引見時禮儀 335） 業務禮儀 34第六部分：現場管理 34 16S管理 34 2安全管理 35 21受傷處理 35 22 消防安全 36 3ISO相關知識 37第七部分：附言 38確 認 書 這是公司為您提供的員工手冊，它一方面是公司政策的概要說明，同時它也是您及您的工作作為指導的行動指南，請您花一些時間仔細閱讀其中的內容，并希望您在閱讀并理解了其中列出的各項內容之后，簽上自己的名字。 作為行動指南，這本員工手冊并不代表一份聘用協議或合同，公司保留隨時修訂部分或全部政策、規章制度以及公司經營方向的權利。（注：請在閱讀后簽上自己的工號、姓名及閱讀日期，謝謝?。┕ぬ栃彰掌趥渥⒐ぬ栃彰掌趥渥⒁恍蜓?歡迎加入洋紫荊牙科大家庭，愿洋紫荊牙科成為你事業新的起點。 本手冊是洋紫荊牙科對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助于你在洋紫荊牙科充分發揮你的才能。 政策對公司來講是必不可少的，它有助于我們在公司井井有條地工作。我們都明白大多數人在工作中都渴望能有互助，禮讓，有效，誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。你的直屬上司是你工作的主要指導人，他/她將負責你的訓練、工作安排及個人發展。當你在工作中有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。當他/她無法幫你解決問題時，請咨詢更上層領導或人事部?？傊?，愿你在洋紫荊牙科的工作順心，事業順利！洋紫荊牙科是目前國內最大的專業牙科加工公司之一，在國內牙科界享有極高的聲望，專業制造各種牙科器材。本公司成立于1998年。除了深圳總部外，在上海、北京設立辦事處。榮獲“中華口腔醫學會團體會員單位”、“中國義齒十大知名品牌”、“中國誠信經營優秀企業”等稱號。 公司全面引進西歐國家的頂尖制作工藝及技術，擁有世界最先進儀器及高素質專業技師，如香港理工大學的教授、各國行業內有名的講師。通過不斷的培訓達到技術上的更高提升。我們提倡尊重個人及每位同事的才能，在各方面加強團隊合作精神建設，為我們大家創造更高的效益為目標。公司大事記：1998年公司成立，2002年設立上海辦事處，2003年開發以北京為主的華北市場。2001年首次通過了ISO9002：94版質量體系認證，2003年通過了EN46002的認證，以確保產品通向國際市場。2003年順利完成ISO9000：2000版的改版工作及認證。2006年公司通過ISO13485國際質量認證。 有了大家的參與造就了洋紫荊牙科這十年來的突破和超越，也成就了我們一路上風雨同舟的情誼，至令我們不凡的事業蒸蒸日上！再次感謝大家！ 總經理簽批：第二部分 公司原則客戶至上：Customers govern our action 由于我們最終的成功取決于客戶的滿意，因此我們首先應考慮的是為客戶提供優異的增值服務，我們為客戶所提供的方案應使得他們更快、更容易、更有效地實現既定目標。贏利是真正的成功: Business success means we win from profits我們經營參照標準是國際競爭，在我們努力奮斗成為行業領導者的同時，我們必須實現贏利并保證我們的業績不斷成長。為保證我們在財務上的成功，我們必須在工作中不斷地對時間、質量及費用進行優先管理。優秀的領導者，創造優異的成果: Excellent Leadership Fosters top results我們的管理人員必須能夠建立清晰、有效激勵人心的目標，我們的管理人員應敢于面對改變，同時也應該是工作及行為典范。我們的合作沒有極限：Our Corperation has no limits團結一致共同目標是我們的責任，并且自始至終應指導我們的思想和行動。我們的合作應以信任、公正、彼此尊重和開放的溝通為基礎。第三部分 人力資源政策及流程一、 任（聘）用1 招聘原則 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。