20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同模板常用版本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立依據1.3合同期限1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間1.7工資待遇1.8社會保險及住房公積金1.9考勤及請假制度1.10試用期1.11競業限制1.12違約責任1.13爭議解決1.14合同的生效、變更、解除和終止1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：_______1.1.2甲方法定代表人：_______1.1.3甲方住所地：_______1.1.4乙方姓名：_______1.1.5乙方身份證號碼：_______1.1.6乙方通訊地址：_______1.1.7乙方聯系電話：_______第二條合同訂立依據2.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規訂立。2.2本合同依據甲乙雙方真實意愿和協商一致的原則訂立。第三條合同期限3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2本合同期限為_______（固定期限/無固定期限）勞動合同。第四條工作內容4.1乙方同意在甲方處擔任_______崗位，從事_______工作。4.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。第五條工作地點5.1乙方的工作地點為：_______5.2如需變更工作地點，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。第六條工作時間6.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作_______小時，每周工作_______天。6.2乙方實行綜合計算工時制，具體工作時間和休息休假制度按照甲方規定執行。第七條工資待遇7.1乙方的基本工資為人民幣_______元/月。7.2乙方的工資支付方式為：每月_______日支付上月工資。7.3乙方在工作期間，如遇國家法定節假日、休息日、帶薪年休假等，按照國家規定支付加班費、津貼等。7.4甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險及住房公積金。第八條考勤及請假制度8.1乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。8.2乙方因事、因病需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可請假。8.3事假：乙方因私事需要請假，一次事假不得超過_______天，累計事假不得超過_______天。8.4病假：乙方因病需要請假，應提供醫院證明，請假天數根據病情而定。8.5事假、病假期間，甲方應按照國家規定和本合同約定支付乙方工資。第九條試用期9.1本合同期限包含試用期，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。9.2試用期內，甲方對乙方的工作表現進行考核，試用期滿后，甲方應書面通知乙方是否正式錄用。9.3試用期內，乙方如有嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的行為，甲方有權解除本合同。第十條競業限制10.1乙方在合同期內及合同解除或終止后_______年內，未經甲方同意，不得在_______范圍內從事與甲方業務相同或相近的經營活動。10.2乙方違反競業限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金數額為_______元。第十一條違約責任11.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付違約金，違約金數額為_______元。11.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.3雙方協商一致解除合同的，無需承擔違約責任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更、解除和終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更、解除和終止，應按照法律規定和雙方協商一致的原則進行。13.3合同解除或終止后，雙方應結清各自的權利和義務。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的或履行合同義務而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方、咨詢顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入合同關系，需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠履行合同約定的義務。15.3第三方的責任15.3.1第三方在合同關系中的責任，由其根據合同約定和法律規定承擔。15.3.2第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合同約定，享受相應的權利，如收取服務費用、收益等。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應當承擔的最高賠償金額。15.5.2第三方責任限額應在合同中明確約定，具體數額由甲乙雙方協商確定。15.5.3如無特殊約定，第三方責任限額不超過合同總金額的_______%。15.6第三方介入的具體條款15.6.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式等基本信息。15.6.1.2第三方的資質證明文件。15.6.1.3第三方在合同中的具體職責和義務。15.6.1.4第三方介入的具體時間、方式及費用。15.6.1.5第三方介入后的合同履行方式及變更。15.6.1.6第三方責任限額的具體約定。15.6.1.7第三方介入合同關系后的爭議解決方式。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方與其他各方的責任劃分如下：15.7.1.1第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于其在合同中的約定。15.7.1.2甲乙雙方對第三方的責任，應根據合同約定和法律規定承擔。15.7.1.3如第三方在履行合同過程中違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔責任，同時，甲乙雙方也有權根據合同約定或法律規定，要求對方承擔責任。15.7.1.4第三方與其他各方之間，應按照合同約定和法律規定，各自承擔相應的責任。15.8第三方介入的變更和解除15.8.1第三方介入的變更和解除，應經甲乙雙方書面同意，并按照合同約定或法律規定進行。15.8.2第三方介入的變更和解除，不影響合同其他條款的效力。15.8.3第三方介入的變更和解除，應書面通知甲乙雙方，并按照合同約定或法律規定履行相應的手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業執照、法人代表身份證、乙方身份證等有效身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法主體資格。2.附件二：甲乙雙方簽訂的勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動合同文本，包括但不限于合同期限、工作內容、工資待遇等條款。說明：用于證明甲乙雙方之間的勞動關系。3.附件三：第三方資質證明文件要求：提供第三方提供的資質證明文件，如營業執照、資質證書等。說明：用于證明第三方具備介入合同關系的資格和能力。4.附件四：第三方介入協議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入協議，明確第三方的職責和義務。說明：用于明確第三方在合同關系中的地位和作用。5.附件五：第三方責任限額協議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的責任限額協議，明確第三方的責任限額。說明：用于保障甲乙雙方在第三方違約時的合法權益。6.附件六：第三方介入合同履行記錄要求：提供第三方在合同履行過程中的工作記錄、報告等。說明：用于證明第三方履行合同情況。