招聘人格測評技術 精細化的人力資源管理 人力資源的精細化管理 1 戰略導向 建立戰略性的人力資源管理策略2 格局制勝 優化企業的組織構架3 知人善任 人才招聘暨選拔技巧4 績效優先 提升績效考核的策略和技巧5 激勵為主 構建全新的薪酬體系6 培訓有價 建立具有持續發展的人才培訓體系7 文化無敵 構建具有核心競爭力的企業文化8 和諧發展 有效處理勞動關系 人才招聘暨選拔技巧 人才選拔的基本內容和步驟 篩選基本資料 初試 知識技能測試 心理測試 結構化面試 評價中心測試 背景調查 招聘技術之心理測試 1 心理測試的特點2 心理測試的種類3 心理測試的衡量標準4 選用心理測試的要求5 使用心理測試的要求 1 心理測試的特點 1 代表性測定2 間接性測定3 相對性測定4 標準化測定 2 心理測試的種類 1 能力測試 一般 特殊 2 人格測試 自陳 投射 3 職業興趣測試4 學業成就測試 3 心理測試的衡量標準 1 標準化 1 題目的標準化 2 測試條件的標準化 3 評分的標準化 4 分數解釋的標準化 3 心理測試的衡量標準 2 效度3 信度4 常模 4 選用心理測試的要求 1 測試時間2 費用3 實施過程4 表面效度 5 使用心理測試的要求 1 使用者要專門訓練2 與實踐相結合3 妥善保管心理測試結果4 做好使用測試的宣傳 心理測試之人格測試 卡特爾16KF霍蘭德SDS 6型 MBTI 16型 九型人格PDP 五型 DISC DISC人格測評 歷史悠久嚴謹科學簡單易學操作性強運用性廣 DISC人格測評運用 性格分析總體特征性格組合識別方法知人善任和諧發展 人格分析篇 分析思路個性分析性格組合 情感 內向 性格分析思路 外向 行為 任務 社交 任務 任務 社交 社交 內向 內向 力量型 活潑型 和平型 完美型 外向 外向 掌握自己看透他人 D型總體特征 個性符號 個性單詞 做 情感傾向 外向行為重心 工作任務總體特征 外向行動樂觀占人群的 天生的領袖推動改變意志堅強敢于決策目標明確充滿自信勇于冒險直面危機自立自足組織分派堅持己見 D型性格素描 D 力量 型的畫像 個性符號 個性單詞 說 情感傾向 外向行為重心 娛樂社交總體特征 外向樂觀多言占人群中25 30 I型的總體特征 I 活潑 型的素描 快樂的天使故事大王多姿多彩晚會的靈魂舞臺的中心好奇善變善于交友喜好娛樂孩子氣吸引力強自告奮勇 I 活潑 型的畫像 個性符號 個性單詞 看 情感傾向 內向行為重心 社交人際總體特征 內向悲觀旁觀占人群中的30 35 S 和平 型總體特征 S 和平 型素描 和諧的使者低調平和有耐心樂知天命安于現狀平靜詼諧隱藏情緒面面俱到仁慈寬容適應力強善于傾聽 S 和平 型畫像 C 完美 型總體特征 個性符號 個性單詞 想 情感傾向 內向行為重心 工作任務總體特征 內向悲觀思考占人群的 C 完美 型素描 思想的巨人做事嚴謹在乎細節心地善良多愁善感預先規劃嚴肅認真干凈整潔善于理財慣于分析發明創造藝術天賦思想有深度 C 完美 型畫像 望聞問切識個性 望 顏色 表情 動作 身體語言聞 說的話 問的問題 問 愛好 習慣 切 工具測評 性格組合 上天不會造兩個完全一樣的事物 任務 任務 社交 社交 內向 內向 力量型 活潑型 和平型 完美型 外向 外向 掌握自己看透他人 自然組合型 DI型 ID型 優點 最有領導潛力 工作娛樂都很投入缺點 不夠持久 任性固執 易沖動沒有耐心 總體特征 外向樂觀坦率 自然組合型 CS型 SC型 優點 做事穩重 透徹認真 持久力強缺點 興奮不夠 死氣沉沉 啟動太慢 易失戰機 總體特征 內向悲觀沉默 互補組合型 DC CD型 優點 果斷有條理目標明確 推動力強影響力大 做事持久不足 人際關系不佳 專橫傲慢自以為是 太緊張工作狂 壓力大 互補組合 IS SI型 優點 輕松隨和幽默熱情 最佳的人際關系不足 目標不明確 懶惰C需要推動 總體特征 機智隨和目標不明確 矛盾組合DS SD A沉默頑固B固執C人際關系差D孤僻E暴力傾向 矛盾組合IC CI 情緒化嚴重易受外界影響 夸夸其談 愛挑他人毛病 做事不持久 漂 缺乏健康的自我意識 人格運用篇 知人善任 辨別人才的優缺點人盡其才 合理配置崗位和諧發展 良好的員工關系 知人善任 每個人都有優缺點人力資源管理就是人才的優化配置 