工會組建與運行管理歡迎參加《工會組建與運行管理》專題培訓。本課程將系統介紹工會組織的基本概念、組建流程、組織架構與日常運行管理等核心內容，幫助您全面了解工會工作的各個方面。通過本課程學習，您將掌握工會組建的法律依據、基本原則和操作流程，了解工會組織架構和職責分工，熟悉工會日常運行管理的各項制度和工作方法，學習工會主要工作內容和創新發展方向。希望本課程能夠為您開展工會工作提供實用的指導和參考，促進企業和諧勞動關系的構建。目錄第一部分：工會概述工會的定義、性質、基本職責及在企業中的地位和作用第二部分：工會組建法律依據、基本原則、條件和程序、籌備工作、會員發展、代表大會、選舉和報批第三部分：工會組織架構組織體系、基層結構、各級職責、專門委員會設置第四部分：工會日常運行管理會員管理、干部管理、會議制度、文件管理、財務和資產管理、統計工作第五至八部分工會主要工作、換屆選舉、工作創新、評估與考核第一部分：工會概述工會的本質特征作為職工自愿結合的組織，工會是職工利益的代表和維護者，在企業與職工之間起著橋梁和紐帶作用工會的基本定位工會作為社會組織的重要組成部分，在企業中具有獨特的地位，是職工與企業溝通協商的有效平臺工會的價值意義通過系統學習工會的概念框架，有助于理解工會組織的價值和意義，為后續工會組建和運行奠定理論基礎工會是中國特色社會主義政治制度的重要組成部分，對構建和諧勞動關系、保障職工權益、促進企業發展具有重要作用。深入理解工會的本質特征和基本定位，是開展工會工作的前提和基礎。工會的定義和性質工會的定義工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨領導的職工利益代表者和維護者，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會的性質工會具有群眾性、階級性、先進性和民主性。其中群眾性是工會的基本特征，階級性是工會的本質屬性，先進性是工會的政治要求，民主性是工會的組織原則。工會的法律地位《中華人民共和國工會法》明確規定了工會的法律地位，賦予了工會獨立的法人資格，保障了工會依法開展工作的權利和職責。工會作為職工利益的代表者和維護者，在社會主義市場經濟條件下，既要維護職工的合法權益，又要促進企業的發展，在協調勞動關系中發揮著不可替代的作用。工會的基本職責維護職工合法權益依法維護職工的勞動權益、民主權利和物質利益組織職工參與民主管理通過職代會等形式推動企業民主管理和廠務公開開展職工教育培訓組織職工參加技術創新和合理化建議活動關心職工生活幫助解決職工生活困難，開展文體活動工會的基本職責體現了"維護、建設、參與、教育"的工作方針。工會通過依法履行各項職責，一方面代表和維護職工的合法權益，另一方面動員和組織職工積極參與企業建設，為構建和諧勞動關系和促進企業發展發揮重要作用。在實際工作中，工會應當根據職工的需求和企業的實際情況，有針對性地開展各項工作，切實履行好工會的各項職責。工會在企業中的地位和作用橋梁紐帶作用工會是聯系職工群眾的橋梁和紐帶，通過收集和反映職工的意見和建議，促進企業與職工之間的溝通和理解。工會通過組織職工參與企業管理，使企業決策更加民主化、科學化，增強職工的主人翁意識和責任感。維權服務作用工會代表職工與企業進行平等協商，通過簽訂集體合同，保障職工的合法權益。工會通過開展法律宣傳和咨詢，提高職工的法律意識和自我保護能力，為職工提供法律援助和服務。促進發展作用工會通過組織職工開展勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，激發職工的工作積極性和創造性。工會通過開展職工培訓和技能競賽，提高職工的素質和技能，為企業發展提供人才支持。工會在企業中的地位和作用，既體現在維護職工合法權益方面，也體現在促進企業發展方面，是企業與職工之間溝通協商的重要平臺，對構建和諧勞動關系具有重要意義。第二部分：工會組建法律依據與基本原則了解工會組建的法律基礎和原則要求組建條件與程序掌握工會組建的具體條件和操作流程選舉與報批規范開展代表大會、委員會選舉和報批備案工會組建是工會工作的基礎和前提，只有依法規范地完成工會組建工作，才能保證工會組織的合法性和代表性，為工會履行職責提供組織保障。本部分將系統介紹工會組建的全過程，包括法律依據、基本原則、條件程序、籌備工作、會員發展、代表大會、選舉和報批備案等環節。通過學習本部分內容，您將全面掌握工會組建的規范流程和操作要點，為順利完成工會組建工作奠定基礎。工會組建的法律依據法律法規名稱主要內容相關條款《中華人民共和國工會法》明確工會的性質、地位和權利義務第2條、第3條、第10條《中國工會章程》規定工會的組織原則和組織制度第12條至第16條《企業工會工作條例》規范企業工會組建和工作第2章第5條至第9條《基層工會組織選舉工作暫行條例》規范基層工會選舉程序全文適用《關于加強基層工會組織建設的意見》指導基層工會建設工作全文適用工會組建是一項嚴肅的政治任務和法律行為，必須嚴格依據相關法律法規進行。《中華人民共和國工會法》第10條明確規定："企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。"工會組建的基本原則依法依規原則工會組建必須嚴格遵守《工會法》《工會章程》等法律法規和規章制度的規定，確保工會組織的合法性。自愿入會原則職工加入工會組織應當是自愿的，不得強制或變相強制職工加入工會，尊重職工的意愿和選擇權。民主選舉原則工會組織的領導機構應當通過民主選舉產生，體現工會組織的民主性和代表性。獨立自主原則工會組織應當依法獨立自主地開展工作，不受行政干預和企業控制。