20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健身行業教練勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1教練基本信息1.2健身機構基本信息2.招聘崗位及職責2.1教練崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補助及津貼3.4工資支付方式4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.考勤及休假5.1考勤制度5.2休假制度5.3請假規定5.4遲到、早退、缺勤處理6.教練培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓考核7.教練保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.教練知識產權歸屬8.1知識產權歸屬8.2使用范圍8.3違約責任9.教練違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他權利與義務12.2合同生效12.3合同變更與解除12.4合同附件13.合同簽訂與生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1教練基本信息姓名：性別：身份證號碼：出生日期：聯系電話：電子郵箱：1.2健身機構基本信息機構名稱：法定代表人：注冊地址：聯系電話：電子郵箱：2.招聘崗位及職責2.1教練崗位名稱健身教練2.2崗位職責1.負責制定和實施健身計劃，指導會員進行有氧、力量、柔韌性等訓練。2.定期對會員進行體能測試，評估會員的健身進度，調整訓練計劃。3.組織和參與健身課程，提高會員的健身興趣和積極性。4.負責健身房的日常維護和管理，確保設施安全、衛生。5.參與市場推廣活動，提升健身機構的品牌形象。2.3工作內容1.每周進行至少20節健身課程的教學。2.每月至少完成10次會員體能測試和評估。3.每季度至少參與2次市場推廣活動。2.4工作時間1.工作時間為每周一至周日，每天8小時。2.工作時間為上午9:00至下午18:00，午休1小時。3.工作時間根據會員需求進行調整，需提前與教練溝通。3.工資待遇3.1基本工資1.基本工資為人民幣（金額）元/月。2.基本工資按照國家規定繳納個人所得稅。3.1.1基本工資調整1.基本工資根據國家政策、市場行情和公司發展情況進行調整。2.基本工資調整需提前一個月通知教練。3.1.2基本工資支付1.基本工資每月支付一次，支付日為每月的（日期）。2.基本工資支付方式為銀行轉賬。3.2績效獎金1.績效獎金根據教練的業績和貢獻進行評定。2.績效獎金的比例為基本工資的（百分比）。3.績效獎金支付方式與基本工資相同。3.3補助及津貼1.工作餐補助：每月人民幣（金額）元。2.交通補貼：每月人民幣（金額）元。3.3.1補助及津貼調整1.補助及津貼根據國家政策、市場行情和公司發展情況進行調整。2.補助及津貼調整需提前一個月通知教練。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納1.健身機構按照國家規定為教練繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.教練個人按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納1.健身機構按照國家規定為教練繳納住房公積金。2.教練個人按照國家規定繳納住房公積金。5.考勤及休假5.1考勤制度1.教練需按照公司規定進行考勤。2.教練需按時打卡，不得遲到、早退。5.2休假制度1.教練享有國家法定節假日、年假、事假、病假等休假。2.教練需提前（天數）向公司提出休假申請，經批準后方可休假。5.3請假規定1.教練請假需填寫請假申請表，經批準后方可休假。2.教練未經批準擅自離崗，按曠工處理。5.4遲到、早退、缺勤處理1.教練遲到或早退，每次扣除人民幣（金額）元。2.教練缺勤，按照曠工處理。6.教練培訓與發展6.1培訓內容1.健身理論知識培訓。2.健身技能培訓。3.健身課程設計培訓。4.市場推廣培訓。6.2培訓方式1.線上培訓。2.線下培訓。3.外部培訓。6.3培訓費用1.培訓費用由健身機構承擔。2.教練需參加培訓，不得無故缺席。6.4培訓考核1.培訓結束后，教練需參加考核。2.考核不合格的教練需重新參加培訓。7.教練保密條款7.1保密內容1.健身機構的商業秘密。2.會員的個人信息。7.2保密期限1.保密期限為合同有效期屆滿后（年數）年。2.教練在保密期限內不得泄露保密內容。7.3違約責任1.教練違反保密條款，泄露保密內容，需承擔相應的法律責任。2.教練違反保密條款，給健身機構造成損失的，需賠償損失。8.教練知識產權歸屬8.1知識產權歸屬1.教練在任職期間創作的與工作相關的原創作品，包括但不限于健身課程、教學方法、訓練計劃等，其著作權歸健身機構所有。2.教練在任職期間對健身機構的工作成果進行改進或創新，其知識產權歸健身機構所有。8.2使用范圍1.健身機構有權在國內外范圍內使用教練的知識產權，包括但不限于宣傳、教學、出版等。2.教練同意其知識產權的使用不會侵犯第三方的合法權益。8.3違約責任1.教練若違反知識產權歸屬條款，擅自使用或泄露健身機構的知識產權，需承擔相應的法律責任。2.教練因違約行為給健身機構造成損失的，需賠償損失。9.教練違約責任9.1違約情形1.教練未經允許擅自離職或未履行合同約定的職責。2.教練泄露健身機構的商業秘密或會員的個人信息。3.教練在工作中發生重大失誤，造成健身機構或會員的財產損失。9.2違約責任1.教練違反合同約定，需立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。