1、大學生涯規劃指導,培養你的就業競爭力,什么是就業競爭力？,外在：成績、證書、經歷、獎勵 內在：知識+能力+品質（核心）,標志：特色鮮明+不可替代,一、用人單位最看重什么？,創新能力 100% 溝通表達能力 100% 團隊合作能力 100% 忠誠度 100% 工作興趣 96.7% 健康狀況 96.7% 外語 96.7% 工作經驗 93.3% 計算機操作能力 93.3% 個人信用 90%,企業對應聘者能力、特征的重視程度,團隊合作能力 36% 專業能力和背景 32% 創新能力 25% 發展潛力 21% 外語能力 20% 社會實踐能力與經驗 18% 學習能力 17% 溝通能力 14% 品德 13%

2、責任意識 11% 誠信 11%,百家著名企業提及的用人要素,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,郎訊科技（中國）面試測評表,一、用人單位最看重什么？,李開復的人才觀： 人品、智慧、團隊精神、激情對于人才來說最重要。,一、用人單位最看重什么？,認同企業文化，適應企業要求 看重學習成績，更看重學習能力 社會實踐能力，經歷、閱歷（第三方認證，知不知道是一回事，能不能做到適應外一回事）,如何達到用人單位的要求？,積極

3、追求進步，爭取擔任一個學生干部或學生職務 做個熱心集體事務的“參與者” 積極勤工儉學，參與社會實踐 積極參與有利于提升素質的活動,二、影響競爭力的主要因素是什么？,IQ? EQ? IQ20% EQ80% 情商：對待同一事物的不同的情緒反應。 “靠智商上學，靠情商找工作和獲得晉升”,情商意味著：,有足夠的勇氣面對可以克服的挑戰； 有足夠的度量接受不可克服的挑戰； 有足用夠的智慧來分辨兩者的不同。,情商的主要內容：,自我情緒認識能力 自我情緒控制能力 了解他人情緒能力 預見未來的能力 人際關系協調能力 自我激勵能力,情商的修煉：,情商不是靠背書、考試能學到的， 靠的是自身的經歷與體驗，知道做到 負

4、性導向正性，不是簡單的抑制。 情商的提高是以改變思維為基礎的 中國人愛挑毛病，美國人愛挑優點 要學會看到事物積極的一面,三、做好大學規劃提高競爭力,大一不知道自己不知道 大二知道自己不知道 大三不知道自己知道 大四知道自己知道,前人的經驗：,三、做好大學規劃提高競爭力,大一彷徨 大二吶喊 大三傷逝 大四朝花夕拾,前人的經驗：,什么在決定我們的未來？,思維,如何提高就業競爭力？,行為,習慣,品格,命運,20次一般的習慣 90次相對穩定的習慣 360次終身難改的習慣,案例一：一個老和尚和小和尚的故事 案例二：泰國小柱子拴住大象的故事,高效能人士的八個習慣,第一步要完成思維方式的轉變 第二步就是立即

5、行動,史蒂芬柯維,提高就業競爭力成為高效能的人,高效能的八個習慣：,習慣一：積極主動 習慣二：以終為始 習慣三：要事第一 習慣四：雙贏思維 習慣五：知彼解己 習慣六：統合綜效 習慣七：不斷更新 習慣八：自我開發,習慣一：積極主動為自己開創前景,積極思維者得到積極的結果 消極思維者得到消極的結果 都是自己進行著自己的選擇 這些選擇也就組成了自己的生命軌跡,習慣一：積極主動為自己開創前景,現在停止抱怨（哈佛高材生） 選擇的權利永遠在自己（軍官的妻子） 獲取積極性的自由（秀才趕考） 積極的人向太陽照到哪里哪里亮 消極的人像月亮初一十五大的不一樣,習慣二：以終為始 及時為自己確立新的目標,方向和目標第