工會組建的基本原則是確保工會組織合法性、代表性和有效性的重要保障。在實際工作中，必須堅持上述原則，嚴格按照法律法規和規章制度的規定，規范開展工會組建工作，確保工會組織能夠真正代表和維護職工的合法權益。工會組建的條件和程序組建條件確認確認單位是否符合組建工會的條件，包括單位的性質、規模和職工人數等。依據《工會法》規定，企事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。籌備工作啟動向上級工會報告組建工會的申請，經批準后成立工會籌備組，制定籌備工作方案，開展宣傳發動工作，了解職工意愿。會員發展工作組織職工填寫《工會會員登記表》，辦理入會手續，確保會員人數達到組建工會的要求。應保證會員具有廣泛代表性。召開會員大會或代表大會籌備并召開會員大會或代表大會，選舉產生工會委員會和主席，通過相關決議和制度，確立工會組織。辦理報批手續向上級工會提交相關材料，申請批準建立工會組織，取得法人資格，完成工會組建工作。籌備組的成立和職責籌備組的成立籌備組由單位黨組織會同上級工會研究決定，通常由單位黨組織負責人、行政負責人和職工代表等共同組成，人數一般為5-7人。籌備組組長一般由單位黨組織負責人擔任，副組長由行政負責人和職工代表擔任，成員要具有廣泛代表性。籌備組的主要職責制定工會組建工作方案，明確工作目標、任務和時間節點開展宣傳發動工作，向職工宣傳工會知識，動員職工參與工會組建組織職工填寫入會申請表，辦理入會手續，建立會員檔案籌備會員大會或代表大會，包括會議議程、代表產生辦法、選舉辦法等擬定工會委員會候選人建議名單，提交會員討論落實會議場地、物資等保障工作籌備組是工會組建的領導機構，其工作質量直接關系到工會組建的成效。籌備組應當依法依規、民主公開地開展工作，確保工會組建工作順利進行，為工會組織的正常運行打下良好基礎。會員發展工作100%入會率目標職工入會率應努力達到100%，確保工會組織具有廣泛代表性3個入會步驟申請、審批、登記三個基本步驟，規范入會程序25人最低會員數依據《工會法》規定的建立基層工會委員會的最低會員人數會員發展是工會組建的基礎工作，也是工會組織代表性的重要體現。在會員發展工作中，應當堅持自愿原則，尊重職工意愿，做好政策宣傳和引導工作，使職工充分認識到加入工會的意義和價值。會員發展工作應當規范程序，包括職工填寫《入會申請表》、籌備組審核、建立會員花名冊和會員檔案等環節。特別要注意做好非公企業、勞務派遣工、農民工等群體的會員發展工作，提高工會組織的覆蓋面和代表性。工會代表大會的籌備代表產生制定代表產生辦法，確定代表名額分配，組織代表選舉，審核代表資格材料準備起草工作報告、財務報告、選舉辦法、候選人名單等文件材料議程安排確定會議議程、議題和時間安排，制定會議方案和應急預案宣傳動員開展會前宣傳，組織代表培訓，做好思想政治工作工會代表大會的籌備工作是確保大會成功召開的關鍵。籌備工作應當遵循民主、公開、規范的原則，廣泛聽取職工意見，充分發揚民主，確保代表具有廣泛代表性。在代表產生過程中，應當注重代表結構的合理性，確保各類職工群體都有代表參加，特別是一線職工、技術人員、女職工等群體的代表比例。代表應當是本單位的正式職工，具有一定的工作經驗和群眾基礎。工會代表大會的召開1會前準備檢查會議場地、設備、材料等準備情況，組織代表報到，發放會議材料，進行會前培訓和說明。2大會開幕宣布大會開幕，介紹到會領導和來賓，通過大會議程，選舉大會主席團和秘書長，成立各種工作機構。3審議報告聽取并審議工會籌備組工作報告，討論通過《工會委員會工作條例》《工會會員代表大會制度》等制度文件。4選舉工作宣讀并通過選舉辦法，介紹候選人情況，分發選票，組織投票，監票人監督計票，宣布選舉結果。5閉幕儀式新當選的工會主席講話，宣讀大會決議，宣布大會閉幕。工會委員會的選舉選舉原則工會委員會的選舉應當遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，充分尊重職工意愿，體現選舉的公正性和代表性。候選人條件候選人應當具備良好的政治素質、道德品行和工作能力，熟悉工會工作，熱心為職工服務，在職工中有較高威信。候選人應當是本單位的正式職工，具有一定的工作經驗和群眾基礎。選舉程序選舉采取無記名投票方式，由監票人監督，計票人計票。候選人獲得到會有選舉權的代表或會員半數以上贊成票方為當選。如果贊成票超過規定名額，則按得票多少確定當選人；如果贊成票少于規定名額，則對未當選的候選人進行第二輪投票或者補充候選人后再次投票。工會委員會的選舉是工會組建的核心環節，其選舉結果直接關系到工會工作的開展和職工權益的維護。在選舉工作中，應當嚴格遵守選舉程序，確保選舉的公正性和有效性，使當選的工會委員會成員能夠真正代表職工利益，履行工會職責。工會主席的產生主席選舉由工會委員會全體委員選舉產生候選人資格從當選的工會委員中提名資格條件政治素質好、工作能力強、群眾基礎好工會主席是工會組織的法定代表人，在工會工作中發揮著重要的領導作用。工會主席的產生應當嚴格按照法定程序進行，確保其具有廣泛的代表性和合法性。根據《工會法》和《工會章程》的規定，工會主席由工會委員會全體委員采取無記名投票方式選舉產生。工會主席候選人應當從當選的工會委員中提名，一般由單位黨組織、行政和職工代表共同協商提名。工會主席的選舉結果應當向全體會員公布，并報上級工會批準。在一些基層單位，還可以根據實際情況設立副主席，副主席的選舉程序與主席相同，一般由主席提名，工會委員會選舉產生。工會組建的報批和備案報批材料材料內容要求工會組建申請報告組建過程、選舉結果等情況蓋單位公章會員大會或代表大會決議通過的各項決議內容大會主席團簽字選舉結果報告工會委員和主席選舉情況監票人簽字會員登記表會員基本信息會員本人簽字工會組織情況統計表工會基本情況統計工會主席簽字工會組建完成后，應當及時向上級工會報送相關材料，申請批準建立工會組織。