PAGEPAGE12025中級企業(yè)人力資源管理師資格考試題庫及答案（濃縮500題）一、單選題1.關(guān)于選擇薪酬形式的原則以下說法不正確的是()。A、薪酬的發(fā)放要及時B、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進行調(diào)整C、薪酬便于計算D、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合答案：B2.明確、清晰的組織目標既對組織的發(fā)展起決定性作用,也對培訓規(guī)劃的設計與執(zhí)行起決定性作用,組織目標決定()。A、培訓方式B、培訓對象C、培訓方案D、培訓目標答案：D3.下列屬于薪酬核算的技巧()。A、實時追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,確保核算準確性B、要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點C、以上都是D、設計完善的薪酬表格答案：C4.針對性原則即有的放矢,有目的、有計劃地采集和處理()。A、檔案信息B、企業(yè)人力資源信息C、業(yè)績信息D、員工信息答案：B5.下列各項列入工資總額的范圍的是()。A、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費B、計劃生育獨生子女補貼C、儲蓄合同工稿費、講課費及其他專門工作報酬D、津貼和補貼答案：D6.指由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況不同,不同崗位的崗位職責、對于企業(yè)的貢獻程度各異,因此不同企業(yè)的同類崗位的薪酬水平、工資和福利結(jié)構(gòu)、薪酬政策定位等信息也存在不同。這是說薪酬的()。A、變動性B、滯后性C、復雜性D、隱蔽性答案：C7.內(nèi)部（）,其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位，吸引員工來應聘。A、重新聘用B、公開招聘C、工作調(diào)換D、工作輪換答案：B8.()屬于企業(yè)的基本活動。A、采購管理B、售后服務C、企業(yè)基礎設施建設D、技術(shù)開發(fā)答案：B9.絕對定級法的優(yōu)點有()。A、刺激性強B、操作簡便C、易控制人員比列D、考評沒有誤差答案：B10.工作崗位研究的特點，不包括（）。A、對象性B、系統(tǒng)性和綜合性C、應用性和科學性D、特殊性答案：D11.()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。A、層次性B、整體性C、針對性D、多元性答案：C12.崗前培訓讓新員工掌握干好本職工作所需要的(),也就是說,他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小。A、方法B、程序C、方法和程序D、本領答案：C13.客觀準確原則即各種項目的預算要(),防止人為加大加寬,以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。A、客觀B、合理C、客觀合理D、正常答案：C14.在績效管理中,一般以()的考評為主。A、同事B、考評者的下屬C、外部人員D、上級主管答案：D15.有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。A、有清楚表達目標的能力B、對目標的堅定信念C、自信D、遠見答案：D16.信息搜尋費用、管理費用和培訓直接成本是屬于人力投資資本的支出結(jié)構(gòu)里()。A、主體結(jié)構(gòu)B、形式結(jié)構(gòu)C、時間結(jié)構(gòu)D、個體結(jié)構(gòu)答案：A17.要做到遵紀守法,對每個職工來說,必須做到()。A、反對“管“、“卡”、“壓”B、反對自由主義C、努力學法,知法、守法、用法D、有法可依答案：C18.（）是指直接執(zhí)行基本工藝過程，用于改變勞動對象的形狀、尺寸、性能、外表、重量、組合、位置等消耗的時間。A、基本時間B、輔助時間C、作業(yè)時間D、定額時間答案：A19.企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。A、進程B、前瞻性C、發(fā)展D、戰(zhàn)略發(fā)展答案：B20.總?cè)丝趧趨⒙食艘钥側(cè)丝诘扔?)。A、勞動力需求量B、勞動投入C、勞動力D、某年齡(性別)勞動力答案：C21.高等級工人做低等級工作，低等級工人卻做高等級工作，這種分配的存在會影響到工作。這說明（）是勞動定額的影響因素。A、勞動力的配置與組織有關(guān)B、設備工具有關(guān)C、工作地有關(guān)D、一次性定額答案：A22.職業(yè)生涯規(guī)劃亦稱職業(yè)規(guī)劃、生涯規(guī)劃或人生規(guī)劃,是對職業(yè)生涯乃至人生進行()的規(guī)劃過程。A、長期B、短期C、持續(xù)、系統(tǒng)D、中期答案：C23.下列有關(guān)績效工資的說法,錯誤的是()。A、一般會根據(jù)員工績效考評等級,將員工的基本工資上下浮動15%左右B、通常將績效加薪納入基本工資的范疇C、績效加薪在一定程度上激勵效果不明顯,容易導致企業(yè)工資支付成本增長過快D、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效考評的結(jié)果而確定的對基礎工資的增加部分答案：A24.群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和()。A、少數(shù)服從多數(shù)B、一言堂規(guī)則C、一票否決D、一致性規(guī)則答案：D25.工作業(yè)績反映了工作的結(jié)果,但是在現(xiàn)實工作中,有時候可能會因為一些偶然或()的因素未能完成工作,這種情況下僅用業(yè)績考評指標來衡量績效不免有失公允。A、無法預知B、認為C、自然D、不可控答案：D26.()是指用系統(tǒng)的方法對企業(yè)的經(jīng)營活動進行系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和系統(tǒng)抉擇。A、有效的信息系統(tǒng)B、系統(tǒng)的決策觀念C、科學的決策程序D、合理的決策標準答案：B27.企業(yè)由于發(fā)展,規(guī)模不斷擴大,進入新的行業(yè)、新的市場所產(chǎn)生的培訓需求屬于()。A、人員變化B、戰(zhàn)略變化C、工作變化D、績效低下答案：B28.員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有什么體現(xiàn)()?A、業(yè)務處理層B、決策支持層C、以上都是D、基礎數(shù)據(jù)層答案：C29.()是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果,而不是由某個單一的因素能夠決定的。A、動態(tài)性B、以上都是C、多因性D、多維性答案：C30.績效管理是人力資源管理制度的重要組成部分,也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行的重要()。A、條件B、部分C、系統(tǒng)D、支持系統(tǒng)答案：D31.集體利益()個人利益。A、高于B、讓步與C、等于D、低于答案：A32.培訓費用包含以下哪些費用?A、培訓費(差旅費)B、以上都是C、教員勞務費D、教材費答案：B33.績效考評的作用不包括()。A、為績效改進提供翔實的依據(jù)B、揭示績效優(yōu)秀與不良的原因C、為績效考評提供準確的依據(jù)D、為績效目標提供了標準答案：D34.校園招聘也指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次()。A、畢業(yè)生B、往屆畢業(yè)生C、應屆畢業(yè)生D、學生答案：C35.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方團體的意志。A、民主管理B、勞動合同C、集體合同D、企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則答案：C36.一般決策科學化包括合理的決策標準、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學的決策程序以及()。A、計算機化B、模式化C、優(yōu)先性D、決策方法科學化答案：D37.企業(yè)人力資源管理信息的種類是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、()以及勞動關(guān)系管理等一系列人力資源管理活動中各種相關(guān)信息的總稱。A、薪酬管理B、組織管理C、目標管理D、企業(yè)制度管理答案：A38.群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和()。A、少數(shù)服從多數(shù)B、一言堂規(guī)則C、一票否決D、一致性規(guī)則答案：D39.人員招聘廣告是企業(yè)單位各類補充各類崗位的空缺人員,應用()的人員招聘方法之一。A、最為廣泛B、最為普遍、最為廣泛C、最為普遍、最為廣泛、最為快速D、最為普遍答案：B40.任務是為達到一定的()而進行的一項勞動活動。A、工作要求B、工作內(nèi)容C、工作業(yè)績D、工作目標答案：D41.直接成本在(),表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務質(zhì)量達不到預定的標準。A、雇主B、雇員C、社會D、政府答案：D解析：這道題考察的是對直接成本影響的理解。直接成本通常指的是與產(chǎn)品或服務生產(chǎn)直接相關(guān)的成本。當政府政策、規(guī)定或稅收變動時，它們可能影響到企業(yè)的運營成本，進而影響到產(chǎn)品或服務的質(zhì)量。例如，如果政府提高了某些原材料或能源的稅收，企業(yè)的生產(chǎn)成本可能上升，可能導致產(chǎn)品或服務的質(zhì)量下降。因此，直接成本在政府層面的變動，可能會表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務質(zhì)量達不到預定的標準。42.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C43.在薪酬預算的內(nèi)部環(huán)境中,企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指()。A、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況B、企業(yè)的人力資源狀況C、經(jīng)營環(huán)境D、企業(yè)的人力資源政策答案：B44.如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于(),那么這理培訓內(nèi)容就透合采用現(xiàn)場培訓。A、實踐B、操作C、理論D、實操答案：A45.“一白遮百丑”屬于（）社會知覺。A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、對比效應答案：B46.