膁節蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁羈羄膈螀羀膆莃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞薃袂芃薈蚃羅蒈蒄螞肇芁莀蟻艿肄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆蚇袃膀莃蚇羅莆蟻螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁節蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁羈羄膈螀羀膆莃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞薃袂芃薈蚃羅蒈蒄螞肇芁莀蟻艿肄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆蚇袃膀莃蚇羅莆蟻螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁節蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁羈羄膈螀羀膆莃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞薃袂芃薈蚃羅蒈蒄螞肇芁莀蟻艿肄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆蚇袃膀莃蚇羅莆蟻螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁節蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁 浦東新區集體協商工作指南上海市浦東新區總工會二一年十一月序言今年7月，王兆國同志在全總十五屆四次執委會議上強調指出，要依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。“兩個普遍”的提出，是對新時期工會組織職責作用的進一步明確和具體化，指明了新時期工會工作的方向。開展集體協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同（含女職工特殊利益保護專項合同，下同）、工資集體協議，是工會維護職工合法權益的源頭機制和有效工作平臺。工會 “切實維權”，最主要的就是要主動依法科學地推動企業普遍開展集體協商，簽訂集體合同、工資集體協議，維護職工的核心經濟利益。各級工會組織一定要充分認識到推進建立集體協商機制的重要意義，集中精力、統籌兼顧、突出重點，積極主動、切實有效地配合政府勞動行政部門抓好貫徹落實，把新區工會集體協商和簽訂集體合同、工資集體協議工作提高到一個新的水平。需要指出的是，當前在推進集體協商、簽訂集體合同和工資集體協議工作中，少數同志存在一種認識誤區，認為工資集體協商就是漲工資，這種理解是不正確的，至少是片面的。當企業發展、經濟效益好時，要通過集體協商增長職工工資，讓職工共享企業發展成果；當企業經濟效益不好出現經營困難時，要通過工資集體協商減福利直至減工資，動員職工與企業共度難關、共克時艱；當企業經濟效益有所增長，但要投入資金擴大再生產時，要通過工資集體協商向職工講明情況，少加或者暫時不加工資，支持企業快速發展，為職工的工資增長奠定堅實的物質基礎。還要指出的是，開展集體協商，簽訂集體合同和工資集體協議，既可以在單個企業進行，也可以組織區域內企業與職工或者一定區域內同一行業企業與職工開展區域性（行業）集體協商。總之，要通過多種形式的集體協商，切實建立起職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，既不斷增加廣大職工特別是一線職工的勞動報酬，使職工工資增長與經濟社會發展的水平相適應，又確保職工不提出超出經濟社會發展水平和企業可承受程度的要求，確保“兩個普遍”的要求在職工群眾的積極、有序參與之下順利得以貫徹落實。由浦東新區總工會編著的這本浦東新區集體協商工作指南，就新區企業單位勞資雙方開展集體協商，進行了法律依據和實踐操作等方面的指導，供廣大工會干部在集體協商中借鑒并運用。衷心希望本書可以幫助和指導有關各方依法開展集體協商，為創建和諧勞動關系奉獻一份微薄之力。目 錄1、直屬工會的集體協商指導工作2、企業開展平等協商應遵循的“七大程序”3、企業集體合同送審表4、企業工資集體協議送審表5、公司協商代表基本情況表6、公司職工（代表）大會關于審議通過集體合同、工資集體協議的報告7、公司集體協商“協商過程”說明8、公司集體合同（參考文本）9、公司女職工特殊利益保護專項合同（參考文本）10、公司工資集體協議（參考文本）11、區域（行業）性集體協商送審要求12、區域（行業）性集體合同送審表13、區域（行業）性工資集體協議送審表14、認可區域（行業）性集體協商企業名單15、區域（行業）性協商代表基本情況表16、區域（行業）性集體協商企業方代表授權委托書17、區域（行業）性集體協商職工方代表選派證明18、企業認可區域（行業）性集體協商確認書19、區域（行業）職工代表大會關于審議通過集體合同、工資集體協議的報告20、區域（行業）集體協商過程的說明21、區域（行業）集體合同（參考文本）22、區域（行業）性女職工特殊利益保護專項合同（參考文本）23、區域（行業）性工資集體協議（參考文本）24、上海市集體合同條例25、工資集體協商試行辦法直屬工會的集體協商指導工作直屬工會對集體協商和簽訂集體合同、工資集體協議工作的組織推進，應針對不同企業的情況，采取分類指導的辦法。