理發(fā)店聘用合同書合同編號：__________《理發(fā)店聘用合同書》一、總則（一）合同目的本合同旨在明確理發(fā)店與雇員之間的聘用關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進理發(fā)店的正常經(jīng)營和發(fā)展。（二）適用范圍本合同適用于理發(fā)店與雇員之間的聘用關(guān)系，包括但不限于理發(fā)、美發(fā)、護發(fā)等相關(guān)工作。（三）定義與解釋在本合同中，“理發(fā)店”指依法設(shè)立并從事理發(fā)服務(wù)的經(jīng)營場所；“雇員”指受理發(fā)店聘用，從事理發(fā)服務(wù)工作的人員；“工作時間”指雇員在理發(fā)店工作的具體時間段；“工資”指雇員因提供勞動而應(yīng)獲得的報酬；“福利”指理發(fā)店為雇員提供的除工資以外的其他待遇，如社會保險、住房補貼等。二、聘用雙方（一）雇主雇主為[理發(fā)店具體名稱]，地址為[理發(fā)店具體地址]，聯(lián)系電話為[理發(fā)店聯(lián)系電話]，郵箱為[理發(fā)店聯(lián)系郵箱]。（二）雇員雇員為[雇員具體姓名]，身份證號碼為[雇員身份證號碼]，聯(lián)系地址為[雇員聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話為[雇員聯(lián)系電話]，郵箱為[雇員聯(lián)系郵箱]。三、聘用期限（一）起始日期本合同的起始日期為[具體起始日期]，自該日起，雇員正式開始在理發(fā)店工作。（二）結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為[具體結(jié)束日期]，除非雙方另有約定，否則本合同于該日終止。（三）試用期試用期為[具體試用期時長]，自起始日期起算。試用期內(nèi)，雙方可以根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)聘用對方。試用期內(nèi)，雙方均可提前[具體提前通知天數(shù)]通知對方解除本合同。四、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容包括但不限于為顧客提供理發(fā)、美發(fā)、護發(fā)等服務(wù)，保持工作區(qū)域的清潔和衛(wèi)生，協(xié)助理發(fā)店進行相關(guān)的經(jīng)營管理工作等。（二）工作時間與休息1.工作時間：雇員的工作時間為[具體工作時間段]，每天工作[具體工作時長]小時，每周工作[具體工作天數(shù)]天。2.休息時間：雇員享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息權(quán)利。具體休息時間和方式按照國家法律法規(guī)和理發(fā)店的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）工作地點雇員的工作地點為理發(fā)店的營業(yè)場所，即[具體工作地點地址]。五、勞動報酬（一）工資標準雇員的工資標準為[具體工資數(shù)額或計算方式]，工資支付周期為[具體支付周期，如每月或每兩周]。（二）工資支付方式理發(fā)店以[具體支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等]方式向雇員支付工資。工資支付日為[具體支付日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。（三）獎金與福利1.獎金：理發(fā)店根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期或不定期地發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放標準和方式由理發(fā)店另行制定。2.福利：理發(fā)店為雇員提供社會保險、住房補貼、工作餐等福利。具體福利內(nèi)容和標準按照國家法律法規(guī)和理發(fā)店的規(guī)章制度執(zhí)行。六、工作條件與勞動保護（一）工作條件1.理發(fā)店為雇員提供必要的工作設(shè)備和工具，如理發(fā)椅、理發(fā)工具等，并保證其安全、衛(wèi)生。2.理發(fā)店為雇員提供良好的工作環(huán)境，如通風(fēng)、照明、溫度等，并保持其整潔、舒適。（二）勞動保護1.理發(fā)店為雇員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套等，并保證其符合國家法律法規(guī)的要求。2.理發(fā)店定期對雇員進行健康檢查，如職業(yè)病檢查等，并為雇員提供相應(yīng)的醫(yī)療保障。七、聘用變更與解除（一）變更情形1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，可以變更本合同的內(nèi)容。（二）解除情形1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.雇員有下列情形之一的，理發(fā)店可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反理發(fā)店的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給理發(fā)店造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.理發(fā)店有下列情形之一的，雇員可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付工資的；（3）未依法為雇員繳納社會保險費的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）離職手續(xù)1.雙方解除本合同后，雇員應(yīng)按照理發(fā)店的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還工作設(shè)備和工具等。2.理發(fā)店應(yīng)在雇員辦理離職手續(xù)后[具體離職手續(xù)辦理期限]內(nèi)，向雇員支付工資、獎金和福利等相關(guān)費用。八、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.雇員在聘用期間及離職后，應(yīng)對理發(fā)店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于理發(fā)店的客戶名單、經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、技術(shù)資料等。（二）競業(yè)限制條款1.雇員在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與理發(fā)店有競爭關(guān)系的單位工作或從事與理發(fā)店有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方另行協(xié)商確定，并在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。3.理發(fā)店應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向雇員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任（一）雙方違約雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）雇員違約1.雇員違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向理發(fā)店支付違約金，并賠償理發(fā)店因此所遭受的損失。2.雇員違反本合同其他約定的，應(yīng)向理發(fā)店支付違約金，并賠償理發(fā)店因此所遭受的損失。（三）雇主違約1.雇主未按照本合同約定支付工資、獎金和福利等相關(guān)費用的，應(yīng)向雇員支付違約金，并補發(fā)拖欠的費用。2.雇主違反本合同其他約定的，應(yīng)向雇員支付違約金，并賠償雇員因此所遭受的損失。十、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（二）調(diào)解解決雙方可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的主持下進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。（三）仲裁或訴訟雙方在協(xié)商或調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）合同變更與補充本合同的變更和補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（三）合同終止本合同因下列情形之一而終止：1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.雙方協(xié)商一致解除本合同的；3.本合同約定的解除條件成就的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）通知與送達1.雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本合同所列明的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等方式送達。2.一方通過上述方式向?qū)Ψ剿瓦_的通知、文件、資料等，在下列日期視為送達：（1）以郵寄方式送達的，以寄出之日起第五個工作日為送達日期；（2）以郵件方式送達的，以發(fā)送之日為送達日期；（3）以直接送達方式送達的，以對方簽收之日為送達日期。（五）法律適用與爭議管轄本合同的簽訂、履行、變更、解除等均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