2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法案例分析及解題思路考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析并回答問題。【案例】某公司為一家制造企業(yè)，員工甲于2019年1月1日入職該公司，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理。雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定甲的月工資為10000元，公司為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。合同中規(guī)定，如甲提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金。2020年6月，甲因個(gè)人原因提出辭職，并按照合同約定提前30天書面通知公司。公司認(rèn)為甲違反了合同約定，要求甲支付違約金。甲不同意支付違約金，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)根據(jù)以下問題進(jìn)行回答：1.甲是否違反了合同約定？2.公司是否有權(quán)要求甲支付違約金？3.如果甲拒絕支付違約金，公司可以采取哪些措施？二、選擇題要求：從下列選項(xiàng)中選擇最合適的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟2.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)條款屬于無效條款？A.勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者自愿放棄加班費(fèi)C.勞動(dòng)者自愿放棄年假D.勞動(dòng)者自愿放棄工資支付3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致B.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資4.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同D.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)以下哪種執(zhí)行方式？A.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制執(zhí)行D.當(dāng)事人自行履行6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理建議D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.人民法院8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.當(dāng)事人自行履行10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的適用范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.勞動(dòng)保障行政部門處理四、判斷題要求：判斷以下各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）6.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。六、論述題要求：論述以下問題。1.試述勞動(dòng)合同的解除與終止的區(qū)別。2.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別。3.試述用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的責(zé)任。本次試卷答案如下：一、案例分析題答案：1.甲沒有違反合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。甲按照合同約定提前30天書面通知公司，符合法律規(guī)定，因此沒有違反合同約定。2.公司無權(quán)要求甲支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。甲解除勞動(dòng)合同是因?yàn)楣疚窗凑蘸贤s定支付工資，不屬于違約行為，因此公司無權(quán)要求甲支付違約金。3.如果甲拒絕支付違約金，公司可以采取以下措施：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲支付違約金；或者向人民法院提起訴訟，要求甲支付違約金。二、選擇題答案：1.B2.A3.C4.B5.A6.B7.C8.C9.A10.D三、判斷題答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題答案：1.勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提前通知解除、勞動(dòng)者即時(shí)解除、勞動(dòng)者被迫解除、勞動(dòng)者依法解除。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者違紀(jì)解除、勞動(dòng)者因病解除、勞動(dòng)者能力不足解除、勞動(dòng)者退休、勞動(dòng)者死亡或喪失行為能力。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解會(huì)議、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成、調(diào)解協(xié)議的履行。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、仲裁調(diào)查、仲裁庭組成、仲裁庭審理、仲裁裁決的作出、仲裁裁決的執(zhí)行。五、論述題答案：1.勞動(dòng)合同的解除與終止的區(qū)別在于：解除是指勞動(dòng)合同在履行過程中，因某種原因使勞動(dòng)合同的效力提前終止；而終止是指勞動(dòng)合同到期或者雙方約定的其他情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然終止。解除是在勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生的，終止是在勞動(dòng)合同履行結(jié)束后發(fā)生的。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別在于：調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的爭(zhēng)議解決方式，具有自愿性、非強(qiáng)制性；而仲裁是法定爭(zhēng)議解決方式，具有強(qiáng)制性、公正性。調(diào)解過程中，調(diào)解委員會(huì)可以提出調(diào)