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文檔簡介

如果沒有工傷鑒定怎么賠嘗 如果沒有工傷鑒定結果，是拿不到相應的賠償的。根據工傷保險條例，工傷賠償以工傷鑒定結果為依據。也就是說用人單位為自己進行賠償的話，是依據工傷鑒定的結果來進行的，如果自己沒有去做工傷鑒定，用人單位不會為自己發放賠償金的。所以無論如何大家一定要去做工傷鑒定。 對于員工來說，工傷認定、工傷鑒定和工傷賠償這三項步驟，是員工遇到工傷以后，必不可少的三個重要組成部分。在現實生活當中，可能有很多人在遇到工傷以后，因為各種原因沒有去做工傷鑒定，這種情況下會存在這樣一種疑惑，如果沒有工傷鑒定怎么賠嘗?小編將為大家做出詳細介紹。一、如果沒有工傷鑒定怎么賠嘗?對于沒有工傷鑒怎么賠嘗的問題，如果沒有工傷鑒定結果，是拿不到相應的賠償的。根據工傷保險條例，工傷賠償以工傷鑒定結果為依據。二、沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎么維權? 屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2、補繳社會保險;3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償的基本程序是：首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請勞動能力鑒定向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定計算賠償數額要求賠付交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。2、申請認定工傷需提交a、工傷認定申請表b、身份證復印件c、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料d、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等)e、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在上述資料中，對于如果沒有工傷鑒定怎么賠嘗的問題，小編為大家做出了詳細介紹。可以看出，如果員工沒有進行工傷鑒定的話，是不利于自己的維權的，也就是說用人單位為自己進行賠償的話，是依據工傷鑒定的結果來進行的

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