、對能夠就有關職工切身利益的重要事項與企業行政進行有效溝通的企業工會組織，上級工會要指導督促企業工會主動發出協商要約，獨立自主地與企業行政開展集體協商，在協商的基礎上簽訂集體合同、工資集體協議。、對工作開展有一定困難、不能向企業行政發出協商要約的企業工會組織，上級工會要積極主動地向企業行政宣傳政策、溝通協調，并指導督促企業工會依法推舉職工代表與企業行政開展集體協商，在協商的基礎上簽訂集體合同、工資集體協議。、對未建工會的企業，上級工會要積極主動地向企業行政宣傳政策、溝通協調，指導職工推舉代表，并向企業行政提出協商要約，在協商的基礎上簽訂集體合同、工資集體協議。對工會發出的要約，企業行政方十五日之內不給書面回復、不開展集體協商或拒不履行協議的，上級工會要向用人單位發出整改意見書，逾期拒不改正的，由區總工會提請區勞動保障行政部門令其限期改正。企業開展平等協商應遵循的“七大程序”企業工會開展集體協商和簽訂集體合同、工資集體協議工作，要遵循七大程序。（一）提出協商要約集體協商雙方的任何一方均可以向對方提出進行集體協商的要約，通常由工會方先行提出。另一方在收到集體協商要約之日起十五日內應當給予答復，拒絕集體協商的，應當有正當的理由。（二）進行協商準備集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作： （1）自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方。已經建立工會的企業，職工一方的協商代表由本企業工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。 尚未建立工會的企業，職工一方的協商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經本企業半數以上職工同意，首席代表由協商代表民主推薦產生。企業一方的協商代表由企業法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。協商代表具體人數由雙方協商確定，但每方協商代表人數不得少于三人，職工方代表可多于企業方代表，但企業方的協商代表不得多于職工方的協商代表。集體協商雙方根據實際需要可以聘請本企業以外的專業人員擔任本方協商代表，但其人數不得超過本方協商代表人數的三分之一。 （2）協商確定集體協商的時間、地點； （3）各自搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料； （4）各自聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議； （5）了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定； （6）草擬集體協商議題的解決方案； （7）其他需要準備的工作。 （三）召開協商會議提出要約的一方的首席代表介紹集體協商的準備過程、協商的具體內容和要求、提出協商議案的理由和依據，受約方首席代表就對方的要求作出回應。協商雙方就商談事項發表各自的意見，開展充分討論。如一次會議不能完成協商，每次會議結束前，由雙方首席代表歸納意見，就達成一致的意見提出共同確認的表述方法，并由雙方首席代表在會議紀錄上簽字。把幾次協商會議雙方首席代表共同確認的表述方法合并在一起，形成集體合同、工資集體協議草案，交由工會進行職工（代表）大會審議。（四）職代會審議在職工（代表）大會召開會議前一周，將集體合同、工資集體協議文本（草案）印發給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。召開職工（代表）大會正式審議，由職工方首席代表說明集體合同、工資集體協議草案的產生過程和集體合同、工資集體協議草案的內容，然后按照無記名投票表決方式對集體合同、工資集體協議文本（草案）進行表決通過。職工（代表）大會討論集體合同、工資集體協議草案時，應當有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同意，集體合同、工資集體協議草案方獲通過。沒有建立職代會的企業，集體合同、工資集體協議草案可以采取“公示制”等形式，在規定的時間內向全體職工公示，廣泛征求職工意見，全體職工半數以上同意方獲通過。（五）首席代表簽字集體合同、工資集體協議草案在職工（代表）大會上通過后，由雙方首席代表分別代表各自方在合同文本上正式簽字。（六）報送審核備案企業應在雙方首席代表簽字后十日內將集體合同、工資集體協議報送區勞動保障行政部門備案。報送備案時，要攜帶如下材料：（1）企業集體合同、工資集體協議送審表；（2）企業集體合同、工資集體協議文本；（3）企業營業執照復印件；（4）企業工會法人證書復印件；（5）協商代表基本情況表；（6）職工（代表）大會或者全體職工討論通過集體合同、工資集體協議草案的報告；（7）集體協商過程的情況說明。