2025江蘇南通市海門區基層人社公共服務平臺補充工作人員招聘筆試備考題庫及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.下列不屬于社會保險的是（）A.養老保險B.商業保險C.醫療保險D.失業保險答案：B。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而商業保險是通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，不屬于社會保險范疇。2.我國現行法定退休年齡男性一般為（）周歲。A.55B.60C.65D.70答案：B。我國現行法定退休年齡，男性一般為60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C?！豆ｋU條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.基本養老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.當地通貨膨脹率D.銀行一年期存款利率答案：B?；攫B老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。7.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.上年度社會平均工資D.當地平均生活費用答案：A。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。8.用人單位應當按照國家規定的本單位（）的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。A.職工工資總額B.企業利潤C.營業收入D.固定資產答案：A。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。9.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。試用期、保守商業秘密、福利待遇屬于約定條款。10.職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為（）個月的統籌地區上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A。職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。11.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：B。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。12.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。A.10B.15C.20D.25答案：B。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。13.以下不屬于勞動保障監察內容的是（）A.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況B.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況答案：C。勞動保障監察內容包括用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況等。用人單位股東的出資情況不屬于勞動保障監察內容。14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。15.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）A.生育津貼B.生育補助C.生育獎金D.生育營養費答案：A。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。16.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。17.下列關于社會保險費征繳的說法，錯誤的是（）A.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費B.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳C.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費D.用人單位可以因不可抗力等法定事由緩繳社會保險費，但不得減免答案：D。用人單位可以因不可抗力等法定事由緩繳、減免社會保險費。18.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。19.下列屬于勞動合同無效或者部分無效的情形是（）A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的B.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行答案：A。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效或者部分無效。20.基本醫療保險統籌基金和個人賬戶要（）管理，分別核算，不得相互擠占。A.統一B.分開C.集中D.分散答案：B?；踞t療保險統籌基金和個人賬戶要分開管理，分別核算，不得相互擠占。21.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。22.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。23.以下關于勞動爭議調解的說法，正確的是（）A.調解是處理勞動爭議的必經程序B.勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁C.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁D.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有絕對的法律約束力答案：C。調解不是處理勞動爭議的必經程序；勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁；調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，但不具有絕對的法律強制力。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。24.失業保險金領取期限自（）起計算。A.解除或者終止勞動合同之日B.辦理失業登記之日C.失業之日D.用人單位出具解除或者終止勞動關系證明之日答案：B。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。25.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。26.下列不屬于職業培訓補貼對象的是（）A.城鎮登記失業人員B.農村轉移就業勞動者C.企業在職職工D.個體工商戶老板答案：D。職業培訓補貼對象包括城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、企業在職職工等。個體工商戶老板一般不屬于職業培訓補貼對象。27.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。28.工傷保險實行（）費率。A.統一B.行業差別C.企業差別D.行業差別和企業浮動答案：D。工傷保險實行行業差別和企業浮動費率。29.企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的目的是（）A.提高養老保險待遇水平B.均衡地區間基金負擔C.增加養老保險基金收入D.減少養老保險基金支出答案：B。企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的目的是均衡地區間基金負擔，實現基本養老保險制度可持續發展。30.勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.以下屬于社會保險特征的有（）A.強制性B.福利性C.互濟性D.自愿性答案：ABC。社會保險具有強制性、福利性、互濟性、普遍性等特征，而自愿性是商業保險的特點。2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的答案：ABCD。以上四種情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形。3.基本養老保險基金由（）等組成。A.用人單位繳費B.個人繳費C.政府補貼D.社會捐贈答案：ABC?；攫B老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成，社會捐贈一般不是基本養老保險基金的組成部分。4.勞動爭議處理的途徑包括（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.以下屬于工傷保險待遇的有（）A.治療工傷的醫療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統籌地區以外就醫的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD。工傷保險待遇包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。6.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，未成年工是指（）A.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者B.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者C.年滿18周歲未滿20周歲的勞動者D.年滿15周歲未滿17周歲的勞動者答案：B。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。7.下列關于勞動合同的履行和變更的說法，正確的有（）A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行B.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行C.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式D.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份答案：ABCD。以上說法均符合《勞動合同法》關于勞動合同履行和變更的規定。8.參加失業保險的人員符合（）條件的，可以領取失業保險金。A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B.非因本人意愿中斷就業的C.已經進行失業登記，并有求職要求的D.有穩定的經濟來源的答案：ABC。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業的；已經進行失業登記，并有求職要求的。有穩定經濟來源不符合領取失業保險金的條件。9.勞動保障監察的事項包括（）A.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況B.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況答案：ABCD。以上均屬于勞動保障監察的事項。10.以下屬于勞動合同終止情形的有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的答案：ABCD。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。11.基本醫療保險基金不予支付的醫療費用包括（）A.應當從工傷保險基金中支付的B.應當由第三人負擔的C.應當由公共衛生負擔的D.在境外就醫的答案：ABCD。下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的；應當由第三人負擔的；應當由公共衛生負擔的；在境外就醫的。12.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中可以約定的事項有（）A.試用期B.保守商業秘密C.服務期D.競業限制答案：ABCD。試用期、保守商業秘密、服務期、競業限制等都可以在勞動合同中約定，屬于約定條款。13.下列關于生育保險的說法，正確的有（）A.生育保險費由用人單位按照國家規定繳納，職工不繳納生育保險費B.用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇C.生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發答案：ABCD。以上關于生育保險的說法均正確。14.職業技能鑒定的方式包括（）A.理論知識考試B.實際操作考核C.面試D.心理測試答案：AB。職業技能鑒定分為理論知識考試和實際操作考核兩種方式。15.勞動保障監察機構在實施勞動保障監察時，可以采取的措施有（）A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD。勞動保障監察機構在實施勞動保障監察時，可以采取以上措施。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以與勞動者約定不繳納社會保險費。（）答案：錯誤。社會保險具有強制性，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，雙方約定不繳納社會保險費的協議是無效的。2.勞動者在試用期內患病，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內患病，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。3.基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。（）答案：正確。我國基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的制度。4.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。5.用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確。用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員。6.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。（）答案：正確。這是《工傷保險條例》的相關規定。7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同需要重新簽訂。（）答案：錯誤。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。8.參加基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。（）答案：正確。這是基本醫療保險的相關政策規定。9.用人單位可以以實物替代貨幣支付勞動者工資。（）答案：錯誤。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。10.勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。（）答案：正確。這是對勞動保障監察員的基本職業要求。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述社會保險與商業保險的區別。答：社會保險與商業保險存在多方面區別。一是性質不同，社會保險具有強制性、福利性和互濟性，是國家為保障公民基本生活而實施的社會保障制度；商業保險是基于自愿原則，以營利為目的的商業行為。二是實施方式不同，社會保險由國家立法強制實施；商業保險則是投保人根據自身需求和經濟狀況自愿投保。三是保障水平不同，社會保險保障的是基本生活需求；商業保險根據投保人所繳保費和保險合同約定提供不同程度的保障。四是資金來源不同，社會保險資金主要來源于用人單位和個人繳費以及政府補貼；商業保險資金主要來自投保人繳納的保費。五是經營主體不同，社會保險由政府相關部門負責管理和運營；商業保險由商業保險公司經營。2.簡述用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同。答：根據《勞動合同法》規定，用人單位在以下情形不得解除勞動合同：一是從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二是在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四是女職工在孕期、產期、哺乳期的；五是在本單位連續工