基層團支書述職報告第一章基層團支書職責與使命

1.了解團支書角色定位

作為基層團支書，首先要明確自己的角色定位。團支書是團組織中的核心力量，肩負著團結團員、服務青年、推動團組織發展的重任。在新時代背景下，團支書需要具備堅定的理想信念、豐富的知識儲備、良好的溝通能力和高度的責任心。

2.明確團支書職責

團支書的主要職責包括：

-組織團員開展學習、活動，提高團員的思想政治覺悟；

-關心團員生活，解決團員實際問題，維護團員合法權益；

-推動團組織自身建設，加強團組織凝聚力；

-開展志愿服務活動，服務社會、服務青年；

-完成上級團組織交辦的其他工作。

3.落實團支書工作制度

團支書要嚴格按照團組織工作制度開展工作，主要包括：

-定期組織團員開展學習、活動，確保團員參與率；

-定期向上級團組織匯報工作，反映團員需求；

-及時傳達上級團組織的文件、通知，確保團員了解團組織動態；

-建立健全團員檔案，掌握團員基本信息；

-加強團組織內部管理，確保團組織正常運轉。

4.注重團支書能力提升

團支書要不斷提升自身能力，以適應新時代團組織工作需求。具體包括：

-積極參加各類培訓，提高自己的業務水平；

-學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強政治敏銳性；

-學習團組織工作方法，提高組織協調能力；

-培養良好的溝通能力，加強與團員、上級團組織的聯系；

-樹立正確的價值觀，以身作則，引領團員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第二章團員管理與組織建設

1.掌握團員基本情況

作為團支書，要了解每位團員的基本情況，包括姓名、年齡、性別、籍貫、文化程度、工作情況等。可以通過建立團員檔案、定期開展團員信息采集等方式，確保信息的準確性和及時更新。

2.加強團員思想教育

團支書要定期組織團員學習黨的理論和路線方針政策，通過座談會、討論會、觀看教育片等形式，引導團員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強團員的理想信念。

3.開展團員活動

組織團員開展豐富多彩的活動，如文體比賽、知識競賽、志愿服務等，增強團員的凝聚力，提升團員的綜合素質。在活動組織過程中，要注意安全，提前做好活動預案，確保活動順利進行。