2.教練因違約行為給健身機構造成損失的，需賠償損失。9.3違約賠償1.違約賠償金額根據損失程度和合同約定確定。2.違約賠償金應在違約行為發生之日起（天數）內支付。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.教練或健身機構單方面提出解除合同，需提前（天數）書面通知對方。2.發生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.教練和健身機構協商一致解除合同。10.3解除或終止程序1.解除或終止合同，需雙方簽署書面協議。2.解除或終止合同后，雙方需按照協議約定處理相關事宜。10.4解除或終止后的責任1.合同解除或終止后，教練應將工作交接完畢。2.健身機構應按照約定支付教練剩余工資和福利。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協商解決。2.爭議無法協商解決時，提交（仲裁機構名稱）仲裁。11.2爭議解決機構1.（仲裁機構名稱）。11.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發生后（天數）內提交仲裁申請。2.仲裁機構將按照仲裁規則進行審理。12.其他約定12.1其他權利與義務1.教練應遵守國家法律法規、行業規范和健身機構的規章制度。12.2合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更與解除1.合同的變更或解除需雙方協商一致，并以書面形式作出。12.4合同附件1.本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、培訓計劃、保密協議等。13.合同簽訂與生效日期1.本合同于（簽訂日期）簽訂。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件1.工作職責說明書。2.培訓計劃。3.保密協議。4.其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1定義1.本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協商一致或根據合同約定，介入合同履行過程中的個人、企業或其他組織。2.第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2適用范圍1.第三方介入適用于合同履行中的咨詢、評估、擔保、技術服務、糾紛調解等環節。2.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協議。16.第三方介入的程序16.1介入申請1.任何一方有意引入第三方，應向另一方提出書面申請，說明第三方介入的原因、目的和預期效果。2.申請應包括第三方的基本信息、介入的具體內容和預期職責。16.2同意與拒絕1.接到介入申請的一方應在（天數）內答復是否同意第三方介入。2.若不同意，應說明理由；若同意，雙方應盡快簽訂第三方介入協議。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義1.本合同中“責任限額”是指第三方因履行合同或提供相關服務所應承擔的最高法律責任。2.責任限額包括但不限于違約責任、侵權責任、賠償責任等。17.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，并經第三方同意。2.責任限額應考慮第三方服務的性質、風險和潛在損失。17.3責任限額的調整1.若第三方責任限額在合同履行過程中發生重大變化，甲乙雙方可協商調整責任限額。2.調整后的責任限額需經第三方同意，并簽訂補充協議。18.第三方的權利與義務18.1第三方的權利1.第三方有權根據合同約定和要求，獨立履行其職責。2.第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。3.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付費用。18.2第三方的義務1.第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。3.第三方應承擔因自身原因造成的損失，并賠償甲乙雙方的相關損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方對甲乙雙方的責任僅限于其履行合同或提供服務的范圍。2.甲乙雙方對第三方的責任限于其委托第三方服務的范圍。19.2權利劃分1.第三方的權利僅限于合同約定的權利。2.甲乙雙方的權利僅限于合同約定的權利。19.3責任與風險的承擔1.第三方承擔因其自身原因造成的責任和風險。2.甲乙雙方承擔因其自身原因造成的責任和風險。20.第三方介入協議的簽訂20.1協議內容1.第三方介入協議應包括介入原因、目的、內容、期限、費用、責任限額等。2.協議應明確甲乙雙方的權利義務和第三方的責任。20.2協議生效1.第三方介入協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.協議生效后，甲乙雙方應按照協議約定履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列明教練的崗位職責、工作內容、工作標準及考核指標。說明：此附件作為教練工作指導文件，用于明確教練的工作范圍和責任。2.培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓考核標準等。說明：此附件用于指導教練的培訓過程，確保教練的專業技能不斷提升。3.