6、一位 速度和效率第二位 如果行動的方向和目標錯了 付出的努力越多距離目標越遠,習慣二：以終為始 及時為自己確立新的目標,及時反思自己的愿景 明確自己的角色和目標 確定你的長期目標,長期目標是什么 目標為什么對你很重要 怎樣實現這個目標（分解步驟）,習慣三：要事第一 才能行動有力,第一類事物（重要的 緊急的）： 迫切需要解決的問題；即將到截止期的事物,第二類事物（重要的 不緊急的）： 防范性事物；制定和實施計劃；建立人際關系,第三類事物（不重要 緊急的）： 干擾性事物；日常應酬；緊急事務,第四類事物（不重要 不緊急的）： 無關痛癢的瑣事；繁忙的事務；消磨時間,時間花在1、3類事物上的人： 總是被

7、時間牽著鼻子走，被動的。 因緊急的事物不可預期，把那些大家認為重要的事情放在第一位。 容易形成我贏你輸得的思維 重視自己的利益，只想讓對方理解自己，卻不愿意理解對方 我行我素，不愿接受反饋，只關注效率,時間花在2類事物上的人： 他們是自己真正的主人，有自己的計劃和優先次序，他們相信道路是自己選擇的結果。 有自己明確的目標，知道自己應該干什么，有自己定優先順序。 抱著重要而不緊急的態度，才能達成雙贏思維 先考慮對方的利益，先理解對方，就容易使對方理解自己，找到第三種途徑,習慣三：要事第一 才能行動有力,主宰自己，明確自己是個創造者習慣一 第一次創造，明確愿景習慣二 第二次創造，時間管理習慣三 習

8、慣三以習慣一、二為基礎，解決每時每刻要做什么 （瓶子的啟示） 計劃是在意識上保障要事成為要事的好方法,小結前三個習慣,積極主動、以終為始、要事第一主要解決了我們從依賴走向自信和獨立的過程中的主要問題。 依賴指的是廣義上對他人思維和社會制度上的依賴。 每個習慣都以前一個習慣為基礎,下面三個習慣,雙贏思維、知彼解己、統合綜效主要解決對待別人的問題。 拋棄零和博弈的思維方式，站在對方的立場思考問題、解決問題是改善和重建人際關系的核心。 每個習慣都以前一個習慣為基礎,習慣四：雙贏思維,拋棄零和博弈的思維方式，利人利己是解決分歧的最好出發點 （以前的競爭和現在的競爭方式不同，不一定只有我已經我贏你輸的結

9、果） 零和博弈暫時的領先不等于永遠的贏家；雙贏思維每一次的不失，就是贏家,習慣四：雙贏思維,換位思考是雙贏的第一步 （寵物食品銷售；加溫與女巫的故事） 拋棄輸贏思維，尋找第三種方案 （英國老人買房的故事）,習慣五：知彼解己,先接受別人再讓別人接受自己 不專心傾聽全是因為只從自己的角度出發 檢討自我式的反應 深入對方的參照系傾聽 先人后己，先理解別人，才能夠贏得信任，才能達到爭取對方理解自己，影響別人的目的,習慣六：統合綜效,在你能充分利用他人的優勢之前，首先要承認并尊重他們的差異 差異是機會，而不是障礙 尋找別人的優點比挑別人的毛病有趣多了 （漁夫與珍珠）,習慣七：不斷更新 最有利的投資修煉自己,比高效能更高的境界是卓越，超越高效贏得卓越，就是要不斷提高自己 工欲善其事，必先利其器（德里砍樹） 更新思維，指導行為 行為訓練成習慣 （練武不練功，到頭一場空） 形成自己的品格,習慣八：自我開發 找到自己內心的卓越,向自己尋找答案 （有扈氏與伯啟） 與生俱有的三項天賦： 在刺激與回應之間，有選擇的自由和力量 具有發現自然法則與社會規律的能力 具備身體PQ、情感EQ、智力IQ、精神SQ四個方面的能力,習慣八：自我開發 找到自己內心的卓越,開發四種優良特征： 智力上愿景 心智上的創造，找到目標 身體上自律 愿景基礎上的實