4.建立團員激勵機制

團支書要建立健全團員激勵機制，對表現突出的團員給予表彰和獎勵，激發團員的積極性和創造力。可以通過設立優秀團員獎、最佳組織獎等方式，鼓勵團員積極參與團組織活動。

5.促進團員交流互動

團支書要創造條件，促進團員之間的交流互動，如組織團員互訪、開展經驗分享會等，使團員相互學習、相互促進，形成良好的團隊氛圍。

6.加強團組織內部管理

團支書要加強對團組織內部管理，確保團組織工作的有序進行。包括制定和完善團組織工作制度、加強團員考核、定期召開團員大會等。

7.發揮團員作用

團支書要積極發揮團員在團組織中的作用，鼓勵團員參與團組織決策，充分發揮團員的主體作用。同時，要關心團員成長，為團員提供發展平臺，幫助團員解決實際問題。

8.加強與上級團組織的聯系

團支書要主動與上級團組織保持密切聯系，及時匯報工作情況，反映團員需求，爭取上級團組織的支持和指導。

9.落實團組織工作任務

團支書要按照上級團組織的部署，認真落實團組織工作任務，確保團組織工作目標的實現。

10.做好團員發展工作

團支書要關注團員發展工作，積極培養和發展新團員，壯大團組織力量。在發展團員過程中，要嚴格把關，確保團員質量。

第三章學習與實踐相結合

1.定期組織學習活動

團支書得定期把團員們聚在一起，學習黨的方針政策、團的知識以及各種實用技能。比如，每月組織一次學習會，大家一起討論熱點話題，分享學習心得。

2.結合實際案例講解

學習的時候，別光講理論，要結合現實中的例子。比如，講解志愿服務的重要性時，可以拿團組織最近做的公益活動來說明，讓大家更直觀地理解。

3.開展實操訓練

理論知識得學，實際操作也不能少。可以組織一些實踐活動，比如模擬一次社區服務活動，讓團員們親身體驗如何策劃、執行和總結。

4.鼓勵團員自主學習

團支書要鼓勵團員自主學習，提供一些學習資源，比如推薦書籍、在線課程等。同時，可以設立學習小組，讓團員之間相互監督、相互促進。

5.舉辦知識競賽

6.組織外出參觀學習

有機會的話，可以組織團員外出參觀學習，比如去先進的企業、社區或者其他團組織交流學習，開拓視野，增長見識。

7.定期總結反饋

每次學習活動結束后，團支書要組織團員進行總結反饋，了解學習效果，收集大家的意見和建議，不斷改進學習方法。

8.關注團員個性化需求

團支書要關注每位團員的個性化需求，提供個性化的學習指導，幫助他們解決學習中的問題，提升學習能力。

9.建立學習激勵機制

為了激發團員的學習熱情，可以建立一些激勵機制，比如設立學習進步獎、最佳團隊獎等，讓大家有動力去學習。

10.融入日常生活

學習不應該只局限于課堂上，團支書要引導團員將學習融入日常生活，比如通過志愿服務活動，將所學知識運用到實際中去，做到學以致用。

第四章服務青年成長

1.關注團員個人發展

作為團支書，得關心團員們的個人成長，了解他們的興趣和職業規劃，提供一些力所能及的幫助，比如推薦實習機會、職業規劃咨詢等。

2.舉辦職業技能培訓

可以聯合學校或者企業，舉辦一些職業技能培訓，比如計算機操作、外語口語、創業指導等，幫助團員提升就業競爭力。

3.組織文化交流活動

4.開展心理健康教育

心理健康很重要，團支書可以邀請專業心理咨詢師，定期開展心理健康講座，幫助團員們學會調適情緒，保持心理健康。

5.提供就業指導服務

針對即將畢業的團員，團支書可以收集就業信息，提供就業指導服務，比如模擬面試、簡歷制作指導等，幫助他們更好地準備就業。

6.建立互助平臺

可以建立一個互助平臺，讓團員之間相互幫助，比如學習互助、生活互助等，形成一個溫暖的團隊氛圍。

7.關注特殊群體

對于家庭困難、身體殘疾等特殊團員，團支書要給予更多的關注和幫助，比如提供助學金、安排勤工儉學崗位等。

8.組織社會實踐

鼓勵團員參加社會實踐活動，比如支教、扶貧、環保等，通過實踐鍛煉能力，增長見識，同時也能為社會做出貢獻。

9.舉辦成長分享會

定期舉辦成長分享會，邀請一些有經驗的團員分享他們的成長故事和心得體會，激發其他團員向上的動力。

10.建立成長檔案

為每位團員建立成長檔案，記錄他們的學習、活動、榮譽等情況，這不僅能激勵團員，也能為他們的未來發展留下寶貴的資料。

第五章推動志愿服務

1.確定志愿服務主題

團支書要結合團員興趣和社會需求，確定志愿服務的主題。比如，環保、敬老、扶貧等，讓志愿服務活動有意義、有針對性。

2.制定志愿服務計劃

制定詳細的志愿服務計劃，包括活動時間、地點、參與人員、具體任務等，確保活動的順利進行。

3.聯系服務對象和場地

提前與服務對象和場地負責人溝通，了解需求，確保志愿服務活動能夠順利進行。

4.組織團員參與

5.開展志愿服務活動

在活動當天，團支書要帶領團員們按時到達服務地點，明確各自任務，確保活動有序進行。

6.注意安全和紀律

在志愿服務過程中，團支書要關注團員的安全和紀律，確保活動順利進行。

7.收集反饋意見

活動結束后，團支書要收集團員和服務對象的反饋意見，了解活動的效果，為下次活動提供改進方向。

8.宣傳志愿服務成果

9.組織總結會議

活動結束后，團支書要組織團員進行總結會議，分享活動心得，總結經驗教訓。

10.建立志愿服務檔案

為每位參與志愿服務的團員建立檔案，記錄他們的服務時長、表現和榮譽，為今后的志愿服務活動提供參考。同時，這也是對團員成長的一種記錄和激勵。