上級工會應當在收到申請后30日內作出是否批準的決定。獲得批準后，工會組織即正式成立，具有法人資格，可以開展各項工作。工會組織還應當依法向民政部門申請法人登記，登記后取得社會團體法人資格，可以以自己的名義開展活動，享有民事權利，承擔民事責任。工會組織應當建立健全工會檔案，妥善保管工會組建過程中形成的各種文件材料。第三部分：工會組織架構組織體系了解工會組織的縱向層級結構和橫向職能分工，掌握工會組織體系的基本框架機構設置掌握基層工會的組織結構、工作機構和專門委員會的設置原則和方法職責分工明確工會各級組織和各專門委員會的職責分工，確保工會工作有序開展工會組織架構是工會有效運行的組織保障，科學合理的組織架構有利于工會職能的充分發揮和工作效率的提高。本部分將系統介紹工會組織體系、基層工會組織結構和各級組織的職責分工，幫助您全面了解工會組織架構的設置原則和方法。通過學習本部分內容，您將掌握如何根據單位實際情況設置工會組織架構，明確各級組織和專門委員會的職責分工，為工會的有效運行提供組織保障。工會組織體系概覽1中華全國總工會全國工會的領導機構2省、自治區、直轄市總工會省級工會組織3地市級總工會地市級工會組織4縣（區）總工會縣區級工會組織5基層工會企業、事業單位和機關的工會組織中國工會組織體系是一個自上而下、上下貫通的組織體系，形成了覆蓋全國的工會組織網絡。各級工會組織之間是指導與被指導的關系，而非行政隸屬關系，體現了工會組織的相對獨立性和自主性。在這一組織體系中，中華全國總工會是全國工會組織的領導機構，各級地方總工會和基層工會按照《工會章程》的規定開展工作。基層工會是工會組織體系的基礎，直接面向職工群眾，開展各項工會工作。基層工會組織結構12345基層工會的組織結構應當根據單位規模和職工人數合理設置，既要保證工會組織的完整性，又要考慮實際工作需要和可操作性。在大型企業和單位，可以根據需要設置分工會和工會小組，形成三級工會組織體系；在中小型企業和單位，可以簡化組織結構，確保工會工作的高效開展。會員大會/代表大會工會的最高權力機構，每年至少召開一次，討論決定工會工作的重大問題工會委員會會員大會或代表大會的執行機構，負責日常工作，每季度至少召開一次會議工會主席/副主席工會的法定代表人和日常負責人，主持工會委員會工作經費審查委員會監督工會經費的收支和使用情況，向會員大會或代表大會負責女職工委員會負責女職工特殊權益保護和女職工工作的專門機構工會委員會的職責組織職責執行會員大會或代表大會的決議組織召開會員大會或代表大會組織會員參加工會活動，發展會員建立健全工會組織，培訓工會干部維權職責代表職工與企業簽訂集體合同監督檢查勞動法律法規的執行情況參與勞動爭議調解工作督促企業改善勞動條件和安全生產服務職責開展職工教育培訓和文體活動組織職工開展合理化建議和技術創新協助解決職工困難，提供幫扶服務管理工會經費和資產，為會員提供服務工會委員會是工會的執行機構，負責工會的日常工作，其職責涵蓋組織、維權、服務等多個方面。工會委員會應當定期召開會議，討論決定工會工作中的重要問題，聽取工會主席的工作報告，檢查工會決議的執行情況。工會主席的職責領導職責主持工會委員會工作，組織實施工會委員會的決議，領導工會日常工作，代表工會與企業進行溝通協商。組織職責組織召開工會委員會會議，提出會議議題，組織起草工會工作計劃和總結，分配工會委員的工作任務，協調工會內部工作。代表職責作為工會的法定代表人，代表工會參加企業管理會議，參與企業重大決策的討論，反映職工的意見和建議，維護職工的合法權益。管理職責管理工會辦公室和工作人員，管理工會經費和資產，簽發工會文件，審批工會經費支出，監督工會決議的執行情況。工會主席是工會的法定代表人，在工會工作中發揮著重要的領導作用。工會主席應當具備較高的政治素質、業務能力和組織協調能力，能夠有效地代表和維護職工的合法權益，推動工會各項工作的開展。經費審查委員會的設置和職責設置原則經費審查委員會與工會委員會同時建立，由會員大會或代表大會選舉產生，向會員大會或代表大會負責，與工會委員會平行，不受工會委員會領導。主要職責審查工會經費的收入和支出、工會資產的管理和使用情況，監督經費使用是否符合規定，定期向會員大會或代表大會報告工作，提出意見和建議。工作方法定期檢查工會財務賬目和憑證，審核工會經費預算和決算報告，對違反財經紀律的行為提出處理意見，參與工會資產清查和財務交接。經費審查委員會是工會組織的監督機構，對工會經費和資產的管理使用情況進行監督，確保工會經費用于職工，用出實效。經費審查委員會的工作應當獨立、客觀、公正，不受其他因素干擾。經費審查委員會一般由3-5人組成，設主任1人，由委員會選舉產生。委員應當具備一定的財務知識和工作經驗，能夠勝任審查工作。經費審查委員會應當定期開展工作，每季度至少召開一次會議，每年至少進行一次全面審查。女職工委員會的設置和職責設置原則在有一定數量女職工的單位，應當設立工會女職工委員會。女職工委員會是工會委員會領導下的專門工作機構，負責女職工工作。女職工委員會一般由5-7人組成，設主任1人，由工會委員會提名，經女職工委員會全體委員選舉產生。委員應當具有廣泛代表性，熟悉女職工工作。主要職責宣傳貫徹有關女職工的法律法規和政策代表女職工參與制定涉及女職工權益的規章制度協助企業改善女職工勞動條件和生活條件督促企業落實女職工特殊保護規定協助解決女職工生產、工作、學習和生活中的實際問題組織女職工開展文化、體育、科技等活動關心女職工身心健康，幫助女職工平衡工作和家庭女職工委員會是工會組織中的重要組成部分，是維護女職工特殊權益的專門機構。