D 力量 型性格的缺點 缺點1 工作狂缺點2 控制欲 給人壓力缺點3 太過強硬 不懂靈活缺點4 獨斷專行不聽意見缺點5 易怒 引發沖突缺點6 沒錯先生 謙遜是種美德懂得人是重要的放松不是罪過一些約束是必要的每個人都有老板誰都會放犯錯 對D型的忠告 對于結論加以說明有利于他人更好的理解 建議調整方法 讓力量型緩和下來增加娛樂學會放松多些寬容少些PK 己有所欲勿施于人 I 活潑 型的缺點 缺點 說話太多 夸張 好插嘴缺點 以自我為中心缺點 健忘不守時缺點 零亂善變缺點 情緒化 情感太過豐富缺點6 做事不持久 對I型的忠告 必須做好時間管理過分樂觀可能有害傾聽很重要任務需要完成責任感是必須的過分夸張就可能是撒謊持續的做一件事情也能帶來快樂信守承諾能帶來更多的認同 調整方法 讓活潑型統籌起來多作計劃少些變化盡量持久穩重成熟 快樂是必須的 但并非唯一 缺點1 太過死板聊無生氣缺點2 行動遲緩懶惰拖延缺點3 滿足現狀拒絕改變缺點4 沒有主見不懂拒絕缺點5 缺乏主動總想逃避 S 和平 型性格的缺點 對S型的忠告 改變更能帶來機會友情不是一切適當約束對于下屬是好的說 不 沒有問題服務者不表示沒有主意的人適當發脾氣是必須的只有行動才能解決問題 調整方法 讓和平型的振奮起來積極行動敢于承擔多些自信放開手腳 再退一步 就墜入深淵 C 完美 型性格的缺點 缺點1 容易受傷害缺點2 對號入座缺點3 說話尖刻 好指責缺點4 自我防范報復心理缺點5 拖拖拉拉 永無休止缺點6 總是看到消極的一面 所有人的支持有時不必要徹底的解釋不一定時時都有效最后期限一定要遵守冒一個經過仔細分析的險有好處卓越有不同的表現太自作多情沒有必要人們更希望看到陽光 對C型的忠告 調整方法 讓完美型快樂起來快樂無罪多看陽光學會忘記麥克斯威爾定律 生活最美好的地方就在于它的不完美 人盡其才 掌握各種不同類型的工作特點激發天賦潛能安排最合適的崗位分配最適合他們的工作 D 力量 型工作特點 大局觀強行動迅速敢于決斷追求實效的解決問題的方法委派工作善于管理堅持生產促成行動越挫越勇親歷親為 警察 政治家 企業家 探險家 團隊領導 銷售及管理 有挑戰性的開拓性的角色部門經理 市場總監 CEO 力量型最適應的工作 I 活潑 型工作特點 頭腦靈活 點子多 積極主動的開始初期充滿干勁的進行尋找新事物新的工作方法注重工作表面喜歡多姿多彩的工作方式希望快樂的工作鼓勵他人參與吸引他人工作 活潑型最適應的工作 明星 小丑 策劃 銷售員 晚會主持 演講家等與人打交道又很有變化引人注目的工作和職業策劃 銷售 公關 迎賓 主管 經理 市場總監 S 和平 型工作特點 從事熟悉可靠的工作按既定工作方式對待問題平和無異議調節矛盾沖突問題尋求容易的解決方法有行政能力善于面對適當壓力提供寬松的工作環境 和平型最適合的工作 教育工作者 和平人員 團隊維護者 護士 人事工作 工會組織與人打交道變化不多的工作客服 行政 人事 CHO C 完美 型工作特點 預先作計劃完美主義高標準有條理有組織分析問題并善于發現問題注重細節善始善終勤儉節約講求經濟效益善用圖表數據目錄探尋有創造性的解決方法 完美型最適合的工作 需要注重細節 講究質量的工作 藝術家 醫生 技術人員 設計師 質量檢測 產品研發人員 思想家 財務人員 CFO 和諧發展 建立良好的工作關系 與D 力量 型相處 承認他們的領導天賦明白他們的做事太過拼命的作風試著劃分職權范圍和獨立王國知道他們是 沒錯先生 堅持雙向溝通認識他們并不慈悲為懷接受他們的快速行動理解他們的天性好斗給他們挑戰但不能向他挑戰 與I 活潑 型相處 不要分配太重和程序化的任務對他們所講出來的話打折扣理解他們的情緒化承認他們喜歡變化和富有彈性接受他們的不守時 健忘 零亂給他們及時的回報提供給他們舞臺記住他們是易受外界影響的人隨時做好處理善后工作的準備理解他們的 開玩笑 與S 和平 型相處 懂得他們需要推動理解他們的沉默和安靜協助他們制定目標并爭取回報幫助他們做決定要知道逃避他們保持控制的方式不要期望他們有熱情不要把過錯歸咎于他們給他們冒險性不大的任務鼓勵他們承擔責任把他們當作傾述對象和知心朋友 與C 完美 型相處 知道他們的敏感和多疑和情緒化了解他們容易受傷的心靈認識他們天生是悲觀的理解他們也需