第六章落實團組織規章制度

1.制定團組織規章制度

團支書要組織制定一套適合本團組織的規章制度，包括會議制度、活動組織制度、團員考核制度等，確保團組織工作的規范化、制度化。

2.宣傳規章制度

制定好規章制度后，團支書要向全體團員進行宣傳，確保每位團員都了解和熟悉這些規定。

3.執行規章制度

團支書要帶頭執行規章制度，對違反規定的團員進行適當的提醒和教育，確保規章制度得到有效執行。

4.定期檢查制度執行情況

團支書要定期檢查團組織規章制度的執行情況，發現問題及時解決，確保團組織工作的正常運轉。

5.組織團干培訓

為了更好地執行規章制度，團支書可以組織團干進行培訓，提高他們的管理能力和執行力。

6.建立獎懲機制

團支書要建立獎懲機制，對嚴格遵守規章制度的團員給予表彰，對違反規定的團員進行適當的懲罰，以激勵團員遵守規章制度。

7.及時修訂規章制度

隨著團組織工作的不斷推進，團支書要根據實際情況及時修訂規章制度，使之更加完善和適應。

8.加強團員思想教育

9.組織規章制度知識競賽

可以組織規章制度知識競賽，讓團員在輕松愉快的氛圍中加深對規章制度的理解和記憶。

10.建立反饋渠道

團支書要建立反饋渠道，鼓勵團員提出對規章制度的意見和建議，不斷優化和完善團組織規章制度。

第七章加強團組織對外聯絡

1.建立聯系網絡

團支書要主動出擊，建立起與其他團組織、社會機構的聯系網絡，擴大團組織的影響力。

2.參與聯盟活動

加入各種青年聯盟、社團聯盟，參與他們的活動，既能學習別人的經驗，也能宣傳自己的團組織。

3.舉辦聯合活動

和其他團組織或者社會機構一起舉辦活動，比如聯合義賣、環保活動等，這樣可以資源共享，效果也更好。

4.交流學習經驗

定期和其他團組織的負責人交流學習經驗，取長補短，共同提高團組織的工作水平。

5.借助外部資源

團支書要善于借助外部資源，比如聯系企業贊助、爭取政府支持等，為團組織活動提供更多的支持和幫助。

6.組織外出考察

可以組織團員外出考察，學習其他團組織的先進經驗，開拓視野。

7.發布對外信息

8.建立合作關系

與其他團組織、社會機構建立長期的合作關系，共同推動青年事業的發展。

9.培養團員的社交能力

鼓勵團員參與對外聯絡工作，培養他們的社交能力和團隊協作精神。

10.定期評估聯絡效果

團支書要定期評估對外聯絡的效果，了解合作單位的反饋，及時調整聯絡策略，確保團組織對外聯絡工作的有效性。

第八章應對挑戰與解決問題

1.遇到問題不慌張

作為團支書，遇到問題和挑戰時，首先要保持冷靜，不要慌張，這樣才能找到解決問題的辦法。

2.及時溝通信息

一旦發現問題，要及時與團員和相關人員溝通，了解問題的具體情況，共同分析原因。

3.制定應對策略

針對問題，團支書要組織團員一起制定應對策略，比如活動策劃失誤，就要重新調整活動方案。

4.尋求外部幫助

如果問題自己解決不了，不要硬撐，要勇于尋求外部幫助，比如向經驗豐富的團組織求助，或者向專業人士咨詢。

5.調動團員積極性

在解決問題的過程中，團支書要調動團員的積極性，鼓勵他們一起參與到問題解決中來。

6.反思總結經驗

問題解決后，團支書要組織團員進行反思總結，分析問題的原因，總結經驗教訓，避免類似問題再次發生。

7.建立應急機制

為了更好地應對未來的挑戰，團支書要建立應急機制，制定應對突發事件的預案。

8.提升團員的應變能力

9.培養團隊協作精神

解決問題往往需要團隊協作，團支書要培養團員的團隊協作精神，確保在面對挑戰時，團員能夠齊心協力。

10.保持樂觀態度

無論遇到什么問題，團支書都要保持樂觀態度，以身作則，影響和激勵團員，共同克服困難。

第九章促進團組織創新發展

1.跟隨時代步伐

團支書要緊跟時代發展，了解最新的青年動態和社會趨勢，確保團組織的活動內容和形式能夠吸引團員。

2.嘗試新鮮事物

敢于嘗試新的活動形式和內容，比如線上活動、直播互動等，讓團組織的工作更加生動有趣。

3.鼓勵創新思維

團支書要鼓勵團員發揮創新思維，提出新點子，比如創新公益活動、科技競賽等。

4.利用新媒體平臺

充分利用微信、微博、抖音等新媒體平臺，宣傳團組織活動，擴大團組織的影響力。

5.開展項目化運作

將團組織活動項目化，明確目標、計劃和預算，提高活動的專業性和效率。

6.組織創新競賽

舉辦創新競賽，鼓勵團員提出創新方案，選拔優秀項目進行實施。

7.建立創新團隊

組建一支創新團隊，專注于團組織創新工作，定期研究和推動創新項目。

8.學習借鑒先進經驗

積極學習其他團組織和青年組織的先進經驗，借鑒他們的創新做法。

9.反饋創新成果

及時向團員和社會反饋創新成果，展示團組織的工作成效，增強團員的成就感。

10.激勵團員積極性

第十章保持團組織活力

1.增加團員的參與感

團支書要讓團員感到自己是團組織重要的一部分，鼓勵他們參與到團組織的各項活動中來，比如讓團員參與到活動的策劃和執行中。

2.舉辦多樣化的活動

不要總是重復同樣的活動，要不斷創新，舉辦多種類型的活動，滿足團員不同的興趣和需求。

3.強化團隊凝聚力

4.關注團員個人成長

團支書要關心團員個人的成長和發展，提供成長機會，比如推薦實習、提供職業規劃指導等。