帶薪實習協議（通用4篇）帶薪實習協議篇1甲方（實習單位）：代表人：地址：聯系電話：乙方（實習生）：身份證號碼：學校：專業：地址：聯系電話：為推動學生實習（實踐）活動的開展，明確各方的責任，保障各方的權益，現在平等自愿的基礎上，各方就學生實習（實踐）的有關事項達成以下協議：一、實習期限及留任承諾第一條、實習時間自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。實習結束，甲方優先錄用乙方，經雙方協商愿意達成正式勞動就業合同。二、實習崗位第二條、甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學專業，對口安排乙方在本單位從事工作。甲方可依據乙方的專業、特長、工作能力和表現及甲方的生產經營服務需要，調整乙方工作崗位及實習生活補助。三、實習管理第三條、甲方提供實習場地，包括生產、研發或辦公的場地及相關條件。第四條、雙方協商同意，實習期間甲方每月付給乙方_________元(人民幣)實習生活補助；如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，可解除本協議。四、實習期間乙方應遵守的規定第五條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第六條、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度；遵守勞動安全、衛生、消防、生產工藝等方面的勞動紀律和工作規范；愛護甲方的財產；積極參加甲方組織的培訓和企業活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。第七條、乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權。第八條、甲方有權對乙方執行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲；乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本協議。五、_____第九條、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。第十條、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。第十一條、甲方應按勞動法規定的作息時間安排乙方實習工作。六、保密約定第十二條、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3）公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。七、知識產權第十三條、學生在實習期間開發的項目成果所有權屬于企業。八、協議終止與解除第十四條、協議期滿自然終止；第十五條、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；第十六條、雙方共同協商可解除本協議。九、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權在甲方注冊地提起_____或者訴訟。十、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執一份。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：_______年_____月_____日乙方（簽字）：乙方家長（簽字）：_______年_____月_____日帶薪實習協議篇2甲方：_______________乙方(受聘人員)：_______________根據《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知》(____發〔______〕______號)文件要求，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下見習協議條款，共同遵照履行。本協議自雙方簽訂之日起生效。一、見習期限甲方提供的見習崗位的見習期限為_____個月，自___年__月__日至___年__月__日止。一般為3-12個月。本協議至見習期結束自動終止。二、見習崗位及職責要求(一)乙方在甲方提供的_____部門從事_____崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、____________________2、____________________(三)乙方應服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求進行見習。三、崗位紀律(一)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導、指導和管理。(二)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。五、生活補助與社會保險待遇(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定以貨幣形式按月足額支付乙方每月不低于1000元的基本生活補助。(二)甲方按照國家和地方的有關規定為乙方辦理人身意外傷害保險，并及時以書面形式告知乙方。六、見習協議的變更和解除(一)甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。(二)甲方未能按本協議要求提供見習崗位或克扣、無故拖欠乙方生活補助的，乙方有權中止協議，并向當地人事部門反映。(三)乙方違反甲方規章制度或無正當理由脫離見習崗位的，甲方有權中止協議，并上報當地人力資源和社會保障(人事)部門，經核實后取消乙方的見習資格。(四)因乙方個人原因要求提前結束見習的，甲方應允許其結束見習。(五)在見習期間被甲方正式錄(聘)用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。其中進入事業單位的，應按照事業單位招聘程序規定辦理相關手續。(六)見習活動結束后，甲方對乙方進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。七、本協議未竟事宜，雙方協商解決八、附則本合同一式三份，見習單位和見習畢業生雙方各執一份，一份報當地主管部門備案。甲方(蓋章)________乙方(簽字)_____________年_____月____日_____年_____月_____日帶薪實習協議篇3甲方(實習單位)：_________________乙方(實習生)：_________________代表人：_________________________身份證號碼：___________________地址：___________________________學校：_________________________聯系電話：_______________________聯系電話：_____________________根據《中華人民共和國民法典》及其相關法律法規，甲乙雙方本著平等協作、互惠互利、共同發展的原則，就此次酒店實習的有關事項達成以下協議：第一條、實習期限及留任承諾1、乙方到甲方單位的實習時間自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。2、實習結束，甲方優先錄用乙方，經雙方協商愿意達成正式勞動就業協議。第二條、實習工資待遇1、甲方依其規章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為_________元/月，乙方因故缺勤，按所缺天數扣減相應的實習補助。2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。3、在實習期間，甲方不提供乙方的社會保險與公積金，但在實習期間為乙方繳納商業保險。第三條、甲方權利和義務1、甲方在乙方實習前，對乙方進行必要的崗前培訓、安全教育和公司各項規章制度的培訓;2、甲方有權根據乙方的能力和表現安排或調整其工作崗位;3、甲方于需按約定向乙方支付的實習生活補貼。