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勞動關系解除的補償金是怎樣規定的？ 勞動合同法第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 勞動關系的解除，就意味著和用人單位沒有什么關系了。通常這種情況要解除勞動合同也需要具備一定的條件，如果是用人單位違法解除勞動合同，還需要支付補償金，因此很多人都想了解一下。勞動關系解除的補償金是怎樣規定的?一、勞動關系解除的補償金是怎樣規定的?勞動關系解除賠償金1、由公司提出解除勞動關系，公司必須符合勞動合同法的規定，由你提出解除勞動關系，根據你的介紹，完全符合規定。2，可以要到經濟補償，按一年內的月平均收入，每年(工齡)補償一個月。3、工作未簽訂合同，在一年以內的，公司應雙倍發放工資。4、沒有文字約定可按實際發放計算。5、你只有出工證據而無收入證據，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。二、經濟補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國勞動法典稱為“辭退補償金”，俄羅斯勞動法典則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(以下簡稱經濟補償辦法)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。第六十四條 當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。第六十五條 當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。第六十六條 當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。首先需要向大家明確的是勞動關系解除的補償金必須是因為用人單位存在著過錯，而且這種補

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