2025未簽勞動合同遇意外，勞動者權益誰來保障？勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）的工作，具體內容為：。乙方的工作地點為。經雙方協商一致，甲方可以變更乙方的工作地點和崗位。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體安排為：。甲方應保證乙方每周至少休息日，并按照國家規定安排法定節假日。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），試用期工資為人民幣元（大寫：）。工資支付周期為，甲方應在每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方享有國家規定的各項津貼、補貼和獎金，具體標準為：。第五條社會保險和福利甲方應按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳部分由乙方承擔。乙方因工負傷或者患職業病的，按照國家工傷保險相關規定執行，甲方應承擔相關責任。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方應對乙方進行安全操作規程和安全技能培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動安全衛生制度。第七條勞動者權益保障未簽訂勞動合同的法律后果：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，甲方應當向乙方每月支付兩倍的工資；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。工傷認定流程：乙方在工作中發生意外傷害的，甲方應立即采取救治措施，并在日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。乙方或其近親屬也可自行提出工傷認定申請。經鑒定為工傷的，乙方享有工傷保險待遇。用人單位的義務：甲方應為乙方提供必要的勞動保護和職業衛生條件，定期進行健康檢查。乙方因工作原因受到傷害的，甲方應承擔相應的醫療費用和賠償責任。第八條合同的變更、解除和終止變更合同：經雙方協商一致，可以變更本合同的內容，變更后的內容不得違反法律法規的強制性規定。解除合同：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；-規章制度違法損害乙方權益的。終止合同：合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。第九條違反合同的責任甲方違約責任：甲方未履行本合同約定的義務，導致乙方權益受到損害的，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：乙方未履行本合同約定的義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日注意事項：本合同內容應根據實際情況填寫，確保真實、合法、有效。甲方應依法