勞動定額的()用來收集各種信息以及各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料,經(jīng)過統(tǒng)計匯總、整理和統(tǒng)計分析作為解決新定額在執(zhí)行中存在的問題。A、勞動定額的制定B、勞動定額的貫徹執(zhí)行C、勞動定額的統(tǒng)計分析D、勞動定額的修訂答案：C47.外部薪酬信息包括薪酬管理所處的()等。A、法律環(huán)境、市場薪酬水平B、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況C、薪酬策略、薪酬制度D、薪酬水平、薪酬等級答案：A48.()交易的對象是金融商品,即貨幣資金和有價證券。A、金融市場B、商品市場C、技術(shù)市場D、服務市場答案：A49.某空調(diào)生產(chǎn)廠家新上市一款空調(diào),計劃定價每臺8000元,這屬于()心理定價策略。A、聲望定價策略B、招徠定價策略C、整數(shù)定價策略D、尾數(shù)定價策略答案：C50.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,以下沒有權(quán)采取的措施有()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料B、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料C、對用人單位通報批評D、必要時對用人單位發(fā)出調(diào)查詢問書答案：C51.()是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標,采用科學的方法,根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。A、人員招聘B、團隊配置C、團隊招聘D、人員配置答案：D52.勞動定額的對象是勞動者的(),即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。A、工作內(nèi)容B、生產(chǎn)專業(yè)知識C、文化水平D、勞動量答案：D53.績效的特點不包括()。A、多維性B、動態(tài)性C、可控性D、多因性答案：C54.對企業(yè)人力資源信息進行科學分類、整理、加工,保證和調(diào)查主題相關(guān)信息的完整性,這是企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的()原則。A、系統(tǒng)性原則B、針對性原則C、適用性原則D、準則性原則答案：A55.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、政治法律環(huán)境D、社會文化答案：C56.集體利益（）個人利益A、等于B、低于C、高于D、讓步于答案：C57.希望有一份穩(wěn)定的工作體現(xiàn)了()心理需求和動機。A、親和需要B、安全需要C、成就需要D、權(quán)力需要答案：B58.重視決策層、管理層和操作層之間的縱向聯(lián)系與溝通,以防造成()。A、縱向短路B、縱向失誤C、溝通短路D、溝通有誤答案：A59.定向成本也稱為（），它是企業(yè)對上崗前的員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。A、崗前培訓成本B、在崗培訓成本C、脫崗培訓成本D、培訓成本答案：A60.校園招聘也指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次()。A、往屆畢業(yè)生B、應屆畢業(yè)生C、學生D、畢業(yè)生答案：B61.以下關(guān)于誠實守信的認識和判斷中,正確的選項是()。A、誠實守信是市場經(jīng)濟應有的法則B、是否誠實守信要視具體對象而定C、誠實守信應以追求利益最大化為準則D、誠實守信與經(jīng)濟發(fā)展相矛盾答案：A62.對各項勞動法律制度均具有約束力。這體現(xiàn)了勞動法的基本原則具有()。A、高度的穩(wěn)定性B、指導性、綱領性C、特殊性D、高度的權(quán)威性答案：D63.需要對績效考評可能出現(xiàn)的多種情況進行說明,并設定與各個情況相對應的計分方法是績效考評指標計分方法中的()特點。A、百分率法B、說明法C、0—1法D、減分考評法答案：C64.利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。A、核算B、方法C、提案D、方案答案：B65.()是指個體對其他個體的知覺。A、社會知覺B、歸因C、群體知覺D、個體知覺答案：A66.總?cè)丝趧趨⒙实扔?)除以總?cè)丝凇、勞動投入B、勞動力C、某年齡(性別)勞動力D、勞動力需求量答案：B67.關(guān)于勞動關(guān)系的表述,不正確的是()。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B、勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系C、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性D、勞動關(guān)系有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性答案：B68.進行財產(chǎn)交換的前提是有對財產(chǎn)享有支配權(quán)的（）。A、主觀B、客體C、主體D、個體答案：A69.()是員工關(guān)系的團體,如工會,為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關(guān)系。A、個別員工關(guān)系B、勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、集體員工關(guān)系答案：D70.對于哪些適用于《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》()。A、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人B、聘用外國人的公民個體C、外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)D、聘用外國人的個體經(jīng)濟組織答案：A71.績效考評的基本特點不包括()。A、績效考評具有層次性和針對性B、績效考評是孤立的事件C、績效考評具有時限性D、績效考評具有指向性答案：B72.培訓與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學習行為或過程,其目的是使員工的知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到(),從而確保員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔或?qū)⒁袚墓ぷ魅蝿铡、綜合提升B、提高C、綜合提高D、提升答案：A73.采集培訓成本信息有利于對不同的培訓項目成本進行(),作出正確的選擇。A、改正B、核算C、修改D、對比分析答案：D74.績效管理系統(tǒng)表明了()方面的關(guān)系。A、要素與系統(tǒng)B、系統(tǒng)與環(huán)境C、以上都是D、要素與要素答案：C75.規(guī)定超額工資不得超過標準工資的一定百分比或絕對金額的限制,這種計件工資的形式稱為()。A、直接無限計件工資制B、直接有限計件工資制C、累進計件工資制D、超額計件工資制答案：B76.培養(yǎng)下級最快捷有效的方法就是()。A、崗前培訓B、脫崗培訓C、入職培訓D、在崗培訓答案：D77.崗位抽樣可用于工廠企業(yè)、醫(yī)院、商店、飯店、旅店、機關(guān)團體等各類單位的崗位研究,這說明它具備()的特點。A、取得數(shù)據(jù)真實可靠B、減少工作量C、節(jié)省時間、節(jié)約費用D、使用范圍廣答案：D78.而勞動保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種()、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。A、單位B、企業(yè)C、團體D、機關(guān)答案：D79.堅持不同的培訓需要不同的()的原則。A、培訓方法B、培訓提案C、培訓方式D、培訓人員答案：A80.薪酬預算的內(nèi)部環(huán)境不包括()。A、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況B、企業(yè)的人力資源狀況C、法律、法規(guī)的限制D、企業(yè)的人力資源政策答案：C81.招聘工作的()是整個招聘活動的核心,也是最關(guān)鍵的一環(huán)。A、實施B、準備C、評估D、計劃答案：A82.絕對定級法的優(yōu)點有()。A、易控制人員比列B、考評沒有誤差C、刺激性強D、操作簡便答案：D83.以下關(guān)于雇主的說法,不正確的是()。A、雇主通常是一個孤立的自然人個人B、雇主是勞動力的使用者C、雇主是用人單位的財產(chǎn)的人格化代表D、以雇員相對的一方是雇主答案：A84.防"假"于未然,背景調(diào)查是拒"假"于門外的(),放棄背景調(diào)查就意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。A、基本條件B、有力武器C、必要程序D、基本程序答案：B85.總?cè)丝趧趨⒙食艘钥側(cè)丝诘扔?)。A、勞動力B、某年齡(性別)勞動力C、勞動力需求量D、勞動投入答案：A86.以下關(guān)于績效考評的特點描述不正確的是()。A、績效考評是一個過程,不是簡單的行為B、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效C、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)D、績效考評必須定期進行答案：D87.有效招聘的功能不包括()。A、掌握外部人力市場情況B、為組織注入新的活力C、減少離職,增強組織內(nèi)部的凝聚力D、降低招聘成本答案：A88.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述,不正確的有()。A、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的,應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少于2人答案：A89.實施培訓的主要內(nèi)容不包括()。A、考核受訓者B、考核培訓教師C、培訓獎懲D、培訓答案：B90.勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利包括()。A、查閱或復制資料權(quán)B、其它都對C、實地調(diào)查權(quán)D、處理權(quán)答案：B91.崗位研究的對象是企業(yè)單位中的工作崗位,即在一定時間和空間條件下,需要由(),應嚴格按照預定標準,保質(zhì)保量完成的工作任務的總和。A、公司承擔B、部門安排C、公司部署D、勞動者承擔答案：D92.