用工管理咨詢合同協議?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在企業用工管理方面存在需求，乙方具備專業的用工管理咨詢服務能力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方委托乙方提供用工管理咨詢服務事宜達成如下協議：一、服務內容及要求（一）服務具體內容1.用工制度梳理與完善乙方將對甲方現有的用工制度進行全面梳理，包括但不限于招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓與發展制度、員工關系管理制度等。針對梳理過程中發現的問題，結合甲方企業特點及行業規范，提出具有針對性的完善建議，并協助甲方制定或修訂相關制度文本。2.人力資源規劃咨詢根據甲方的戰略目標和業務發展計劃，乙方將協助甲方進行人力資源規劃。通過對甲方組織架構、崗位設置、人員編制、人員流動趨勢等方面的分析，預測甲方未來人力資源需求，并制定相應的人力資源供給策略，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。3.招聘與選拔流程優化乙方將對甲方現有的招聘與選拔流程進行評估，分析其中存在的問題和不足之處。在此基礎上，為甲方設計一套科學、高效的招聘與選拔流程，包括招聘渠道拓展與優化、招聘信息發布與篩選、面試評估方法改進、背景調查與錄用決策等環節。同時，乙方將協助甲方建立人才庫，儲備優秀人才，為甲方的發展提供人力資源支持。4.績效管理體系建設乙方將幫助甲方構建一套完善的績效管理體系，明確績效目標設定、績效評估方法選擇、績效反饋與溝通、績效結果應用等環節的具體操作流程和方法。通過建立科學合理的績效指標體系，確保績效評估的公正性和客觀性，激勵員工提高工作績效，促進甲方整體業績的提升。5.員工培訓與發展規劃根據甲方員工的崗位需求和職業發展規劃，乙方將為甲方制定員工培訓與發展規劃。包括培訓需求分析、培訓課程設計與開發、培訓方式選擇與組織實施、培訓效果評估等內容。同時，乙方將協助甲方建立內部培訓師隊伍，提升甲方的培訓能力和水平，為員工的職業發展提供支持。6.勞動法律法規咨詢與合規輔導乙方將為甲方提供勞動法律法規咨詢服務，解答甲方在日常用工管理過程中遇到的法律問題。定期對甲方的用工管理情況進行合規檢查，及時發現并糾正潛在的法律風險。協助甲方處理勞動糾紛，提供法律建議和應對策略，維護甲方的合法權益。（二）服務要求1.乙方應按照國家法律法規及行業規范，為甲方提供專業、優質、高效的用工管理咨詢服務。2.乙方應組建專業的咨詢服務團隊，團隊成員應具備豐富的用工管理咨詢經驗和專業知識，能夠勝任本合同約定的各項服務工作。3.乙方應定期與甲方溝通服務進展情況，及時向甲方匯報工作成果和問題，并根據甲方的意見和建議進行調整和完善。4.乙方應為甲方提供的服務內容應保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和用工管理信息。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定提供用工管理咨詢服務，并對服務質量進行監督和檢查。有權獲取乙方提供的服務成果，并根據實際情況提出修改意見和建議。在乙方違反本合同約定或未能達到服務要求時，有權要求乙方采取補救措施或承擔相應的違約責任。2.義務向乙方提供開展服務所需的相關資料和信息，包括但不限于企業基本情況、組織架構、業務流程、員工信息、現有用工管理制度等，并確保所提供資料的真實性、完整性和準確性。為乙方開展服務工作提供必要的協助和支持，包括安排相關人員配合乙方進行調研、溝通、會議等活動。按照本合同約定向乙方支付服務費用。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定獲取服務費用。在開展服務工作過程中，有權要求甲方提供必要的協助和支持，以確保服務工作的順利進行。2.義務按照國家法律法規及行業規范，為甲方提供專業、優質、高效的用工管理咨詢服務，確保服務質量符合本合同約定的要求。按照本合同約定的服務內容、服務期限和服務方式開展服務工作，并定期向甲方匯報服務進展情況和工作成果。對甲方提供的資料和信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和用工管理信息。在服務過程中發現甲方存在違反法律法規或用工管理制度的行為時，應及時向甲方提出建議和意見，并協助甲方進行整改。服務期滿后，應將服務過程中形成的相關資料和文件移交給甲方。三、服務費用及支付方式（一）服務費用雙方協商確定，本合同項下的服務費用為人民幣______元（大寫______元整）。（二）支付方式1.合同簽訂后______個工作日內，甲方向乙方支付服務費用的______%作為預付款，即人民幣______元（大寫______元整）。2.乙方完成本合同約定的用工制度梳理與完善、人力資源規劃咨詢、招聘與選拔流程優化、績效管理體系建設、員工培訓與發展規劃等主要服務內容，并經甲方驗收合格后的______個工作日內，甲方向乙方支付服務費用的______%，即人民幣______元（大寫______元整）。3.乙方完成本合同約定的全部服務內容，并協助甲方處理完勞動法律法規咨詢與合規輔導相關事宜，且甲方對整體服務滿意后的______個工作日內，甲方向乙方支付剩余服務費用，即人民幣______元（大寫______元整）。乙方應在每次收款前向甲方提供合法有效的發票，否則甲方有權拒絕付款且不承擔任何違約責任。四、服務期限本合同服務期限自______年______月______日起至______年______月______日止。服務期限屆滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續______年。如需終止合同，雙方應提前______天書面通知對方。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付已完成服務對應的費用及違約金。2.若甲方未按照本合同約定向乙方提供開展服務所需的相關資料和信息，或提供的資料和信息不真實、不完整、不準確，導致乙方無法正常開展服務工作或影響服務質量的，甲方應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定的服務內容、服務期限和服務方式為甲方提供服務，或服務質量不符合本合同約定的要求，乙方應負責采取補救措施或重新提供服務，直至達到合同要求為止。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本合同約定的保密義務，向任何第三方披露甲方的商業秘密和用工管理信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。如因乙方泄密行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方未按照本合同約定定期向甲方匯報服務進展情況和工作成果，或未及時響應甲方的意見和建議，每逾期一次，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。逾期超過______次的，甲方有權解除本合同，并要求乙方返還已收取的服務費用，同時乙方應按照服務費用總額的______%向甲方支付違約金。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。如補充協議與本合同有沖突之處，以補充