工傷認(rèn)定延期舉證申請(qǐng)書怎么寫？ 工傷認(rèn)定延期舉證申請(qǐng)書里面要寫清導(dǎo)致延期舉證的事由、申請(qǐng)延期的期限，然后提交給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。公司或員工向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門會(huì)向公司或員工發(fā)出工傷認(rèn)定限期舉證通知書，通知公司或員工在一定期限內(nèi)向社保部門提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)。 一、工傷認(rèn)定延期舉證申請(qǐng)書怎么寫?工傷認(rèn)定延期舉證申請(qǐng)書_勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)：貴委員會(huì)受理申請(qǐng)人與_工傷認(rèn)定一案，因_,申請(qǐng)人無法在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料，根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定，特申請(qǐng)延長舉證期限。特予批準(zhǔn)。此致某某勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)人：_年_月_日二、工傷認(rèn)定取證期限是多久?公司或員工向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門會(huì)向公司或員工發(fā)出工傷認(rèn)定限期舉證通知書，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是什么?1、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。2、對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。綜上所述，職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局受理后會(huì)通知其提交證據(jù)材料的時(shí)間，通常期限是十五天。超過這一期限，沒有法定情形的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)失效。如果需要延