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公司破產要給員工發補償嗎 按照相關的法律規定，一個公司破產之后，其員工可以獲得的補償范圍如下：一是公司所欠下的員工的工資、醫療、以及撫恤費用和傷殘補助等方面的費用。其中工資一般是包括計時或是計件的工資，還有資金、津貼和各項補貼，但是不應該屬于勞動型報酬的收入，以及其勞動保護范圍內的收入，是不算作工資的。 企業破產，其實指的是企業在其生產經營的過程當中，由于經營管理方面出現問題，當負債已經達到或者說是超過了企業的全部資產，卻又不能清償到期的債務的時候，其資抵不上債的一種企業行為。根據企業破產法的相關條例規定：債權人應該要在法院已經確定了的債權申報的期限之內，就向其管理的人申報債權。而債務人所欠下的關于企業內員工的工資、醫療，以及撫恤費用等費用，還包括所欠下來的應該要劃到職工的個人賬戶里邊去的，基本養老或者是醫療保險等方面的費用，是可以不用進行申報的，但是需要其管理的人員在仔細周密的調查之后，列出一份清單來，并且對其進行公示。如果說員工對于清單上面的內容存在有異議的，可以向管理人提出要求進行更正，管理員若是不更正的話，員工可以向法院提起自己的訴訟。按照相關的法律規定，一個公司破產之后，其員工可以獲得的補償范圍如下：一是公司所欠下的員工的工資、醫療、以及撫恤費用和傷殘補助等方面的費用。其中工資一般是包括計時或是計件的工資，還有資金、津貼和各項補貼，但是不應該屬于勞動型報酬的收入，以及其勞動保護范圍內的收入，是不算作工資的。如果是公司里邊的高管的話，其工資也是會按照企業內的員工的平均工資來計算。而員工在工作期間，因工致傷的也是可以獲得一定賠償的。二是公司欠下的，應該要劃入到員工的個人賬戶里的，包括基本養老和醫療保險的費用，如果說公司的資產負債率較高的情況下，還可得到其他應該要劃入進社會統籌賬戶當中的那一部分。三是根據法律法規規定了的，應該要支付給員工的補償金，比如說按照相關的補償辦法，因為解除勞動合同，或者是克扣、拖延工資的情況，都應該要給予一定數額的補償金。而員工應該獲得的收入的支付順序是，按照上述三種補償依次賠償。而補償金通常會按照員工的工齡來進行計算和發放：企業的員工在其單位已經工作滿一周年的情況下，需要給其支付一個月工資作為賠償金；如果是已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是要向其支付一個月的工資來作為賠償金；而員工如果在該企業工作的時間不足六個月的，通常是按照半個月的工資來發放補償金；如果說員工已經在該公司工作了十年的情況下，是應該要給其支付十個月的工資作為補償金的。根據相關的司法解釋，勞動關系在解除或者是終止之后，所產生的關于支付工資、補償金等問題出現爭議的進行訴訟的情況下，勞動者需要找到證據證明其承諾支付的時

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