企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是()。A、企業(yè)要建立兩級培訓體制B、企業(yè)要建立三級培訓體制C、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向D、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓答案：A93.勞動行政法律關(guān)系是勞動行政()與勞動行政相對人之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關(guān)系。A、主體B、個體C、群體D、客體答案：A94.企業(yè)組織規(guī)劃信息采集的步驟如下:①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研;③初步情況分析、④確定調(diào)研目標。排序正確的是()。A、③①④②B、①③④②C、③④①②D、③①②④答案：A95.()是工資的統(tǒng)計明細。A、工資條B、工資明細C、臺賬D、工資臺賬答案：D96.薪酬預算的內(nèi)部環(huán)境不包括()。A、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況B、企業(yè)的人力資源狀況C、法律、法規(guī)的限制D、企業(yè)的人力資源政策答案：C97.()不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。A、防止電磁輻射的危害B、勞動者健康檢查規(guī)范C、防暑降溫和防凍取暖D、防止噪聲和強光刺激答案：B98.職業(yè)生涯規(guī)劃亦稱職業(yè)規(guī)劃、生涯規(guī)劃或人生規(guī)劃,是對職業(yè)生涯乃至人生進行()的規(guī)劃過程。A、持續(xù)、系統(tǒng)B、中期C、長期D、短期答案：A99.()的意義就是向新員工介紹企業(yè)的規(guī)章制度、文化以及企業(yè)概況、共同價值觀等。A、崗前培訓B、脫崗培訓C、入職培訓D、在職培訓答案：A100.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括:本崗位的名稱、工作地點,擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術(shù)等級、()等。A、工具B、級別C、條件D、工資等級答案：D101.制定勞動定額的依據(jù)不包括()。A、經(jīng)濟依據(jù)B、心理生理依據(jù)C、技術(shù)依據(jù)D、政治文化依據(jù)答案：D102.失業(yè)保險的資金來源不包括以下()方面。A、銀行存款B、基金利息C、失業(yè)保險費D、財政補貼答案：A103.只能把員工分為有限的幾種等級,難以具體比較員工間的差別,也不能在診斷工作問題時提供準確、可靠的信息。這是說()的缺點。A、強制分布法B、相對定級法C、絕對定級法D、綜合分析法答案：A104.績效管理與培訓開發(fā)之間的關(guān)系是()的。A、需要B、必須的C、強制性D、肯定答案：A解析：這道題考查對績效管理與培訓開發(fā)關(guān)系的理解。在企業(yè)管理中，績效管理旨在提升員工績效，而培訓開發(fā)是為了滿足績效提升的需求。“需要”一詞更能準確體現(xiàn)兩者間的這種關(guān)聯(lián)，并非絕對的“必須”“強制性”或“肯定”，所以答案選A。105.校園招聘的方式不包括（）。A、通過人才市場介紹高校畢業(yè)生B、企業(yè)到校園招聘C、學生提前到企業(yè)實習D、企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)答案：A106.促進()是人力資源開發(fā)的最高目標。A、企業(yè)發(fā)展B、組織發(fā)展C、人的發(fā)展D、社會發(fā)展答案：C107.在動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A、·馬歇爾B、雷蒙德C、希克斯D、R·韋恩·蒙答案：A108.薪酬預算的外部環(huán)境不包括（）。A、法律、法規(guī)的限制B、企業(yè)所在地的生活成本的變動C、企業(yè)的人力資源狀況D、經(jīng)營環(huán)境的變化答案：C109.勞動力所有者()與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系,這是勞動力市場廣義的理解。A、客體B、主體C、個體D、主觀答案：C110.薪酬信息公開的缺點不包括()。A、缺少靈活性,無法滿足特殊情況的激勵要求B、談判耗時較多C、員工容易產(chǎn)生收入攀比行為D、無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊答案：B111.解決一個復雜問題、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方式完成工作、比競爭者更優(yōu)秀等是屬于關(guān)鍵社會性心理需求和動機里面的（）。A、成就需求B、權(quán)力需求C、親和需求D、安全需求答案：A112.以下不屬于內(nèi)部招聘中的重新聘用的人員范圍是()。A、刑滿釋放人員B、長期休假人員C、停薪留職人員D、下崗人員答案：A113.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括:本崗位的名稱、(),擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等。A、工作地點B、工具C、級別D、條件答案：A114.人的心理屬性或心理現(xiàn)象包括心理過程、心理狀態(tài)、個性心理特征以及()。A、兩面性B、整體性C、個性意識傾向D、自然屬性答案：C115.計件工資有多種形式,下列不屬于的是()。A、成就工資B、間接計件工資C、包干工資D、無限計件工資答案：A116.如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐,那么這項培訓就適合于()。A、現(xiàn)場培訓B、業(yè)余自學C、情景模擬D、課堂培訓答案：A117.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中,你認為正確的是()。A、即便在市場經(jīng)濟時代,也要提倡“干一行、愛一行、專一行”B、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在崗位上無私奉獻C、在現(xiàn)實中,我們不得不承認,“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由D、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜答案：A118.法是由何種國家機關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的。這是屬于法律淵源含義中的()。A、勞動關(guān)系民主化原則B、僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范C、是指法的表現(xiàn)形式D、勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素答案：C119.()是指有固定期限的勞動合同到期,雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談,經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。A、勞動合同續(xù)訂B、勞動合同解除C、勞動合同變更D、勞動合同訂立答案：A120.利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。A、提案B、方案C、核算D、方法答案：D121.培訓大綱和教材一般由()選擇、購買、編輯。A、后勤保障部門B、主管C、人力資源部門D、培訓師答案：D122.“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。A、融合階段B、盟約階段C、選擇或定向階段D、加強階段答案：B123.以下說法中不屬于社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征的是()。A、補償性B、抗風險性C、社會性D、互濟性答案：B124.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應履行的職責有()。A、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴B、以上都是C、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行D、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況答案：B125.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)―系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政關(guān)系C、勞動服務關(guān)系D、勞動法律關(guān)系答案：D126.下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。A、上司B、同事C、客戶D、辦公室答案：D127.因為應聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應聘者的能力、資歷的判斷都有及重要的作用,所以在申請表的設計一定要(),以便能全面反應所需要的有關(guān)信息。A、正確B、嚴謹C、科學D、科學、嚴謹答案：D128.崗位研究的對象是企業(yè)單位中的工作崗位,即在一定時間和空間條件下,需要由(),應嚴格按照預定標準,保質(zhì)保量完成的工作任務的總和。A、公司承擔B、部門安排C、公司部署D、勞動者承擔答案：D129.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了()。A、勞動權(quán)利B、法律淵源C、法律原則D、國家意志答案：D130.企業(yè)人力資源管理信息的種類是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、()以及勞動關(guān)系管理等一系列人力資源管理活動中各種相關(guān)信息的總稱。A、薪酬管理B、組織管理C、目標管理D、企業(yè)制度管理答案：A131.以下那些屬于校園招聘():企業(yè)到校園招聘。學生提前到企業(yè)實習。企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)。發(fā)布可接受應屆生招聘廣告。A、1、2、3B、2、3、4C、1、2、4D、1、3、4答案：A132.強制分布法的缺點有()。A、對客觀考評結(jié)果真實性的傷害B、容易出現(xiàn)偏松考評誤差C、難以控制不同等級的人員比例D、各評價等級間差異的內(nèi)涵不清答案：D133.