企業分支機構報送集體合同、工資集體協議時，還應提供上級具有法人資格的企業營業執照復印件與上級法人授權分支機構負責人與分支機構職工方進行集體協商和簽訂集體合同、工資集體協議的書面委托材料。受理窗口：浦東新區市民中心（合歡路2號）二樓受理電話：68542222-81011，郵 編：200135（七）向全體人員公布勞動保障行政部門自收到集體合同、工資集體協議文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同、工資集體協議即行生效。雙方協商代表應當及時以適當的形式向全體職工公布，并認真組織實施。企業集體合同送審表 本集體合同已經本企業（職工代表大會/全體職工）討論通過，現報送審查。企業名稱（章） 工會名稱（章） 企業法定代表人 工會主席 企業方首席代表 職工方首席代表 集體合同期限年；（自 年 月 日至 年 月 日止）；屬 首次簽訂 續訂 變更企業性質 上級工會組織 企業職工總數 人，女職工數 人企業地址 郵政編碼 聯系人 聯系電話 送審日期： 年 月 日（注：集體合同期限一般為三年）企業工資集體協議送審表 本工資集體協議已經本企業（職工代表大會/全體職工）討論通過，現報送審查。企業名稱（章） 工會名稱（章） 企業法定代表人 工會主席 企業方首席代表 職工方首席代表 工資集體協議期限年；（自 年 月 日至 年 月 日止）；屬 首次簽訂 續訂 變更企業性質 上級工會組織 企業職工總數 人，女職工數 人企業地址 郵政編碼 聯系人 聯系電話 送審日期： 年 月 日（注：工資集體協議期限一般為一年）公司協商代表基本情況表年 月 日代表方姓 名性 別單位及職務身份證號碼勞動合同期限備 注企業方首席代表職工方首席代表注：1、如首席代表不是法人和工會主要負責人，請附上法人和工會主要負責人簽字的委托書；2、如有外聘人員參加協商，請在備注欄內注明。_公司職工（代表）大會關于審議通過集體合同、工資集體協議的報告本公司于 年 月 日，召開職工（代表）大會，對集體合同、工資集體協議進行了審議。大會聽取了 （職工首席代表）關于集體合同、工資集體協議草案產生情況的報告，對集體合同、工資集體協議內容展開了討論并進行了表決。大會應到代表 名，實到 名。經表決，同意 人，不同意 人，棄權 人，同意率為 %，集體合同、工資集體協議獲得大會通過。經職工（代表）大會審議通過的集體合同、工資集體協議由 方負責送勞動保障部門備案并向全體職工公布。 公司工會（章）： 工會主席（或職工首席代表）： 年 月 日 公司集體協商“協商過程”說明協商過程：1、企業和職工雙方分別于 年 月 日前依法產生協商代表。2、職工（企業）方于 年 月 日向企業（職工）方提出協商意向書。3、企業和職工雙方 年 月 日就協商意向書提出的內容進行協商，達成一致意見后制作本公司集體合同、工資集體協議草案。4、本公司集體合同、工資集體協議于年 月 日經公司職工代表大會表決通過，于 年 月 日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。 公司集體合同（參考文本）為維護公司和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，公司行政與公司工會代表全體職工根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規定、上海市工會條例及有關法律法規，結合本公司實際情況，經協商一致，簽訂本合同。第一章 總則第一條公司和全體職工雙方共同努力的目標是創建一流的產品質量，一流的企業管理，一流的經濟效益，一流的福利待遇和一流的企業文化。 第二條本合同對公司和公司全體職工均具有約束力。公司與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規定。 第三條公司應遵守國家法律法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持公司工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。 第四條公司工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規章制度和本合同的各項規定，不斷提高專業技能和科學文化素質，努力完成公司的生產和工作任務。第二章勞動報酬(勞動報酬詳見公司工資集體協議)第三章工作時間和休息休假第五條公司實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，經征求職代會（工會）意見，報新區勞動部門批準后，可以實行 其他工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。 第六條公司應按勞動法規定嚴格控制延長職工工作時間和節假日加班。確因生產經營需要加班加點的，應事前征求公司工會的意見，并支付相應的工資報酬或進行補休。因生產設備及工程搶修、發生自然災害和事故等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。 第七條公司依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的 %（法規規定不低于70%）。