2 所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 3 招聘程序 用人需求部門提出人力資源需求和崗位職責說明書，（如新增崗位，則由人事部和用人部門共同擬定崗位職責說明書），人事部擬定招聘計劃、發布招聘廣告（公告）；組建招聘小組對符合應征條件的人員篩選錄用；評估招聘工作。招聘小組一般由人事部及用人部門組成。 31 招聘審查程序 招聘過程中人事部主管招聘的工作人員應對應聘者的身份證、學歷證明、教育培訓履歷等證件鑒別，和崗位所要求的相關能力的測試，特殊的和重要的崗位還需對應聘者最后一至二個任職單位進行背景資料調查；再由用人部門進行相關專業的測試。人事部憑用人部門錄用意見辦理員工入職手續，并簽訂勞動合同書，開始其試用期。4 招聘途徑 41 依各部門之需求，參與人才市場舉辦的招聘會，進行現場招聘； 42 由本公司員工推薦介紹，并經統一的考核程序； 43 登報或網上進行招聘； 44 委托勞務公司招聘； 45 校園招聘；5 下列人員一般不予錄用 ：1) 政府規定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）；2) 經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；3) 曾在本公司及相關企業被開除或在本企業工作期間表現不佳者，或未經批準而擅自離職者；4) 本來不符合錄用條件，但因提供虛假的高學歷或工作履歷，致使公司錄用，經查不實者；5) 無法提供可認證的真實身份證明者。6 報到手續61 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：一、 居民身份證；二、 學歷證明正本（從事特種行業之許可證明（如駕駛證、電工證）（影印后退還）；三、 職稱證（有職稱者）；四、 計劃生育證明；五、 體檢表或身體健康證明表；六、 最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、有工作經驗的人員須提供原工作單位終止勞動合同的證明；八、 其他經指定應繳之文件（如需辦理社保的社保回執單或社保卡的復印件，由銀行代發工資的指定銀行卡的復印件等）。62 報到后將由人事部安排食宿等生活及入職培訓。7、人事資料的更改 為了使公司的人事檔案資料準確、真實、完整，請你在下述情況發生更改時請你及時到人事部進行變更人事資料：本人的姓名、身份（家庭）住址、身份證號碼更改（指沒按照沒按規律變化）等，否則公司認為你提供虛報資料，會按情節輕重給予處分。二入職培訓所有新員工在辦妥報到手續后，由人事部安排其培訓日程及相關培訓部門進行入職培訓。其入職培訓涉及到：1、公司的基本狀況、行業介紹和企業文化及公司環境；2、公司的組織結構、部門職責、部門負責人和工作匯報對象；3、公司的基本人事政策；（含錄用、勞動合同、試用期限、工作時間、請假規定、工資福利、績效考核、獎懲條例等）；4、行政后勤管理（門禁管理、宿舍管理、就餐管理、娛樂設施管理）；5、現場管理（6S）、消防安全知識、主要設備操作操作規程；ISO知識簡介；6、產品基礎知識介紹、生產工藝流程介紹；7、商務禮儀、職場心態調整。8、部門專業技術培訓，重點培訓相關崗位的工作流程、對部門工作性質的認識；崗位職責；部門的規章制度，產品加工工藝及制作方法。所有新員工經培訓合格后辦理試用手續成為試用期員工。三、 試用期1、 新進人員被錄用后，一律進行試用期，試用期長短視勞動合同的期限而定；一般為1-3個月；特殊情況下試用期最長不超過6個月；2、 試用期內試用部門負責人將對新進員工的工作表現和工作能力及工作適應度進行考核，填寫試用期間考核意見，并通知人事部對考核合格者辦理轉正手續；對考核不合格者給予辭退手續處理。3、 為了方便工資的結算，對于每月10前入職的員工，試用期包含當月為一個月；對于每月10號后入職的員工，試用期不包含當月。4、 試用期內，如有下列情況，則試用期順延一個月或自動終止。1）試用期內，員工請假5天以上者（不含休息日），則試用期順延一個月；2）試用期內請假超過15天以上者，則終止試用；3）試用期內如有曠工半天以上者，則視為自動離職。5、 若你工作勤奮、掌握工作要領及時，工作表現特別杰出，你的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不能超過原試用期時間的三分之二的時間。