20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除的法律程序與規定本合同目錄一覽1.解除勞動合同的法定情形1.1違反法律法規1.2違反勞動紀律1.3勞動能力喪失1.4勞動者自愿解除1.5用人單位單方解除2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2雙方協商2.3勞動者申請2.4用人單位決定2.5勞動合同解除證明3.經濟補償的計算與支付3.1經濟補償的計算標準3.2經濟補償的支付方式3.3經濟補償的支付期限3.4經濟補償的爭議處理4.勞動關系解除后的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他待遇5.勞動關系解除后的保密義務5.1保密內容5.2保密期限5.3違反保密義務的處理6.勞動關系解除后的競業限制6.1競業限制的范圍6.2競業限制期限6.3競業限制經濟補償6.4違反競業限制的處理7.勞動關系解除后的爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決費用8.合同解除的生效日期9.合同解除的效力9.1合同解除的生效條件9.2合同解除的法律后果9.3合同解除的溯及力10.合同解除的終止條件10.1合同解除的終止方式10.2合同解除的終止效力10.3合同解除的終止程序11.合同解除的解除條件11.1合同解除的解除方式11.2合同解除的解除效力11.3合同解除的解除程序12.合同解除的解除期限12.1合同解除的解除期限規定12.2合同解除的解除期限計算12.3合同解除的解除期限爭議處理13.合同解除的解除方式13.1合同解除的解除方式規定13.2合同解除的解除方式選擇13.3合同解除的解除方式爭議處理14.合同解除的其他規定第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的法定情形1.1違反法律法規（1）勞動者違反國家法律、法規，被追究刑事責任；（2）勞動者違反國家法律、法規，被行政拘留、勞動教養；（3）勞動者違反國家法律、法規，被吊銷營業執照、吊銷許可證等。1.2違反勞動紀律（1）勞動者嚴重違反勞動紀律，經教育不改；（2）勞動者嚴重違反工作規定，給用人單位造成重大損失；（3）勞動者嚴重違反保密規定，泄露用人單位的商業秘密。1.3勞動能力喪失（1）勞動者因病、傷或其他原因導致完全喪失勞動能力；（2）勞動者因病、傷或其他原因導致部分喪失勞動能力，不能勝任原工作；（3）勞動者因病、傷或其他原因導致不能履行勞動合同約定的義務。1.4勞動者自愿解除（1）勞動者因個人原因提出解除勞動合同；（2）勞動者因家庭、健康等原因無法繼續履行勞動合同；（3）勞動者因個人發展需要，經雙方協商一致解除勞動合同。1.5用人單位單方解除（1）用人單位因生產經營需要，經與勞動者協商一致，可以提前解除勞動合同；（2）用人單位因勞動者嚴重違紀，可以單方解除勞動合同；（3）用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以單方解除勞動合同。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知（1）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。2.2雙方協商（1）用人單位與勞動者就解除勞動合同進行協商；（2）協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3勞動者申請（1）勞動者向用人單位提出解除勞動合同的書面申請；（2）用人單位收到申請后，應予審核。2.4用人單位決定（1）用人單位根據實際情況，決定是否同意解除勞動合同；（2）用人單位不同意解除勞動合同的，應書面告知勞動者。2.5勞動合同解除證明（1）勞動合同解除后，用人單位應出具勞動合同解除證明；（2）勞動合同解除證明應包括解除勞動合同的原因、時間、經濟補償等事項。3.經濟補償的計算與支付3.1經濟補償的計算標準（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的按比例支付經濟補償；（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.2經濟補償的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）按月支付。3.3經濟補償的支付期限（1）用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內一次性支付；（2）分期支付的，支付期限不得超過十二個月。3.4經濟補償的爭議處理（1）勞動合同解除或者終止后，勞動者與用人單位對經濟補償發生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。4.勞動關系解除后的待遇4.1工資待遇（1）勞動合同解除或者終止后，勞動者應按合同約定或國家規定，獲得工資報酬；（2）用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內支付勞動者工資報酬。