職工的婚喪假、產假、陪產假等休假制度，嚴格按國家和上海市有關法律法規執行。第八條 公司實行職工探親假制度，并根據職工在本公司的工作年限實行帶薪年休假制度，具體標準由公司與公司工會協商并形成專項制度后公布執行。第四章勞動安全衛生第九條公司建立健全勞動安全衛生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規定發放特殊勞保用品及每月 元營養費，并于每年 月組織一次體檢。 第十條公司按規定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業人員必須經培訓取得國家有關部門頒發的安全操作證才能上崗。第十一條公司在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護設施；公司引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；公司工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。 第十二條公司工會應協助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，每年組織 次勞動保護監督檢查。第十三條發生職工因工傷亡事故或出現嚴重危害職工身體健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會有權要求追究有關責任人的責任。公司應依法對工傷人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監督公司落實對工傷人員的賠償和補助。第十四條 公司制訂女職工特殊權益保護專項集體合同，作為本集體合同的附件。第十五條公司應依法為職工交納各類社會保險金（綜合保險金），并按有關規定繳納職工住房公積金，工會有權對繳納基數、比例、帳戶、金額等進行民主監督，確保落實。第五章 勞動保險和福利第十六條公司每年按職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作午餐、上下班車貼、參加互助補充保險及困難職工補助等支出，由工會協助公司合理安排使用。福利基金的使用情況每年向職代會報告。第十七條公司為職工辦理補充 保險，參保基金按工資總額 %提取，經辦機構為 ，并接受職代會（工會）的民主監督。 第十八條公司支持工會參加市、區總工會興辦的職工互助保障計劃，由公司福利基金支付 萬元，參保職工個人交納 元構成，互助保障計劃實施情況每年向職代會報告。 第十九條公司經與工會協商后，按時發放職工防暑降溫（防寒保暖）物品，并每 年組織一次全體職工體檢。第二十條 公司委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由公司與工會協商確定。公司制定或修改有關職工生活福利方面的規定，應提交職代會審議通過。 第二十一條 公司建立職工療休養制度。獲年度公司先進生產者以上稱號的職工在下一年度安排休養一次，休養費標準為 元，其余職工每 年安排休養一次，休養費標準為 元。 第二十二條公司在發展生產提高效益的同時，不斷提高職工的物質文化生活水平，合同期內為職工辦好以下幾件實事 。第六章職業技能培訓第二十三條 公司按照職工工資總額 %的標準提取職工教育經費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。 第二十四條 公司采取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂委培協議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由公司與工會協商并形成專項制度后公布執行。 第二十五條公司鼓勵和支持職工學習文化和專業技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由公司與工會協商并形成專項制度后公布執行。第七章勞動合同管理及裁員第二十六條公司根據生產經營需要向社會公開招聘職工時，應本著全面考核、擇優錄取的原則，按規定辦理錄用手續，工會有權對招聘工作進行監督。 第二十七條公司與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，勞動合同文本應在正式訂立 日（法規規定為7日）前交給職工本人。工會應指導和幫助職工簽訂勞動合同。已與企業形成事實勞動關系而未簽（續）訂勞動合同的應當在本合同簽訂之日起 日內補（續）簽勞動合同。 第二十八條訂立固定期限勞動合同的，合同期限不少于 年。當事人雙方同意在合同期滿后延續勞動關系的，應當在合同期滿前 日內依法續簽勞動合同。勞動合同期限的條件由公司與工會協商確定。 職工在公司連續工作滿 年或男職工年滿 周歲，女職工年滿 周歲的，經職工本人提出，公司應與職工訂立無固定期限勞動合同。第二十九條公司使用外來務工人員要按規定簽訂勞動（勞務）合同，外來務工人員在最低工資、勞動保護、休息休假、參加工會組織等方面和正式職工享受同等待遇。