四、 勞動合同1、 所有新進員工入職一個月內必須簽訂書面勞動合同，從事營銷、客服、送貨、生產部干部等同時須簽保密協議書。員工應嚴格遵守勞動合同和保密協議書。如員工不愿與公司簽訂書面勞動合同和保密協議書者，公司將不予錄用。2、 新進員工勞動合同期限一般為3年，特殊崗位為5年；3、 勞動合同內容：包含合同期限、工作時間、工作內容、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、教育培訓、及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4、 員工在任職期間，非經公司同意，你不能從事與你職業有沖突的工作和業務，不可與公司及其供應商做生意或企圖發生商業關系。所有兼職如無公司授權人書面允許均作為嚴重違紀，公司即時對其解雇而無任何經濟補償，而且公司保留追討其所造成損失的權利。5、 勞動合同終止 51 員工終止勞動合同1) 提前通知期限：除意外傷殘，身故及其它特殊情況下，不能本人親自辦理外，所有員工單方面終止勞動合同，必須提前1個月以書面的形式通知公司，特殊崗位的提前通知期可由雙方商定并于勞動合同中規范。2) 員工未依規定期限內以書面形式通知公司就終止勞動合同者以曠工論，需依法負賠償責任。 52 公司可以解除勞動合同：1) 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2) 員工嚴重違反公司勞動紀律；或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的；或多次違反公司的勞動紀律，仍屢教不改的；3) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；“損失”不僅指財產和商譽的直接毀損，也可包括可以預期的利潤損失。4) 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；5) 員工被依法追究刑事責任和被勞動教養的； 53 勞動合同自動終止：1) 勞動合同期滿，雙方就延續勞動關系未能達成一致意見；2) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3) 法律、法規規定的其他情形； 54 離職手續辦理 任何員工不論以任何方式離職（如辭職、解雇、自離、辭退等），都必須辦理離職交接手續，（如交接培訓相關資料；所管轄的相關資料；所使用的工具、設備；等），否則工資及社保關系不予辦理，同時公司保留對其追究因工作未交接而給公司帶來的損失。當員工離職后（包含自離，或公司證實為自離時），其后發生的一切意外事故等均與公司無關。6、 勞動保護 公司依勞動法對女工和未成年工實施特殊保護。 61 女工 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌的勞動；對懷孕7個月（含）以上的女員工，不得安排加班和夜班（晚22：00PM至早晨6：00）。62 未成年工：指年滿16周歲而未滿18周歲者；應對未成年工進行定期檢查；不得安排未成年工從事過重、有毒、劇烈勞動強度的勞動，或高空危險作業。 公司在招聘未成年工時，除符合一般用工要求外，還須要求未成年工進行按照相關規定體驗，經體驗合格者，公司單獨對未成年工進行造冊登記。五、 考勤制度1 工作時間1) 每位員工正常出勤時間為每周40小時。因工作和生產需要，正常上下班時間請遵行所在部門的通知。公司可依據生產的需要進行調整。如員工出差或外出工作時間不固定，請在外出或第二天直接外出（不能按正常上班時間進公司打卡）之前，必須事先向部門主管或經理請求并作登記，否則不予簽卡。2) 由于公司生產經營性質所限，視生產或工作情況，生產部門每周需固定加班1天，其他部門每周休息1-2天。有關加班費或輪休將參照合同、公司有關管理規定及當地法規條例執行。按照勞動法規定，如果休息日安排員工加班，同時又安排了同等時間的補休，則可以不予支付加班費。2 加班1) 根據勞動法有關規定，因工作需要，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和生產經營需要安排員工加班。