7.附件七：違約行為及處理記錄要求：提供違約行為的記錄和處理結果。說明：用于記錄和處理違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。乙方未按時完成工作任務。第三方未按約定履行職責。任何一方違反合同約定的保密義務。任何一方違反合同約定的競業限制義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應向乙方支付違約金，違約金數額為_______元。乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失_______元，乙方應賠償甲方損失。第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。勞動合同模板常用版1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位法定代表人2.3員工姓名2.4員工身份證號碼3.工作崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3帶薪年休假4.4事假、病假等休假規定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限長度6.3合同續簽條件7.勞動合同解除與終止7.1解除合同條件7.2終止合同條件7.3解除或終止合同的經濟補償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的處理9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工作場所安全規定11.3附件三：其他相關文件12.合同其他約定12.1其他約定事項12.2其他條款補充13.合同份數與簽署13.1合同份數13.2簽署日期13.3簽署人14.合同生效與保管14.1合同生效時間14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：____市____區____街道____號2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：____有限公司2.2用人單位法定代表人：2.3員工姓名：2.4員工身份證號碼：___________3.工作崗位與職責3.1崗位名稱：行政助理3.2崗位職責：3.2.1負責公司行政事務的處理和協調；3.2.2協助完成公司內部會議的組織和安排；3.2.3負責公司文件的收發、歸檔和管理工作；3.2.4負責公司固定資產的管理和維護；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點：____市____區____街道____號4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日安排：每周六日休息，如遇國家法定節假日，按國家規定執行。4.3帶薪年休假：根據國家規定及公司實際情況，員工享有帶薪年休假。4.4事假、病假等休假規定：員工根據實際情況提出休假申請，經批準后方可休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣____元/月。5.2獎金與津貼：根據公司規定及員工表現，享有年終獎、績效獎等。5.3社會保險：按照國家規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金：按照國家規定，為員工繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：提供員工食堂、員工活動、節日福利等。6.勞動合同期限6.1合同期限類型：固定期限勞動合同。6.2合同期限長度：自____年____月____日起至____年____月____日止。6.3合同續簽條件：在合同到期前一個月內，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。7.勞動合同解除與終止7.1解除合同條件：7.1.1員工提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；7.1.2用人單位因法定原因或員工嚴重違紀解除合同；7.1.3雙方協商一致解除合同。7.2終止合同條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2用人單位依法終止合同；7.2.3員工依法終止合同。7.3解除或終止合同的經濟補償：按照國家規定及雙方約定執行。8.保密條款8.1保密內容：涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2保密期限：自合同終止之日起____年內。8.3違反保密義務的處理：員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1未按時足額支付工資的，應支付延時工資及賠償金；9.1.2侵犯員工合法權益的，應承擔相應的法律責任；9.1.3未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。9.2員工違約責任：9.2.1未經批準擅自離職的，應支付違約金；9.2.2嚴重違反公司規章制度的，用人單位有權解除勞動合同；9.2.3未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：____市勞動爭議仲裁委員會。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工作場所安全規定11.3附件三：其他相關文件12.合同其他約定12.1其他約定事項：雙方同意的其他事項。12.2其他條款補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同份數與簽署13.1合同份數：本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。13.2簽署日期：____年____月____日13.3簽署人：13.3.1用人單位代表：（簽字）13.3.2員工：（簽字）14.合同生效與保管14.1合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同文本，確保合同內容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定，介入合同履行過程中的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應具有相應的資質和能力，能夠保證合同履行。15.3第三方職責：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業服務。15.3.2第三方應遵守國家法律法規和本合同的約定。15.3.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.4.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。16.2責任限額約定：16.2.1第三方責任限額為本合同標的額的____%。16.2.2如有特殊情況，經甲乙雙方協商一致，可調整責任限額。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的權利義務關系：17.1.1第三方應按照本合同約定，向甲方提供服務。17.1.2甲方有權監督第三方的服務質量，并提出改進意見。17.2第三方與乙方的權利義務關系：17.2.1第三方應按照本合同約定，向乙方提供服務。17.2.2乙方有權監督第三方的服務質量，并提出改進意見。17.3第三方與其他各方責任劃分：17.3.1第三方因自身原因造成損失的，由第三方承擔。17.3.2因甲乙雙方原因造成損失的，由甲乙雙方按各自責任承擔。17.3.3因不可抗力造成損失的，根據不可抗力影響程度，由甲乙雙方協商分擔。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序：18.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入事項。18.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議。18.1.3第三方按照服務協議履行職責。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件：19.1.1合同履行完畢或合同解除；19.1.2第三方完成服務，甲乙雙方同意終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序：19.