第三十條 勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續： 1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡，專職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限為任職期限；兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。 2、參與平等協商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協商代表職責完成之時。 3、符合計劃生育規定的女職工，公司不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。 4、法律法規規定的其他情形。 第三十一條公司招聘初次就業或再就業時改變工種崗位的職工時，勞動合同可以約定試用期。試用期為 個月。第三十二條 公司因生產經營發生嚴重困難等原因確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取工會和職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經濟補償標準等須經職代會通過并報勞動部門備案后方可實施。第八章獎懲第三十三條公司制訂有關職工獎懲的規章制度，應經職代會通過后實施。公司應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵；對違反勞動紀律、經批評教育后仍不改正的職工予以懲處。 第三十四條對職工的獎勵包括記功、晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由工會負責制訂評選和獎勵方案，并會同公司研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年 月進行。 第三十五條公司對職工違紀違規進行處分時，應查清事實、取得證據；對職工嚴重違紀違規作出解除勞動合同等懲處時，應事先征求工會意見。公司應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。第九章合同期限和變更第三十六條本集體合同及附件經公司 屆 次職代會審議通過，協商雙方首席代表簽字后，由公司報送勞動保障部門備案后生效，并于 天內采取 形式向全體職工公布。 本合同有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日止。本合同期滿前 天，雙方應就訂立新的或續訂集體合同進行平等協商。 第三十七條本合同有效期內凡發生下列情況之一者，可協商變更或解除合同： 1、本合同條款內容與現行法律法規相沖突； 2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行； 3、公司因改制、兼并、解散、破產等原因致使集體合同無法履行； 4、法律法規允許的其他情況。第三十八條本合同有效期內，雙方都有權提出臨時召開協商會，就集體合同及附件的有關條款進行協商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經雙方協商同意，任何一方無權單方變更。第十章合同監督檢查與爭議處理第三十九條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內公司與工會聯合組成集體合同監督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。 本合同每年檢查 次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。 第四十條因履行集體合同發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章附 則第四十一條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規和公司的有關規章制度協商解決。 第四十二條本合同一式三份，公司、工會、勞動保障部門各執一份。 公司（蓋章） 公司工會（蓋章）首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年月日 年月日 公司女職工特殊利益保護專項合同（參考文本）第一章 總 則第一條 為維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在生產和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，發揮女職工在企業發展中的作用，根據勞動法、工會法、上海市女職工勞動保護辦法等有關法律法規，公司行政與公司工會代表全體女職工經協商一致，就企業女職工特殊利益保護的有關問題，簽訂本合同。第二條 本合同有效期限為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。第二章 女職工勞動保護第三條 公司與女職工建立勞動關系應當訂立勞動合同，并實行男女同工同酬。第四條 凡適合女職工從事勞動的崗位，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為由拒絕錄用或安排女職工，不得提高女職工錄用條件。嚴格禁止招收和使用女童工。