備案號：55646-2017和諧勞動關系企業(yè)評價規(guī)范2017-08-21發(fā)布2017-08-21發(fā)布重慶市質量技術監(jiān)督局發(fā)布本標準依據GB/T1.1-2009提出的規(guī)則編制。本標準由重慶市人力資源和社會保障局提出并歸口。本標準起草單位：重慶市人力資源和社會保障局、重慶市質量和標準化研究院。本標準主要起草人：何振國、柳東升、吳紅坪、高琨翔、張旻旻、張慕、唐良富、王莉4評價4.1.2勞動用工4.1.4社會保險和福利4.1.6.3依法建立健全勞動爭議調解委員會，人員組成結構合理，配備有經國家職業(yè)能力(資格)鑒定的勞動關系協(xié)調員(師)或經培訓合格的調解員。4.1.7.1職工(代表)大會制度、廠務公開制度健全，職工(代表)大會每年至少召開1次。4.1.9勞動爭議調處4.1.9.2建立勞動爭議調解組織和制度，勞動監(jiān)察建議整改率100%.4.1.9.4及時有效調解勞動爭議，無企業(yè)原因引發(fā)的集訪、越級訪等信訪事項。4.1.10企業(yè)文化建設4.2評分標準4.2.1評分標準按照附錄A規(guī)定執(zhí)行。4.2.2職工滿意程度評價按照附錄B執(zhí)行。職工或職工代表對評價項目(見附錄B表B.1)折算為滿意程度的百分比，在附錄A表A.1中的第10項計算得分。4.3.1.1評價過程分為自我評價(見4.4.1)、組織評價(見4.4.2)。4.3.1.2各評價過程應執(zhí)行評分標準(見4.2)的規(guī)定，計算總得分值給出評價結果。4.3.2否定要求d)職工對企業(yè)勞動關系狀況民主測評滿意度小于40%;e)評價認定或復核過程中發(fā)現有造假4.4評價方法4.4.1自我評價4.4.1.2職工滿意程度由工會通過職工(代表)大會按照評分標準(見4.2)的規(guī)定進行測評。DB50/XXX企業(yè)職工(代表)大會代表人數相當的職工，執(zhí)行評分標準(見4.2)的規(guī)定進行測評。4.5評價結果4.5.1自我評價得分80分及以上的單位，可申請縣級以上協(xié)調勞動4.5.2縣級以上協(xié)調勞動關系三方會議對評價得分8(規(guī)范性附錄)和諧勞動關系企業(yè)評分標準評價項目評分規(guī)則勞動規(guī)章制度(11分)①依法建立勞動關系、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等制度：②勞動規(guī)章制度內容合法合理，無與法律、法規(guī)相抵觸現象。①中7小項各1分項，應當經職工(代表)大會或者全體職工討論，提出方案和意見：②與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公示告知勞動規(guī)章制度、重大事項應當公示，或者告知職工。1分勞動用工(13分)職工招用收取勞動者押金等行為。4小項各0.5分①依法與職工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂勞動合同文本。建立名冊建立職工名冊制度。1分主動履行勞動用工備案義務。勞務用工使用勞務派遣工符合法律法規(guī)規(guī)定，占用工人數比不高于1分職工流動(10分)工資協(xié)商①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機制和工資水平調整機制：②本企業(yè)職工最低工資高于當地最低工資標準。勞動定額①依法確定、調整勞動定額或者計件報酬標準：②勞動定額標準能夠確保同崗位同技能80%以上勞動者經協(xié)商方式企業(yè)年度增長工資的，職工工資應當得到增長：③一線職工年收入增長水平高于企業(yè)職工平均工資增長水平。與福利(8分)登記申報數和應繳納的社會保險數額。繳納費用①依法按時按規(guī)定繳納各項社會保險費；②履行向職工告知繳納社會保險費明細情況。職工福利按規(guī)定提取和使用職工福利費。1分工作時間與休息休假(10分)工作時間①依法執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度：②執(zhí)行特殊工時制的，經依法審批并嚴格實施。加班加點合法律法規(guī)規(guī)定：③依法補休或足額發(fā)放加班工資報(4分)⑦按時足額撥繳工會經費：⑧職工入會率達95%以民主管理與集體協(xié)商(8分)民主管理制度①建立職工(代表)大會制度：②職工(代表)大會每年至少召開1次，其決定決議得到落實。③建立廠務公開制度，有固定公開欄及其它公開形式：④公開內容全面、真實、及時。⑤公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制分集體協(xié)商①企業(yè)確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項均合同依法報送當地人力資源和社會保障行政部門：④協(xié)商結果、理由以及生效的集體合同依法向職工公布：⑤集體工(代表)大會報告1次以上，并向職工公布。安全生產(10分)安全制度事故應急預案；④依法提取使用安全生產經安全生產①生產經營場所和設備、設施符合國家有關標準和規(guī)定：展安全生產標準化建設。配備專(兼)職管理人員和技術人員。④定期開展職業(yè)衛(wèi)均達到95%以上。⑤根據防護需求，配選勞動防護用品。安全培訓①每年開展職工安全教育不少于2次；②企業(yè)主要負責人、安全檢查爭議調處(9分)加相關部門組織的勞動法律知識培訓。溝通機制時的溝通機制。1分調解組織訓合格的調解員。以上：②3人以上勞動爭議監(jiān)察投訴或仲裁案件不超過2職工總數的1%;④勞動監(jiān)察建議整改率100%.企業(yè)精神揚勞動光榮、創(chuàng)造偉大的精神。1分職工素質業(yè)技能培訓不少于1次，職工教育培訓覆蓋率80%以上；③開展勞動競賽，技能比武、合理化建議活互助互濟①建立職工互助互濟保障制度；②開展困難職工幫扶工作(10分)民主測評90%以上職工對單位勞動關系狀況滿意。10分80%-90%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(不含80%)70%—80%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(不含70%)60%—70%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(不含60%)5分加分項(10分)實行帶薪療養(yǎng)。職工教育鼓勵、支持職工繼續(xù)教育②民營企業(yè)為本單位職工建設廉租房或平價①建立企業(yè)年金：②為職工辦理補充商業(yè)保慈善公益單位和職工參加慈善捐助