在實際工作中，女職工委員會應當重點關注女職工的特殊需求和權益保護，推動企業落實女職工特殊保護規定，為女職工創造良好的工作和生活環境。第四部分：工會日常運行管理人員管理會員和干部的發展、教育、使用和管理制度管理會議、文件、財務、資產和統計等管理制度工作流程日常工作的規范流程和操作方法工會日常運行管理是工會工作的基礎性工作，涉及工會組織的各個方面，包括會員管理、干部管理、會議制度、文件管理、財務管理、資產管理和統計工作等。科學規范的日常運行管理，是工會有效開展工作的重要保障。本部分將系統介紹工會日常運行管理的各項內容，幫助您了解工會日常工作的基本規范和操作方法，為工會工作的順利開展提供指導和參考。通過學習本部分內容，您將掌握如何規范開展工會日常運行管理工作，提高工會工作的效率和質量。工會會員管理會員發展宣傳動員、填寫申請、組織審批、建立檔案會員權益參與決策、監督工會、獲取服務、民主選舉2會員教育政治教育、法律知識、技能培訓、文化活動檔案管理信息錄入、變更更新、統計分析、檔案保管工會會員是工會組織的基礎，會員管理是工會日常工作的重要內容。工會應當建立健全會員管理制度，做好會員發展、教育、服務和檔案管理工作，增強會員的歸屬感和參與感，提高工會組織的凝聚力和戰斗力。在會員管理工作中，工會應當注重發揮會員的主體作用，尊重會員的民主權利，了解會員的需求和期望，為會員提供優質服務，增強會員對工會的認同感和支持度。同時，工會也應當加強對會員的教育引導，提高會員的思想政治素質和業務技能，促進會員的全面發展。工會干部管理干部選拔堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，通過民主推薦、組織考察、民主選舉等程序，選拔產生工會干部。工會干部應當具備良好的政治素質、道德品行和工作能力，熟悉工會工作，熱心為職工服務。干部培訓制定工會干部培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提高工會干部的政治素質、業務能力和工作水平。培訓內容包括政治理論、法律法規、工會業務、管理知識、溝通技巧等。培訓形式包括集中培訓、專題講座、經驗交流、實地考察等。干部考核建立健全工會干部考核評價機制，定期對工會干部進行考核，考核內容包括思想政治表現、工作業績、職工評價等方面。考核結果作為干部使用、獎懲、培訓的重要依據。對表現優秀的干部給予表彰獎勵，對表現不佳的干部進行教育幫助。工會干部是工會工作的骨干力量，干部管理是工會組織建設的重要內容。工會應當把加強干部隊伍建設作為重要任務，不斷提高干部隊伍的整體素質和工作能力，為工會工作的開展提供人才保障。工會會議制度會議類型召開周期主要內容參會人員會員大會/代表大會每年至少一次審議工作報告、財務報告，選舉工會委員會，決定重大事項全體會員或代表工會委員會會議每季度至少一次執行大會決議，討論決定日常工作中的重要問題工會委員工會主席辦公會每月至少一次研究落實工會委員會決議，協調日常工作工會主席、副主席及有關人員專題會議根據需要研究特定工作或問題相關人員工會會議制度是工會民主決策、有效開展工作的重要保障。工會應當建立健全各類會議制度，規范會議程序，提高會議質量，確保工會工作的民主性和有效性。工會會議應當做到有計劃、有準備、有記錄、有落實。會前應當做好議題準備和材料準備，會中應當充分發揚民主，廣泛聽取意見，會后應當及時形成會議紀要，明確工作任務和責任人，并做好跟蹤落實工作。工會文件管理文件分類工會文件按照性質和內容可以分為以下幾類：規范性文件：包括章程、條例、辦法等決議決定類文件：包括大會決議、委員會決定等工作文件：包括工作計劃、總結、報告等會議文件：包括會議通知、紀要、記錄等財務文件：包括預算、決算、審計報告等檔案資料：包括會員檔案、活動資料等文件管理流程工會文件管理應當遵循以下流程：文件起草：確定文件類型和內容，起草文件初稿文件審核：由工會主席或委員會審核文件內容文件發布：按照規定程序印發文件文件傳閱：確保相關人員閱讀文件并了解內容文件執行：落實文件要求，開展相關工作文件歸檔：及時整理歸檔，確保文件完整保存工會文件管理是工會日常行政工作的重要內容，良好的文件管理有助于提高工會工作的規范性和效率。工會應當建立健全文件管理制度，規范文件的起草、審核、發布、傳閱、執行和歸檔等各個環節，確保文件管理的科學性和有效性。工會財務管理2%經費來源企業按職工工資總額的2%向工會撥繳經費，會員按每月工資的0.5%交納會費60%支出比例基層工會應將不低于60%的經費用于為職工服務100%報銷率工會經費支出必須取得合法票據，確保報銷憑證完整有效工會財務管理是工會日常運行管理的重要內容，關系到工會資源的合理配置和工會工作的有效開展。工會應當建立健全財務管理制度，規范經費收支行為，提高經費使用效益，確保工會經費真正用于職工，用出實效。工會財務管理應當遵循"依法依規、民主理財、服務職工、公開透明"的原則，嚴格執行《工會財務制度》《工會經費收支管理辦法》等規定，堅持"收支兩條線"管理模式，實行預算管理，加強財務監督，確保工會經費的安全和有效使用。工會經費的使用應當重點向職工服務和維權工作傾斜，滿足職工的精神文化需求和困難幫扶需求，提高職工的獲得感和幸福感。工會資產管理資產分類工會資產主要包括固定資產、流動資產和無形資產三大類。固定資產包括房屋建筑物、辦公設備、文體設備等；流動資產包括現金、銀行存款、有價證券等；無形資產包括知識產權、特許權等。資產管理制度工會應當建立健全資產管理制度，明確資產管理的責任和程序。資產管理制度應當包括資產購置、驗收、登記、使用、維護、處置等環節的管理規定，確保資產的安全和有效使用。