行業(yè)經濟論文-我國行業(yè)收入差距的測度指標體系構建初探摘要本文選取了行業(yè)收入差距的主要影響因素，對行業(yè)收入差距的測度指標體系進行了理論探討，初步構建了行業(yè)收入差距測度指標體系，并對各項指標的含義進行了解釋和說明。關鍵詞行業(yè)收入差距測度指標體系改革開放以前，受到傳統的計劃經濟體制的制約，我國在居民收入分配政策上實行的是平均主義，不同行業(yè)之間的收入差距并不明顯。而改革開放以來，隨著市場經濟的發(fā)展，傳統計劃經濟條件下的“大鍋飯”的分配制度被打破，不同行業(yè)間職工的收入差距開始逐步擴大。特別是進入21世紀以來，由于各行業(yè)就業(yè)者的收入水平都有了一定的提高，而提高的程度各不相同，導致了行業(yè)間的收入差距進一步擴大，收入的高低位次發(fā)生了明顯的變化。在市場經濟中，出現一定的行業(yè)收入差距是不可避免的，甚至可以說一定的行業(yè)收入差距有其積極合理的一方面。但是，當行業(yè)收入差距超過一定的限度特別是出現不合理的行業(yè)收入差距時，就會給社會的經濟和發(fā)展帶來嚴重的負面影響。目前，我國不同行業(yè)間的職工收入差距日漸擴大，一些行業(yè)的職工收入以幾倍于全社會職工收入平均增速的水平增長，與另一些低收入行業(yè)的職工收入形成了鮮明的對比。這種狀況不僅影響了人們的心態(tài)平衡，而且滋生了一系列社會的不正之風，已經引起了社會的高度關注。如果不能采取有效的措施緩解這一問題，那么我國行業(yè)間越來越大的收入差距將會嚴重損害公平和效率，并阻礙我國建設和諧社會的進程。可以說，調節(jié)和緩解我國行業(yè)間的收入差距，已經成為當今社會急需解決的重大問題。由于我國行業(yè)收入差距逐步擴大的現實情況已經嚴重影響了我國和諧社會的構建，理論界對行業(yè)收入差距的研究也呈現出一定的關注。對于我國行業(yè)間日益擴大的收入差距，眾多的學者從不同的角度給出了合理的解釋，歸納起來，大致有如下幾個方面，即與行業(yè)壟斷有關；與經濟體制轉軌及我國市場經濟不夠完善有關；與產業(yè)結構調整有關；與行業(yè)職工的人力資本投入有關；與行業(yè)的勞動強度、復雜程度和環(huán)境有關以及與地區(qū)差異有關。但已有文獻在對行業(yè)收入差距成因及后果進行深入規(guī)范性研究的基礎上，并未進一步給出行業(yè)收入差距測度的實證方法。那么，應該如何對行業(yè)收入差距進行實證測度呢？對此，本文將在以往對行業(yè)收入差距定性分析的基礎上，選取行業(yè)收入差距的影響因素，提出一種行業(yè)收入差距的測度指標體系，以進行行業(yè)收入差距測度方面的理論初探。一、行業(yè)收入差距的測度指標選取原則為了全面、客觀地反映行業(yè)收入差距，為縮小行業(yè)收入差距這一宏觀目標提供測度依據，行業(yè)收入差距指標體系的建立，必須要在理解行業(yè)收入差距內涵的基礎上結合我國行業(yè)收入差距的實際狀況，遵循如下原則：1.層次性原則。行業(yè)收入差距是多種因素綜合作用的結果。因此，指標的設計要有一定的層次結構，能從不同的方面和角度加以反映，盡可能全面地覆蓋行業(yè)收入差距地各個影響因素。同時，所選擇的指標針對不同的子系統，要有代表性和綜合性，防止指標所代表信息的重復，使指標體系符合一定的內在邏輯關系。2.目的性原則。整個行業(yè)收入差距測度指標體系的構成必須緊緊圍繞行業(yè)收入差距的測度這一目的層層展開，避免過多的無關因素干擾。如果沒有明確的目的，指標體系就會變成雜亂無章的指標堆砌，不能很好地反映客觀的行業(yè)收入差距狀況。3.可比性原則。行業(yè)收入差距測度指標體系必須保證對每一個具體行業(yè)是公平、可比的，便于在不同性質的行業(yè)之間進行比較評價。