大學生用人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（大學生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________所在學校：________________所學專業：________________學歷：____________________鑒于甲方需要招聘乙方從事相關工作，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，主要負責[詳細工作描述，包括但不限于工作任務、職責范圍、工作目標等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的考核和監督。2.工作地點：[具體工作地點]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，乙方的工作時間根據審批后的制度執行。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資待遇：甲方每月支付乙方工資為人民幣[具體金額]元。工資發放時間為每月[具體日期]。乙方試用期工資為轉正后工資的[具體比例]，即每月人民幣[具體金額]元。2.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果以及甲方的經營狀況等因素，有權對乙方的工資進行調整。調整工資前，甲方應提前[具體天數]通知乙方。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。平時加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付；周末加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付；法定節假日加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。乙方享受甲方規定的其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件。甲方應根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，保障乙方的合法權益。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取有效的防護措施。乙方應按照甲方的要求，接受職業健康檢查，遵守職業危害防護規定。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行考核和監督，根據考核結果進行獎懲。根據甲方的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照國家和地方有關規定，解除與乙方的勞動合同。義務：按照本合同約定，按時支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。為乙方繳納社會保險。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。2.乙方的權利和義務：權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作能力和業務水平。對甲方的工作提出意見和建議。按照國家和地方有關規定，解除與甲方的勞動合同。義務：按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的考核和監督，按照甲方的要求改進工作。按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。維護甲方的合法權益，不得損害甲方的利益。八、合同的解除和終止1.合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止：本合同期滿，雙方均未書面提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應當按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應當按照國家有關規定和雙方的約定承擔賠償責任。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇，或者未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險的，應當按照國家有關規定承擔法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協