資產管理方法工會資產管理應當采取賬物相符、定期盤點、專人負責的管理方法。工會應當建立資產臺賬，詳細記錄資產的名稱、規格、數量、價值、使用情況等信息，定期進行資產盤點，及時核對賬物情況，發現問題及時處理。工會資產是工會開展工作的物質基礎，資產管理是工會財務管理的重要組成部分。工會應當高度重視資產管理工作，加強資產的管理和維護，提高資產使用效益，防止資產流失和浪費，為工會工作的開展提供物質保障。工會統計工作數據分析與應用為工作決策提供依據統計報表編制匯總整理數據信息原始數據記錄及時準確記錄基礎數據工會統計工作是工會日常管理的重要組成部分，是了解工會工作狀況和成效的重要手段。工會應當建立健全統計工作制度，規范統計流程，提高統計質量，為工會工作提供數據支持和決策依據。工會統計工作的內容主要包括基礎統計和業務統計兩個方面。基礎統計包括工會組織和會員情況、工會干部情況、工會經費情況等；業務統計包括維權工作情況、集體協商情況、勞動保護情況、文體活動情況、職工教育培訓情況、困難職工幫扶情況等。工會統計工作應當堅持"真實、準確、及時、完整"的原則，建立規范的統計臺賬，及時收集和記錄相關數據，定期編制統計報表，科學分析統計數據，為工會工作評估和決策提供可靠依據。第五部分：工會主要工作權益維護維護職工合法權益是工會的基本職責，包括集體協商、民主管理、勞動保護等內容民主參與組織職工參與企業民主管理，推動廠務公開，發揮職工主人翁作用素質提升開展職工教育培訓，組織技能競賽，提高職工隊伍素質服務關愛開展職工文化活動，幫扶困難職工，提高職工福利，增強職工獲得感工會主要工作是工會履行職責的具體體現，涵蓋維護職工權益、組織職工參與、提升職工素質、服務關愛職工等多個方面。本部分將系統介紹工會的主要工作內容和方法，幫助您全面了解工會工作的核心內容。通過學習本部分內容，您將掌握如何開展集體協商、推動民主管理、加強勞動保護、組織文化活動、開展職工培訓和困難幫扶等工作，提高工會工作的針對性和有效性。維護職工合法權益經濟權益維護工會應當關注職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等經濟權益，通過集體協商、勞動爭議調解等方式，維護職工的經濟權益。工會應當監督檢查企業執行勞動法律法規和集體合同的情況，對侵犯職工經濟權益的行為提出糾正意見，必要時可以依法提請有關部門處理。民主政治權益維護工會應當保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，推動建立健全企業民主管理制度，組織職工參與企業管理。工會應當推動企業建立健全職工代表大會制度，組織職工參與企業重大決策的討論，反映職工的意見和建議，維護職工的民主權利。勞動安全衛生權益維護工會應當監督檢查企業的勞動安全衛生工作，參與企業安全生產事故的調查處理，督促企業改善勞動條件和安全生產環境。工會應當組織開展安全生產宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護能力，減少安全事故的發生。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會應當堅持"維護職工權益、促進企業發展"的原則，依法依規開展維權工作，既要保障職工的合法權益，又要促進企業的健康發展，構建和諧勞動關系。集體協商與集體合同協商準備明確協商主題，成立協商小組，收集職工意見，研究分析相關情況，制定協商方案，確定協商代表。工會應當充分了解職工的意愿和企業的實際情況，為協商做好充分準備。協商過程依照平等協商、誠實信用的原則，就工資、工時、休假、勞動安全衛生、職工培訓等內容進行充分協商。協商過程中，雙方應當相互尊重，認真傾聽對方意見，尋求共識，達成協議。合同簽訂協商達成一致后，起草集體合同文本，經職工代表大會或全體會員討論通過，由工會主席與企業法定代表人簽字，形成正式的集體合同。集體合同簽訂后，應當報送人力資源和社會保障行政部門備案。合同履行工會和企業應當共同監督集體合同的履行情況，定期開展檢查，及時處理執行中的問題。對于違反集體合同的行為，工會有權要求企業糾正，必要時可以提請有關部門處理。集體協商是工會代表職工與企業平等協商的過程，集體合同是協商結果的體現。集體協商和集體合同制度是構建和諧勞動關系的重要機制，有利于保障職工權益，促進企業發展，實現共贏。民主管理與廠務公開職工代表大會制度職代會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。工會應當做好職代會的日常工作，組織職工參與企業管理。1廠務公開制度廠務公開是企業實行民主管理的重要內容，是保障職工知情權的重要途徑。工會應當推動企業建立健全廠務公開制度，擴大公開范圍，完善公開形式。職工提案制度職工提案是職工參與企業管理的重要方式，也是企業發展的智力支持。工會應當組織職工提出合理化建議和技術創新意見，推動企業改進工作和提高效益。民主協商機制民主協商是解決勞動關系問題的重要方式，有利于增進企業與職工的理解和溝通。工會應當推動建立多層次、多形式的民主協商機制，促進問題的有效解決。民主管理和廠務公開是企業實現科學決策、民主管理、有效監督的重要途徑，是構建和諧勞動關系的重要保障。工會應當積極推動企業民主管理和廠務公開工作，不斷提高職工參與企業管理的積極性和有效性，促進企業和職工的共同發展。勞動爭議調解爭議發生了解爭議原因和事實，收集相關證據，分析爭議性質溝通協商聽取雙方意見，促進相互理解，尋求解決方案調解處理提出調解建議，達成調解協議，督促協議履行仲裁訴訟調解不成時，協助申請仲裁或提起訴訟，依法維權勞動爭議調解是工會維護職工權益的重要工作，也是構建和諧勞動關系的重要內容。