第五條 公司不得以女職工懷孕、產期和哺乳期為由降低其基本工資或單方面解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第六條 嚴格執行勞動部頒發的女職工禁忌勞動范圍的規定，不安排女職工從事禁忌范圍的勞動。第七條 對懷孕的女職工，不得在提供正常勞動外延長勞動時間；懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，作為勞動時間，并扣除相應的勞動定額；對不能勝任原工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第八條 對懷孕7 個月及以上的女職工，一般不按排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1 小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假，休假期間，其工資不低于80 。第九條 女職工在產假期滿恢復工作時，允許有1至2 周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十條 為保障優生優育，給予懷孕的女職工使用環保型電腦（如液晶顯示器），并免費提供使用防輻射勞動保護服。 第十一條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間作為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。第十二條 公司依法交納生育保險金，工會對生育女職工申領生育保險金提供指導和幫助。第十三條 公司每 年對在崗和退休女職工進行一次婦科檢查（其中 周歲以上增加乳腺病篩查項目），所需經費由公司福利費支付。第十四條 公司為女職工購買 特種保險（如上海市女職工團體特種保障計劃），所需經費由公司福利費支付。第十五條 公司委托工會按月發放女職工衛生用品：衛生巾 包，衛生紙 包，或折發人民幣 元。第三章 女職工發展第十六條 工會建立女職工委員會。工會及其女職工委員會協助行政做好女職工思想教育和關愛互助工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工思想和技能水平，共謀企業健康發展。第十七條 每年三八國際婦女節，女職工放假半天，并組織一次女職工集體活動。第十八條 公司在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等；在組織職工外出進修、業務學習、考察培訓、掛職鍛煉時必須有一定比例的女職工參加。第十九條 公司注重對女性中、高級人才的培養和使用，在管理、技術崗位工作的女職工55歲退休，一般不安排中級以上職稱的女管理和技術人員、高級女技師下崗。第四章 合作與監督第二十條 公司與工會應密切合作，每年召開 次專題會議，就維護公司和女職工的合法權益，加強女職工勞動保護工作相互通報情況和協商，共同探索新形勢下女職工權益保護的新方法、新路子。第二十一條 為確保本合同的全面履行，協議雙方應成立人數對等的監督小組，至少每年 次對合同履行情況進行聯合檢查，并將檢查結果向雙方通報。第五章 附 則第二十二條 對履行女職工專項集體合同發生的爭議，參照集體合同的爭議處理。第二十三條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規協商解決。本合同一式三份，公司、工會、勞動保障部門各執一份。 公司（蓋章） 公司工會（蓋章）首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年月日 年月日 公司工資集體協議（參考文本）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。一、工資分配1、工資調整根據企業年度經營目標，參照本市頒布的工資增長指導線，結合行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定 年度除經營者外職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增幅不低于 。若企業未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于 。若企業超額完成年度利潤計劃，則在超出部分中提取 作為職工的額外獎勵。2、工資分配制度本企業采用崗位工資為主的工資分配制度，根據崗位確定職工基本工資。3、工資結構和工資標準職工工資由基本工資和浮動工資構成，基本工資占全部工資的比例不低于 。基本工資根據崗位的工作職責和任職要求確定，并隨職工工資水平的提高而同步調整。浮動工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。企業最低工資標準在本市最低工資標準基礎上提高 。4、工資分配形式結合企業生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。5、工資支付企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。工資按月存入職工個人銀行帳戶。加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。