2025年上海市勞動合同樣本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在上海市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續工作滿十年，或連續簽訂兩次固定期限勞動合甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同，除非乙方提出異議。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方有權根據生產、經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，但必須與乙方協商一致并書面通知乙方。若乙方拒絕調整，甲方可根據本合同約定解除勞動合同。第三章工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時。3.2乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚喪假、產假等。具體休假時間按國家和上海市有關規定執行。3.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以安排乙方加班。加班工資按國家規定支付。第四章勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元整（￥），其中不包括加班工資及其他津貼。4.2乙方的工資標準不得低于上海市同期最低工資標準。4.3甲方每月日發放上月工資，遇法定休假日或休息日順延。4.4甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果以及公司效益，有權調整乙方的工資標準。4.5加班工資計算基數為乙方的基本工資，加班工資支付標準如下：工作日加班：不低于基本工資的1.5倍；休息日加班：不低于基本工資的2倍；法定節假日加班：不低于基本工資的3倍。第五章社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險），乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的住房公積金待遇，甲方依法繳納住房公積金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：節日補貼：每人每年元；健康體檢：每年一次；其他：。第六章勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業安全衛生標準的工作環境和勞動條件。6.2甲方根據乙方的工作性質，提供必要的勞動防護用品，并定期組織乙方進行職業健康檢查。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業，對甲方管理人員違章指揮有權拒絕執行。第七章勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作的；被依法追究刑事責任的。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.4本合同終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八章違約責任和賠償8.1甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方遭受的損失。8.2乙方違反服務期約定的，應按約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。8.3乙方違反競業限制約定的，應按約定向甲方支付違約金，并賠償損失。第九章爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法