4、實習期結束且乙方正式畢業(以領取畢業證書為準)后，如乙方符合甲方對外招聘相同崗位要求，且乙方愿意在本酒店長期發展，可優先與甲方建立勞動關系。建立勞動關系后，雙方應依法簽訂勞動合同，由甲方為乙方繳納社會保險，并報銷實習期間體檢費用。5、實習期間，如乙方能力突出并能提前獨立上崗、各方面素質能力較強、表現良好者，甲方可適當提高乙方生活補貼。7、實習期間，如乙方違反甲方規章制度及勞動紀律給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。8、乙方在實習期間，甲方為乙方購買商業保險;在實習期間，乙方如在工作或非工作時間內受到意外傷害，由商業保險按相關規則予以理賠，甲方不再承擔其它賠償及法律責任。第四條、乙方權利和的義務1、乙方承諾，乙方身份系仍在學校學習并擁有學籍的學生。乙方應當提交學生證或派遣證、學員證、學校開具的介紹信、證明信等文件資料證明其學生身份。乙方捏造相應資料或證明，偽造學生身份的，應當承擔所造成的一切法律責任，如給甲方造成損失(包括但不限于名譽、經濟方面)的，甲方保留一切法律追究權利。2、乙方應無任何傳染性疾病及其他不適應甲方提供的工作崗位及工作環境的疾病，并應當向甲方提交相應的健康證明。乙方隱瞞病情或病史，在實習期間因發病而產生的醫療及其他相關補償責任，由乙方自行承擔。3、在允許的范圍內，乙方可以學習與實習崗位相關的專業技術知識，參與實踐活動。4、乙方應遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術秘密及商業秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，否則甲方將按規定的賠償金額在其實習生活補貼中扣除。未經允許，不得帶走任何酒店用品(包括文件資料)。5、乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律、端正行為。在工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，皆由乙方個人自己承擔，甲方不承擔連帶責任。6、乙方應珍惜實習機會，多思考、多請教、多總結。實習結束后要形成一份詳實的實習總結報告送實習單位和學校備案。7、乙方實習結束后，在同等條件下，應優先選擇在甲方工作。第五條、協議的解除1、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協議：(1)有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的;(2)甲方未按照本協議約定向乙方支付實習生活補貼和銷售提成，致使本協議規定的相關內容無法履行的;2、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協議：(1)乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習工作或不符合工作崗位要求的;(2)乙方拒不服從甲方工作安排和調配的;(3)乙方違反甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的;第六條、違約責任1、甲方違約要以協議期限按規定標準支付工資等，并按______元/人予以就業補償，負全部違約責任。2、乙方違約要承擔甲方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規定相應的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔的責任，來督促各方真正履行應承擔的義務，一旦違約情況發生，也有據可依。第七條、勞動保護1、甲方根據乙方實習崗位實際狀況，按國家規定向其帶給必需的勞動防護用品，同時，視實際的工作狀況給實習學生購買相關勞動保險。2、甲方需為乙方帶給貼合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。3、甲方應按勞動法規定的作息時間安排乙方實習工作。第八條、保密約定在簽訂本協議時，甲乙雙方應當同時簽訂《知識產權及保密協議》。《知識產權及保密協議》系本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。第九條、爭議糾紛解決因協議而引起的糾紛，雙方應友好協商解決。協商不能的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。第十條、其他約定1、本協議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2、除非遇到不可抗力因素導致本協議不能履行，未經甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權變更協議內容。3、對于本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。4、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執一份。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：________________代表人(簽字)：_____________乙方家長(簽字)：___________________年_______月_______日_______年________月_______日簽約地點：_________________簽約地點：_________________帶薪實習協議篇4甲方（實習單位）：乙方（實習學生）：丙方（學校部門）：風險提示：基本信息基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。為貫徹教育部《關于全面提高中職業教育教學質量的若干意見》（教中16號）中等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習的文件精神，積極探索創新高技能人才培養模式，增強學生的專業技能，經甲、乙、丙三方共同協商，就乙方赴__________________________幼兒園頂崗實習事宜，達成如下協議，以期共同信守。實習時間：________年____月____日起________年____月____日止。一、甲方職責和義務風險提示：意外風險實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。2、甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一定的生活保障。3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指導。4、實習期間，甲方有責任對乙方進行安全生產教育，并落實必要的安全措施。5、實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協商解決辦法。6、頂崗實習結束后，根據乙方的具體表現進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據。二、乙方職責和義務1、服從安排，積極參加頂崗實習。2、嚴格遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。風險提示：工傷實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。實習生一旦發生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即人身損害賠償，因此所帶來的風險相當大。因此，建議用人單位為實習生繳納商業保險，彌補不能繳納工傷、醫療保險的風險。3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。4、定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。5、頂崗實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續，待指導教師同一頭方可