4.2社會保險待遇（1）勞動合同解除或者終止后，勞動者應繼續享受社會保險待遇；（2）用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內，為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。4.3住房公積金待遇（1）勞動合同解除或者終止后，勞動者應繼續享受住房公積金待遇；（2）用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內，為勞動者辦理住房公積金賬戶轉移手續。4.4其他待遇（1）勞動合同解除或者終止后，勞動者應按照合同約定或國家規定，享受其他待遇；（2）用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內，為勞動者辦理其他待遇的相關手續。5.勞動關系解除后的保密義務5.1保密內容（1）用人單位的商業秘密；（2）用人單位的財務狀況、經營狀況、技術秘密等；（3）其他涉及用人單位利益的信息。5.2保密期限（1）自勞動合同解除或者終止之日起三年；（2）法律法規另有規定的，從其規定。5.3違反保密義務的處理（1）勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；（2）用人單位可依法采取法律措施，追究勞動者的法律責任。6.勞動關系解除后的競業限制6.1競業限制的范圍（1）勞動者在解除或者終止勞動合同后，在一定期限內，不得在與用人單位相同或者相似的行業內，從事與原工作相關的經營活動；（2）法律法規另有規定的，從其規定。6.2競業限制期限（1）自勞動合同解除或者終止之日起兩年；（2）法律法規另有規定的，從其規定。6.3競業限制經濟補償（1）用人單位與勞動者協商確定競業限制經濟補償；（2）經濟補償的標準不得低于勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之三十。6.4違反競業限制的處理（1）勞動者違反競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；（2）用人單位可依法采取法律措施，追究勞動者的法律責任。7.勞動關系解除后的爭議處理7.1爭議解決途徑（1）協商解決；（2）勞動爭議仲裁；（3）訴訟。7.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。7.3爭議解決程序（1）當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會受理后，依法進行仲裁；（3）當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。7.4爭議解決費用（1）勞動爭議仲裁費用由申請人承擔；（2）訴訟費用由敗訴方承擔。8.合同解除的生效日期8.1合同解除的生效條件（1）雙方當事人達成解除勞動合同的書面協議；（2）用人單位單方解除勞動合同，符合法定情形，并履行了法定程序；（3）勞動者自愿解除勞動合同，并按照規定程序辦理了相關手續。8.2合同解除的生效時間（1）勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效；（2）用人單位單方解除勞動合同，自勞動者收到解除通知之日起生效；（3）勞動者自愿解除勞動合同，自提出解除申請之日起生效。8.3合同解除的生效效力（1）勞動合同解除后，雙方當事人應當立即停止履行合同約定的權利義務；（2）合同解除后，雙方當事人應按照合同約定或法律法規的規定，辦理相關手續。9.合同解除的效力9.1合同解除的生效條件（1）合同解除符合法律規定；（2）合同解除程序合法；（3）合同解除內容不違反法律法規的強制性規定。9.2合同解除的法律后果（1）勞動合同解除后，雙方當事人之間的權利義務關系終止；（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（3）勞動者應當遵守保密義務和競業限制規定。9.3合同解除的溯及力（1）合同解除不具有溯及力；（2）勞動合同解除前，雙方當事人已經履行的權利義務不得因合同解除而變更。10.合同解除的終止條件10.1合同解除的終止方式（1）合同解除后，雙方當事人應立即終止履行合同約定的權利義務；（2）合同解除后，雙方當事人應按照法律法規的規定，辦理相關手續。10.2合同解除的終止效力（1）合同解除后，雙方當事人之間的權利義務關系終止；（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（3）勞動者應當遵守保密義務和競業限制規定。10.3合同解除的終止程序（1）雙方當事人達成解除勞動合同的書面協議；（2）用人單位單方解除勞動合同，符合法定情形，并履行了法定程序；（3）勞動者自愿解除勞動合同，并按照規定程序辦理了相關手續。11.合同解除的解除條件11.1合同解除的解除方式（1）雙方當事人協商一致解除勞動合同；（2）用人單位依法單方解除勞動合同；（3）勞動者依法單方解除勞動合同。