心得體會范文/經驗交流材料 管委會干部考察辦法匯報材料 管委會干部考察辦法匯報材料幾年來，我單位在干部選拔任用中嚴格按照“五綜合” (即根據會議投票推薦、個別談話推薦、單位黨組織推薦、素能測評、實績考核的綜合量化結果確定考察對象)的辦法考察干部，進一步提高民主推薦、干部考察工作的公信度、準確度，有效遏制干部選拔任用工作中的不正之風，選任了一批素質較高、群眾認可、領導滿意的干部，收到了較好的效果。一、我們的主要做法是：（一）干部選拔考察工作要與時俱進，組織人事干部要提高自身素質，做選賢薦能的人才。組織人事部門在單位黨工委的領導下，擔負選拔、培養、使用、造就人才的任務。這就對我們組織人事干部素質提出了較高要求?！八]賢者貴自賢”。組織人事干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強，也應加強自身學習，成為先進知識的富有者，社會問題的思想者。對干部進行考察時，人家談經濟，你聽不懂；人家談法律，你不知道；人家談科技發展，你聽都沒聽說過；人家談文學藝術，你又是門外漢，等等。以無知論有知，以狹窄對寬闊，怎么選人？怎么服人！因此，組織人事干部要講全局，就得懂全局；要識才薦賢，就得有才有德。要熟知組織人事工作的政策、法規、原則、程序、條例，要夯實基本功；要主動學習、掌握與組織人事工作相關知識，加強思想道德、品質修養。“己不正，焉能正人？”要把培養和鍛煉高尚的道德情操作為自己的立身之魂，成事之基；要努力做到胸襟開闊，光明正大，愛憎分明，踏實做事；要克服妒賢嫉能的思想，絕不能在工作中摻雜個人好惡，戴著有色眼鏡看人。（二）順應形勢，堅持把能干事、會干事、干成事的干部選拔到重要職位上來。我們順應人事制度改革和形勢的要求，堅持公平、公開、公正的原則，加強培養教育，儲備領導人才。一是不斷加大培訓力度和經常性教育力度。積極選派素質高、有發展潛力的年輕干部參加培訓，提高中青年干部的整體素質；二是不斷加大實踐鍛煉力度。根據年輕干部成長的需要，采取定崗壓擔、多崗輪換、上掛學習、應急磨煉等多種方式，促進后備干部的成長。注重在急、難、險、重工作中鍛煉干部，使其在實際工作中提高綜合素質和能力。 三是選拔干部要用其所長。干部中通才是有的，但多數是屬于專門人才，有一技一藝或幾技幾藝之長，一定要用他們的長處，發揮他們的優勢。人都有所長，關鍵是要使用恰當，比如：點子多的，讓他出謀劃策；活動能力強的，可以去做公關工作；表達能力好、文字寫作功夫扎實的，讓他去做文秘、搞宣傳；善于鉆研業務的可以去搞專業技術的管理、研究工作；德才兼備，有魄力有創新開拓精神和能力的，可以委以重任，擔當領導職務等等。這樣，就可以使各種人才做到人盡其才，才盡其用，各司其職，各展其能，充分發揮他們的聰明才智。只要是工作需要，且符合德才兼備原則和干部“四化”標準的，就應該不拘一格大膽選拔起用。（三）強化干部選任工作的全程監督，提高選人用人水平。選拔中，紀檢監察干部進行全程監督，保證公平、公正。并通過個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查等方法對被考察者作出公正公平的評價一是規范提名推薦，嚴把推薦監督關。二是堅持民主推薦，民主決策的程序。三是防止用人失察，嚴把任前公示監督關。對擬提拔任用的對象都要利用“公示欄”進行公示。紀檢監察和人事部門接受群眾的意見。四是實施跟蹤考核，嚴把試用期監督關。一方面堅持領導定期談心談話制度，加強試用期干部的跟蹤教育，跟蹤管理，另一方面，認真搞好試用期滿干部的群眾測評和考核，確保任用干部德才兼備，群眾公認。進一步創新業績考核形式和方法，在堅持以組織考核為主的前提下，把多種考核方式結合起來，實現平時考核與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與群眾考核相結合，更為科學、合理地考核干部。今年 月，我局對交通系統二級機構領導班子和局機關成員提拔調整中均采取了“五綜合”的考察辦法，共調整3個單位的 多名領導干部，整個調整過程運行平穩，效果理想，得到了領導的肯定、基層班子的認同和職工群眾的稱贊。二、存在的問題1、部分領導干部對干部任用選拔的認識不到位。2、單位年輕干部在交流和培訓方面有待進一步加強。三、意見和建議：1、運用選拔機制,及時將那些在基層工作時間長，經驗豐富的年輕干部，把他們選拔到后備干部隊伍中來，為后備干部隊伍增添力量，這樣也可激發年青干部的工作熱情和肯干事、敢干事的創業激情。2、降低后備干部的選拔資格，打破論資排輩的觀念，實行優勝劣汰進行選拔后備干部。對不適合繼續培養的干部進行及時進行調整，對那些素質較好，基層工作經歷豐富、缺少學習機會的干部，要及時選送到行政學院或高等院校進行培訓,發揮其實際效益,這樣才能使那些基層公務員通過公開選拔進入到后備干部隊伍。3、因地制宜，就地取材，多從基層單位選拔任用那些工作經驗豐富的干部在本地任職。特別是對那些埋頭苦干，默默無聞,專業知識豐富的干部我們應根據需要和可能給予破格提拔使用,堅決杜絕那些連自己的本職工作都做不好，只會溜須拍馬,能掐會算,能言善辯的人進入領導干部隊伍中得到重用?？傊?，干部的考察、選拔工作關系到黨的事業的