如安排員工加班，員工無合理理由拒絕或未經同意不加班者，均按獎懲條例中規定給予處分。所有加班申請均需事前提出。2) 員工是否加班及加班時數須經部門主管（部門經理）在“加班申請表”上簽字后方可確認。3) 時報加班的最小單位為0.5小時；4) 員工加班，享受下列待遇： 員工加班待遇參見公司相關制度、勞動合同、相關法規執行。 實行不定時工時制的員工，不再執行加班制度。5) 以下情況下不視為加班： 公司在節假日組織的郊游及其它娛樂活動； 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動； 出差時路途所花費的時間； 在非工作時間組織的培訓； 管理人員，未經上司指派或同意的時候工作時間延長。3 遲到/早退/規定上班時間前未到達工作崗位者為遲到；在規定下班時間前擅自離開工作崗位者為早退。 除公司規定的管理人員外，其余人員上下班一律要打卡，嚴禁他人代打卡，否則給予一級警告以上的處分。 每次遲到或早退1-30分鐘內，或一個月內遲到或早退累計30分鐘；則扣除當月全勤獎；如超過30分鐘且不足1小時，則按曠工半天處理； 在規定上班時間1小時以后達到工作崗位者和擅自在規定下班時間15分鐘前離開工作崗位者，按曠工半天處理；以此類推。 一個月內早退一次，按警告處理；一個月內早退三次（含）以上，解除勞動關系，而無任何經濟補償。4 曠工 曠工是指以下情況： 未出勤且事先未辦理請假手續； 未得到公司事先批準者；（批準人詳見以下請假程序） 不具備正當的公司可接受的請假事由，而被拒絕的休假申請。 曠工的最少單位為1小時。 出現曠工即給予嚴重警告處分。曠工連續三天或者12個月內累計曠工達三天以上者，將被解除勞動合同，而無任何經濟補償金。5 請假程序請假申請表經部門組長、主管（或生產部主管）批準，再交人事部備案（審批）。經批準后，請假申請才生效。員工申請3天或以上的假期至少需提前提出。員工申請病假需提供當地人民醫院或市級人民醫院病假證明。如遇緊急情況、意外或突發事件（疾?。┑龋墒潞笱a填請假申請表及須提供相關證明，請假的最少單位為1小時。凡請假之員工假滿回廠后須到人事部銷假；請假10天或以上者其本人于發薪期未發之工資將改回廠上班工作10天后現金發放。請假審批權限如下：備注：所有人員請事假在二周以上者，必須事先取得總經理（或董事）同意方可休假。6 假期制度法令節假日（如法令假當日適逢星期日可作順延）61 法令節假日： 元旦：一天，1月1日； 春節：三天，農歷除夕、正月初一、正月初二； 清明節：放假1天(農歷清明當日)； 勞動節：一天，5月1日； 端午節：一天(農歷端午當日)； 中秋節：一天（農歷中秋節當日）； 國慶節：三天，10月1日、10月2日、10月3日；公司可要求員工于法令節假日進行工作，并按照有關法律、勞動合同及公司相關規定支付報酬或相應之休假（適用時）。62 年休假 按廣東省勞動廳法規及深圳市法規，結合公司的實際情況，員工每年可享有公司規定的帶薪年休假。根據其在公司服務年限決定每年可享有的年休假天數。詳細如下：在公司連續工作年限 可享有的帶薪年休假的天數工作滿1年未滿5年者 7天工作滿5年未滿10年者 8天 工作滿10年未滿20年者 11天工作滿20年以上者 14天年休假包括節假日（即包含周六、周日）。年休假假期天數是按連續計算方式計算。在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假需在一年度內休完，不予累計享用也不用拆分，如實因工作需要，經部門經理、人事部批準可延至下一年度9月份前使用完。為保證公司的日常有效運作，年休假之休假安排由部門主管或部門經理決定，部門主管/經理將提前為每位員工計劃和安排休假日程。員工和公司解除合同之日起，年休假自動作廢。公司年休假一般安排在每年春節或夏季給予休假。如員工遇休年休假時工作未滿一年，公司暫時按有薪假給予，員工離職時未滿1年，則所預支的年休假作無薪假處理。63 事假員工因有事而需請假，稱為事假。所有事假均作無薪處理。64 病假員工因患病而申請病假者，所申請的病假必須持有指定的當地醫院所發之病假證明方之有效。65 工傷假 員工在工作時間內從事與工作有關的事而發生的傷害稱之為工傷假。