6、加班工資和各類假期工資計算基數加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。支付標準按照國家有關規定執行。7、中夜班津貼企業的中夜班津貼按國家和本市有關規定執行。二、保險福利待遇8、企業食堂為職工免費提供工作餐，標準為 元/餐。9、企業每 年安排職工進行一次體檢。三、協議的生效及履行10、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報新區人力資源和社會保障局審查后生效。11、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。12、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。13、本協議一式三份，雙方各執一份，送新區人力資源和社會保障局一份。14、本協議有效期為 年 月 日至 年 月 日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。 公司（蓋章） 公司工會（蓋章）首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年月日 年月日 區域（行業）性集體協商送審要求區域（行業）性集體合同、工資集體協議審查是保證集體協商有效性的法定程序。企業應加強集體合同、工資集體協議的送審意識，及時將已簽訂的區域（行業）性集體合同、工資集體協議報送新區人力資源和社會保障局【浦東新區市民中心（合歡路2號）二樓，電話68542222-81011，郵編200135】審查。在報送審查時，應提供下列材料各1份：1、區域（行業）性集體合同、工資集體協議送審表； 2、區域（行業）性集體合同、工資集體協議文本；3、認可區域（行業）性集體協商企業名單；4、認可區域（行業）性集體協商企業營業執照（復印件）；5、工會組織主體資格證明（復印件）；6、區域（行業）性協商代表基本情況表；7、區域（行業）性集體協商企業方代表授權委托書；8、區域（行業）性集體協商職工方代表選派證明書；9、企業認可區域（行業）性集體協商確認書；10、職工代表大會決議；11、協商過程說明。區域（行業）性集體合同送審表本集體合同已經本區域（行業） （1、職工代表大會，2、認可企業的全體職工代表，3、認可企業的全體職工）討論通過，現報送審查。送審單位： 企業方首席代表 職工方首席代表集體合同有效期 年：（自 年 月 日至 年 月 日止），屬： 首次簽訂 續訂 變更，覆蓋企業數量 家，上級工會組織 ，覆蓋職工總數 人，覆蓋女職工人數 人，送審聯系人，聯系電話 ，聯系地址 ，郵政編碼 送審日期： 年 月日（注：集體合同期限一般為三年）區域（行業）性工資集體協議送審表本工資集體協議已經本區域（行業） （1、職工代表大會，2、認可企業的全體職工代表，3、認可企業的全體職工）討論通過，現報送審查。送審單位： 企業方首席代表 職工方首席代表工資集體協議有效期 年（自 年 月 日至 年 月 日止），屬： 首次簽訂 續訂 變更，覆蓋企業數量 家，上級工會組織 ，覆蓋職工總數 人，覆蓋女職工人數 人，送審聯系人，聯系電話 ，聯系地址 ，郵政編碼 送審日期： 年 月日（注：工資集體協議期限一般為一年）認可區域（行業）性集體協商企業名單編號企業名稱職工人數女職工數123456789101112131415161718區域（行業）性協商代表基本情況表 年 月 日代表方姓 名性 別單位及職務身份證號碼勞動合同 期 限備 注企業方首席代表職工方首席代表注：如有外聘人員參加協商，請在備注欄內注明。區域（行業）性集體協商企業方代表授權委托書茲同意委托 、 、 、 、 為企業方面協商代表，代表我企業與工會方面代表開展區域（行業）性集體協商，簽訂集體合同、工資集體協議。企業名稱（章）： 企業法定代表人： 委托日期： 年 月 日區域（行業）性集體協商職工方代表選派證明茲選派 、 、 、 、 為工會方面協商代表，代表職工一方與企業方代表開展區域（行業）性集體協商，簽訂集體合同、工資集體協議。工會名稱（章）： 工會主席： 選派日期： 年 月 日企業認可區域（行業）性集體協商確認書本企業認可并同意執行所委托企業方面代表與工會方面代表協商簽訂的集體合同、工資集體協議。本企業職工 人，其中女職工 人。企業名稱（章）： 企業法定代表人： 確認日期： 年 月 日_區域（行業）職工代表大會關于審議通過集體合同、工資集體協議的報告本區域（行業）于 年 月 日，召開職工代表大會，對集體合同、工資集體協議進行了審議。大會聽取了 關于集體合同、工資集體協議草案產生情況的報告，對集體合同、工資集體協議內容展開了討論，并進行了表決。大會應到代表 名，實到 名。經表決，同意 人，不同意 人，棄權 人，同意率為 %，集體合同、工資集體協議獲得大會通過。經職工代表大會審議通過的集體合同、工資集體協議由 方負責送勞動保障部門備案并向全體職工公布。 區域（行業）性工會（章）： 工會主席（或職工首席代表）： 年 月 日 區域（行業）集體協商過程的說明協商過程：1、企業和職工雙方分別于 年 月 日前依法產生協商代表。2、職工（企業）方于 年 月 日向企業（職工）方提出協商意向書。3、企業和職工雙方 年 月 日就協商意向書提出的