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,以下沒有權(quán)采取的措施有()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料B、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料C、對用人單位通報批評D、必要時對用人單位發(fā)出調(diào)查詢問書答案：C134.企業(yè)員工的分類可以有六種分類方法,分別是:按性別構(gòu)成分類、按年齡構(gòu)成分類、按學歷構(gòu)成分類、按職業(yè)能力分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、()。A、按職業(yè)類別分類B、按老板喜好分類C、按工作成就分類D、按工作積極性分類答案：A135.受教育者的讀寫能力是屬于()。A、近郊收益B、地域關(guān)聯(lián)收益C、職業(yè)關(guān)聯(lián)收益D、社會收益答案：D136.以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是()。A、一個崗位的工作要項約4~8個B、它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動C、抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)D、它可能是大量的非重復性活動答案：D137.在編制預算時,相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓計劃信息之后,通過(),要對企業(yè)培訓計劃項目及其費用預算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡,然后再交部門主管及企業(yè)領導審批,審批后的費用預算,按標準嚴格執(zhí)行,并要堅持一個季度核查一次費用的使用情況,根據(jù)需要對培訓項目及其費用作相應的調(diào)整。A、對比B、分析C、分析比較D、核算答案：C138.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）。A、勞動法律事件B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律效力D、勞動法律后果答案：A139.()是全體公民在社會交往和公共生活中應該遵循的行為準則,涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。A、集體主義B、個人主義C、社會公德D、職業(yè)道德答案：C140.勞動法律關(guān)系的特征不包括()。A、提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務C、勞動法律關(guān)系具有國家強制性D、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)答案：A141.()是指按一定的質(zhì)量要求,對服務人員在制度時間內(nèi)提供某種服務所歸定的限額。A、服務定額B、產(chǎn)量定額C、工作定額D、人員定額答案：A142.崗位調(diào)查的目的是:收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料,以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位進行描述;();為制定各種人力資源管理文件、進行崗位分析提供資料;為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。A、為崗位分析提供依據(jù)B、為工作崗位分類提供依據(jù)C、為工作崗位評價提供依據(jù)D、為改進工作崗位的設計提供信息答案：D143.短期培訓計劃是指企業(yè)在()以內(nèi)的季度或月度培訓計劃。A、2年B、3年C、半年D、1年答案：D144.工作崗位寫實的種類分為:個人崗位寫實、工組崗位寫實、多機臺看管寫實、特殊崗位寫實、()。A、自我崗位寫實B、工作難度寫實C、工作技巧寫實D、部門崗位寫實答案：A145.背景調(diào)查最好安排在什么時間()?A、入職之后B、面試之前C、面試結(jié)束后與上崗前的間隙。D、面試之后答案：C146.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、（）等活動的總稱。A、崗位職能和崗位性質(zhì)B、崗位性質(zhì)和崗位分級C、崗位評價和崗位分級D、崗位評價和崗位性質(zhì)答案：C147.下列()不是失業(yè)保險的特點。A、公平性B、強制性C、互濟性D、普遍性答案：A148.下面不屬于人本管理機制的是()。A、動力機制B、約束機制C、保障機制D、雙贏機制答案：D149.績效管理不需面面俱到,只需()。A、突出重點B、以點帶面C、掌控方向D、以上都是答案：D150.培訓經(jīng)費是進行培訓的基礎,是培訓工作所必須具備的場地、設施、培訓師等的資金保證。A、基礎B、總和C、數(shù)據(jù)D、體現(xiàn)答案：A151.基礎數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，一類是員工個人屬性，另一類是()。A、員工資料B、崗位資料C、企業(yè)數(shù)據(jù)D、組織結(jié)構(gòu)答案：C152.決策支持層建立在基礎數(shù)據(jù)與大量業(yè)務數(shù)據(jù)組成的人力資源數(shù)據(jù)庫基礎之上,通過對數(shù)據(jù)的(),就能快速獲得所需信息。A、查看B、查詢C、分析D、了解答案：C153.某商場有一顧客在買東西時,態(tài)度非常蠻橫,語言也不文明,并提出了許多不合理的要求,你認為營業(yè)員應該如何處理()?A、立即向領導匯報B、對顧客進行適當?shù)呐u教育C、不再理睬顧客D、堅持耐心細致地給顧客作解釋,并最大限度地滿足顧客要求答案：D154.()是務工人員工資發(fā)放明細的記錄。A、考勤表B、工資表C、以上都不是D、工資臺賬答案：D155.短期培訓計劃的重要意義在于說明未來幾年培訓工作的內(nèi)容和實施步驟,使員工的培訓工作具體落實()。A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略B、人員開發(fā)C、人力開發(fā)D、人員增長答案：A156.以下屬于經(jīng)驗估工法的缺點的是()。A、簡便易行B、工作量小C、準確性差,定額水平不易平衡D、工作量大答案：C157.培訓需要企業(yè)()的支持與重視。A、管理層B、最高領導C、員工D、領導者答案：B158.企業(yè)在制定薪酬計劃時,需要預測的薪酬信息不包括()。A、企業(yè)未來—年的工資增長率B、員工在未來—年增薪的額度C、當?shù)貏趧恿┣鬆顩r與工資水平D、員工在未來一年增薪的時間答案：C159.勞動法律關(guān)系的特征包括()。A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務B、提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C、勞動法律關(guān)系是主體關(guān)系D、勞動法律關(guān)系是勞務調(diào)整的關(guān)系答案：A160.由勞動關(guān)系的特點所決定,反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"()"的原則。A、誰決定、誰舉證B、決定主張并存C、當事人主張和舉證D、誰主張、誰舉證答案：D161.勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅,即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務的失效,()屬于勞動合同自然終止。A、定期勞動合同到期B、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成C、嚴重違反公司的規(guī)章制度,勞動合同即終止D、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)答案：A162.能否確保培訓經(jīng)費的來源并合理地分配及使用培訓經(jīng)費,不僅直接關(guān)系到培訓的規(guī)模、水平及程度,而且也關(guān)系到培訓者與受訓者能否有很好的()來對待培訓。A、表現(xiàn)B、習慣C、心態(tài)D、態(tài)度答案：C163.夫妻和睦、勤儉持家是屬于()。A、社會功德B、家庭美德C、個人品德D、職業(yè)道德答案：B164.在常運用績效考評指標卡的項目中,()說明了“為什么需要該指標,不要該指標可以嗎”。A、設定目的B、目標值C、名稱D、定義答案：A165.勞動合同管理一般不包括()。A、勞動合同臺賬B、員工統(tǒng)計表C、員工檔案D、員工登記表答案：C166.興趣、特長、愛好等信息,屬于什么材料()?A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工個性與潛能的信息C、以上不都是D、反映員工歷史狀況的信息答案：B167.()認為,某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素,或者使領導者對下屬的影響是無效的。A、亞當斯B、韋伯C、弗雷德·魯森斯D、羅賓斯答案：D168.背景調(diào)查最好安排在什么時間()?A、面試之后B、入職之后C、面試之前D、面試結(jié)束后與上崗前的間隙。答案：D169.團隊有效性由績效、成員滿意度、團隊學習以及()。A、個人能力B、團隊預期C、外人滿意度D、團隊能力答案：C170.狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)()的總目標,而實現(xiàn)人力資源有效配置的過程。A、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)計劃B、戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術(shù)計劃C、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營D、生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)經(jīng)營答案：C171.選擇薪酬形式的原則不包括()。A、薪酬便于計算B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合C、薪酬的發(fā)放要及時D、薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來,可以隨時修改答案：D172.狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場的()表現(xiàn)。A、外在B、特別C、社會D、內(nèi)在答案：A173.()是指為執(zhí)行基本作業(yè)而進行的各種輔助性操作所消耗的時間。A、輔助時間B、作業(yè)時間C、定額時間D、基本時間答案：A174.