工會應當充分發揮橋梁紐帶作用，積極參與勞動爭議的調解工作，促進爭議的有效解決，維護職工的合法權益，維護企業的正常生產秩序。工會參與勞動爭議調解應當遵循"公平公正、合法合理、尊重自愿、促進和諧"的原則，依法依規開展工作，既要維護職工的合法權益，又要考慮企業的實際情況，尋求雙方都能接受的解決方案，促進勞動關系的和諧穩定。勞動保護監督檢查1監督檢查內容工會勞動保護監督檢查的內容主要包括：企業執行勞動法律法規情況、勞動安全衛生制度建設情況、勞動條件和安全生產設施情況、職業病防治工作情況、女職工特殊保護情況、工傷事故處理情況等。2監督檢查方法工會勞動保護監督檢查可以采取定期檢查與專項檢查、全面檢查與重點檢查、明查與暗訪相結合的方法。工會可以組織勞動保護檢查小組，深入企業一線，開展檢查工作，發現問題及時提出意見和建議。3問題處理方式對于檢查中發現的問題，工會應當及時向企業提出整改意見，督促企業進行整改。對于嚴重違法違規行為，工會可以依法提請有關部門處理，必要時可以提請停產整頓，確保職工生命安全和身體健康。4宣傳教育工作工會應當組織開展勞動保護和安全生產宣傳教育，普及安全知識，提高職工的安全意識和自我保護能力，減少安全事故的發生。工會還應當組織開展安全生產合理化建議活動，鼓勵職工參與安全生產管理。勞動保護監督檢查是工會維護職工安全健康權益的重要工作，關系到職工的生命安全和身體健康。工會應當高度重視勞動保護監督檢查工作，依法履行監督職責，為職工創造安全健康的工作環境。職工文化建設職工文化建設是工會服務職工的重要內容，也是增強企業凝聚力的重要途徑。工會應當根據職工的需求和興趣，開展形式多樣、內容豐富的文化活動，豐富職工的精神文化生活，提高職工的文化素質和幸福感。職工文化建設的內容主要包括：讀書活動、文藝演出、體育比賽、興趣小組、攝影書畫、知識講座等。工會可以根據企業和職工的實際情況，選擇適合的活動形式，吸引職工積極參與，形成良好的文化氛圍。職工培訓與技能競賽職工培訓職工培訓是提高職工素質和技能的重要途徑，也是增強企業核心競爭力的重要舉措。工會應當根據職工的需求和企業的發展需要，開展多層次、多形式的職工培訓，提高職工的職業技能和綜合素質。職工培訓的內容主要包括：職業道德、專業知識、操作技能、安全生產、法律法規等。培訓形式可以采取集中培訓、專題講座、技能傳授、外出學習等多種方式，滿足不同職工的學習需求。技能競賽技能競賽是檢驗職工技能水平和激發職工學習積極性的重要方式，也是選拔技術人才和推廣先進經驗的重要平臺。工會應當根據企業生產經營特點和職工隊伍實際，組織開展各類技能競賽活動，促進職工技能水平的提高。技能競賽的內容應當緊密結合企業生產實際和職工崗位要求，突出實用性和操作性。競賽過程應當公平公正，注重競賽結果的應用，對表現優秀的職工給予表彰獎勵，并推廣其先進經驗和操作方法。職工培訓與技能競賽是工會服務職工、促進發展的重要工作，也是提高職工隊伍素質的重要途徑。工會應當將職工培訓與技能競賽有機結合，形成"培訓-競賽-再培訓"的良性循環，不斷提高職工的職業技能和綜合素質，促進企業和職工的共同發展。困難職工幫扶困難職工建檔工會應當建立困難職工檔案，全面了解困難職工的基本情況、困難原因、幫扶需求等信息，為開展幫扶工作提供依據。檔案建立應當真實準確，定期更新，確保幫扶工作的針對性和有效性。生活救助工會應當根據困難職工的實際情況，提供生活補助、醫療救助、子女就學資助等方面的幫扶，解決困難職工的燃眉之急。幫扶資金主要來源于工會經費、職工互助金、社會捐助等多種渠道。技能培訓工會應當為困難職工提供技能培訓和就業指導，提高其就業能力和職業發展空間，幫助其通過自身努力改善生活狀況。技能培訓應當針對就業市場需求，提高培訓的針對性和實用性。心理疏導工會應當關注困難職工的心理健康，提供心理咨詢和疏導，幫助其樹立信心，積極面對困難，保持健康的心理狀態。心理疏導應當尊重職工隱私，注重方式方法，避免二次傷害。困難職工幫扶是工會服務職工的重要內容，也是體現工會組織溫暖的重要工作。工會應當建立健全困難職工幫扶機制，整合各種資源，形成多層次、全方位的幫扶體系，切實幫助困難職工解決實際問題，提高其生活質量和幸福感。第六部分：工會換屆選舉換屆準備制定方案，組織培訓，做好宣傳1代表產生確定名額，組織選舉，審查資格2會議選舉召開大會，選舉委員，產生主席3工作交接交接工作，報批備案，開展工作工會換屆選舉是工會組織建設的重要內容，是工會組織民主生活的重要體現。按照《工會章程》的規定，基層工會委員會每三年或五年進行一次換屆選舉，更換和調整工會領導機構。工會換屆選舉工作應當嚴格按照法定程序進行，確保選舉的民主性和代表性。本部分將系統介紹工會換屆選舉的意義、原則、程序和方法，幫助您規范開展工會換屆選舉工作，確保換屆選舉工作的順利進行。通過學習本部分內容，您將掌握工會換屆選舉的全過程和操作要點，提高換屆選舉工作的質量和效果。換屆選舉的意義和原則換屆選舉的意義工會換屆選舉是工會組織民主生活的重要體現，也是工會組織建設的重要內容。通過換屆選舉，可以更新和調整工會領導機構，增強工會組織的活力和代表性；可以總結工會工作經驗，明確今后的工作方向和任務；可以發現和培養新的工會干部，優化工會干部隊伍結構；可以增強職工的主人翁意識和參與意識，提高工會工作的民主性和透明度。換屆選舉的原則工會換屆選舉應當遵循以下原則：依法依規原則：嚴格按照《工會法》《工會章程》和相關規定進行民主集中原則：充分發揚民主，實行少數服從多數公開透明原則：選舉過程和結果公開，接受會員監督平等自愿原則：尊重會員意愿，保障選舉權和被選舉權擇優選賢原則：選舉德才兼備、群眾公認的優秀人員工會換屆選舉是一項嚴肅的組織工作，關系到工會組織的健康發展和工會工作的有效開展。