20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除與補償協議書樣本本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議依據1.3協議適用范圍2.解除勞動合同的條件2.1勞動者解除勞動合同的條件2.2用人單位解除勞動合同的條件2.3不可抗力因素3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2解除通知期限3.3面談與協商3.4解除證明4.補償金的計算方法4.1補償金的計算基數4.2補償金計算公式4.3補償金支付方式5.補償金的支付時間5.1支付時間節點5.2支付時間期限6.勞動合同解除后的待遇6.1社會保險待遇6.2工資待遇6.3其他待遇7.違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決方式8.1協商解決8.2勞動仲裁8.3訴訟解決9.協議生效9.1生效時間9.2生效條件10.協議的修改和補充10.1修改程序10.2補充條款11.協議的解除11.1解除條件11.2解除程序12.協議的終止12.1終止條件12.2終止程序13.協議的備案13.1備案機關13.2備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議目的本協議旨在明確勞動合同解除與補償的相關事宜，保障雙方的合法權益，維護勞動關系穩定。1.2協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規制定。1.3協議適用范圍本協議適用于勞動合同解除與補償過程中，勞動者與用人單位之間的權利義務關系。2.解除勞動合同的條件2.1勞動者解除勞動合同的條件2.1.1勞動者因本人原因提出解除勞動合同；2.1.2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.1.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；2.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.5勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2用人單位解除勞動合同的條件2.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；2.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.2.3勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.2.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.5用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2.3不可抗力因素因不可抗力導致勞動合同無法履行，雙方均可解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知勞動者或用人單位提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方。3.2解除通知期限雙方應在接到解除勞動合同通知之日起30日內辦理相關手續。3.3面談與協商勞動合同解除前，雙方應進行面談，就解除勞動合同的相關事宜進行協商。3.4解除證明勞動合同解除后，用人單位應向勞動者出具解除證明。4.補償金的計算方法4.1補償金的計算基數補償金的計算基數為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。4.2補償金計算公式補償金=解除勞動合同前12個月的平均工資×解除勞動合同前工作年限×n（n為工作年限，最高不超過12年）。4.3補償金支付方式補償金應一次性支付給勞動者。5.補償金的支付時間5.1支付時間節點勞動合同解除后，用人單位應在30日內支付補償金。5.2支付時間期限勞動者應在接到用人單位支付補償金通知之日起30日內領取補償金。6.勞動合同解除后的待遇6.1社會保險待遇勞動合同解除后，用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。6.2工資待遇勞動合同解除后，用人單位應按照勞動者實際工作年限支付工資。6.3其他待遇勞動合同解除后，雙方應按照約定支付其他待遇。8.爭議解決方式8.1協商解決雙方在勞動合同解除與補償過程中發生爭議，應通過友好協商解決。8.2勞動仲裁協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟解決對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。9.協議生效9.1生效時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后，雙方應嚴格履行各自的權利義務。10.協議的修改和補充10.1修改程序本協議的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。10.2補充條款本協議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.協議的解除11.1解除條件本協議在履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權解除本協議。11.2解除程序一方解除本協議，應提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。12.協議的終止12.1終止條件本協議在履行完畢或達到終止條件時終止。12.2終止程序本協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。13.協議的備案13.1備案機關本協議應報送勞動合同簽訂地或用人單位所在地人力資源和社會保障部門備案。13.2備案程序雙方應在協議簽訂后15日內向備案機關提交備案材料。14.其他約定事項14.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.2語言文本本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的范圍a)中介機構：提供合同訂立、履行過程中的中介服務；b)咨詢機構：提供專業咨詢意見；c)評估機構：提供資產評估、市場分析等服務；d)擔保機構：提供擔保服務。2.第三方的責任2.1責任限額第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲、乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以實際損失為限。