2025的餐飲業簡易勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在（地點）簽訂，有效期自年月日起至年月日止。本合同旨在明確雙方的權利與義務關系，具體內容如下：第一條合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人（或負責人）：聯系方式：1.2乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：1.3雙方確認，乙方已年滿十八周歲，具備完全民事行為能力，甲方已依法取得合法經營資質。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作安排，擔任崗位（具體職責見附件）。2.2乙方的工作內容包括但不限于以下事項：（1）完成甲方分配的日常工作任務；（2）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（3）接受甲方的培訓和考核；（4）完成甲方指定的其他與本崗位相關的工作任務。2.3乙方在工作過程中應盡職盡責，確保工作質量符合甲方的要求。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的正常工作時間為每周小時，具體工作時間安排為。3.2甲方應依法保障乙方的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等，具體休假天數按國家和地方規定執行。3.3因工作需要，甲方可能安排乙方加班，加班時間及加班費的計算按照國家相關規定執行。3.4乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、崗位工資及其他補貼。4.2工資支付時間為每月日，支付方式為（銀行轉賬/現金支付）。4.3乙方的績效獎金（如有）根據甲方的績效考核制度執行，具體計算方式為。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應承擔的部分由甲方從工資中代扣代繳。4.5如乙方在工作期間發生病假、事假等情形，工資支付標準為。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方如發生工傷事故，甲方應依法承擔相應的工傷保險責任，并協助乙方進行工傷認定和醫療救治。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房補貼、交通補貼、伙食補貼等）。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方了解并掌握必要的安全操作規程。6.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.4甲方應定期改善工作環境，確保乙方的身心健康。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2乙方不得利用職務之便從事任何損害甲方利益的行為。7.3乙方在工作期間不得從事與本職工作無關的活動，不得擅自離崗。7.4如乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應的處罰。第八條合同的變更與解除8.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2在下列情形下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方被依法追究刑事責任。8.3在下列情形下，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（4）乙方因健康或其他原因無法繼續履行勞動合同。8.4合同解除后，雙方應依法辦理工作交接手續，甲方應向乙方出具解除勞動合同證明。第九條違約責任9.1甲方未按合同約定履行義務的，應承擔相應的賠償責任。9.2乙方未按合同約定履行義務的，應承擔相應的賠償責任。9.3因乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。第十條爭議處理10.1因履行本合同發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條合同生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽字：日期：年月日乙方（簽字）：