學院辦公室人員聘期任務書合同甲方（委托方）：__________________________（學院名稱）地址：____________________________________聯系電話：________________________________乙方（受聘方）：__________________________身份證號碼：______________________________地址：____________________________________聯系電話：________________________________鑒于甲方根據工作需要，聘請乙方擔任學院辦公室相關崗位工作，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。一、聘任崗位與職責1.1聘任崗位：乙方受聘于甲方的________________崗位。1.2崗位職責：乙方需按照甲方的要求完成以下工作任務：-負責學院辦公室日常行政事務，包括文件收發、檔案管理、會議組織與記錄等工作。-協助處理學院內部溝通協調工作，確保學院各項工作的順利開展。-負責學院對外聯絡工作，接待來訪人員，處理來電咨詢等事務。-負責學院各類活動的策劃與組織工作，包括學術講座、學生競賽等。-協助學院領導完成其他臨時交辦的任務。1.3乙方應認真履行崗位職責，確保工作質量和效率，滿足學院的管理需求。二、聘期期限2.1乙方的聘期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如遇特殊情況，聘期可經雙方協商一致后適當調整。三、工作目標與考核3.1乙方需在聘期內完成以下工作目標：-確保學院辦公室日常行政事務高效、有序運行，文件處理及時準確，檔案管理規范完整。-協助完成學院各項活動的策劃與組織工作，活動開展順利，達到預期效果。-提升學院對外聯絡與服務水平，來訪接待熱情周到，咨詢回復及時準確。-完成學院領導交辦的其他工作任務，工作質量得到領導認可。3.2甲方將根據上述工作目標對乙方進行定期考核，考核周期為每學期一次。考核結果將作為乙方續聘、獎勵或解除聘任的依據。四、薪酬與福利4.1乙方的薪酬待遇按照甲方的相關規定執行，具體標準如下：-基本工資：人民幣（大寫）____元整（￥____元），按月發放。-績效工資：根據乙方的考核結果確定，最高不超過人民幣（大寫）____元整（￥____元）。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、社會保險等福利待遇。4.3甲方將根據乙方的工作表現和學院實際情況，提供必要的培訓和發展機會。五、雙方權利與義務5.1甲方的權利與義務：-有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核。-有權根據學院工作需要調整乙方的工作任務。-應向乙方提供必要的工作條件和資源支持。-應按照合同約定向乙方支付薪酬待遇。5.2乙方的權利與義務：-有權要求甲方提供必要的工作條件和資源支持。-有權獲得相應的薪酬待遇和福利。-應認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。-應遵守甲方的規章制度和勞動紀律。-應對在工作過程中獲取的甲方商業秘密和內部信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。六、合同的變更與解除6.1雙方協商一致，可以書面形式對本合同條款進行變更或補充。6.2在合同履行過程中，如遇不可抗力或其他不可預見、不可避免且不可克服的情況，致使合同無法繼續履行的，雙方可以協商解除合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：-嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的。-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。-被依法追究刑事責任的。-考核結果不合格，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。6.4甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：-未按照合同約定支付薪酬待遇，經乙方催告后仍未支付的。-未提供必要的工作條件和資源支持，致使乙方無法正常履行合同的。-甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。七、違約責任7.1如乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。7.2如甲方未按照合同約定支付薪酬待遇，應向乙方支付逾期支付金額____％/日的違約金。八、爭議解決8.1本合同在履行過程中發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方可向合同簽訂地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力