4.可操作性原則。指標體系的設計要保證指標的可操作性，要考慮到基礎數據的可獲得性，能夠及時搜集到準確的數據。二、行業(yè)收入差距的測度指標體系構建1.指標的選取和體系的構建。討論行業(yè)收入差距的目的是考慮不同行業(yè)職工實際收入水平的差距，進而反映居民實際收入水平的差距。行業(yè)收入差距不僅應反映兩個不同行業(yè)間的收入情況，而且要能反映行業(yè)間收入差距的整體情況。相比于城鄉(xiāng)居民收入差距和地區(qū)收入差距，理論界對行業(yè)收入差距的研究顯得較為薄弱，現有的研究大多屬于定性分析。比較一致的觀點是認為行業(yè)收入差距主要表現在以下幾個方面：壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)之間職工的收入差距過大，壟斷性行業(yè)職工的收入遠高于非壟斷性行業(yè)職工的收入；新興行業(yè)與傳統行業(yè)之間職工的收入差距過大，新興行業(yè)職工的收入高于傳統行業(yè)職工的收入；知識密集型行業(yè)與勞動密集型行業(yè)之間職工的收入差距過大，知識密集型行業(yè)職工的收入高于勞動密集型行業(yè)職工的收入；采用市場分配方式的行業(yè)與采用半市場和非市場分配方式的行業(yè)之間職工的收入差距過大，采用市場分配方式的行業(yè)職工的收入高于采用半市場和非市場分配方式的行業(yè)職工的收入。這里，本文在現有的研究成果基礎上，結合對行業(yè)收入差距影響因素的理解，將行業(yè)收入差距測度指標體系分為四個目標層：行業(yè)壟斷水平、行業(yè)產業(yè)層次水平、行業(yè)人力資本水平和行業(yè)勞動水平，然后按準則層引入21個三級指標，見下表。2.指標的解釋和說明(1)行業(yè)壟斷水平。行業(yè)壟斷是造成我國當前行業(yè)收入差距懸殊的一個重要原因。根據我國經濟及各行業(yè)的具體情況，我們將壟斷行業(yè)定義為除行業(yè)自身因素以及市場因素外，仍存在政策性進入和退出壁壘的行業(yè)。由此便產生兩種壟斷：一種是從市場份額的角度考慮，如石油化工行業(yè)等，這類行業(yè)從資源的占有、開發(fā)到生產銷售，都由國家壟斷；另一種是國家經濟改革與轉型時期的階段性、政策性產物，即在資源的占有和部分開發(fā)方面進行壟斷，而在生產經營和銷售方面實現競爭，如房地產行業(yè)。本文中，我們所設置的行業(yè)壟斷水平這一指標，從市場份額壟斷程度和國有經濟參與壟斷程度兩方面考慮，具體包括行業(yè)集中度和行業(yè)國有化程度這兩個三級指標。其中，行業(yè)集中度是衡量一個行業(yè)的產量或市場份額向行業(yè)核心企業(yè)集中的程度的一個指標，式中，n為前n位企業(yè)個數，為第i企業(yè)的產量（或銷售額、職工人數、資產數額），x為整個市場的同類產品的產量（或銷售額、職工人數、資產數額），一般用行業(yè)中排名前四位的企業(yè)占全行業(yè)總產量或市場份額的比例表示；行業(yè)國有化程度等于行業(yè)內國有單位人數/行業(yè)全部從業(yè)人數。(2)行業(yè)產業(yè)層次水平。行業(yè)收入差距是產業(yè)結構優(yōu)化升級的必然結果。產業(yè)層次水平較高的新興行業(yè)、高新技術行業(yè)的職工收入近年來要顯著高于產業(yè)層次水平較低的行業(yè)職工收入。本文從行業(yè)成長程度、行業(yè)技術創(chuàng)新能力和行業(yè)資源消耗水平三方面來考慮行業(yè)的產業(yè)層次水平，并設5個三級指標。其中，用以考察行業(yè)的成長程度的兩個指標分別為：行業(yè)產值增長率（今年行業(yè)總產值去年行業(yè)總產值）/去年行業(yè)總產值100%；行業(yè)平均規(guī)模行業(yè)總收入/行業(yè)單位數。