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任職責任協議書甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、任職描述1.任職崗位與職責乙方應聘的崗位為______,具體職責包括______(詳細說明如工作內容、工作要求等)。乙方應嚴格遵守甲方公司的各項規章制度和職業道德規范。2.任職資格要求乙方應具備______(詳細說明如學歷、工作經驗、專業技能等)。乙方同意在任職期間接受甲方的培訓和考核。二、任職期限與待遇1.任職期限乙方同意在甲方公司任職期限為______年(具體時長),自______年______月______日起至______年______月______日止。任職期滿后,根據甲方的需要和乙方的表現,雙方可協商續簽合同。2.薪酬與福利乙方的月基本工資為______元,根據工作表現和公司政策,乙方有獲得績效獎金和晉升的機會。甲方為乙方提供法定社會保險和福利待遇,包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。三、保密條款1.保密內容乙方在任職期間及離職后,應保守甲方的商業秘密,包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。保密內容的具體范圍由雙方另行協商確定。2.保密期限乙方對本協議約定的保密內容承擔保密義務至離職后______年。四、違約責任1.乙方違反保密條款,泄露甲方商業秘密,應承擔相應的法律責任,并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方如有嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權解除本協議,并要求乙方承擔相應的違約責任。3.如因不可抗力導致本協議無法履行,雙方互不承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核和評價,如發現乙方不符合任職要求,有權提出改進建議或調整崗位職責。有權根據公司發展需要和乙方工作表現,對乙方的工作內容進行調整。義務:為乙方提供必要的辦公條件和設備,確保乙方能夠正常開展工作。為乙方提供必要的培訓和發展機會,幫助乙方提升專業技能和工作能力。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方提供的薪酬和福利待遇。有權根據公司規定提出合理的工作建議和改進意見。義務:嚴格遵守甲方的規章制度和職業道德規范。認真履行崗位職責,完成工作任務。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核方式包括但不限于工作業績、團隊合作、創新能力等。乙方應積極配合考核工作,如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本協議約定的崗位職責、工作目標和公司考核制度為準。如考核結果不合格,甲方將提供改進建議,并給予乙方一定期限的改進機會。七、離職與交接1.離職手續乙方提出離職申請時,應提前______個工作日書面通知甲方,并按照公司規定辦理離職手續。甲方應在乙方離職前完成工作交接,確保公司業務不受影響。2.保密義務乙方離職后,仍應遵守本協議約定的保密條款,不得泄露公司商業秘密。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應在爭議發生后______個工作日內提出解決爭議的請求。如超過期限,視為放棄爭議解決請求。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違反協議的行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于個人資料、工作內容等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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