Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責任 離職和讓渡協議第 1 頁 共 6 頁 離職和讓渡離職和讓渡協議協議 此離職和讓渡協議 以下簡稱 協議 于 日期 制定并生效 簽訂協議的一方 簽訂協議的一方 員工姓名員工姓名 以下簡稱 員工 個人 其營業地址為 完整地址 另一方 另一方 貴公司的名稱貴公司的名稱 以下簡稱 公司 根據 省 市 的法律成立和存續的公 司 公司總部位于 貴公司的完整地址 敘述條款敘述條款 鑒于員工是公司以前的員工 雙方希望 針對員工向公司要求的任何索賠以及雙方存在的所有其他分歧 都以友好的方式加以徹底解決 而不采取訴訟手段 員工確認 公司按照本協議向其支付的款項完全是為 了避免出現變故 不必要的麻煩以及避免發生訴訟費用的目的而提供的 雙方表示已經針對本協議向各自的顧問進行了咨詢 并自愿達成協議 完全諒解協議中的條款和結果 據此 雙方基于上述事實在本協議項下做出共同承諾和約定 以茲共同信守 1 1 禁止事項禁止事項 簽署本協議的同時 雙方已對存有爭議的索償達成一致 無論是本協議 還是按照或針對本協議進行的任 何起訴或訴訟行為都不能視為公司 任何其他人或其他實體對法律的侵犯 更不能解釋為對違法行為的默 許 實際上 公司 公司的管理人員 員工 代理人及代表在任何時候都極力反對員工的違法行為 2 2 付款付款 鑒于雙方的承諾和保證 在簽署本協議 3 天后 公司將支付給員工一張金額為 金額 的支票 除此以 外 員工確認并同意不再接受公司的其他付款 福利或補償 員工在此聲明 已經沒有尚未歸還的公司墊 款或托欠公司的款項 3 3 稅款稅款 公司應當從根據第 2 條所付的款項中扣除相應的稅款 Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責任 離職和讓渡協議第 2 頁 共 6 頁 4 4 讓渡讓渡 員工代表自己及其代表人 配偶 代理人 繼承人和受讓人 對公司或公司之前 現在或未來的管理人 員工 代表人 代理人 受信人 律師 董事 股東 承保方 前任公司 母公司 分公司 收益計劃 繼承人和受讓人的任何和所有的索償 債務 訴訟 損壞 損失和由于任何行為 交易 實踐 經營 事 件 原因或各種于此日期之前的其他行為 交易 實踐或經營全部或部分有關事情造成的已知或未知 懷 疑或確實的 員工曾經有的 現在有的或以后會有的任何要求或義務 其中包括但不限于員工受雇期間或 在雇傭終止時發生的員工受到的任何傷害 有意或無意的 的相關事宜做出讓渡和免除 讓渡和免除的內 容包括但不限于 明確說明法律 即按照政府 省和地方法規或一般法律提起的其中包括但不限于 明確 說明法律 即按照公共政策或任何公司規定由于錯誤的解雇造成的索償 違背誠信義務和合同法和侵權法 所造成的索賠以及律師費索償 員工許諾絕不提出訴訟 或參與或發動任何協議內列出的涉及索償 損 失 債務 要求或義務的控訴 5 5 已知或未知的索償已知或未知的索償 雙方達成諒解并一致同意將協議擴展至已知或未知的 懷疑或確實的 過去 現在或未來的由于公司及其 繼承人 子公司 分公司及其所有雇員 所有人 股東 代理人 管理人員 董事 前任公司 受讓人 代表人和律師的任何行為所造成的任何索償 因此 對于無論員工是否知道或是否相信他可能提出的索 償 以及根據 法律 或任何類似省或政府的法律法規規定應給予員工的任何或所有的權利 在此均予以 免除 上述 法律 名稱 的條款摘錄如下 在此錄入該法律條款 6 6 保密保密 員工及其法律顧問在此聲明 他們沒有向除員工配偶以外的任何人透露本協議中的條款 員工 其法律顧 問和員工的配偶同意對協議中的條款 其中包括向員工支付的款項和款項的金額嚴格保密 除非受到法律 條令或其他法律的要求 在沒有公司書面同意的情況下不透露任何信息給任何人 員工的律師或稅務顧問 可以除外 但他們也必須要對這些信息嚴格保密 如果員工 員工的法律顧問及員工的配偶被問及雙方的 爭議情況 他們可以回答 事情已經解決 或給出類似答案 但不可披露協議和協議條款的任何信息 由 于違反保密條款會對公司造成難以彌補的損失 因此一旦出現違約 員工應當負責向公司賠償違約金 每 次違約的賠償金額為 金額 并且包括第 18 條所述的律師費和訴訟費及其他等同救濟費 7 7 雇主的財產和商業機密雇主的財產和商業機密 自簽署本協議后的 天數 天之內 員工應將其在職期間所掌握的公司財產和文件 其中包括但不限于文 件 設備 工具 計算機 客戶列表 信件 手冊 指南報告 計劃 項目 圖紙 市場原料 軟件 磁 帶 電話 汽車 鑰匙 安全設備 發明 公式和專利信息等 全部歸還公司 8 8 不再雇傭不再雇傭 Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責任 離職和讓渡協議第 3 頁 共 6 頁 雇員承諾在未來的任何時候都不再到此公司 其母公司或分公司找工作或者聯系任何業務關系 并且放棄 與此公司 其母公司或分公司的任何雇傭或其他業務關系 9 9 不拉攏客戶不拉攏客戶 員工 其代理人和受讓人同意 在本協議執行后的 年數 年之內 只要公司持續運營 在沒有公司書面 允許的情況下 他 她不得以任何理由直接或間接拉攏公司的客戶 雙方同意 