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文檔簡介

曾孫代位繼承有什么條件 不簽勞動合同也不用付雙倍工資，非全日制用工，可以訂立口頭合同，勞動關(guān)系隨時可以解除，因此不需要支付雙倍工資，雙倍工資的計(jì)算時間是從勞動之日起，一個月以后，按照基本工資和績效工資總額，再乘以二來計(jì)算。 遺產(chǎn)繼承一直是一個值得探討的法律問題，一般情況下，在沒有遺囑的情況下，財(cái)產(chǎn)繼承是要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行分配的。在遺產(chǎn)繼承中，有一種特殊的繼承方式曾孫代位繼承，這一繼承方式是在特定條件下才能夠成立的。什么情況下發(fā)生代位繼承?1.被代位繼承人須于繼承開始前死亡，否則就不存在代位繼承的問題。2.被代位人必須是被繼承人的子女。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第26條規(guī)定：“被繼承人的養(yǎng)子女，已形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼承子女的生子女可代位繼承; 被繼承人親生子女的養(yǎng)子女可代位繼承;被繼承人養(yǎng)子女的養(yǎng)子女可代位繼承;與被繼承人形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女的養(yǎng)子女也可以代位繼承。”3.代位繼承人必須是被代位繼承人的直系卑親屬。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第25條規(guī)定：“被繼承人的孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女都可以代位繼承，代位繼承不受輩份的限制。”4.代位繼承人的代位權(quán)基于被代位繼承人的繼承權(quán)而成立，如果被代位繼承人喪失繼承權(quán)，代位繼承權(quán)就不能成立。另外，在代位繼承中還應(yīng)注意兩個方面的問題。一是代位繼承只適用于法定繼承而不適用于遺囑繼承或遺贈。二是不論代位繼承人的人數(shù)多少，他們只能繼承他的父親或母親的應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額。代位繼承與轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別：第一，是轉(zhuǎn)繼承權(quán)必須是在繼承人在繼承開始以后，分割財(cái)產(chǎn)以前死亡方才產(chǎn)生。如果繼承人先于被繼承人死亡則為代位繼承了;第二，轉(zhuǎn)繼承人的份額僅以已死亡的繼承人的法定繼承份額為限;第三，如果已死亡的繼承人在繼承開始以后，財(cái)產(chǎn)分割后才明確表示放棄遺產(chǎn)，那么就不存在轉(zhuǎn)繼承的問題; 第四，轉(zhuǎn)繼承不僅存在于法定繼承中，而且存在于遺囑繼承之中。 遺囑繼承人在繼承開始以后，財(cái)產(chǎn)分割以前死亡的，他的法定繼承人同樣可轉(zhuǎn)繼承遺囑繼承人的那份該繼承的遺產(chǎn)份額。以上就是小編整理的關(guān)于代位繼承的相關(guān)法律知識，曾孫代位繼承，是其中的一種情況，之所以這樣稱呼，是因?yàn)樵鴮O是在符合法

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