推行競聘上崗的人員選拔制度,充分體現(xiàn)了公平、公開和公正的選人用人原則,對完善企業(yè)內(nèi)部各類人員的聘任制,激發(fā)企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性具有十分重要的()。A、促進作用B、提高作用C、激勵作用D、鼓勵作用答案：A175.以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。A、熟悉勞動保障業(yè)務,熟練掌握和運用勞動保障法律、法規(guī)知識B、從事勞動保障監(jiān)察工作C、在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作5年以上D、調(diào)查人員的工作能力答案：A176.員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有什么體現(xiàn)()?A、業(yè)務處理層B、決策支持層C、以上都是D、基礎數(shù)據(jù)層答案：C177.講授法屬于傳統(tǒng)模式的培訓方式，指培訓師通過語言表達，（）地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。A、全面B、系統(tǒng)C、周到D、全套答案：B178.下列各項不參與集體談判的是()。A、集團總裁B、工會代表C、單位行政部門D、員工代表答案：C179.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、休假3個月后.B、休假6個月后C、醫(yī)療期滿后D、病愈后答案：C180.績就是業(yè)績,體現(xiàn)企業(yè)的(),又包括兩部分:目標管理(MBO)和職責要求。A、利潤總和B、利潤分配C、利潤D、利潤目標答案：D181.申請表（）更可靠，因為所有應聘人員都要按表中所列項目提供相應的信息。A、一定B、會C、應該D、可能答案：D182.勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于()關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。A、勞動法B、勞動法律C、集體合同D、憲法答案：B183.間接成本在（），表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。A、工作態(tài)度方面B、交流方面C、工作關(guān)系方面D、積極性答案：C184.以下()不是崗位抽樣的特點。A、使用范圍廣B、節(jié)省時間、節(jié)約費用C、取得的數(shù)據(jù)真實可靠D、需要整天在工作現(xiàn)場進行觀察答案：D185.人力資源開發(fā)活動中的社會環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國際環(huán)境統(tǒng)稱為()。A、開發(fā)環(huán)境B、環(huán)境開發(fā)C、政治環(huán)境D、總體環(huán)境答案：B186.職業(yè)責任通過制定具體業(yè)務規(guī)章制度、崗位職責、條例、公約、守則等形式表現(xiàn)的,這體現(xiàn)了職業(yè)責任()的特點。A、獨立性B、強制性C、利他性D、差異性答案：B187.績效考評的作用包括()。A、使上級主管在決策時有必要的信息B、激發(fā)員工的積極性C、有利于促進勞動分工科學化D、有利于改善組織氛圍答案：B188.如企業(yè)首次設立"網(wǎng)絡編輯"這個崗位,其薪酬等級確定比較困難,應采取()方法來獲取有關(guān)薪酬信息。A、委托調(diào)查B、專業(yè)性薪酬調(diào)查C、企業(yè)的正式調(diào)查D、政府薪酬調(diào)查答案：B189.企業(yè)人力資源信息運用適當,可以減少人力、財力、物力的消耗,還可以(),提高經(jīng)濟效益。A、收集信息B、積累信息C、擴大經(jīng)營D、更新信息答案：C190.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、()等活動的總稱。A、崗位評價和崗位分級B、崗位評價和崗位性質(zhì)C、崗位職能和崗位性質(zhì)D、崗位性質(zhì)和崗位分級答案：A191.問卷調(diào)查法是以()的問卷形式列出一組問題,要求調(diào)查對象就問題進行打分或做是非選擇。A、標準化B、格式化C、提問D、問答答案：A192.以下()不屬于崗位抽樣的功能。A、掌握崗位各類工時消耗情況B、用于研究機械設備的運轉(zhuǎn)情況C、用于改進工作程序和操作方法D、需要整天在工作現(xiàn)場進行觀察答案：D193.堅持不同的培訓需要不同的()的原則。A、培訓方法B、培訓提案C、培訓方式D、培訓人員答案：A194.崗前培訓使新員工不僅了解(),而且了解企業(yè),了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。A、崗位B、職位C、本職工作D、職責答案：C195.為了保證培訓需求分析的有效性,需要在()上進行培訓需求分析。A、企業(yè)角度B、管理層面C、員工角度D、組織層次答案：D196.()對國家或省、市、地區(qū)勞動關(guān)系格局進行宏觀調(diào)控的權(quán)力。A、政府B、企業(yè)C、雇主D、國家機關(guān)答案：A197.下列關(guān)于創(chuàng)新的論述,正確的是()。A、創(chuàng)新就是獨立自主B、創(chuàng)新是民族進步的靈魂C、創(chuàng)新不需要引進國外新技術(shù)D、創(chuàng)新與繼承根本對立答案：B198.在績效管理的總結(jié)階段,績效診斷的主要內(nèi)容有()方面。A、4個B、5個C、6個D、7個答案：C199.()是指企業(yè)不考慮各子市場的特性差異,只注重各子市場需求方面的共性,把所有子市場看作一個大的目標市場,設計一種產(chǎn)品和制定單一的市場營銷組合策略,力求在一定程度上適應盡可能多的顧客需求。A、集中市場營銷B、用戶市場營銷C、無差異市場營銷D、差異市場營銷答案：C200.工作時間由:日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、缺勤時間、出勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際工作時間、()、全部實際工作時間構(gòu)成。A、標準準備時間B、寬放時間C、加班時間D、損耗時間答案：C201.培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。A、最高領導B、企業(yè)每個人C、領導者D、管理層答案：B202.投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對稱的現(xiàn)象,被稱為人力資本投資的()。A、同一性B、外在性C、一致性D、原則性答案：B203.在常見的績效信息采集方法中,()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、數(shù)據(jù)積累法B、問卷調(diào)查法C、實地調(diào)查法D、現(xiàn)場記錄法答案：A204.外部招聘的優(yōu)勢有哪些?A、樹立形象作用B、以上都是C、帶來新思想、新方法D、有利于招聘一流人才答案：B205.勞動力所有者()與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系,這是勞動力市場廣義的理解。A、主觀B、客體C、主體D、個體答案：D206.績效考評的結(jié)果可能會()企業(yè)作出進行招募活動的決定。A、促使B、減慢C、促進D、加快答案：A207.下面不屬于人本管理機制的是（）。A、動力機制B、約束機制C、保障機制D、雙贏機制答案：D208.不同類型薪酬信息的溝通方式和公開程度,受到()的影響。A、企業(yè)老板的想法和因素B、企業(yè)具體條件和員工意識C、企業(yè)老板的想法和員工意識D、企業(yè)具體條件和因素答案：D209.()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。A、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B、員工個人衛(wèi)生C、防止粉塵危害D、制定療養(yǎng)措施答案：C210.使用共享單車后將其自覺停放在指定地點,這體現(xiàn)了社會公德()的特點。A、具體行為的細微性B、行為的外在禮儀性C、自我性D、范圍的廣泛性答案：A211.()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。A、購買薪酬數(shù)據(jù)B、標桿企業(yè)跟蹤C、網(wǎng)絡檢索搜尋購買薪酬數(shù)據(jù)D、利用招聘搜集信息答案：B212.培訓經(jīng)費是進行培訓的(),是培訓工作所必須具備的場地、設施、培訓師等的資金保證。A、基礎B、總和C、數(shù)據(jù)D、體現(xiàn)答案：A213.當企業(yè)按照一定的原則與方法對員工信息進行加工整理,并由各企業(yè)的人力資源部門設專人統(tǒng)一保管時,就構(gòu)成了()。A、員工信息管理B、信息管理C、員工信息D、員工管理答案：A214.受教育者的讀寫能力是屬于()。A、地域關(guān)聯(lián)收益B、職業(yè)關(guān)聯(lián)收益C、社會收益D、近郊收益答案：C215.()是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。A、青壯年B、市場結(jié)構(gòu)C、總?cè)丝跀?shù)D、勞動力市場答案：D216.人格測驗中最常用的方法有:限定答案的客觀式自陳量表和()。A、實際能力測驗B、人際關(guān)系的表達測驗C、不限定答案的主觀式投射測驗D、不限定答案的心理測驗答案：C217.招聘小組根據(jù)公司批準的()、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況,選定相應的高校,A、人數(shù)B、崗位C、招聘計劃D、時間答案：C218.職業(yè)的特征包括()、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性。A、繼承性B、目的性C、唯一性D、適應性答案：B219.測量方法在培訓與開發(fā)中的作用之一為培訓內(nèi)容和培訓效果()。A、提供依據(jù)B、是必要工具C、重要步驟D、是標準化體系答案：A220.從規(guī)劃的期限來看,()年稱為短期規(guī)劃。A、2年B、3年C、5年D、1年答案：D221.關(guān)于選擇薪酬形式的原則以下說法正確的是（）。A、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進行調(diào)整B、薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，可以隨時修改C、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合D、員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系答案：C222.下列關(guān)于員工福利作用的說法,錯誤的是()。