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護健身機構的商業秘密和會員的個人信息。4.第三方介入協議要求：包括介入原因、目的、內容、期限、費用、責任限額等。說明：此附件用于規范第三方介入合同履行過程中的行為和責任。5.補充協議要求：包括合同變更、解除、補充條款等。說明：此附件用于對合同進行補充和完善，確保合同內容的完整性和有效性。6.考勤記錄要求：包括教練的出勤情況、請假記錄、遲到早退記錄等。說明：此附件用于記錄教練的考勤情況，作為工資發放和績效考核的依據。7.工資支付記錄要求：包括教練的工資發放時間、金額、支付方式等。說明：此附件用于記錄教練的工資支付情況，確保工資發放的透明度。8.會員信息記錄要求：包括會員的基本信息、健身計劃、訓練記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定違約行為：未經允許擅自離職或未履行合同約定的職責。責任認定：教練需承擔違約責任，賠償健身機構因違約造成的損失，包括但不限于招聘新教練的費用、培訓費用等。示例：教練未提前一個月書面通知健身機構離職，導致健身機構招聘新教練的費用為人民幣（金額）元，教練需賠償該費用。2.健身機構違約行為及責任認定責任認定：健身機構需承擔違約責任，向教練支付違約金，并賠償教練因違約造成的損失。示例：健身機構未按時支付教練工資，導致教練生活受到嚴重影響，健身機構需支付違約金人民幣（金額）元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責、泄露商業秘密等。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方在提供技術服務過程中泄露健身機構的商業秘密，導致健身機構遭受損失，第三方需賠償人民幣（金額）元。健身行業教練勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.教練職責與義務2.1教練工作內容2.2教練工作標準2.3教練職業道德3.教練權利3.1工資待遇3.2工作時間與休息3.3培訓與發展機會4.工資與福利4.1工資構成4.2工資支付方式4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.教練培訓與考核5.1培訓內容5.2培訓方式5.3考核制度6.教練請假與調休6.1請假條件6.2請假流程6.3調休規定7.教練離職與終止合同7.1離職條件7.2離職流程7.3終止合同條件8.違約責任8.1教練違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：教練工作職責13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】乙方（教練）：【全稱】地址：【詳細地址】身份證號碼：【身份證號碼】1.2合同簽訂日期本合同于【簽訂日期】簽訂。1.3合同期限本合同期限自【起始日期】至【終止日期】止。2.教練職責與義務2.1教練工作內容乙方應按照甲方的要求，負責【具體健身項目】的授課工作，包括但不限于課程設計、教學實施、學員指導等。2.2教練工作標準乙方需遵守國家相關法律法規，遵循行業規范，確保教學質量，提升學員滿意度。2.3教練職業道德3.教練權利3.1工資待遇乙方月工資為人民幣【具體金額】元，支付方式為每月【具體日期】支付。3.2工作時間與休息乙方每周工作時間為【具體工作時間】，每周休息日為【具體日期】。3.3培訓與發展機會甲方將為乙方提供【具體培訓內容】的培訓機會，以提高其專業技能和職業素養。4.工資與福利4.1工資構成乙方工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。4.2工資支付方式甲方將在每月【具體日期】前將乙方工資支付至其指定的銀行賬戶。4.3社會保險與公積金甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.教練培訓與考核5.1培訓內容甲方將為乙方提供【具體培訓內容】的培訓，包括但不限于專業技能培訓、職業道德培訓等。5.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、在線培訓、自學等。5.3考核制度甲方將定期對乙方進行考核，考核內容包括但不限于教學能力、學員滿意度等。6.教練請假與調休6.1請假條件乙方因個人原因需要請假，應提前【具體天數】向甲方提出書面申請。6.2請假流程乙方請假需填寫《請假申請表》，經甲方批準后生效。6.3調休規定乙方可根據實際情況申請調休，調休時間需與甲方協商一致。8.違約責任8.1教練違約責任8.2用人單位違約責任若甲方未按照合同約定支付工資、未提供培訓機會或違反其他合同條款，乙方有權要求甲方履行合同義務，并賠償由此造成的損失。9.保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至【具體期限】止。9.3違反保密責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交【具體仲裁機構】仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為【具體仲裁機構名稱】，仲裁地為【具體地點】。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何對本合同的變更，均需以書面形式經雙方協商一致，并簽字蓋章后生效。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）不可抗力事件導致合同無法履行；（3）法律法規或政策變化導致合同無法履行。12.2合同終止條件合同期限屆滿，本合同自然終止。13.