20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME小時工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯系方式2.工作內容2.1工作崗位2.2工作時間2.3工作地點3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間4.工作時間與休息4.1工作時長4.2休息時間4.3加班工資5.工作環境與條件5.1工作環境5.2安全保障5.3工作條件6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1其他事項11.2爭議解決方式12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作內容描述13.2附件二：工資支付明細表14.合同簽訂日期與地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2聯系方式1.2.1用人單位聯系電話：____________________1.2.2用人單位聯系人：____________________1.2.3勞動者聯系電話：____________________1.2.4勞動者聯系人：____________________2.工作內容2.1工作崗位：____________________2.2工作時間：____________________2.3工作地點：____________________3.工資待遇3.1工資標準：____________________3.2工資支付方式：____________________3.3工資支付時間：____________________4.工作時間與休息4.1工作時長：____________________4.2休息時間：____________________4.3加班工資：____________________5.工作環境與條件5.1工作環境：____________________5.2安全保障：____________________5.3工作條件：____________________6.社會保險與福利6.1社會保險：____________________6.2福利待遇：____________________7.違約責任7.1違約情形：____________________7.2違約責任：____________________8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件：a)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。b)勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：i.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；ii.用人單位未提供勞動安全衛生條件的；iii.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；iv.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；v.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；vi.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；vii.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；viii.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同到期終止；8.2.2用人單位因經營不善等原因依法進行清算、破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.2.3勞動者達到法定退休年齡或者因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的；8.2.4勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.2.5勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。8.3解除或終止后的處理8.3.1用人單位應當依法支付勞動者經濟補償；8.3.2勞動者應當將工作交接清楚，并按照規定辦理離職手續；8.3.3雙方應當妥善處理合同解除或終止后的事宜，包括但不限于社會保險關系轉移、工資結算等。9.保密條款9.1保密范圍：____________________9.2保密義務：____________________10.爭議解決10.1爭議解決方式：____________________10.2爭議解決機構：____________________11.其他約定11.1其他事項：____________________11.2爭議解決方式：____________________12.合同生效與終止12.1合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：按照本合同約定的解除和終止條件執行。13.合同附件13.1附件一：工作內容描述13.2附件二：工資支付明細表14.合同簽訂日期與地點14.1簽訂日期：____________________14.2簽訂地點：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同約定的內容，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。a)提供招聘中介服務，協助甲方招聘符合崗位要求的勞動者；b)提供培訓服務，提升勞動者技能以滿足工作需求；c)提供技術服務，確保工作設備的正常運行；d)提供咨詢服務，協助解決合同履行過程中的問題。2.第三方介入的流程與責任2.1第三方介入需經過甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。a)第三方的服務內容、標準及期限；b)第三方的責任范圍及責任限額；c)第三方與甲乙雙方的權利義務關系；d)第三方違約的處理方式。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應依據第三方介入協議的約定，并在本合同中予以明確。a)第三方提供的服務不符合約定標準，導致勞動者權益受損；b)第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密；c)第三方在提供服務過程中造成勞動者人身傷害或財產損失。4.甲乙雙方的權利義務4.1甲乙雙方在第三方介入時的權利：a)要求第三方提供符合約定的服務；b)對第三方的服務進行監督和評估；c)在第三方違約時，要求第三方承擔相應責任。4.2甲乙雙方在第三方介入時的義務：a)向第三方提供必要的信息和資料；b)對第三方的服務提供必要的支持和配合；c)在第三方違約時，協助第三方履行合同義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，其權利義務獨立于甲乙雙方。5.2第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和本合同約定。5.3第三方與其他各方（如勞動者）的糾紛，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔任何責任。6.第三方介入協議的變更與解除6.1第三方介入協議的變更需經甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協議。a)第三方或甲乙任何一方均可提前30日以書面形式通知對方解除協議；b)因不可抗力導致第三方無法履行協議的，協議自動解除；c)第三方違反協議約定，甲乙任何一方有權解除協議。7.爭議解決7.1第三方介入協議履行過程中發生的爭議，應通過協商解決。7.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內容描述要求：詳細描述勞動者的工作崗位、工作職責、工作流程、工作標準等，包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點、工作環境等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：工資支付明細表要求：列明勞動者每月應得的工資數額、支付時間、支付方式等，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入協議要求：詳細約定第三方的服務內容、標準、期限、責任范圍、責任限額等，以及甲乙雙方的權利義務關系。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：勞動者個人信息保密協議要求：明確勞動者個人信息保密的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：社會保險繳納證明要求：證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險費。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按約定時間上班或提前離崗。責任認定標準：勞動者未按約定時間上班或提前離崗，每遲到或早退一次，用人單位可扣除相當于半天工資的賠償金。示例：勞動者未按約定時間上班，遲到半小時，用人單位可扣除相當于半天工資的賠償金。2.違約行為：勞動者在工作中發生重大失誤，導致用人單位損失。責任認定標準：勞動者在工作中發生重大失誤，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：勞動者在操作設備時發生重大失誤，導致設備損壞，需賠償設備維修費用。3.違約行為：用人單位未按約定支付勞動者工資。責任認定標準：用人單位未按約定支付勞動者工資，每拖欠一天，應支付相當于一天工資的賠償金。示例：用人單位拖欠勞動者工資三天，應支付相當于三天工資的賠償金