2.2責任免除第三方在履行合同過程中，因不可抗力、甲、乙雙方原因或其他非自身原因導致損失的，不承擔賠償責任。3.第三方的權利3.1收費標準第三方在履行合同過程中，有權按照約定向甲、乙雙方收取服務費用。收費標準應合理、透明，并在合同中明確。3.2服務質量第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，確保甲、乙雙方合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分第三方在合同履行過程中，與甲、乙雙方的責任劃分如下：a)第三方對甲、乙雙方的責任，由第三方承擔；b)甲、乙雙方對第三方的責任，由甲、乙雙方共同承擔；c)甲、乙雙方對第三方以外的第三方責任，由第三方自行承擔。4.2權利劃分第三方在合同履行過程中，與甲、乙雙方的權利劃分如下：a)第三方有權要求甲、乙雙方按照約定支付服務費用；b)第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協助和配合；c)第三方有權要求甲、乙雙方承擔因第三方過錯導致的損失。5.第三方介入的程序5.1介入申請甲、乙雙方在需要第三方介入時，應向第三方提出書面申請，并說明介入事由。5.2介入批準第三方在收到介入申請后，應在5個工作日內作出是否介入的決定，并以書面形式通知甲、乙雙方。5.3介入實施第三方介入后，應按照合同約定，履行相關職責，確保合同履行。6.第三方介入后的合同變更6.1變更內容第三方介入后，甲、乙雙方可根據實際情況，對合同進行變更，但變更內容不得違反法律法規和本合同約定。6.2變更程序合同變更應經甲、乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式進行。7.第三方介入后的爭議解決7.1協商解決第三方介入后，甲、乙雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。7.2爭議解決方式協商不成的，任何一方均可根據本合同約定，通過勞動仲裁或訴訟方式解決爭議。8.第三方介入后的協議終止8.1終止條件a)第三方未履行合同義務；b)第三方違反合同約定，給甲、乙雙方造成重大損失；c)甲、乙雙方協商一致，決定終止合同。8.2終止程序甲、乙雙方在決定終止合同后，應書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與補償協議書詳細要求：協議書應包含雙方基本信息、解除勞動合同的條件、補償金的計算方法、支付時間、待遇、爭議解決方式等內容。說明：本協議書為合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.解除勞動合同通知書詳細要求：通知書應包含解除勞動合同的原因、解除日期、雙方聯系方式等信息。說明：本通知書為解除勞動合同的正式文件，雙方應妥善保管。3.補償金支付憑證詳細要求：支付憑證應包含支付日期、金額、收款人姓名、身份證號碼等信息。說明：本憑證為補償金支付的有效證明，雙方應妥善保管。4.社會保險關系轉移證明詳細要求：證明應包含轉移日期、原參保地、新參保地、參保人姓名、身份證號碼等信息。說明：本證明為社會保險關系轉移的有效文件，雙方應妥善保管。5.第三方服務合同詳細要求：合同應包含第三方基本信息、服務內容、收費標準、履行期限、違約責任等內容。說明：本合同為第三方提供服務的依據，雙方應嚴格履行。6.爭議解決相關文件詳細要求：文件應包含爭議雙方基本信息、爭議事由、爭議解決方式、仲裁或訴訟判決書等信息。說明：本文件為爭議解決的有效證據，雙方應妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按約定時間提出解除勞動合同，或提出解除勞動合同后未按時辦理相關手續。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者未在規定時間內提出解除勞動合同，導致用人單位無法及時招聘替代人員，用人單位可要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，或未按時解除勞動合同。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，如支付賠償金或繼續履行勞動合同。示例：用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定提供服務，或提供的服務不符合合同要求。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如退還服務費用或賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供中介服務，導致甲、乙雙方無法達成協議，第三方應退還服務費用。4.爭議解決違約行為違約行為：爭議雙方未按約定參加仲裁或訴訟，或未按仲裁或訴訟裁決履行義務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付仲裁或訴訟費用或賠償對方因此遭受的損失。示例：一方未參加仲裁，導致仲裁程序無法進行，違約方應承擔仲裁費用。勞動合同解除與補償協議書樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及法律依據2.當事人基本信息3.合同解除事由4.解除合同的時間5.工作交接6.經濟補償金計算及支付7.補償金的支付方式8.社會保險及公積金的處理9.解除合同后的勞動關系處理10.知識產權及保密條款11.合同解除后的爭議解決12.合同生效及解除條件13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及法律依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2本合同簽訂前，雙方已充分了解并同意遵守國家關于勞動合同的相關法律法規。第二條當事人基本信息2.1用人單位名稱：________________2.2用人單位法定代表人：________________2.3用人單位注冊地址：________________2.4員工姓名：________________2.5員工身份證號碼：________________2.6員工入職日期：________________第三條合同解除事由3.1.1員工違反公司規章制度，經教育不改；3.1.2員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.1.3員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.1.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四條解除合同的時間4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。