工會應當高度重視換屆選舉工作，嚴格按照法定程序進行，確保選舉的民主性、代表性和有效性，為工會工作的開展提供組織保障。換屆選舉的時間和程序換屆時間確定工會換屆選舉應當在本屆任期屆滿前進行。按照《工會章程》規定，基層工會委員會每三年或五年進行一次換屆選舉。具體換屆時間應當由工會委員會根據工作實際情況確定，并報上級工會批準。如果因特殊情況需要提前或延期換屆，應當向上級工會申請并說明理由。換屆籌備階段換屆籌備主要包括：成立換屆工作領導小組，制定換屆工作方案，開展宣傳動員，組織代表選舉，審查代表資格，準備會議材料，落實會議場地和物資保障等工作。籌備工作應當周密細致，確保換屆工作的順利進行。換屆大會召開換屆大會主要包括：聽取和審議本屆工會委員會工作報告和經費審查委員會工作報告，討論和決定今后的工作任務，選舉產生新一屆工會委員會和經費審查委員會。換屆大會應當嚴格按照議程進行，確保程序規范、民主有序。新一屆領導產生新一屆工會委員會產生后，應當及時召開第一次全體會議，選舉產生工會主席、副主席和經費審查委員會主任。選舉結果應當向全體會員公布，并報上級工會批準。新一屆工會委員會應當盡快接手工作，確保工會工作的連續性和穩定性。換屆選舉的籌備工作1成立換屆工作領導小組換屆工作領導小組一般由單位黨組織負責人、工會主席和有關人員組成，負責換屆選舉的組織領導和統籌協調。領導小組下設辦公室，具體負責換屆選舉的日常工作。2制定換屆工作方案換屆工作方案應當明確工作目標、任務、時間節點和責任分工，包括代表產生辦法、選舉辦法、候選人提名方式等內容。方案制定應當科學合理，可操作性強，確保換屆工作的有序進行。3開展宣傳動員通過會議、宣傳欄、內部刊物、新媒體等多種形式，宣傳換屆選舉的意義和要求，動員職工積極參與換屆選舉工作，營造良好的輿論氛圍。4組織代表選舉根據代表產生辦法，組織各單位選舉產生工會會員代表，確保代表具有廣泛代表性。代表選舉應當遵循民主程序，尊重職工意愿，保證選舉的公正性和有效性。5籌備會議材料準備工會委員會工作報告、經費審查委員會工作報告、選舉辦法、候選人名單等會議材料，做好會議場地、設備、物資等保障工作，確保會議順利召開。代表資格審查審查項目審查內容審查方法代表身份是否為本單位正式職工和工會會員查閱人事檔案和會員登記表產生程序是否經過民主推薦和選舉產生查閱選舉記錄和選票代表結構是否符合代表結構比例要求統計分析代表組成情況代表素質政治素質、業務能力和群眾基礎了解代表工作表現和群眾評價任職回避是否存在任職回避情形核查代表家庭關系和工作關系代表資格審查是工會換屆選舉的重要環節，關系到換屆選舉的合法性和有效性。代表資格審查應當由專門的資格審查委員會負責，對代表的產生程序、代表資格和代表結構等進行全面審查，確保代表符合條件，具有廣泛代表性。代表資格審查的結果應當向全體會員公布，接受監督。對于不符合條件的代表，應當依照規定程序取消其代表資格，并重新選舉。代表資格審查工作應當堅持原則性和靈活性相結合，既要嚴格執行規定，又要尊重職工意愿，確保代表選舉的民主性和代表性。候選人提名和確定候選人條件工會委員會和經費審查委員會候選人應當具備以下條件：政治立場堅定，擁護黨的領導，執行黨的路線方針政策遵紀守法，品行端正，作風民主，廉潔自律具有一定的工作能力和工作經驗，熟悉工會工作熱心為職工服務，在職工中有較高威信有一定的文化水平和政策理論水平身體健康，能夠正常履行職責候選人提名方式工會委員會和經費審查委員會候選人的提名方式主要有以下幾種：會員直接提名：由工會會員或代表直接提名候選人單位推薦提名：由各單位或部門推薦候選人組織提名：由單位黨組織和現任工會委員會共同提名混合提名：綜合上述幾種方式進行提名提名方式應當根據單位實際情況確定，可以采用一種方式，也可以幾種方式結合使用，但必須充分發揚民主，尊重職工意愿。候選人提名和確定是工會換屆選舉的關鍵環節，直接關系到選舉結果和工會工作的開展。候選人提名應當堅持德才兼備、群眾公認的原則，注重候選人的代表性和結構合理性，確保候選人能夠真正代表職工利益，履行工會職責。選舉方式和程序選舉方式確定工會換屆選舉可以采取直接選舉或間接選舉的方式。直接選舉是指由全體會員直接選舉產生工會委員會和經費審查委員會；間接選舉是指由會員選舉產生代表，再由代表選舉產生工會委員會和經費審查委員會。選舉方式應當根據單位規模和會員人數確定，小型單位可采用直接選舉，大型單位一般采用間接選舉。候選人介紹在選舉前，應當向會員或代表介紹候選人的基本情況，包括個人履歷、工作經歷、主要貢獻等，幫助會員或代表了解候選人，做出理性選擇。候選人介紹應當客觀公正，不偏不倚，不得進行拉票或詆毀活動。選舉投票選舉采取無記名投票方式，保障選舉的保密性和自主性。投票前，應當說明投票規則和注意事項，確保會員或代表正確行使選舉權。投票過程應當由監票人全程監督，確保選舉的公正性和有效性。計票和宣布結果投票結束后，由監票人監督計票人公開計票，統計得票結果。候選人獲得到會有選舉權人半數以上贊成票方可當選。如果贊成票超過規定名額，則按得票多少確定當選人；如果贊成票少于規定名額，則對未當選的候選人進行第二輪投票或者補充候選人后再次投票。選舉結果應當當場宣布，并形成書面記錄。選舉結果的確認和公布結果確認選舉結果由監票組確認有效現場宣布當場向全體代表宣布選舉結果形成決議將選舉結果寫入大會決議3上報審批向上級工會報送選舉結果選舉結果的確認和公布是工會換屆選舉的最后環節，也是確保選舉合法有效的重要步驟。選舉結果應當由監票組確認，經大會主席團審核，當場向全體會員或代表宣布，并形成書面記錄，作為工會委員會和經費審查委員會產生的法律依據。