員工因工受傷時，須經公司指定醫院診斷，并發出有效工傷休假證明；員工必須協助人事部對其受傷經過進行調查，確認是否為工傷。 工傷假期是指工傷發生之日起至工傷休假證明完結止，包括星期日及法令節假日。員工在工傷期間享有工傷津貼。按照相關法規，工傷津貼按員工正常出勤時的工資待遇給予。 員工發生工傷后，如需作醫務勞動能力鑒定的，必須在工傷證明完結后三十天內，到指定的醫務勞動能力鑒定機構進行傷殘程度的鑒定。66 婚假員工結婚將獲得連續3天有薪婚假。員工在試用期未滿時不得享受婚假。員工在提出休假時需提供結婚證正本，公司將在員工檔案中保留結婚證之復印件。婚假的有效期是從領取結婚證后三個月內有效。67 產假 女性員工，持有有效計劃生育證明，屬于首胎者，可享有九十天（包括星期日和法令假日）之基本工資產假。若未能出示有效計劃生育證明或任何女員工違反國家計劃生育規定，將無權享受這些假期，且會受到相應處分，將不享受有薪產假，所申請之產假只作有假無薪處理（包括星期日及法令假日）。 在申請產假時須在預產期前十二個星期申請。申請時須填寫請假申請書，并出示深圳市區級以上人民醫院簽發的預產期證明，交部門主管經理批準后再交人事部處理。當產假完結后須醫院簽發之產假證明交人事部復核及存檔。 所有產假期內之星期日、法令假日等，皆作產假期計。而產假亦不包括在終止勞動合同所需之通知日期。68 喪假 員工直系直屬（即指父母、配偶、配偶之父母、子女、祖父母、兄弟姐妹）身故時，可獲得連續三天的有薪假期。無路程假可享受。（需提供當地村委會或街道辦書面證明）69 出差休假如在節假日期間出差公干的，可于歸來次日補休相等假期的休假。610 非本假期制度所規定之放假，一律作事假處理。六、 工資和福利1、 薪酬戰略：總體上是跟隨戰略，不僅僅根據市場工資水平、企業所在的行業特點支付員工工資，而且有目的的將員工薪酬與企業使命結合起來，當然個別的職位也傾向于領先戰略。最終目的是使薪酬體系發揮以下作用：獎勵員工績效；保持勞動力市場的競爭性；維持工資內部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標；控制薪酬的預算；吸引新員工；減少不必要的員工流動，使薪酬為企業戰略服務。2、 薪酬設計原則： 崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作經驗、業績成果、工齡。3、 薪酬系列：公司根據不同職務性質，分別制定生產技術、營銷服務、行政財務三個系列； 職員薪酬系列適用范圍詳見下表：薪酬系列適用范圍備注生產技術類一、 生產管理類：生產主管、生產部各部門主管、組長、助理；二、 倉管類：倉管員、采購員、物料保管員；三、 生產技術類：技工、學徒、品檢員；四、 生產熟練工：生產部各類普工五、 設備維修類：設備電氣維修工；營銷服務類六、 營銷部：主管、業務員、文控員、送貨員、司機、包裝組長、包裝員；七、 客服部：主管、組長、抄貨員、跟貨員、打單員；行政財務類八、 人事部：主管、行政后勤管理員、招聘文員、培訓文員、保安員、保潔員；九、 財務類：主管、核算員、出納員、會計員、4、 工資結構： 工資結構由：基本工資、績效獎、房補、伙食費、交通費、通訊費、全勤獎、獨立出貨津貼等項目組成；5、 工資支付： 公司于是每月15日至30日前由銀行代發上個月工資，工資以人民幣支付。6、 工資計算 實發工資=應發工資-社保費-個人所得稅-水電費-其他扣款（如房租費等） 新進員工與離職時當月工作不足一個月的員工，應發工資計算方法： 應發工資=月工資21.75天工作天數； 非新進人員及離職人員工資計算：應發工資=月工資-請假扣款 （其中：請假扣款=月工資21.75天請假天數）有關年休假工資計算：年休假因包含周六、周日，故周六仍按正常出勤周六的工資給予，即享有周六加班費。7、 工資管理：71工資保密：公司實行工資保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外，任何員工泄漏工資秘密或將本人工資告之他人，嚴重者將作嚴重違紀處理。72 工資計算均采用稅前工資計算；73 公司依據國家有關規定在發工資前代扣員工個人應交的那一部分社保保費及個人所得稅。