HR該如何有效地選擇招聘渠道就目前而言，我們都知道一般企業的招聘渠道主要有以下這些：1、傳統媒體2、人才招聘會(現場招聘)3、網絡招聘4、校園招聘5、人才交流服務機構6、職業介紹所7、內部推薦8、應聘者直接上門求職9、人事外包10、獵頭公司。作為一般的企業，肯定不會涉及上面所有的招聘渠道。企業根據自身情況及人才需求狀況，選擇適合自己的招聘渠道，招募適合企業的人才，無疑是企業招聘工作的重中之重。如果你是求職者，這樣的招聘信息，能夠吸引你嗎?就目前的情況來看，該企業可能因為成本等因素，無法提供一個比較有競爭力的薪資，但是我們挖掘出企業自身的有利條件，結合企業所處行業的整體情況、目標求職者群體的求職喜好，以及其他相應內容來進行優化，比如土木類應屆生最關注的發展空間，我們可以告知求職者晉升機制，并以完善的培訓體系來提供職業晉升的保障。所以，你要針對目標群體的意向與偏好，告訴他們，你能夠為他們提供什么?恰恰是這些細節，決定了你的招聘信息是否能夠鶴立雞群。所以一份好的招聘信息，應該包括以下內容：(1)企業描述與簡介招聘信息體現了企業對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作?在招聘網站上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣(當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論)。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。(2)完善的職位說明在求職者看到你發布的職位后，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。1.福利政策以及薪資為什么要寫?要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇?是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平?大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。2.公司地點一定要寫的完整在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。3.職位名稱要說的清楚要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。4.崗位職責描述要精準對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎么能夠確保招到合適的人選呢?清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。5.對做這份工作的技能要求這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。6.工作經驗和企業培訓經歷這個職位要求求職者有幾年的工作經驗?最低學歷水平要求是什么?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。7.格式在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。企業招聘信息要有清晰簡介的企業介紹、招聘目的(招聘任務)、招聘職位、崗位要求、對應聘者的要求、招聘流程、聯系方式等相關信息。