單位能隨意讓勞動者加班嗎？ 根據(jù)我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。 勞動者在工作過程中，迫于單位的壓力而往往被迫加班。那么，在法律上，單位能隨意讓勞動者加班嗎？實踐中，有些單位不顧法律的規(guī)定，不但長期要求其員工加班，而且還不付加班費，那單位的這種長期加班不付報酬的行為合法嗎？請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、單位能隨意讓勞動者加班嗎根據(jù)我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。1、同時，勞動法又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：(1)按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴;(2)直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;(3)可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)作出處理。二、長期加班不付報酬合法嗎我國勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”此外，勞動法還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于延長工作時間應(yīng)否支付勞動報酬問題，法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。原則上，單位安排勞動者加班的，必須要經(jīng)過勞動者的同意，但也有一些例外的情況。而事實上，對絕大多數(shù)勞動者而言，即便是單位支付加班費，他們也不一定愿