4.2本合同解除日期為：________________。第五條工作交接5.1員工應在合同解除前將工作交接給接替人員或指定的部門。5.2交接內容包括但不限于：工作職責、工作記錄、工作文件、辦公用品等。5.3用人單位應在員工交接工作后，向員工出具工作交接證明。第六條經濟補償金計算及支付6.1根據法律規定，用人單位應支付給員工經濟補償金。6.2經濟補償金的計算標準為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。6.3員工月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。6.4經濟補償金的支付方式為：一次性支付。第七條補償金的支付方式7.1用人單位應在合同解除后十個工作日內向員工支付經濟補償金。7.2經濟補償金的支付方式為：轉賬支付至員工指定的銀行賬戶。7.3員工收到經濟補償金后，應在收到款項后的三個工作日內出具收條，確認收到經濟補償金。第八條社會保險及公積金的處理8.1在合同解除或終止后，用人單位應按照國家規定辦理員工的社會保險和住房公積金轉移手續。8.2用人單位應在合同解除或終止后十五個工作日內，將員工的社會保險關系轉移至員工指定的社會保險機構。8.3用人單位應在合同解除或終止后十五個工作日內，將員工住房公積金賬戶內的余額劃轉至員工指定的銀行賬戶。第九條解除合同后的勞動關系處理9.1合同解除后，員工不再享有用人單位提供的各項福利待遇。9.2員工應將工作證、身份證等證件原件及復印件、工作服等物品返還給用人單位。9.3用人單位應在合同解除后，為員工出具解除或終止勞動合同的證明。第十條知識產權及保密條款10.1員工在履行職務過程中產生的知識產權，除雙方另有約定外，歸用人單位所有。10.2員工應保守用人單位的商業秘密，未經用人單位同意，不得以任何形式泄露、使用或轉讓。10.3本保密條款在合同解除或終止后仍具有約束力。第十一條合同解除后的爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及解除條件12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同因法定事由或雙方協商一致解除。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1員工入職登記表13.1.2員工工資表13.1.3員工社會保險繳納證明13.1.4員工住房公積金繳納證明第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、專業咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.2.1提供勞動合同簽訂、解除、終止的中介服務；1.2.2提供勞動爭議調解、仲裁的專業咨詢服務；1.2.3提供勞動法律法規、政策咨詢的專業服務；1.2.4提供勞動安全、健康、環保等技術服務。2.第三方的責權利2.1第三方在履行本合同過程中，應遵循誠實信用原則，依法履行職責，確保服務的質量和效果。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用；2.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協助；2.2.3第三方有權在合同履行過程中對甲方或乙方的行為進行監督和指導。2.3第三方的義務：2.3.1第三方應嚴格按照合同約定提供服務，確保服務質量；2.3.2第三方應保守甲方和乙方的商業秘密；2.3.3第三方應按照合同約定的時間、地點完成服務。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同選擇合適的第三方。3.2雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內容、費用、期限等事項。3.3第三方介入后，應按照合同約定履行職責，并及時向雙方報告工作進展。4.第三方責任限額4.1第三方在履行本合同過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額為：人民幣______元（大寫：______元整）。4.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按照各自責任承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲方和乙方的責任僅限于本合同約定的服務內容。5.3第三方在履行本合同過程中，若涉及甲方和乙方的其他合同關系，第三方應遵守相關法律法規和合同約定。6.第三方介入的終止6.1若第三方在履行本合同過程中，出現嚴重違約行為，經甲方或乙方書面通知后，第三方應立即停止履行合同。6.2第三方終止履行合同后，應按照合同約定向甲方或乙方支付已收取的服務費用。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除與補償協議書說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同解除與補償協議書，詳細列明雙方的權利義務及解除條件。2.附件二：員工入職登記表說明：本附件用于記錄員工的基本信息、入職時間、崗位信息等。3.附件三：員工工資表說明：本附件用于記錄員工的工資發放情況，包括基本工資、獎金、加班費等。4.附件四：員工社會保險繳納證明說明：本附件用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。5.附件五：員工住房公積金繳納證明說明：本附件用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。6.附件六：工作交接清單說明：本附件用于記錄員工工作交接過程中的物品、資料等。7.附件七：經濟補償金計算明細說明：本附件用于詳細列明經濟補償金的計算過程及結果。8.附件八：第三方服務合同說明：本附件為甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同，明確服務內容、費用、期限等事項。9.附件九：爭議解決協議說明：本附件為雙方簽訂的爭議解決協議，明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方或乙方未按合同約定支付經濟補償金；1.2甲方或乙方未按合同約定辦理社會保險和住房公積金轉移手續；1.3第三方未按合同約定提供服務或提供的服務不符合約定；1.4甲方或乙方未按合同約定提供工作交接清單；1.5甲方或乙方未按合同約定提供爭議解決所需資料。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2違約責任包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、信譽損失等；2.3違約責任的具體金額由雙方協商確定，協商不成時，可依法訴訟解決。