用以考察行業(yè)技術傳新能力的兩個指標為：行業(yè)技術進步速度和行業(yè)固定資產新度系數（這兩個指標是行業(yè)開發(fā)、吸收和運用科學技術能力的重要體現），行業(yè)技術進步速度用跨時五年的行業(yè)全要素生產率平均增長率表示；行業(yè)固定資產新度系數用行業(yè)固定資產凈值年平均余額與固定資產原值之比表示。最后，行業(yè)的資源消耗水平可用行業(yè)能源消耗程度這一指標反映，行業(yè)能源消耗強度以行業(yè)萬元產出（以增加值計）消耗能源的噸數（折算成標準煤）表示，一般地，這一指標與行業(yè)產業(yè)層次呈負向關系，因此，該指標為逆指標。(3)行業(yè)人力資本水平。行業(yè)收入差距與行業(yè)的人力資本水平密切相關。在綜合中外學者對人力資本概念的不同解釋的基礎上，本文將行業(yè)人力資本水平分為行業(yè)人力資本投資水平、行業(yè)人力資本存量水平和行業(yè)人力資本效率水平三個層次，共包括十個三級指標。行業(yè)人力資本投資是指增加人的知識、技能和健康水平，或通過花費一定的成本支出在地域或行業(yè)間的遷移以增加收入等。本文從正規(guī)教育投資、在職培訓投資、醫(yī)療健康投資和遷移轉化投資四個方面考慮，分別下設人均教育文化支出、人均在職培訓支出、人均醫(yī)療保健支出和人均遷移轉化支出這四個指標。行業(yè)人力資本存量水平則反映了行業(yè)內勞動力群體所具有的人力資本的整合，是人力資本投資積累的直接結果。本文中，行業(yè)人力資本存量水平由人均受教育年限、每萬人擁有的人才資源數和中級以上技術人員比重這三個三級指標加以反映。其中，人均受教育年限研究生學歷程度人數占總人數比重19本專科學歷程度人數占總人數比重16中學學歷程度人數占總人數比重12小學學歷程度人數占總人數比重6，每萬人擁有的人才資源數是指每萬人中具有中專以上學歷或有初級及以上專業(yè)技術職務、職稱的人數，中級以上技術人員比重行業(yè)內中級以上技術人員人數/行業(yè)從業(yè)人數（具體解釋可見各類統計年鑒對人才資源指標的解釋）。行業(yè)人力資本效率水平則反映了行業(yè)內人力資本的產出能力，下設行業(yè)人均利潤額、技術市場人均成交額和職工平均工資三個三級指標。其中，行業(yè)人均利潤額行業(yè)利潤總額/行業(yè)從業(yè)人數（元/人年），技術市場人均成交額技術市場成交額/行業(yè)從業(yè)人數（元/人年），職工平均工資行業(yè)工資總額/行業(yè)從業(yè)人數（元/人年）。(4)行業(yè)勞動水平。行業(yè)勞動水平從行業(yè)勞動技能、行業(yè)勞動強度、行業(yè)勞動責任三方面進行考察并評價，具體指標共四個。其中，行業(yè)勞動生產率表示行業(yè)內所有從業(yè)人員平均每年創(chuàng)造的產業(yè)增加值，是行業(yè)人員的年平均貢獻，即行業(yè)勞動生產率行業(yè)增加值/行業(yè)從業(yè)人數；工作班制指行業(yè)內員工日均工作時間；行業(yè)勞動責任由兩個三級指標組成：行業(yè)國內生產總值所占比例行業(yè)國內生產總值/全社會國內生產總值100%；行業(yè)就業(yè)人口所占比例行業(yè)就業(yè)人數/全社會就業(yè)人數100%。三、結語本文在已有的行業(yè)收入差距研究成果基礎上，考慮了行業(yè)收入差距的主要影響因素，對行業(yè)收入差距的測度指標體系進行了理論探討，構建了行業(yè)收入差距測度指標體系，并對指標含義進行了解釋和說明。確定了行業(yè)收入差距的測度指標體系后，可選擇一定的評價方法對我國的行業(yè)收入差