國企外聘員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[國企名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（外聘員工）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[居住地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方為外聘員工，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如需續簽或終止合同，雙方應在合同期滿前[通知期限]書面通知對方。二、工作內容及要求1.工作崗位：乙方在甲方擔任[崗位名稱]，主要負責[具體工作內容描述]。2.工作地點：[工作地點]3.工作要求：乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應具備完成工作所需的專業知識和技能，并不斷提高自身業務水平。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定對乙方的工作時間進行綜合計算，并依法支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的請假制度申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資標準：甲方每月支付乙方工資為人民幣[工資金額]元。工資發放時間為每月[具體發放日期]。2.工資構成：乙方工資由基本工資、績效工資等部分構成。基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據乙方工作業績考核結果發放。3.加班工資：甲方按照國家有關規定支付乙方加班工資。如乙方在法定節假日加班，甲方支付不低于工資的300%的加班工資；如乙方在休息日加班，甲方安排乙方補休的，不支付加班工資，未安排補休的，支付不低于工資的200%的加班工資；如乙方在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的加班工資。4.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，可對乙方工資進行調整。工資調整應提前[通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方相關規定執行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[通知期限]書面通知乙方。按照本合同約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據乙方的工作表現和公司規章制度，有權對乙方進行獎懲。在乙方違反甲方規章制度或本合同約定時，有權解除本合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和加班工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的業務水平和工作能力。尊重乙方的人格和勞動權益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，按時足額獲得工資和加班工資。享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。享有甲方規定的其他福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在甲方違反法律法規或本合同約定時，有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作。愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，應簽訂書面協議。2.乙方解除：乙方提前[通知期限]書面通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內解除本合同的，應提前3日書面通知甲方。乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方解除本合同，應提前[通知期限]書面通知乙方，并按照國家有關規定支付經濟補償。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。合同終止的，甲方應按照國家有關規定支付乙方經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的具體金額由雙方協商確定，但不得超過違反合同一方因違約行為給對方造成的損失。2.如乙方違反甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約行為而遭受的經濟損失等。3.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資或其他福利待遇，應按照國家有關規定支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，