3.示例說明：3.1甲方未按合同約定支付經濟補償金，乙方因此遭受的直接經濟損失為人民幣10000元，甲方應承擔人民幣10000元的違約責任；3.2第三方未按合同約定提供服務，導致甲方遭受的直接經濟損失為人民幣5000元，第三方應承擔人民幣5000元的違約責任；3.3甲方未按合同約定提供工作交接清單，導致乙方遭受的間接經濟損失為人民幣2000元，甲方應承擔人民幣2000元的違約責任。勞動合同解除與補償協議書樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用法律1.1合同訂立依據1.2適用法律2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.工作內容與崗位4.1工作內容4.2崗位職責5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.補償與賠償10.1解除合同補償10.2賠償責任11.保密條款11.1保密事項11.2保密義務12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1其他權利義務13.2其他約定事項14.合同生效、變更與解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用法律1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規的規定。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方名稱：________________法定代表人：________________住所地：________________2.2乙方基本信息乙方姓名：________________身份證號碼：________________住所地：________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作內容與崗位4.1工作內容4.2崗位職責5.工作時間與工作地點5.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。5.2工作地點乙方的工作地點為：________________6.勞動報酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。6.2獎金及津貼乙方享有甲方的獎金及津貼制度，具體標準如下：________________6.3社會保險及住房公積金乙方按照國家規定參加社會保險，并繳納住房公積金，具體繳費標準如下：________________7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護甲方應保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2職業健康甲方應關注乙方的職業健康，對乙方進行定期健康檢查，確保乙方身心健康。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權要求甲方支付相應的違約金，違約金按未支付金額的____%計算，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理，并要求乙方承擔相應的經濟損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協商一致，達成書面解除協議；（2）乙方因法定事由解除合同；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方被依法追究刑事責任。9.2合同終止條件合同期滿，雙方不再續簽。9.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前____日書面通知對方；（2）雙方在接到解除合同的通知后，應盡快進行協商，達成一致意見；（3）協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.補償與賠償10.1解除合同補償（1）乙方在合同解除后，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經濟補償；（2）乙方在合同解除前，甲方應支付乙方相當于____個月工資的失業保險金。10.2賠償責任若一方違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.保密條款11.1保密事項乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等進行保密。11.2保密義務乙方不得泄露、使用或轉讓甲方保密信息，不得為第三方提供幫助。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為：________________13.其他約定13.1其他權利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項14.合同生效、變更與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。14.3合同解除本合同解除依照第九條的規定執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、擔保機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方邀請第三方參與合同履行；（2）第三方主動提出參與本合同，經甲乙雙方同意。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本合同中的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任，均應明確約定責任限額。責任限額由甲乙雙方與第三方協商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方責任承擔（1）若第三方違約，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失；（2）若第三方違反保密條款，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利范圍第三方在本合同中的權利，包括但不限于：（1）根據合同約定，獲取相關服務或收益；（2）參與合同履行，監督甲乙雙方履行合同義務；（3）根據合同約定，對甲乙雙方提出合理建議。15.4.2第三方權利行使（1）尊重甲乙雙方的合法權益；（2）不損害國家利益、社會公共利益；（3）不違反合同約定。16.甲乙雙方權利義務變更16.1甲乙雙方權利變更在第三方介入的情況下，甲乙雙方的權利可能發生變更