11.2合同解除的解除效力（1）合同解除后，雙方當事人之間的權利義務關系終止；（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（3）勞動者應當遵守保密義務和競業限制規定。11.3合同解除的解除程序（1）雙方當事人達成解除勞動合同的書面協議；（2）用人單位單方解除勞動合同，符合法定情形，并履行了法定程序；（3）勞動者自愿解除勞動合同，并按照規定程序辦理了相關手續。12.合同解除的解除期限12.1合同解除的解除期限規定（1）勞動合同解除的期限，按照合同約定或法律法規的規定執行；（2）用人單位單方解除勞動合同，應當在法定期限內履行；（3）勞動者自愿解除勞動合同，應當在法定期限內履行。12.2合同解除的解除期限計算（1）勞動合同解除的期限，從勞動合同解除生效之日起計算；（2）用人單位單方解除勞動合同的期限，從勞動者收到解除通知之日起計算；（3）勞動者自愿解除勞動合同的期限，從提出解除申請之日起計算。12.3合同解除的解除期限爭議處理（1）勞動合同解除期限的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。13.合同解除的解除方式13.1合同解除的解除方式規定（1）勞動合同解除的方式，按照合同約定或法律法規的規定執行；（2）用人單位單方解除勞動合同，應當符合法定情形；（3）勞動者自愿解除勞動合同，應當符合法律法規的規定。13.2合同解除的解除方式選擇（1）雙方當事人協商一致，可以采用書面形式解除勞動合同；（2）用人單位單方解除勞動合同，應當以書面形式通知勞動者；（3）勞動者自愿解除勞動合同，應當以書面形式提出申請。13.3合同解除的解除方式爭議處理（1）勞動合同解除方式的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。14.合同解除的其他規定14.1勞動合同解除后的爭議處理（1）勞動合同解除后，如發生爭議，應先協商解決；（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2勞動合同解除后的其他事項（1）勞動合同解除后，雙方當事人應妥善處理工作交接；（2）用人單位應按照法律法規的規定，為勞動者辦理離職手續；（3）勞動者應按照法律法規的規定，妥善處理離職后的相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念（1）第三方是指在勞動合同解除過程中，為提供中介服務、咨詢、仲裁或其他相關服務而介入的獨立第三方機構或個人。（2）第三方不包括勞動合同的雙方當事人及其代理人。15.2第三方的定義（1）中介方：為勞動合同雙方提供信息匹配、合同起草、咨詢等服務的中介機構或個人。（2）咨詢方：為勞動合同雙方提供專業法律、財務、心理等咨詢服務的機構或個人。（3）仲裁方：依法受理勞動合同解除爭議，并作出裁決的仲裁機構。16.第三方的責權利16.1第三方的責任（1）中介方、咨詢方和仲裁方在提供服務過程中，應遵守法律法規，保證服務內容的真實性和合法性。（2）中介方、咨詢方和仲裁方對服務過程中知悉的商業秘密、個人信息等負有保密義務。（3）中介方、咨詢方和仲裁方因自身過錯導致勞動合同雙方權益受損的，應承擔相應責任。16.2第三方的權利（1）中介方、咨詢方和仲裁方有權要求勞動合同雙方提供必要的信息和資料。（2）中介方、咨詢方和仲裁方有權根據服務內容收取合理費用。（3）中介方、咨詢方和仲裁方有權拒絕不符合法律法規、道德規范的服務請求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方應與第三方明確服務內容和費用，并簽訂書面服務協議。（2）甲方在第三方介入過程中，應配合第三方的工作，并及時提供所需信息和資料。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應與第三方明確服務內容和費用，并簽訂書面服務協議。（2）乙方在第三方介入過程中，應配合第三方的工作，并及時提供所需信息和資料。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因自身過錯導致勞動合同雙方權益受損時，所應承擔的最高賠償責任。18.2第三方責任限額的確定（1）根據第三方提供服務的性質和內容，確定第三方責任限額；（2）第三方責任限額應在服務協議中明確約定；（3）第三方責任限額最高不超過合同總金額的5%。19.第三方介入的附加條款及說明19.1中介方附加條款（1）中介方應保證提供的信息真實、準確、完整；（2）中介方在提供中介服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；（3）中介方不得以任何形式干預甲乙雙方的合法權益。19.2咨詢方附加條款（1）咨詢方應提供專業的咨詢服務，并對咨詢內容負責；（2）咨詢方在提供咨詢服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；（3）咨詢方不得利用咨詢服務謀取不正當利益。19.3仲裁方附加條款（1）仲裁方應依法獨立、公正地審理勞動合同解除爭議；（2）仲裁方在審理過程中，應充分聽取甲乙雙方的意見；（3）仲裁方應保護甲乙雙方的合法權益，確保仲裁結果的公平、公正。