合同附件13.1附件一：教練工作職責詳細列明乙方的工作職責和標準。13.2附件二：工資待遇明細詳細列明乙方的工資構成、支付方式和福利待遇。13.3附件三：培訓計劃詳細列明甲方為乙方提供的培訓計劃。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供商、培訓機構等，為合同履行過程中提供相關服務或協助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前【具體天數】以書面形式通知對方，并說明第三方介入的具體原因、服務內容和預期效果。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，其責任限額為【具體金額】。15.3.2第三方責任承擔若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第三方在承擔賠償責任后，有權向甲乙雙方追償。15.4第三方權利15.4.1第三方服務費用第三方提供服務的費用，由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并支付給第三方。15.4.2第三方服務期限第三方提供服務的期限，自合同簽訂之日起至【具體期限】止。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。15.5.3第三方與合同的關系第三方在本合同中屬于獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同權利義務，其責任僅限于其提供的服務范圍內。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入前的協商在第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項進行充分協商，并達成一致意見。16.2第三方介入時的通知甲乙雙方在第三方介入時，應向對方及時通知第三方介入的相關信息，包括第三方名稱、服務內容、費用等。16.3第三方介入時的監督甲乙雙方有權對第三方介入的服務進行監督，確保服務質量和效果。16.4第三方介入時的變更若第三方介入導致合同內容或履行方式發生變更，甲乙雙方應就變更內容進行書面確認，并更新合同。17.第三方責任明確17.1第三方責任的界定第三方責任限于其在提供服務過程中的直接責任，不包括因甲乙雙方原因或不可抗力因素造成的損失。17.2第三方責任的追償若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔賠償責任，并在第三方承擔責任后，有權向第三方追償。17.3第三方責任的免除（1）因甲乙雙方原因導致損失；（2）因不可抗力因素導致損失；（3）因第三方已盡合理注意義務，但仍無法避免損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教練工作職責詳細列明乙方的工作職責和標準，包括但不限于課程設計、教學實施、學員指導、設備維護等。2.附件二：工資待遇明細詳細列明乙方的工資構成、支付方式和福利待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等。3.附件三：培訓計劃詳細列明甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間、地點等。4.附件四：保密協議詳細規定乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密、客戶信息等保密內容的保密義務和違約責任。5.附件五：第三方介入協議詳細規定第三方介入的條件、責任、權利、服務費用、服務期限等內容。6.附件六：爭議解決協議詳細規定爭議解決的方式、機構、地點等內容。7.附件七：合同變更協議詳細規定合同變更的條件、程序、內容等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成教學工作或教學質量不達標。責任認定標準：根據合同約定的教學標準和考核結果，若乙方連續兩次未達到標準，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：若乙方連續兩次未按照課程計劃完成教學任務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：若甲方未在約定的支付日期支付工資，應向乙方支付相當于工資總額一定比例的違約金。示例說明：若甲方未在每月約定的支付日期支付工資，應向乙方支付相當于工資總額10%的違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應賠償甲方經濟損失，并支付相當于經濟損失一定比例的違約金。4.違約行為：第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失，由第三方承擔賠償責任。示例說明：若第三方在提供培訓服務過程中，因自身原因導致乙方受到傷害，第三方應承擔相應的賠償責任。健身行業教練勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.教練基本信息2.1教練姓名及身份證號2.2教練性別及出生日期2.3教練學歷及專業2.4教練聯系方式3.教練崗位職責3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作待遇4.教練培訓與發展4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓費用4.4培訓考核5.教練薪酬及福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整5.4社會保險及住房公積金5.5福利待遇6.