奈雪勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[奈雪企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方系一家在餐飲行業(yè)具有廣泛影響力的企業(yè)，主要從事茶飲、烘焙等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。2.乙方的工作職責(zé)為：[詳細(xì)描述崗位職責(zé)，包括但不限于產(chǎn)品制作、客戶服務(wù)、店鋪運(yùn)營(yíng)等方面的具體任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力等因素，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如乙方對(duì)工作崗位或工作內(nèi)容的調(diào)整有異議，應(yīng)在接到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出，逾期未提出異議的，視為乙方同意該調(diào)整。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，可細(xì)化到門店地址或區(qū)域范圍]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他合理原因，需變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前[x]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)前往新的工作地點(diǎn)工作。如乙方因客觀原因無法前往新工作地點(diǎn)工作的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，本合同可依法解除。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.如甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，并依法支付加班工資。3.如甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并向乙方公示。在實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制期間，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)包括填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表、提交相關(guān)證明材料（如有），并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自缺勤的，按照曠工處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣[x]元，其中試用期月工資為人民幣[x]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]，甲方應(yīng)在每月的[具體發(fā)放日期]前將工資支付至乙方工資卡或其他約定的賬戶。2.乙方的工資構(gòu)成包括[基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等具體構(gòu)成部分及比例]。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資調(diào)整情況應(yīng)以書面形式通知乙方。（二）加班工資1.如甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資計(jì)算。2.平日加班工資為正常工作時(shí)間工資的[x]倍；周末加班工資為正常工作時(shí)間工資的[x]倍；法定節(jié)假日加班工資為正常工作時(shí)間工資的[x]倍。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，及時(shí)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、員工宿舍（如有）、員工餐補(bǔ)（如有）等]。2.乙方享受福利待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和實(shí)際需要，調(diào)整福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[x]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)活動(dòng)。（二）勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期的安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鲌?chǎng)所存在安全隱患，甲方應(yīng)采取有效措施進(jìn)行整改，確保乙方的人身安全。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。如乙方因工作接觸職業(yè)危害因素導(dǎo)致身體不適或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同的約定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力等因素，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬等。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)，并依法維護(hù)乙方的合法權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方有權(quán)對(duì)甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對(duì)甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的客戶信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等機(jī)密信息。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，積極維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，參加甲方組織的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)活動(dòng)，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）勞動(dòng)合同的終止1.本合同期滿，勞動(dòng)合同終止。2.有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供福利待遇的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方因違反法律法規(guī)或本合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。違約金的數(shù)額按照本合同約定執(zhí)行。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)