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除協議書》：詳細記載勞動合同解除的雙方協議內容，包括解除原因、生效日期、經濟補償金額等。2.《經濟補償計算明細表》：詳細列明經濟補償的計算依據、計算方法、具體金額等。3.《社會保險關系轉移證明》：證明勞動者社會保險關系已轉移至新用人單位或個人賬戶。4.《住房公積金賬戶轉移證明》：證明勞動者住房公積金賬戶已轉移至新用人單位或個人賬戶。5.《保密協議》：詳細記載雙方在勞動合同解除后的保密內容和期限。6.《競業限制協議》：詳細記載雙方在勞動合同解除后的競業限制范圍、期限和經濟補償。7.《勞動爭議仲裁申請書》：勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的書面文件。8.《仲裁裁決書》：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書。9.《法院判決書》：人民法院作出的判決書。10.《服務協議》：甲方與第三方簽訂的服務協議，明確服務內容、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付勞動者經濟補償；（2）乙方未按時足額支付甲方服務費用；（3）第三方未履行保密義務，泄露商業秘密；（4）第三方未按約定提供專業咨詢服務；（5）仲裁方未依法獨立、公正地審理爭議。2.責任認定標準：（1）甲方未按時足額支付勞動者經濟補償的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方未按時足額支付甲方服務費用的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方泄露商業秘密的，應承擔相應的賠償責任；（4）第三方未按約定提供專業咨詢服務的，應承擔相應的違約責任；（5）仲裁方未依法獨立、公正地審理爭議的，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方未在合同約定的時間內支付勞動者經濟補償，應按照每日萬分之五支付違約金；（2）乙方未在合同約定的時間內支付甲方服務費用，應按照每日萬分之五支付違約金；（3）第三方泄露商業秘密，導致甲方經濟損失，應賠償甲方實際損失；（4）第三方未按約定提供專業咨詢服務，導致甲方利益受損，應賠償甲方實際損失；（5）仲裁方未依法獨立、公正地審理爭議，導致裁決結果錯誤的，應承擔相應的法律責任。勞動合同解除的法律程序與規定1本合同目錄一覽1.合同解除的定義與條件1.1解除勞動合同的概念1.2解除勞動合同的條件1.3法定解除條件1.4協商解除條件2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2解除通知的送達2.3解除通知的期限2.4解除通知的格式要求3.法律程序的具體步驟3.1解除合同的申請3.2解除合同的審查3.3解除合同的批準3.4解除合同的生效4.法律依據與適用范圍4.1相關法律法規4.2地方性法規與政策4.3行業規范與標準5.解除合同的經濟補償5.1經濟補償的計算方法5.2經濟補償的支付方式5.3經濟補償的爭議處理6.保密與競業限制6.1保密條款6.2競業限制條款6.3競業限制的范圍與期限7.勞動合同解除后的勞動關系處理7.1工資待遇的結算7.2社會保險關系的轉移7.3工傷、病假、產假等特殊情形的處理8.合同解除的法律后果8.1勞動者權益的保護8.2用人單位責任的承擔8.3違約責任與賠償9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除的特殊情形10.1勞動者一方解除合同10.2用人單位一方解除合同10.3勞動合同無效或部分無效11.合同解除的法律文書11.1解除勞動合同通知書11.2解除勞動合同協議書11.3解除勞動合同證明12.合同解除的后續手續12.1辦理離職手續12.2辦理檔案轉移12.3辦理其他相關手續13.合同解除的效力問題13.1合同解除的生效時間13.2合同解除的效力范圍13.3合同解除的溯及力14.合同解除的其他相關事項14.1合同解除的附則14.2合同解除的解釋權14.3合同解除的適用法律第一部分：合同如下：1.合同解除的定義與條件1.1解除勞動合同的概念本合同所稱解除勞動合同，是指勞動者與用人單位在勞動合同期限內，依照法律規定或雙方協商一致，提前終止勞動合同關系的行為。1.2解除勞動合同的條件1.2.1勞動者解除勞動合同的條件：a)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。b)勞動者可以在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。c)勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：i)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；ii)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；iii)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；iv)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.2.2用人單位解除勞動合同的條件：a)用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。