74 公司將每月在發工資前提供一份員工本人工資明細單。75 新進員工如在公司連續工作滿45天，其發薪日在30日前的員工，如生活有困難者，申請預支上月其本人總工資的70%的工資作生活費，余下部分按發薪日期支付。有關預支工資之申請由部門經理及人事部核準。76 離職工資結算：離職工資結算，離職員工憑已辦理好的離職手續單結算工資。未辦理離職手續者或離職手續交接不清楚者，不予結算工資，直至離職手續辦理交接清楚。因考慮到公司工作需要，離職人員工資結算日期統一定為每周二和周五兩天。8 年終獎金： 年終獎是對員工工作全年度的一種獎勵。年終獎發放按發下標準執行：員工必須連續在公司工作滿六個月以上者方可享受年終獎。（即每年6月31日前入廠者）；年終獎發放標準是以12月份的正常出勤時的工資總額（不含加班費、福利性質的補貼（如房補、伙食費等）、全勤獎）為標準及績效考評得分的結果為基礎。年終獎發放時間一般在當年12月份工資或次年的3月份之前發放；如果在該年終獎金發放前離職的則不得享有該獎金。工作未滿一年，則以實際工作天數，按比例按績效考核結果折算。9 薪資調整91 年度調薪：根據上一年度的物價上漲指數，市場工資價位的調整，公司上年的盈利狀況，公司一般在每年7月至9月份進行例行性的年度調薪。年度調薪一般依據員工的年度績效狀況，崗位的責任大小等作為參考依據。以激勵員工更佳的表現。92 特別調薪：為了使員工的薪資水平達到外部公平、內部公平及個別公平，公司有時會進行局部或個別特別調薪。此種調薪除了有緊急狀況時可臨時辦理外，一般說來將跟著年度調薪一并進行調薪。93升等調薪：公司為了鼓勵員工專業技術水平及能力的提升，對于符合升等條件的人員進行升等調薪。94 晉升調薪：當公司組織上出現職位空缺或組織擴編時，或某一崗位工作內容大幅變動，而需要負擔更多的管理職責時，公司對符合晉升條件者給予晉升調薪。95 試用期滿調薪：新進員工在試用期滿時經考核合格成為公司正式的員工時，公司為了給予鼓勵，通常會適度調薪。96 工齡調薪：幅度不大，主要是鼓勵員工長期為企業服務。適用于生產輔助性崗位、后勤支持類人員（如不計效率的普工、包裝工、送貨員、行政后勤人員等）。 10社會保險： 公司按國家有關規定參照員工的職級及勞動合同規定為員工辦理養老、醫療、工傷等保險。101 養老保險：按深圳市養老保險的規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業按員工個人繳費工資的10%繳納。地方補充養老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業繳納。市社保機構應將企業和員工繳納的基本養老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟基金： （一）員工個人賬戶為繳費工資的8%； （二）其余部分計入共濟基金。102 醫療保險勞務工醫療保險費繳費標準為每人每月12元，其中用人單位繳交8元，勞務工個人繳交4元，勞務工個人繳交部分由用人單位代扣代繳。用人單位繳交的勞務工醫療保險費列入成本，勞務工個人繳交的勞務工醫療保險費在稅前繳納。參保人自辦理參加勞務工醫療保險手續次月1日起享受深圳市勞務工醫療保險規定的待遇。停止繳費的，自停止繳交月的次月1日起停止享受勞務工醫療保險待遇。103 工傷保險： 按深圳市和廣東省工傷保險條例，交納工傷保險費用由企業來承擔，員工個人不用交費。員工發生工傷后的待遇參照深圳市和廣東省工傷保險條例規定執行。七培訓、考核與發展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。 1、培訓11 新員工入職培訓你加入公司后，人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、公司有關規定等；同時你所在的部門會為你指派一位入職指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。使你具備上崗條件，開始上崗試用，并樹立對新工作環境的信心和歸屬感。12 部門業務培訓你的主管會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發展成為本部門或本領域的專家能手。