任何違反此項規定的行為都 是對協議的實質性違反 10 10 不拉攏其他員工不拉攏其他員工 員工 其代理人和受讓人同意 在本協議執行后的 年數 年之內 只要公司存續運營并且狀況良好 他 她就不得在其他公司直接或間接招聘此公司正在雇傭的員工 雙方同意 任何違反此項規定的行為都是對 協議的實質性違反 11 11 不毀謗不毀謗 雇員同意不毀謗公司或公司的任何管理人員 員工 代理人或代表人 并不故意散布或從事任何會對公司 造成不利影響的事情 12 12 參考參考 如果未來有意向雇傭員工的某雇主向公司索要其受雇情況的參考信息 公司只提供該員工受雇期間和最后 一項工作職務的信息 13 13 禁止違法行為禁止違法行為 不得采用任何方式將本協議解釋為對員工或其他任何人從事違法活動的默許 14 14 進一步的文件進一步的文件 雙方都同意制定或同意他們的法律顧問制定任何附加文件 并采取進一步措施 以完成協議或履行雙方的 義務 15 15 爭議爭議 如果是對協議的執行存在爭議 則應當選擇強制執行協議的機構 可通過法律手段或通過 協會 組織 根 據貿易糾紛解決規則進行仲裁予以解決 如果進行仲裁 則應在 省 市 執行 Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責任 離職和讓渡協議第 4 頁 共 6 頁 16 16 修改和棄權修改和棄權 對協議的任何修改必須以書面形式進行 并由雙方全權代表負責簽字 必須表述清晰 并且雙方愿意修改 協議 任何違反協議條款的情況都不得視為棄權 除非以書面形式提出棄權并由授權的代表進行簽字 對 任何一項條款的棄權都不得視為是對其他一種相同條款或本協議中的其他條款的棄權 17 17 解釋解釋 本協議應根據 省 市 的法律來釋義和執行 在解釋時 協議所用語言應忠實于原文的意思 不得偏袒或 反對任何一方 18 18 律師費律師費 如果任何一方針對本協議提起訴訟 要求強制執行某一條款 勝訴方有權得到免除 并獲得合理的律師費 以及訴訟或仲裁引起的費用 19 19 綜合綜合 本協議是在雙方共同諒解和達成一致的基礎上制定的 對于本協議中雙方沒有以任何書面或口頭形式加以 確定的陳述 保證 承諾或條件 都不應對雙方造成約束 并且雙方承認 對于本協議中沒有列出的陳 述 保證 承諾或約定 在此都不具備實際效力 雙方在簽署協議之前或簽署時所發生的口頭或書面諒 解 契約或協議均自動失效 執行相應內容時應完全以本協議中的條款為準 雙方對任何不實陳述 遺 漏 疏忽或錯誤不承擔任何責任 如果任何一方后來發現協議所依賴的任何事實有違真實情況 或有任何 事實被隱藏 或對事實或法律的理解有誤 則雙方有權不理會協議 協議只能在雙方以書面形式確定同意 的情況下進行修改 20 20 具有約束力的協議具有約束力的協議 雙方諒解并一致同意 此協議應對雙方指定的繼承人 員工 擁有者 管理人 股東 董事 子公司 配 偶 分公司 前任公司 代理人 證人 律師 代表人和受讓人都具有約束力 21 21 副本副本 本協議可以有多個副本 當任何一方簽署并獲得至少一份副本時 每份副本都應視為與原件相同的協議 對各方都具有約束力 22 22 標題標題 協議中的標題僅為方便陳述和參考而用 不作為實質內容 Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責任 離職和讓渡協議第 5 頁 共 6 頁 23 23 接受和撤回的時間接受和撤回的時間 如果按照適當的法律規定 員工在收到本協議后有長達 天數 天的時間考慮是否接受協議中的條款 則 員工可在此期間中的任何一天做出接受的決定 如果按照適當的法律規定 在員工接受協議之后仍有 天 數 天的時間可以撤回接受的決定 那么 如果想要撤回 則員工必須向公司發出書面形式的陳述或撤回 要求 并確保這一請求能夠在 7 日內送達公司 24 24 面向失業委員會和其他機構的聲明面向失業委員會和其他機構的聲明 公司同意不會阻礙員工對失業保險津貼的申請 雖然簽訂了本協議 但公司保留對失業委員會或職業介紹 機構如實提供信息的權利 并且無論是否被要求 公司都保留對員工提供不真實或誤導性信息的情況進行 反駁的權利 25 25 合同條款的可分性合同條款的可分性 如果本協議的任何條款失效 無效或不可執行 那么其他條款規定將繼續具有約束力和效力 如果由于員 工的行為導致第 4 5 6 款共同或單獨失效 無效或不可執行 公司有權取消協議和 或收回根據第 2 條 支付給員工的任何福利 據此 雙方從 日期 起執行本協議 公司員工 授權簽名授權簽名 用正楷體填寫姓名和職務用正楷體填寫姓名和職務 Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權 法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責 任 Envision SBS 2007 年版權所有 保留所有權利 文檔模板版權受美國和加拿大的版權法及國際公約的保護 嚴禁以硬拷貝或數字形式分發 出版 供以銷售 許可 轉許可及 向其他任何方提供或披露本模板 以上所述均為違法行為 所有違反者都將被追究法律責任 離職和讓渡協議第 6 頁 共 6 頁 員工法律顧問的證明員工法律顧問的證明 我們叫 姓名 是 員工姓名 的法律