A、加強核心員工的留任意愿B、可完全替代工資實現(xiàn)員工的激勵C、吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才D、提高員工的士氣答案：B223.()采用多種指標和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。A、服務定額B、產(chǎn)量定額C、工作定額D、人員定額答案：C224.由于人的個體差異,例如身心素質(zhì)、文化素養(yǎng)、學歷、職業(yè)技能、思想政治素質(zhì)等方面存在差異。因此職業(yè)理想具有很強的()特征。A、共性B、時代性C、層次性D、個性答案：D225.因為應聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用,所以在申請表的設計一定要(),以便能全面反應所需要的有關(guān)信息。A、科學B、科學、嚴謹C、正確D、嚴謹答案：B226.員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有什么體現(xiàn)()?A、基礎數(shù)據(jù)層B、業(yè)務處理層C、決策支持層D、以上都是答案：D227.不按照技術(shù)規(guī)范操作,出現(xiàn)廢品、次品,給單位造成經(jīng)濟損失的職工,會受到經(jīng)濟處罰或行政處分,甚至被炒魷魚。這體現(xiàn)了職業(yè)紀律的()。A、一致性B、特殊性C、強制性D、獨立性答案：C228.人力資本()決定了人力資本不可能如物質(zhì)資本那要直接轉(zhuǎn)讓、買賣和繼承。A、具有無限的潛在創(chuàng)造力B、存在于人體之中,它與人體不可分離C、具有時效性D、具有收益遞增性答案：B229.促進()是人力資源開發(fā)的最高目標。A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展答案：A230.問卷調(diào)查法是以（）的問卷形式列出一組問題，要求調(diào)查對象就問題進行打分或做是非選擇。A、提問B、回答C、標準化D、格式化答案：C解析：這道題考察的是對問卷調(diào)查法特點的理解。問卷調(diào)查法作為一種研究方法，其核心在于使用一種統(tǒng)一、規(guī)范的方式來收集數(shù)據(jù)。這里的“標準化”指的是問卷的設計、格式、提問方式等都是按照一定的標準來制定的，以確保收集到的數(shù)據(jù)具有一致性和可比性。因此，C選項“標準化”最符合問卷調(diào)查法的特點。231.首先考慮績效考評表格中每個部分的得分情況,然后將這些得分進行加總,即得出績效總分;這是績效考評結(jié)果計分方法中的()。A、刺激策略B、判斷策略C、對比策略D、機械策略答案：D232.因勞動者本,人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過當月工資的()。A、30%B、40%C、50%D、20%答案：D233.下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。A、客戶B、辦公室C、上司D、同事答案：B234.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查(),忽略應聘人員的性格等方面的主觀評價內(nèi)容。A、正確B、內(nèi)容C、事實D、核實答案：D235.薪酬管理應遵循的原則是()。A、對內(nèi)具有隱私性B、對外具有公平性C、對員工薪酬具有指導性D、對成本具有控制性答案：D236.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,()的費用應列入工資總額中。A、稿費、講課費及其專門工作報酬B、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼C、保健性和技術(shù)性津貼D、出差伙食補助費答案：C237.對錄用人員,特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的,而且是()。A、肯定B、需要C、必須的D、強制性答案：C238.隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,企業(yè)原有的定額就會落后于現(xiàn)實的生產(chǎn)水平。所以要不斷地組織力量改變進行()。A、勞動定額的貫徹執(zhí)行B、勞動定額的統(tǒng)計分析C、勞動定額的修訂D、勞動定額的制定答案：C239.研討法是在培訓師的引導下,受訓者圍繞某一個或幾個主題進行交流,()的培訓方法。A、相互引導B、相互討論C、相互探討D、相互啟發(fā)答案：D240.健全的科學決策程序具體可分為()、探索可行方案以及優(yōu)選決策。A、有效的信息系統(tǒng)B、系統(tǒng)的決策觀念C、決策方法科學化D、確定決策目標答案：D241.以下屬于人力資源管理費用核算的要求的是哪些?1、加強費用開支的審核和控制2、正確劃分各種費用的界限3、適應企業(yè)特點、管理要求,采用適當?shù)暮怂惴椒ˋ、1、3B、2、3C、1、2、3D、1、2答案：C242.()指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。A、勞動關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、經(jīng)濟關(guān)系D、勞動法律關(guān)系答案：A243.在沒有成立工會組織的企業(yè)中,集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)法人C、職工所在部門負責人D、職工代表答案：D244.重視決策層、管理層和操作層之間的縱向聯(lián)系與溝通,以防造成()。A、3B、4C、1D、2答案：A解析：這道題考查對組織管理中溝通問題的理解。在企業(yè)管理中，決策層、管理層和操作層之間的有效聯(lián)系與溝通至關(guān)重要。若溝通不暢，容易造成信息傳遞失真、工作效率降低等問題。選項A可能代表了某種具體的不良影響，比如導致工作流程混亂、目標不一致等，從而影響整個組織的運行。245.以下屬于晉升培訓特點的是()。A、方法多樣,時間短,內(nèi)容廣B、方法多樣,時間短,內(nèi)容少C、方法單一,時間長,內(nèi)容少D、方法多樣,時間長,內(nèi)容廣答案：D246.()是務工人員工資發(fā)放明細的記錄。A、工資表B、以上都不是C、工資臺賬D、考勤表答案：C247.以下不屬于對企業(yè)人力資源費用計劃的是()。A、人力資源費用預算B、人力資源費用審核C、人力資源費用控制D、人力資源費用調(diào)整答案：D248.()是一種比較先進和科學的方法。A、類推比較法B、統(tǒng)計分析法C、技術(shù)定額法D、經(jīng)驗估工法答案：C249.員工績效信息的收集方法不包括()。A、觀察法B、工作記錄法C、關(guān)鍵事件法D、平衡記分卡答案：D250.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是（）。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：D251.企業(yè)簡介亦稱為企業(yè)概覽或者什么()?A、無償性B、社會性C、奉獻性D、利他性答案：B252.績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃,達到提高全體員工素質(zhì)的目標,這體現(xiàn)了績效管理的()。A、發(fā)展功能B、溝通功能C、激勵功能D、規(guī)范功能答案：A253.職業(yè)的特征包括()、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性。A、適應性B、繼承性C、目的性D、唯一性答案：C254.人力資源管理費用不包括（）。A、招聘費用B、培訓費用C、員工教育經(jīng)費D、勞動爭議處理費用答案：C255.以下選項中,不屬于合同臺賬的有()。A、合同簽訂履行情況臺賬B、合同變更解除臺賬C、合同當事人情況臺賬D、違約合同登記臺賬答案：C256.()是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計件單價計算出的工資。A、計件工資B、計量工資C、計數(shù)工資D、計時工資答案：A257.()是員工超額勞動的報酬,如紅利、傭金、利潤分享計劃等。A、獎勵B、報酬C、福利D、收入答案：A258.擔任勞動保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求,這些要求主要包括()。A、熟悉勞動保障業(yè)務,熟練掌握和運用勞動保障法律、法規(guī)知識B、堅持原則,作風正派,勤政廉潔C、以上都是D、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策答案：C259.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到()中。A、申請B、表格C、統(tǒng)計D、預算答案：D260.校園招聘第一步需要先做什么？A、確定招聘計劃B、確定招聘計劃C、確定招聘計劃D、宣講會/雙選會準備答案：A261.辦事公道是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到()。A、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落B、犧牲自我,助人為樂,鄰里和睦,正大光明C、原則至上,不徇私情,舉賢任能,不避親疏D、奉獻社會,襟懷坦蕩,待人熱情,勤儉持家答案：A262.績效考評的作用包括（）。A、有利于改善組織氛圍B、使上級主管在決策時有必要的信息C、激發(fā)員工的積極性D、有利于促進勞動分工科學化答案：C263.從培訓內(nèi)容上看,()的培訓有賴于在指導者的指導下進行練習或?qū)嵺`。A、態(tài)度B、領導行為C、知識D、技能答案：B264.()是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中對他人、對社會應盡的責任和不要報酬的奉獻。A、職業(yè)權(quán)利B、職業(yè)紀律C、職業(yè)理想D、職業(yè)義務答案：D265.客觀準確原則即各種項目的預算要(),防止人為加大加寬,以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。A、合理B、客觀合理C、正常D、客觀答案：B266.讓下屬明了對他的期待,以及完成工作的方法、程序和時間是屬于領導行為中的()。A、指導型B、支持型C、參與型D、成就導向型答案：A267.勞動合同臺賬的內(nèi)容不包括()。A、員工統(tǒng)計表B、員工工資明細表C、終止或解除勞動合同員工去向臺帳D、員工登記表答案：B268.工作時間由:日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、缺勤時間、出勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際工作時間、()、全部實際工作時間構(gòu)成。A、損耗時間B、標準準備時間C、寬放時間D、加班時間答案：D269.