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；19.2.2第三方按照規定完成剩余工作，并提交相關報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準及考核標準。說明：此附件用于明確員工的工作職責和考核標準。2.附件二：工作場所安全規定要求：包括工作場所的安全操作規程、應急處理措施等。說明：此附件用于保障員工在工作場所的安全。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明社會保險的繳納比例、繳納金額、繳費期限等。說明：此附件用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：列明住房公積金的繳納比例、繳納金額、繳費期限等。說明：此附件用于明確住房公積金的繳納情況。5.附件五：工資支付明細要求：包括基本工資、獎金、津貼等工資項目的支付情況。說明：此附件用于明確工資支付情況。6.附件六：合同續簽申請表要求：員工填寫合同續簽申請，包括續簽意愿、續簽期限等。說明：此附件用于申請合同續簽。7.附件七：勞動合同解除/終止申請表要求：員工填寫勞動合同解除/終止申請，包括解除/終止原因等。說明：此附件用于申請勞動合同解除/終止。8.附件八：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護公司的商業秘密。9.附件九：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：此附件用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資。1.2用人單位未履行合同約定的保密義務。1.3員工未履行合同約定的保密義務。1.4員工未按時完成工作任務。1.5第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：2.1.1未按時足額支付工資，應支付延時工資及賠償金。2.1.2侵犯員工合法權益，應承擔相應的法律責任。2.2員工違約責任：2.2.1未經批準擅自離職，應支付違約金。2.2.2嚴重違反公司規章制度，用人單位有權解除勞動合同。2.3第三方違約責任：2.3.1第三方未按照合同約定提供服務，應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：3.1用人單位未按時支付工資，員工可要求支付延時工資及賠償金。3.2員工泄露公司商業秘密，公司可要求員工承擔違約責任。3.3第三方未按約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。勞動合同模板常用版2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1合同法1.2勞動法1.3相關法律法規2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作量5.工作條件5.1工作環境5.2安全生產5.3勞動保護6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資6.4工資支付方式6.5工資調整7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動紀律8.1出勤制度8.2考勤制度8.3離職手續9.勞動合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除和終止合同的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2本合同參照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，明確雙方的權利和義務。2.合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4員工姓名：____________________2.5員工身份證號碼：____________________3.合同期限3.1合同期限為____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期限類型為____________________（固定期限/無固定期限）。4.工作內容4.1員工工作崗位：____________________4.2員工工作地點：____________________4.3員工工作時間：____________________4.4員工工作量：____________________5.工作條件5.1員工工作環境：____________________5.2安全生產：用人單位應確保員工在工作中的人身安全，遵守國家有關安全生產的法律、法規。5.3勞動保護：用人單位應按照國家規定提供必要的勞動保護用品，保障員工身體健康。6.工資待遇6.1基本工資：____________________元/月。6.2獎金及津貼：____________________6.3加班工資：____________________6.4工資支付方式：____________________（現金/銀行轉賬）6.5工資調整：____________________7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納：用人單位按照國家規定為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納：用人單位按照國家規定為員工繳納住房公積金。8.勞動紀律8.1出勤制度：員工應按照用人單位規定的出勤制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.2考勤制度：用人單位應建立考勤制度，對員工的出勤情況進行記錄，并定期進行匯總和公布。8.3離職手續：員工離職時，應按照用人單位的規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財產等。9.勞動合同解除和終止9.1解除合同的情形：包括員工違反合同約定、嚴重違反用人單位規章制度、因工作需要調整崗位等。9.2終止合同的情形：包括合同期滿、雙方協商一致、員工退休、死亡或喪失勞動能力等。9.3解除和終止合同的程序：用人單位應在合同解除或終止前，與員工進行書面通知，并按照法律法規的規定辦理相關手續。10.保密條款10.1保密內容：包括公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至員工離職后____年止。10.3違約責任：員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1用人單位違約責任：包括未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等。11.2員工違約責任：包括違反合同約定、損害公司利益等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決勞動爭議。12.2爭議解決機構：如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面協議后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯方、代理人、雇員或合同約定的其他不應視為第三方的人員。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方一致同意引入第三方，并簽訂書面協議。15.2.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2.3第三方介入的內容、期限和費用應在書面協議中明確。15.3第三方的責權利15.3.1責任：第三方應對其提供的服務質量承擔責任，并遵守相關法律法規。15.3.2權利：第三方有權根據書面協議收取相應的服務費用，并享有合同中約定的權利。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害雙方的利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系僅限于服務提供和接受，不涉及合同主體間的權利義務關系。15.4.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業務往來和合同履行。15.4.3第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的賠償責任以書