13 工作技能培訓根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織通用技能、管理技能及專業技術等工作技能培訓，每位員工都可以參加。2、考核公司為提升員工專業技能與管理水平，改善提高團隊與個人績效，不斷完善考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。 21 試用期考核每位新進員工在試用期內，公司會對你的工作成績、工作態度及綜合素質進行考核，并決定你是否正式被公司錄用。 22 月度考核你所在的部門每個月會根據公司的目標及部門的工作目標下達給你每個月的工作計劃或工作安排，并對你完成工作成績、工作態度及綜合素質進行考核。23年終考核每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。24 考核結果由于堅持公平公正的原則，考核結果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，對年度考核特別差的員工，公司將作出建議下年度降級甚至是終止勞動關系的處理。你如果在本級別中考核成績優異，將有機會被晉升。 25 申訴：被考核者如對考核結果存在異議，你可以與部門主管、人事部溝通或按規定程序進行上訴。3晉升與發展31晉升你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵賽馬，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。 32 職業發展規劃你的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據你的工作總結和個人發展意愿為你制定職業發展規劃。公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。八保密制度由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作期間內，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。1、 你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未經授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。3、 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4、 發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。 5、員工離職時必須交回工作期間的筆記本和工作文件。九獎懲條例為保障企業正常的工作秩序，員工應當有效地完成勞動任務，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。做到有章可依，賞罰分明，員工要遵守下列規定：1獎勵按對公司作出貢獻大小程序給予相應獎勵。序號獎勵類別嘉獎（獎金100元）小功（獎金200元）大功（獎金300元）特別嘉獎（獎金500元以上）1提出合理化建議經實施證明有效2改善工作方法，致能提高工作效率3遇工作事故隨機應變措施得當，使公司免受或減少損失4發明或改良生產設備，生產方法及其它業務上有關事項，經確認對公司有貢獻5對于徇私舞弊和損害公司利益的行為，能事先阻止報告上級或事后揭發，使公司免或減少損失6工作勤懇、業績連續達標，忠于職守且無錯誤及違紀積壓，堪為全體員工之楷模7拾金不昧，見義勇為者（價值200元以上者）8參與公司開辦之職業教育成績優良者9舉報盜竊公司財物或其它違紀行為有功者10因保護公司財物免受損失而受傷者2懲罰 按情節嚴重及同一事件觸犯的次數，如初次違犯處“一級警告”，則第二次違犯處“二級警告”，依此類推。一級警告罰款50元，二級警告罰款100元，嚴重警告罰款200元。公司最高處罰是解除勞動合同而無任何經濟補償。如果觸犯國家相關法律、法規，公司除解除勞動合同而無任何經濟補償外，另送至國家相關機關按國家相關法律、法規處理。