教練考核與評價6.1考核標準6.2考核周期6.3評價結果及處理7.教練保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.教練離職與交接8.1離職條件8.2離職手續8.3交接事項9.教練違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[用人單位全稱]甲方地址：[用人單位詳細地址]乙方（教練）：[教練姓名]乙方地址：[教練詳細地址]1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.教練基本信息2.1教練姓名及身份證號乙方姓名：[教練姓名]乙方身份證號：[教練身份證號碼]2.2教練性別及出生日期乙方性別：[教練性別]乙方出生日期：[教練出生年月日]2.3教練學歷及專業乙方學歷：[教練學歷]乙方專業：[教練所學專業]2.4教練聯系方式乙方聯系電話：[教練聯系電話]乙方電子郵箱：[教練電子郵箱]3.教練崗位職責3.1工作內容乙方在甲方擔任健身教練，負責為客戶提供專業的健身指導、訓練計劃和運動康復等服務。3.2工作地點乙方工作地點為甲方指定的健身場所，具體地址為：[健身場所詳細地址]。3.3工作時間乙方工作時間根據甲方安排，每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.4工作待遇乙方月基本工資為人民幣____元，獎金及提成根據乙方完成的工作量及客戶滿意度進行核算。4.教練培訓與發展4.1培訓內容甲方為乙方提供定期或不定期的專業培訓，包括但不限于健身知識、運動康復、課程設計等。4.2培訓時間培訓時間根據甲方安排，具體時間另行通知。4.3培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方無需支付。4.4培訓考核乙方需參加甲方組織的培訓考核，考核合格后方可繼續擔任教練職務。5.教練薪酬及福利5.1薪酬結構乙方薪酬包括基本工資、獎金及提成。5.2薪酬支付方式甲方每月____日前以銀行轉賬方式支付乙方當月薪酬。5.3薪酬調整甲方可根據市場行情和乙方工作表現，對乙方薪酬進行調整。5.4社會保險及住房公積金甲方按規定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.5福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。6.教練考核與評價6.1考核標準甲方將對乙方的工作表現進行定期考核，考核內容包括但不限于專業知識、教學質量、學員滿意度等。6.2考核周期考核周期為每季度一次。6.3評價結果及處理甲方將根據考核結果對乙方進行評價，評價結果將作為薪酬調整、晉升等方面的依據。8.教練離職與交接8.1離職條件（1）合同期滿，雙方協商一致續簽或終止；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因故提前解除合同。8.2離職手續（1）提交離職申請書；（2）結清與甲方相關的所有費用；（3）完成工作交接；（4）歸還甲方提供的所有物品。8.3交接事項乙方離職前，需將負責的客戶、課程安排、工作資料等完整交接給甲方指定的接替人員或部門。9.教練違約責任9.1違約情形（1）未履行合同約定的保密義務；（2）擅自離職或未提前通知甲方；（3）違反甲方規章制度，造成甲方損失。9.2違約責任乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件（1）合同到期，雙方未續簽；（2）甲方因經營需要，決定停止業務；（3）不可抗力導致合同無法履行。10.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應結清各自的權利和義務，乙方應按照約定辦理離職手續。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序對本合同的修改，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）培訓計劃；（3）考核標準；（4）薪酬計算方法。14.合同簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供咨詢、服務、擔保或其他協助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍（1）提供專業咨詢、技術支持或市場調研；（2）協助合同履行，如支付、物流、培訓等；（3）提供擔保、信用評估或保險服務；（4）其他經甲乙雙方認可的協助事項。16.第三方介入的程序16.1同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。16.2協議第三方介入本合同前，需與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方權利義務。17.第三方責任限額17.1限額設定第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方在書面協議中約定，但不得超過第三方實際承擔能力。17.2限額調整如第三方實際承擔能力發生變化，甲乙雙方可協商調整責任限額。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）根據合同約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方履行合同約定的義務；（3）在合同約定范圍內，對合同履行情況進行監督。18.2第三方義務（1）按照合同約定，提供優質、高效的服務；（2）保守合同機密，不得泄露甲乙雙方商業秘密；（3）按