()可以通過職工董事、監(jiān)事或通過員工持股渠道參與企業(yè)勞動關(guān)系的民主管理。A、政府B、雇主和雇主組織C、企業(yè)D、勞動者答案：D270.職業(yè)道德的()首先是由其職業(yè)性決定的,還表現(xiàn)在全世界所有的從業(yè)者都有共同遵循的職業(yè)道德規(guī)范。A、普遍性B、自律性C、他律性D、鮮明的行業(yè)性和多樣性答案：A271.一般來說,企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的,不受企業(yè)控制但與企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素,人們把這些因素叫作企業(yè)的()。A、經(jīng)營環(huán)境B、市場環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、法律環(huán)境答案：A272.勞動合同的類別劃分標準必須符合企業(yè)實際,下列是按照工作崗位分類的是()。A、單位工齡B、無固定期限C、特殊工作崗位D、社會工齡答案：C273.()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。A、層次性B、整體性C、針對性D、多元性答案：C274.以下屬于員工培訓方法的是()?A、常規(guī)法B、參與法C、比較法D、以上都是答案：D275.(),是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并―且能夠提供的勞動時間。A、勞動力需求B、勞動力市場C、勞動力供給D、勞動力總量答案：C276.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和()。A、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程B、野外施工安全技術(shù)規(guī)程C、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：D277.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括:本崗位的名稱、(),擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等。A、工具B、級別C、條件D、工作地點答案：D278.對于背景調(diào)查的(),一個合格的人力資源經(jīng)理應能完全掌握。A、要素B、總結(jié)C、方式D、方法答案：A279.強制分布法屬于相對定級的主要方法，下列說法正確的有（）。A、強制分布法必須在員工中按比例區(qū)分出等級。B、在使用強制分布法時，應平均分配給每個部門相同的比例C、強制分布法使員工相對滿意D、強制分布法不會與員工的獎懲聯(lián)系在一起答案：A280.企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A、相對性和時間性B、絕對性和暫時性C、相對性和暫時性D、絕對性和時間性答案：A281.創(chuàng)造良好的學習型組織環(huán)境增加培訓的()。A、效果B、時長C、集中性D、強度答案：A282.個人的職業(yè)理想應以()為最高境界。A、B、C、D、答案：D解析：這道題考察的是對職業(yè)理想最高境界的理解。在職業(yè)規(guī)劃理論中，個人的職業(yè)理想通常被看作是一個多層次、多維度的概念，其中最高境界通常指的是實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，即不僅追求個人的職業(yè)發(fā)展和成就，同時也關(guān)注并致力于社會的進步和公共利益。根據(jù)這一理解，我們可以判斷D選項“（實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一）”為正確答案。283.人格測驗中最常用的方法有:限定答案的客觀式自陳量表和()。A、不限定答案的主觀式投射測驗B、不限定答案的心理測驗C、實際能力測驗D、人際關(guān)系的表達測驗答案：A284.從具體的管理實踐來看,主要有幾種能力考評的形式?()A、2B、3C、4D、1答案：B285.下列選項,勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察不包括()。A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行答案：D286.()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、投射效應B、首因效應C、刻板印象D、光環(huán)效應答案：D287.因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。A、邊際成本B、沉淀成本C、社會成本D、社會成本答案：D288.“領導者參與模型”是由弗洛姆和()提出。A、拉格B、耶頓C、伊萬斯D、費德勒答案：B289.企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行()。A、技能培訓B、理論培訓C、業(yè)務培訓D、專業(yè)培訓答案：B290.績效考核的全過程都伴隨著績效改善和能力提升,全體人員都要有這樣的理念,達成共識,成為績效管理的()。A、理念B、基礎C、核心理念D、觀點答案：C291.校園招聘選擇學校應注意該校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與()數(shù)量的比率。A、雙向B、相對C、互補D、相加答案：A解析：這道題考察的是對校園招聘選校標準的理解。在校園招聘時，企業(yè)通常會關(guān)注學校畢業(yè)生的質(zhì)量，其中一個重要的衡量指標就是畢業(yè)生過去被錄用的數(shù)量與“雙向”選擇數(shù)量的比率。這里的“雙向”指的是企業(yè)和畢業(yè)生之間相互選擇的情況，它反映了學校畢業(yè)生在就業(yè)市場上的受歡迎程度以及企業(yè)對該校畢業(yè)生的認可度。因此，正確答案是A，“雙向”。292.勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循()。A、基本規(guī)范B、指導思想C、基本準則D、基本原則答案：C293.強制分布法的缺點是()。A、信息準確性高B、刺激性強C、強制區(qū)分D、當評價對象人數(shù)太少時就不適用了答案：D294.績效管理的總結(jié)應圍繞()。A、對部門及員工的業(yè)績做出評估B、對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估C、以上都是D、為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息答案：C295.現(xiàn)場培訓的對象有哪些()A、從學校畢業(yè)的新員工B、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員C、有工作經(jīng)歷但原先從事的工作與現(xiàn)在從事的工作完全不同的人員D、以上都是答案：D296.以下屬于人力資源管理費用核算的要求的是哪些？1、加強費用開支的審核和控制2、正確劃分各種費用的界限3、適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒ˋ、1、2B、1、3C、2、3D、1、2、3答案：D297.()以現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù),經(jīng)過分析比較推算出另一種產(chǎn)品的零件和工序定額的方法。A、類推比較法B、統(tǒng)計分析法C、技術(shù)定額法D、經(jīng)驗估工法答案：A298.績效考評的結(jié)果可能會()企業(yè)作出進行招募活動的決定。A、促進B、加快C、促使D、減慢答案：C299.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。A、工資總額的調(diào)整B、工資總額的控制C、工資水平的調(diào)整D、工資總額的計劃答案：C300.勞動行政法律關(guān)系是勞動行政()與勞動行政相對人之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關(guān)系。A、主體B、個體C、群體D、客體答案：A301.企業(yè)在確定崗位薪酬時,一般都要收集相關(guān)的信息,選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)∶崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、()、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。A、企業(yè)的經(jīng)營方針B、企業(yè)的效益情況C、企業(yè)的目標策略D、企業(yè)的經(jīng)濟實力答案：C302.隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,企業(yè)原有的定額就會落后于現(xiàn)實的生產(chǎn)水平。所以要不斷地組織力量改變進行()。A、勞動定額的貫徹執(zhí)行B、勞動定額的統(tǒng)計分析C、勞動定額的修訂D、勞動定額的制定答案：C303.()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A、任人唯賢B、用人不疑C、嚴愛相濟D、以人為本答案：B304.()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。A、勞動調(diào)解委員會B、人民法院C、勞動行政機關(guān)D、勞動仲裁部門答案：C305.直接成本在(),表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務質(zhì)量達不到預定的標準。A、工作績效方面B、設備、原料方面C、生產(chǎn)安全方面D、紀律和監(jiān)控方面答案：A306.設計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的()。A、正式調(diào)研階段B、結(jié)果處理階段C、匯總報告階段D、準備階段答案：A307.人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?A、3B、4C、1D、2答案：A308.履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?A、反映員工個性與潛能的信息B、以上不都是C、反映員工歷史狀況的信息D、反映員工現(xiàn)狀的信息答案：C309.企業(yè)員工統(tǒng)計包括:人數(shù)統(tǒng)計和()。A、學歷統(tǒng)計B、職位統(tǒng)計C、工資統(tǒng)計D、結(jié)構(gòu)統(tǒng)計答案：D310.工資臺賬的內(nèi)容包括人員的()。A、基本工資B、年度分紅C、績效工資D、以上都是答案：D311.