取消紀律處分記錄期限：一級警告：三個月；二級警告：六個月；嚴重警告：十二個月；序號個人操守類別口頭警告一級警告二級警告嚴重警告解除勞動合同1遲到或早退工作崗位2工作時間未經部門經理或主管允許，擅自離崗或串崗3在公司內接聽撥打私人電話、復印或傳真個人資料4上班時間做與工作無關的事（如玩手機、電子游戲、等）5上班時間讀與工作無關的小說雜志、報紙等6工作時間打瞌睡、睡覺、或與他人嬉笑打鬧等7違反節約規定，浪費公司物品8將廠證供給他人使用者9進出公司大門或公司內部工作區，未穿工衣或佩帶廠證者10進出公司大門或公司內部工作區，不服從保安人員合理的監督者11工作時間利用公司的工具、儀器、設備、物料等從事或制作私用物。12因工作需要，在不損害員工利益情況下，安排加班時，無合理理由或未經同意不加班者13不服從上級合理的工作安排，未完成工作任務者14未經主管同意，私自調換工作崗位15消極怠工、無故停工、擾亂公司正常秩序16因工作關系或在公司內隨時威脅恐嚇強迫或干擾其它員工17公出辦私事18不按公司規定，將各種物料、零件、產品各對象等歸位到專位區域指定起點。（即不按5S管理規定）19工作中違反工作流程或設備操作規程， 20事故、錯誤或問題發生后，當事人故意隱瞞或掩飾21連續曠工滿3天或一年中累計達3天以上者22違反請假制度23在公司內隨處亂丟廢棄物或物品24主管因管理不善，致使工作嚴重失誤或因此使下屬犯有嚴重過失。25遺失重要文件、帳本或登記冊等；偽造重要證件、證明等以達到個人某種目的26遺失公司重要公文、物品者27宿舍區大聲喧嘩或制造噪音，影響他人休息28未經允許私自留外人住宿公司宿舍者29在宿舍內用現金方式聚眾賭博者30無視安全規定，在宿舍內使用大功率用電設備，如亂接電線、使用電熱絲、電爐、酒精燈、等31無視安全規定或條例者32同類事故發生過，仍不采取改善措施，致使此類事故再次發生的相關責任人員33出現事故隱患，既不采取措施，又不及時報告，導致事故發生。34安全事故發生純屬部門安全措施、安全管理、安全教育不健全，主管應負責任35在生產區、工作區或非吸煙區吸煙者36工作中大聲爭吵，影響到周圍同事工作者37未經允許任意帶走、廢除或暴露公司文件、圖紙、檔案、秘密信息及公司聯絡通訊38在公司內有不健康或不道德或有傷風化之行為39在公司內打架斗毆造成惡劣影響者40盜竊財物，或參與盜竊者41泄露工資或打聽詢問別人工資42接受商業傭金、回扣、禮品43故意損壞公司財物及公司配備物品44代他人打卡者45其它有礙公司秩序行為46私自帶公司物品文件資料外出者47造成公司財物損失者48破壞公司設施、設備；私自張貼者49不按規定乘坐電梯者50違反國家有關法律、法規3獎懲流程31 流程 311 各直屬主管、經理肩負本部門內的行政及人事管理職責，必須對本身的管轄范圍作出必要的管理或建議獎勵/懲罰。 312 舉報人/上司提出建議，建議由舉報人/提議人獎勵人上司簽署。 313 建議交人事部登記。 314 人事部進行調查并依照獎懲條例復核，有夸大不符合者交舉報人/提議獎勵人修正。復核后作出獎懲建議并清楚注明符合條例及獎懲之種類。 315 呈獎懲委員會評審，如需實行獎懲，則作出獎懲并填寫獎懲建議通知單。 316 評審結果由負責人批示并簽發獎懲建議通知單。 317 獎懲建議通知單交被建議人簽名確認。主要是要達到告知的目的。倘若被建議人拒絕簽名確認，可改以口頭告知并請被建議人的上司到現場做證明人，可加重處罰及強制執行。 318 被處以嚴重警告者必須在簽名確認獎懲建議通知單的第二天寫好悔過書并交人事部存檔，否則以開除處分。 319 被建議人如有異議可依據規定程序提出申訴，但并不影響此次的違紀處罰。 3110 獎懲通知單由被建議人上司簽認。被建議人上司如有異議，請附說明書，經查明事實而被建議人拒絕簽名的，由獎懲委員會簽章后對當事人加倍處罰，并追究失職之責任。 3111 人事部建立獎懲檔案，詳細記載獎懲之理由，審核之流程，證據、評審結果和其它相關數據定期撤銷。十、員工情緒化管理 當員工感到不愉快、不公平、痛苦、憤怒等時，有權向人事部同事傾訴。人事部同事接到有關員工傾訴后，應對員工作出必要的心理輔導或幫助。十一、商業傭金、回扣和禮品 員工及其親屬禁止