體育培訓銷售主管入職合同甲方（用人單位）：_____________________________________地址：_____________________________________________聯系電話：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（勞動者）：_____________________________________身份證號碼：________________________________地址：_____________________________________________聯系電話：__________________________________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方入職甲方擔任體育培訓銷售主管事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內容和工作地點2.1乙方同意在甲方擔任體育培訓銷售主管職務，負責體育培訓課程的銷售推廣、客戶關系維護、銷售團隊管理等工作。2.2乙方的工作地點為_________________________。甲方根據業務需要，可安排乙方在不同校區或相關區域內開展工作。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的規章制度執行。四、勞動報酬4.1乙方試用期工資為每月______元人民幣，試用期滿后，乙方的月工資為______元人民幣，其中基本工資______元，績效工資______元。4.2甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.3乙方的績效工資根據甲方的績效考核制度確定，績效考核周期為每月一次。績效工資的發放比例根據乙方的工作業績完成情況確定，具體考核標準和發放比例詳見甲方的績效考核制度。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：-每年一次的健康體檢；-員工培訓與發展機會；-節日福利；-其他福利：_________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務7.1甲方的權利和義務：-有權根據公司的經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容；-有權對乙方的工作進行考核和監督，對乙方違反公司規章制度的行為進行處理；-為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提高工作技能和職業素養；-按照合同約定支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。7.2乙方的權利和義務：-有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，提供勞動保護和福利待遇；-有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；-遵守甲方的規章制度和勞動紀律，認真履行工作職責，完成工作任務；-保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得泄露公司的機密信息。八、合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；-依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、經濟補償與賠償9.1甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照國家有關法律規定向乙方支付賠償金。9.2乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具