2025年私企勞動合同樣本合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，達成如下協議：第一條工作內容與工作地點1.1乙方同意根據甲方的要求，擔任（崗位名稱）職務，工作內容詳見《崗位職責說明書》（附件1）。1.2乙方的工作地點為。如甲方因經營需要變更工作地點，應提前日書面通知乙方，乙方可在接到通知后日內選擇同意或不同意。如乙方不同意，本合同解除，甲方支付經濟補償金。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。2.2如需乙方在工作日延長工作時間、休息日或法定節假日工作，甲方應支付加班工資。加班工資按《中華人民共和國勞動法》及甲方的相關規定執行。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整）。3.2甲方根據乙方的工作表現、崗位變動及公司經營狀況，可調整乙方的工資。工資調整應以書面形式通知乙方。3.3甲方應按月支付乙方績效獎金及其他約定的福利報酬，具體標準詳見《薪酬福利制度》（附件2）。3.4甲方支付工資的日期為每月日，如遇節假日順延。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。4.2甲方為乙方提供（福利內容，如住房公積金、補充醫療保險等），具體標準詳見《員工福利制度》（附件3）。4.3乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體安排詳見《考勤管理制度》（附件4）。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品和安全培訓。5.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。5.3乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。6.2乙方應服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。6.3乙方不得在甲方工作期間從事第二職業或兼任其他企業的工作，不得參與任何損害甲方利益的活動。6.4乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2在本合同期限內，如有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方因故意或過失給甲方造成經濟損失達人民幣元以上；（5）法律、法規規定的其他情形。7.3在本合同期限內，如有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（4）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（5）法律、法規規定的其他情形。7.4本合同到期自然終止。如雙方協商一致，可續簽合同。第八條經濟補償與賠償8.1合同解除或終止時，甲方應依法支付乙方經濟補償金。經濟補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，不滿一年的按實際工作月數支付。8.2如甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險費，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。8.3乙方違反本合同約定的保密義務、競業禁止義務或服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體金額以附件5為準。第九條勞動爭議9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。附件：崗位職責說明書薪酬福利制度員工福利制度考勤管理制度保密協議與競業禁止協議甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：