b)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；c)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；d)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。2.1.2用人單位解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。2.2解除通知的送達解除通知應當直接送達勞動者或者其指定的代收人，或者以掛號信、特快專遞等能夠證明已經送達的方式送達。2.3解除通知的期限解除通知的期限為30日，從通知送達勞動者之日起計算。2.4解除通知的格式要求解除通知應當包括解除勞動合同的原因、解除日期、勞動者和用人單位的名稱或者姓名、簽字或者蓋章等信息。3.法律程序的具體步驟3.1解除合同的申請勞動者或用人單位應當向對方提出解除勞動合同的申請，并說明解除合同的原因。3.2解除合同的審查用人單位收到解除合同申請后，應當對申請進行審查，確認解除合同的條件是否成立。3.3解除合同的批準用人單位審查無誤后，應當批準解除合同申請，并制作解除勞動合同通知書。3.4解除合同的生效解除合同通知書送達勞動者后，合同解除生效。4.法律依據與適用范圍4.1相關法律法規本合同解除的法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。4.2地方性法規與政策本合同解除的適用范圍還受到地方性法規與政策的規定。4.3行業規范與標準本合同解除的適用范圍還受到行業規范與標準的規定。5.解除勞動合同的經濟補償5.1經濟補償的計算方法5.1.1經濟補償的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。5.1.2月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。5.2經濟補償的支付方式經濟補償金應當一次性支付給勞動者。5.3經濟補償的爭議處理勞動者與用人單位對經濟補償金的數額有爭議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者訴訟解決。6.保密與競業限制6.1保密條款6.1.1勞動者對用人單位的商業秘密負有保密義務。6.1.2勞動者違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。6.2競業限制條款6.2.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款。6.2.2競業限制的范圍、期限和補償金由雙方協商確定。6.3競業限制的范圍與期限競業限制的范圍一般限于勞動者原用人單位的業務領域和地域范圍，期限最長不得超過2年。7.勞動合同解除后的勞動關系處理7.1工資待遇的結算用人單位應當依法結算勞動者在本單位工作期間的工資待遇。7.2社會保險關系的轉移用人單位應當依法辦理勞動者社會保險關系的轉移手續。7.3工傷、病假、產假等特殊情形的處理用人單位應當按照國家有關規定，對勞動者在解除或者終止勞動合同期間發生的工傷、病假、產假等特殊情形進行處理。8.合同解除的法律后果8.1勞動者權益的保護8.1.1勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償。8.1.2勞動者因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位除支付經濟補償外，還應當依法支付賠償金。8.2用人單位責任的承擔8.2.1用人單位違法解除勞動合同的，應當依法支付賠償金。8.2.2用人單位未按照法律規定支付經濟補償或者賠償金的，勞動者可以依法申請仲裁或者訴訟。8.3違約責任與賠償8.3.1勞動者違反保密義務或者競業限制約定的，應當承擔違約責任。8.3.2用人單位違反保密義務或者競業限制約定的，應當承擔違約責任。9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的第一審仲裁機構。9.2.2勞動爭議仲裁委員會的設立和職責按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定執行。9.3爭議解決程序9.3.1勞動爭議的解決程序包括申請、受理、審理、裁決等環節。9.3.2勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.合同解除的特殊情形10.1勞動者一方解除合同10.1.1勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償。10.1.2勞動者因用人單位拖欠工資而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償。