崗位研究的對象是企業(yè)單位中的工作崗位,即在一定時間和空間條件下,需要由勞動者承擔,應嚴格按照(),保質(zhì)保量完成的工作任務的總和。A、工作計劃B、預定標準C、工作安排D、公司部署答案：B312.()是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果,而不是由某個單一的因素能夠決定的。A、多維性B、變動性C、以上都是D、多因性答案：D313.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查（），忽略應聘人員的性格等方面的主觀評價內(nèi)容。A、事實B、核實C、正確D、內(nèi)容答案：B314.填寫考評電子表格的優(yōu)點()。A、便利性B、準時性C、專業(yè)性D、隱秘性答案：A315.從規(guī)劃的期限上看,企業(yè)人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和()。A、具體規(guī)劃B、短期規(guī)劃C、整體規(guī)劃D、結(jié)構(gòu)規(guī)劃答案：B316.需要對績效考評可能出現(xiàn)的多種情況進行說明，并設定與各個情況相對應的計分方法是績效考評指標計分方法中的（）特點。A、減分考評法B、百分率法C、說明法D、0—1法答案：C317.關(guān)于選擇薪酬形式的原則以下說法正確的是()。A、薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來,可以隨時修改B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合C、員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系D、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進行調(diào)整答案：B318.屬于群體決策的優(yōu)點的是()。A、會妨礙不同意見的表達B、能增加決策過程的民主性C、比個體決策需要更多的時間D、對決策結(jié)果的責任不清答案：B319.()是企業(yè)專業(yè)人員與技術(shù)人員的重要來源。A、大學校園B、招聘C、校招D、學生答案：A320.按范圍劃分一般可劃分為()?A、整個組織B、以上都是C、具體個人D、具體團隊答案：B321.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。A、更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化B、更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化C、更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化D、更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化答案：C322.下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。A、客戶B、辦公室C、上司D、同事答案：B323.勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務所指向的事。A、原則B、客體C、內(nèi)容D、事實答案：B324.勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括()。A、安全衛(wèi)生責任制度B、安全技術(shù)措施計劃制度C、安全生產(chǎn)制度D、以上都是答案：D325.定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。A、直接無限計件工資制B、提成工資制C、超額計件工資制D、累進計件工資制答案：C326.人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列()活動的總稱。A、管理B、人力資源C、企業(yè)管理D、人力資源管理答案：D327.確定型決策方法不包括()。A、量本利分析B、收益矩陣法C、線性規(guī)劃法D、微分法答案：B328.勞動安全衛(wèi)生管理制度不包括()。A、安全衛(wèi)生認證制度B、女職工與未成年工的特殊保護制C、安全生產(chǎn)責任制度D、重大事故隱患管理制度答案：B329.人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列()活動的總稱。A、人力資源B、企業(yè)管理C、人力資源管理D、管理答案：C330.崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。A、工作B、工作行為C、行為D、工作方式答案：B331.間接成本在(),表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流,不愿提供真實的反饋而導致管理者決策失誤。A、工作態(tài)度方面B、交流方面C、工作關(guān)系方面D、積極性答案：B332.校園招聘中組織筆試時應當注意不要簡單地把筆試成績作為()。A、篩選依據(jù)B、依據(jù)C、標準D、成績答案：A333.旅游者到處旅游能夠?qū)е侣糜螛I(yè)的收入增加,這是屬于社會收益中的()。A、社會收益B、地域關(guān)聯(lián)效益C、職業(yè)關(guān)聯(lián)收益D、個人收益答案：B334.明確、清晰的組織目標既對組織的發(fā)展起決定性作用,也對培訓規(guī)劃的設計與執(zhí)行起決定性作用,組織目標決定()。A、培訓目標B、培訓方式C、培訓對象D、培訓方案答案：A335.()根據(jù)工作需要進入用人單位和該用人單位的勞動場所進行實地檢查,任何單位和個人不得拒絕。A、詢問權(quán)B、書面調(diào)查權(quán)C、處理權(quán)D、實地調(diào)查權(quán)答案：D判斷題1.如果企業(yè)對其培養(yǎng)、任用得當,人才對企業(yè)的認可度會較高,忠誠度也會較高。A、正確B、錯誤答案：A2.隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)原有的定額就會落后于現(xiàn)實的生產(chǎn)水平。所以要不斷地組織力量改變進行勞動定額的修訂。A、正確B、錯誤答案：B3.薪酬管理的基本原則是企業(yè)向員工傳遞信息的渠道,也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn),它告訴員工企業(yè)為什么提供薪酬,員工的哪些行為或結(jié)果是企業(yè)非常關(guān)注的,員工的新酬構(gòu)成是為了對員工的哪些行為或結(jié)果產(chǎn)生影響,員工的哪些方面有提高時才能獲得更高的薪酬等。A、正確B、錯誤答案：A4.企業(yè)要根據(jù)實際情況選擇適合的薪酬形式,要遵循選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合。A、正確B、錯誤答案：A5.職業(yè)理想和理想職業(yè)是一個意思。A、正確B、錯誤答案：B6.有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)人力資源信息體現(xiàn)了企業(yè)人力資源規(guī)劃的及時性原則。A、正確B、錯誤答案：B7.職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性的特征。A、正確B、錯誤答案：A8.在成長期,市場已經(jīng)基本飽和,新的需求不多,顧客購買產(chǎn)品往往出于更新?lián)Q產(chǎn)品的需求。A、正確B、錯誤答案：B9.在營銷學的范疇里，“市場”往往等同于“需求”，這兩個概念經(jīng)常被交替使用。A、正確B、錯誤答案：A10.勞動力供給缺乏彈性的表示為ES<1。A、正確B、錯誤答案：A11.人力資本是指通過費用支出于人力資源,而形成和凝結(jié)于人力資源體中,并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。A、正確B、錯誤答案：A12.基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離、退休人員基本生活需要的一種老保險制度。A、正確B、錯誤答案：A13.國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定,工資總額的組成是:工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津率和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資。A、正確B、錯誤答案：A14.勞動行政法律關(guān)系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A15.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點。A、正確B、錯誤答案：A16.勞動者的職業(yè)素質(zhì)主要包括德育素質(zhì)、基本文化素質(zhì)、專業(yè)知識和技術(shù)技能素質(zhì)、身心健康素質(zhì)。A、正確B、錯誤答案：A17.客戶也是一個非常重要的績效信息來源。A、正確B、錯誤答案：A18.“領導者參與模型”是由弗洛姆和拉格提出。A、正確B、錯誤答案：B19.崗位抽樣需要整天在工作現(xiàn)場進行觀察。A、正確B、錯誤答案：B20.背景調(diào)查結(jié)果可以作為唯一的評定標準。A、正確B、錯誤答案：B21.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,應履行檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。A、正確B、錯誤答案：A22.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。A、正確B、錯誤答案：A23.氛圍是指團隊成員工作時的心理氛圍,它是由成員帶到團隊中的個人特征和期望所決定。A、正確B、錯誤答案：A24.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。A、正確B、錯誤答案：A25.勞動力市場的交換行為決定了勞動力的市場價值——工資。A、正確B、錯誤答案：A26.制定具備個性化的培養(yǎng)計劃。A、正確B、錯誤答案：A27.背景調(diào)查的內(nèi)容應簡潔、實用。A、正確B、錯誤答案：A28.企業(yè)薪酬信息,是指企業(yè)薪酬體系建立和運行過程中必需的關(guān)于薪酬的消息、指令、數(shù)據(jù)等內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A29.技術(shù)水平、專業(yè)技能、管理技能及相關(guān)知識經(jīng)驗的不足或態(tài)度、觀念問題導致在工作中發(fā)生操作失誤、效率低下、秩序混亂等現(xiàn)象,使得個人和部門工作績效低下,組織績效目標得不到很好的實現(xiàn)。為防止此類現(xiàn)象的發(fā)生,必須進行相關(guān)的培訓。A、正確