選舉結果公布后，新當選的工會委員會應當及時召開第一次全體會議，選舉產生工會主席、副主席和經費審查委員會主任。選舉結果應當向全體會員公布，并報上級工會批準。上級工會應當對選舉程序和結果進行審核，確保選舉符合法定程序和要求。為了增強選舉結果的公信力和透明度，工會可以通過宣傳欄、內部刊物、新媒體等多種形式，向職工公布選舉結果和新一屆工會委員會成員情況，接受職工監督。工作交接交接內容工作交接的內容主要包括：工會組織情況、會員情況、工作檔案、財務賬目、資產清單、印章證件、重要文件材料、在辦事項等。交接內容應當全面詳實，不得有任何遺漏或隱瞞。交接程序工作交接應當遵循以下程序：成立交接小組，清點交接內容，填寫交接清單，雙方簽字確認，報告交接情況。交接程序應當規范有序，確保交接工作的順利進行。交接要求工作交接應當做到內容完整、手續規范、責任明確、記錄詳實。交接雙方應當本著負責任的態度，認真做好交接工作，確保工會工作的連續性和穩定性。交接完成后，應當向上級工會報告交接情況。工作交接是工會換屆選舉的收尾工作，也是確保工會工作連續性和穩定性的重要環節。新老班子應當高度重視工作交接，認真做好交接準備，按照規定程序進行交接，確保工會工作的平穩過渡。在工作交接過程中，老班子應當全面總結工作經驗，提出工作建議，做好經驗傳授；新班子應當認真學習和了解情況，明確工作思路，盡快進入角色。雙方應當相互支持，共同做好工會工作，為職工服務。第七部分：工會工作創新創新發展理念順應時代要求，更新工作理念創新工作方法運用新技術手段，拓展服務渠道創新組織形式適應新就業形態，拓展組織覆蓋4創新工作內容滿足多樣化需求，豐富服務項目隨著經濟社會的快速發展和信息技術的廣泛應用，工會工作面臨著新的機遇和挑戰。工會組織必須與時俱進，積極推動工作創新，適應新形勢、新要求，提高工會工作的針對性和有效性，更好地服務職工、服務企業。本部分將系統介紹工會工作創新的主要方向和內容，包括互聯網+工會工作、智慧工會建設、工會工作信息化和新媒體在工會工作中的應用等內容，幫助您了解工會工作創新的趨勢和方法，推動工會工作創新發展。互聯網+工會工作網上工會建設網上工會平臺，實現線上線下融合發展掌上工會開發手機APP，提供隨時隨地的服務云上工會利用云計算技術，整合工會資源和服務大數據應用運用大數據分析，提高工作精準性"互聯網+工會工作"是指將互聯網技術與工會工作深度融合，通過互聯網平臺和工具，創新工會工作方式和服務模式，提高工會工作的效率和質量。"互聯網+工會工作"的核心是利用互聯網思維和技術，改變傳統工會工作的組織方式和服務方式，實現工會工作的轉型升級。推進"互聯網+工會工作"，應當注重以下幾個方面：一是加強頂層設計，制定整體規劃和實施路徑；二是注重平臺建設，搭建功能完善、操作便捷的互聯網平臺；三是豐富服務內容，滿足職工多樣化需求；四是注重安全防護，保障數據安全和個人隱私；五是加強培訓指導，提高工會干部和職工的互聯網應用能力。智慧工會建設智慧管理利用信息技術優化工會內部管理，提高工作效率和規范化水平。包括會員管理、檔案管理、會議管理、財務管理等方面的信息化建設。智慧服務通過互聯網平臺提供便捷高效的服務，滿足職工多樣化需求。包括網上辦事大廳、在線咨詢、線上培訓、電子書屋等服務項目。2智慧維權利用信息技術創新維權方式，提高維權實效。包括網上信訪、勞動爭議在線調解、安全生產隱患在線舉報等功能。3智慧溝通通過互聯網平臺拓寬溝通渠道，增強工會與職工的聯系。包括網上民主議事、在線征求意見、網上投票表決等互動功能。4智慧工會是運用互聯網、大數據、云計算、人工智能等現代信息技術，創新工會工作方式和服務模式，提高工會工作效率和服務質量的新型工會形態。智慧工會建設的目標是實現工會工作的智能化、網絡化、數字化，提高工會服務職工的能力和水平。工會工作信息化96%會員數據覆蓋率工會信息化系統對會員的信息采集覆蓋率目標80%業務線上辦理率工會業務通過線上系統辦理比例的目標90%信息共享率工會各級組織之間信息共享的目標比例工會工作信息化是指運用現代信息技術手段，對工會組織、工會工作和工會服務進行改造和優化，提高工會工作效率和服務質量的過程。工會工作信息化的核心是以信息技術為支撐，以數據為基礎，以服務為導向，構建全方位、多層次、立體化的工會工作信息系統。工會工作信息化建設應當注重以下幾個方面：一是加強基礎設施建設，包括硬件設備、網絡環境、安全防護等；二是加強應用系統建設，包括業務管理系統、服務平臺、數據分析系統等；三是加強數據資源建設，包括數據采集、數據整合、數據分析等；四是加強標準規范建設，包括技術標準、數據標準、安全標準等；五是加強人才隊伍建設，培養既懂工會工作又懂信息技術的復合型人才。新媒體在工會工作中的應用微信公眾號工會可以通過微信公眾號發布工會動態、政策解讀、服務信息等內容，與職工互動交流，提供在線服務，拓寬宣傳渠道，增強工會影響力。微信公眾號具有傳播范圍廣、互動性強、操作便捷的特點，是工會開展新媒體工作的重要平臺。短視頻平臺工會可以通過抖音、快手等短視頻平臺，以生動直觀的方式展示工會活動、宣傳勞動法律法規、傳播工匠精神和勞模故事，吸引年輕職工的關注和參與。短視頻具有直觀性強、傳播速度快、受眾面廣的特點，適合進行形象展示和情感傳遞。直播平臺工會可以通過直播平臺開展線上培訓、政策宣講、技能展示、文藝演出等活動，實現與職工的實時互動，擴大工會活動的覆蓋面和影響力。直播平臺具有實時性強、互動性好、傳播效果直觀的特點，適合開展各類線上活動。新媒體是工會創新工作方式、拓展服務渠道、增強與職工聯系的重要手段。工會應當積極適應新媒體發展趨勢，創新工作思路和方法，充分利用新媒體平臺的特點和優勢，提高工會工作的針對性和有效性，更好地服務職工、服務企業。第八部分：工會工作評估與考核科學評估建立科