人力資源管理任務書合同甲方（委托方）：__________________________地址：____________________________________聯系電話：________________________________乙方（受托方）：__________________________地址：____________________________________聯系電話：________________________________鑒于甲方委托乙方承擔人力資源管理相關工作任務，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。一、工作任務與職責1.1乙方負責為甲方提供人力資源管理服務，具體任務包括但不限于以下內容：-人力資源規劃：根據甲方發展戰略，制定人力資源規劃，包括人員編制、人才結構、招聘計劃等。-招聘與錄用：協助甲方開展招聘工作，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協助完成錄用流程。-培訓與發展：根據甲方需求，設計和實施員工培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質。-績效管理：協助甲方建立績效管理體系，制定績效考核指標，組織實施績效考核，提供績效反饋與改進建議。-薪酬福利管理：協助甲方制定薪酬福利政策，進行薪酬核算與發放，管理福利項目。-員工關系管理：協助甲方處理員工關系，包括勞動合同管理、員工溝通、勞動糾紛處理等。1.2乙方應確保提供的服務符合甲方要求，滿足甲方人力資源管理的實際需求。二、任務期限2.1本合同約定的任務期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如遇特殊情況，任務期限可經雙方協商一致后適當調整。三、工作目標與考核3.1乙方需在任務期限內完成以下工作目標：-按時完成人力資源規劃方案，并獲得甲方認可。-招聘到崗率達到____％以上，滿足甲方用人需求。-員工培訓滿意度達到____％以上，培訓效果顯著。-績效考核體系有效運行，考核結果準確、公正。-薪酬福利政策合理、合規，員工滿意度達到____％以上。-員工關系穩定，無重大勞動糾紛。3.2甲方將根據上述工作目標對乙方進行定期考核，考核周期為每季度一次。考核結果將作為乙方服務費用支付的依據。四、服務費用與支付方式4.1甲方應向乙方支付人力資源管理服務費用，總計人民幣（大寫）____元整（￥____元）。4.2付款方式如下：-合同簽訂后____個工作日內，甲方支付合同總金額的____％，即人民幣（大寫）____元整（￥____元）作為預付款。-每季度考核結束后____個工作日內，根據考核結果支付相應季度的服務費用。-任務期限結束且經甲方驗收合格后____個工作日內，支付剩余的服務費用。五、雙方權利與義務5.1甲方的權利與義務：-有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核。-有權根據乙方的工作表現和考核結果調整服務費用支付比例。-應向乙方提供必要的企業信息、人員數據及相關支持，以便乙方開展工作。-應按照合同約定向乙方支付服務費用。5.2乙方的權利與義務：-有權按照合同約定收取服務費用。-應按照甲方的要求和本合同的約定履行工作任務。-應確保提供的服務內容專業、高效，符合甲方實際需求。-應保守甲方的商業秘密和員工個人信息，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。六、合同的變更與解除6.1雙方協商一致，可以書面形式對本合同條款進行變更或補充。6.2在合同履行過程中，如遇不可抗力或其他不可預見、不可避免且不可克服的情況，致使合同無法繼續履行的，雙方可以協商解除合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：-嚴重違反甲方的規章制度或工作要求的。-未按照合同約定完成工作任務，經甲方催告后仍未改正的。-泄露甲方商業秘密或員工個人信息，給甲方造成損失的。6.4甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：-未按照合同約定支付服務費用，經乙方催告后仍未支付的。-未提供必要的工作條件和信息支持，致使乙方無法正常開展工作的。七、違約責任7.1如乙方未按照合同約定履行工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。7.2如甲方未按照合同約定支付服務費用，應向乙方支付逾期支付金額____％/日的違約金。八、爭議解決8.1本合同在履行過程中發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同