10.2用人單位一方解除合同10.2.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度而解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償。10.2.2用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償。10.3勞動合同無效或部分無效10.3.1勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。10.3.2勞動合同全部無效的，用人單位應當依法支付勞動者已付出勞動的報酬。11.合同解除的法律文書11.1解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書應當包括解除合同的原因、解除日期、勞動者和用人單位的名稱或者姓名、簽字或者蓋章等信息。11.2解除勞動合同協議書解除勞動合同協議書是雙方協商一致解除勞動合同的書面文件，應當包括解除合同的原因、解除日期、經濟補償金數額、雙方簽字或者蓋章等信息。11.3解除勞動合同證明解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具的解除勞動合同的證明文件，應當包括解除合同的原因、解除日期、雙方簽字或者蓋章等信息。12.合同解除的后續手續12.1辦理離職手續勞動者應當辦理離職手續，包括但不限于歸還工作證件、鑰匙等物品。12.2辦理檔案轉移用人單位應當將勞動者的檔案轉移至勞動者指定的檔案管理機構。12.3辦理其他相關手續勞動者和用人單位應當辦理其他相關手續，如社會保險關系的轉移、戶口遷移等。13.合同解除的效力問題13.1合同解除的生效時間合同解除自解除通知送達勞動者之日起生效。13.2合同解除的效力范圍合同解除的效力范圍包括合同解除后的勞動關系處理、經濟補償、違約責任等。13.3合同解除的溯及力合同解除不具有溯及力，解除合同前雙方的權利義務仍然有效。14.合同解除的其他相關事項14.1合同解除的附則本合同的解除附則包括合同解除的生效條件、爭議解決方式等。14.2合同解除的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同享有。14.3合同解除的適用法律本合同的解除適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為促成合同達成、履行或爭議解決而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、調解機構、仲裁機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍a)中介機構在合同簽訂過程中的介紹與協調；b)調解機構在合同履行過程中或爭議解決中的調解活動；c)仲裁機構在爭議解決中的仲裁活動；d)評估機構在合同履行過程中對合同標的進行評估。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲方和乙方有權自行選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方的介入第三方介入本合同后，應按照法律法規和本合同的規定，公正、公平地履行職責。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款甲方在第三方介入時，應確保：a)第三方的選擇不違反法律法規和本合同的規定；b)第三方的介入不損害甲方的合法權益；c)甲方承擔第三方介入所產生的合理費用。17.2乙方額外條款乙方在第三方介入時，應確保：a)第三方的選擇不違反法律法規和本合同的規定；b)第三方的介入不損害乙方的合法權益；c)乙方承擔第三方介入所產生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙方的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法定責任限額。18.2責任限額的執行第三方在履行職責過程中，如超出責任限額造成甲乙方損失的，甲乙方可要求第三方承擔超出部分的責任。18.3責任限額的調整因法律法規變更或其他不可抗力因素導致責任限額需要調整的，甲乙雙方可協商一致后調整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，應當遵循獨立、公正、公平的原則，不得損害甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，應當遵循獨立、公正、公平的原則，不得損害乙方的合法權益。19.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合同約定，不得擅自變更或解除合同。19.4第三方與爭議解決的劃分第三方在爭議解決過程中，應遵循法律法規和本合同的規定，公正、公平地處理爭議。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括協商、調解、仲裁或訴訟等。20.2第三方介入爭議的處理程序第三方介入爭議的處理程序應參照第9條“解除合同的爭議解決”中的規定執行。21.第三方介入的保密義務21.1第三方的保密義務第三方在介入本合同過程中，對所了解的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。21.2保密義務的違反第三方違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入的費用承擔第三方介入的費用承擔，由甲乙雙方在合同中約定。22.2第三方介入的期限第三方介入的期限，由甲乙雙方在合同中約定，但最長不得超過合同履行期限的一半。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。說明：勞動合同是合同的主要附件，雙方應確保其合法有效。2.附件二：解除勞動合同通知書要求：解除勞動合同通知書應當明確解除合同的原因、日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：解除勞動合同通知書是合同解除的法律文件。3.附件三：經濟補償計算明細表要求：經濟補償計算明細表應當詳細列出計算經濟補償的依據、計算方法、計算結果等信息。說明：經濟補償計算明細表用于證明經濟補償金的計算過程。4.附件四：保密協議要求：保密協議應當明確保密的范圍、期限、違約責任等內容。說明：保密協議是保護商業秘密的重要文件。5.附件五：競業限制協議要求：競業限制協議應當明確競業限制的范圍、期限、補償金等內容。說明：競業限制協議是限制勞動者離職后從事與原工作相同或類似業務的重要文件。6.附件六：爭議解決協議要求：爭議解決協議應當明確爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明：爭議解決協議是解決合同履行過程中出現的爭議的重要文件。7.附件七：第三方介入協議要求：第三方介入協議應當明確第三方的職責、權利、義務等內容。說明：第三方介入協議是第三方介入合同履行或爭議解決的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按時支付勞動者工資；b)乙方未按時提供勞動條件；c)甲方或乙方未按照合同約定支付經濟補償；d)甲方或乙方違反保密義務；e)甲方或乙方違反競業限制約定；f)第三方未按照協議履行職責。2.責任認定標準：a)違約行為的認定：根據合同約定和法律法規的規定，確定是否存在違約行為。b)責任認定：根據違約行為的性質、程度和后果，確定違約方的責任。3.違約責任示例說明：a)甲方未按時支付勞動者工資，應向勞動者支付所欠工資及賠償金。b)乙方未按時提供勞動條件，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。c)甲方或乙方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。d)甲方或乙方違反競業限制約定，應承擔違約責任，支付違約金。e)第三方未按照協議履行職責，應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。勞動合同解除的法律程序與規定2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反法律法規1.2違反合同約定1.3勞動者違紀1.4用人單位違法2.合同解除的通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知內容3.合同解除的程序3.1勞動者提出解除3.2用人單位提出解除3.3雙方協商解除3.4勞動仲裁3.5法律訴訟4.合同解除的效力4.1合同解除的法律效力4.2合同解除的生效時間4.3合同解除后的勞動關系5.經濟補償與賠償5.1經濟補償的范圍5.2經濟補償的計算方法5.3經濟補償的支付方式5.4賠償責任的承擔6.勞動合同解除后的社會保險6.1社會保險的接續6.2社會保險的繳納6.3社會保險待遇的享受7.勞動合同解除后的檔案管理7.1檔案移交7.2檔案保管7.3檔案查閱8.勞動合同解除后的離職證明8.1離職證明的發放8.2離職證明的內容8.3離職證明的用途9.勞動合同解除后的保密協議9.1保密協議的簽訂9.2保密協議的內容9.3保密協議的履行10.勞動合同解除后的競業限制10.1競業限制的約定10.2競業限制的范圍10.3競業限制的期限10.4競業限制的補償11.勞動合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除的法律依據12.1相關法律法規12.2司法解釋12.3行業規范13.合同解除的生效日期14.合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件1.1.1用人單位違反國家法律法規，侵犯勞動者合法權益的；1.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，損害用人單位利益的；1.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.5勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.6勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二條合同解除的通知2.1.1通知方式：用人單位應當以書面形式通知勞動者解除勞動合同；2.1.2通知期限：用人單位應當在解除勞動合同前至少提前30日通知勞動者；2.1.3通知內容：通知應包括解除勞動合同的原因、解除日期、經濟補償等相關事項。第三條合同解除的程序3.1.1勞動者提出解除：勞動者提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位；3.1.2用人單位提出解除：用人單位提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者；3.1.3雙方協商解除：用人單位與勞動者經協商一致，可以解除勞動合同；3.1.4勞動仲裁：勞動合同解除發生爭議的，雙方可以申請勞動仲裁；3.1.5法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第四條合同解除的效力4.1.1合同解除的法律效力：勞動合同解除后，雙方權利義務終止；4.1.2合同解除的生效時間：勞動合同解除通知到達對方時生效；4.1.3合同解除后的勞動關系：勞動合同解除后，勞動者應當辦理離職手續。第五條經濟補償與賠償5.1.1經濟補償的范圍：用人單位依照法律規定，應當向勞動者支付經濟補償；5.1.2經濟補償的計算方法：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；5.1.3經濟補償的支付方式：用人單位應在勞動合同解除之日起15日內支付經濟補償；5.1.4賠償責任的承擔：用人單位違反規定解除勞動合同，應當依法支付賠償金。第六條勞動合同解除后的社會保險6.1.1社會保險的接續：勞動合同解除后，用人單位應協助勞動者辦理社會保險的接續手續；6.1.2社會保險的繳納：勞動合同解除后，社會保險的繳納按照國家和地方的相關規定執行；6.1.3社會保險待遇的享受：勞動合同解除后，勞動者依法享受社會保險待遇。第七條勞動合同解除后的檔案管理7.1.1檔案移交：勞動合同解除后，用人單位應將勞動者的檔案在規定時間內移交至勞動者；7.1.2檔案保管：勞動者自行保管檔案，用人單位應提供必要的幫助；7.1.3檔案查閱：勞動者需要查閱檔案的，應按照規定辦理手續。第八條勞動合同解除后的離職證明8.1.1離職證明的發放：用人單位在勞動合同解除后，應當向勞動者發放離職證明；8.1.2離職證明的內容：離職證明應包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同起止日期、解除原因、離職日期等信息；8.1.3離職證明的用途：離職證明用于勞動者辦理社會保險轉移、就業登記、失業保險待遇申請等事宜。第九條勞動合同解除后的保密協議9.1.1保密協議的簽訂：勞動合同解除時，如雙方有保密協議的，應繼續履行；9.1.2保密協議的內容：保密協議應包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等；9.1.3保密協議的履行：勞動者在離職后，仍需遵守保密協議的約定，保守用人單位的商業秘密。第十條勞動合同解除后的競業限制10.1.1競業限制的約定：勞動合同中如約定競業限制的，雙方應遵守；10.1.2競業限制的范圍：競業限制的范圍應合理，不得限制勞動者在合理范圍內的就業；10.1.3競業限制的期限：競業限制期限一般不超過2年；10.1.4競業限制的補償：用人單位應按照約定向勞動者支付競業限制補償。第十一條勞動合同解除后的爭議解決11.1.1爭議解決方式：勞動合同解除后的爭議，雙方應協商解決；11.1.2爭議解決機構：協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定執行。第十二條合同解除的法律依據12.1.1相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等；12.1.2司法解釋：最高人民法院、最高人民檢察院等發布的司法解釋；12.1.3行業規范：國家和地方行業主管部門發布的行業規范。第十三條合同解除的生效日期13.1.1合同解除生效日期：以雙方書面確認的解除日期為準。第十四條合同解除后的其他事項14.1.1離職手續：勞動者應按照規定辦理離職手續，交接工作；14.1.2財務結算：用人單位應在勞動合同解除后進行財務結算，支付勞動者應得工資、補償金等；14.1.3資料歸還：勞動者應歸還用人單位提供的資料、物品等；14.1.4檔案封存：勞動合同解除后的檔案應封存保管，不得擅自查閱。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1.1第三方是指在勞動合同解除過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具有獨立法人資格或合法資質的機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。第二條第三方的責任限額2.1.1第三方在介入過