浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇一」一、面試前的準備首先，最基本的，你要有自己的一張簡歷。簡歷要簡而精。你沒有必要把你大學(xué)期間所有的經(jīng)歷都一字不落地填到簡歷上，面試官最怕的就是看到厚厚的個人資料，對于他們來說，就是要在最短的時間內(nèi)看到你對應(yīng)聘職位的適合之處。也就是說，凡是在你簡歷中出現(xiàn)的經(jīng)歷，都要能在某方面突出你的某一特質(zhì)，而這一特質(zhì)又正是你所應(yīng)聘的職位所需要的，所有的經(jīng)歷都要為特定的崗位服務(wù)。所以，我們千萬不能一份簡歷打天下，而是要針對不同的公司不同的崗位填寫不同的簡歷。再有，在簡歷的頁眉加上應(yīng)聘公司的logo，也是能為自加分的地方，總的來說，簡歷大家都會寫，就是要看誰寫得在重點，誰比較突出細節(jié)。然后就是面試時的服裝問題了。大家都有共識，面試時要穿正裝。有人會說，其他人都穿正裝的時候，我穿便裝不是更能凸現(xiàn)自己，更能讓用人單位記住我嗎？有一點我們要清楚，面試時穿著正裝，不是為了美化自己，禮儀式的穿著，是對對方公司的一種禮貌和尊重，當(dāng)所有的人都整整齊齊，規(guī)規(guī)范范時，你的特別就變成別人眼中的不合適，那么，你對用人單位來說，也就不合適了。再有，很多同學(xué)的正裝，都是在學(xué)校等大批量供應(yīng)應(yīng)屆生服裝的地方購得，那么，毫無疑問，你的衣服是很符合規(guī)范，但也顯得平淡無奇，還很可能撞衫。所以，花時間挑選一套適合自己的正裝也是大有講究的，在這點上花點本錢也是值得的，應(yīng)為很有可能你讓別人眼前一亮，可能機會也就垂青于你了。當(dāng)然，不推薦花濃妝等方法修飾自己，反而會適得其反。二、面試時須注意的地方比較大的公司用人之前面試不止一輪。一般的流程是：篩選簡歷，電話面試，群面，一對一。電面時，由于看不到形貌，面試官往往就是注重你習(xí)慣性的語言方式和交流方式。在接到面試通知之前，我們要做的就是對于這家公司要有一定的了解。不需要了解得很透徹，只要把基本的公司概況清楚了就可以了。一般比較推薦問答的形式，就是面試官問什么，應(yīng)聘者就答什么，不要拓展很多，很容易讓對方聽電話得人反感。一般來說，簡潔大方，不緊張和語無倫次就可以了，一般都可以進到下一輪。如果不采取電話面試，而是直接面對面進行初面，那么，我們就更要注意自己的舉止，一般來說，坐的精神點，不要萎靡不振，不要經(jīng)?；蝿蛹纯桑渌c電話面試無異。全面是最重要的一個環(huán)節(jié)，這才是你真正與其他應(yīng)聘者競爭，讓用人單位記住你的時候。一般群面都是采取的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，雖然是無明確，但是在一組人中，還是有l(wèi)eader、timekeeper、recorder等角色。在這種討論中，不是非要成為領(lǐng)導(dǎo)者才能被面試官看中，依據(jù)職位需求，面試官會挑選不同的適合人選。在這里，要強調(diào)一下的是，發(fā)言最多的不等于是領(lǐng)導(dǎo)者。所謂的領(lǐng)導(dǎo)者，就是對于討論有方向性的指明作用，或能打破僵局，提供優(yōu)秀思路的人。曾經(jīng)在一次面試中，我就遇到過一個一直搶著發(fā)言，不顧群體意見的人，而事實證明，面試官是很理性的，沒有讓那位同學(xué)進入到下一輪面試。所以，我們不但要給自己創(chuàng)造說話的機會，而且要說得在理，說得有用。如果夠幸運，那面就是一對一面試了，很有可能，面試你的人就是你的將來的領(lǐng)導(dǎo)。在一對一中，除了和初面一樣的要求外，還有就是可以拓展性地多講一些有關(guān)的事，當(dāng)然，這也要為主體服務(wù)，這樣更有利于你的面試官更全面地了解你，從而對你做出更有利的評判。三、面試之后我們可以主動找面試官溝通，詢問面試結(jié)果，這等于你又給自己創(chuàng)造了一次面試機會，給對方一個好的印象。浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇二」一、自我介紹面試中嘗嘗會包括很多內(nèi)容，其中自我介紹就是整場面試的開頭，開頭能給吸引老師，給老師留個好印象，那么后面的面試就會變得順理很多。自我介紹要準備充分，但是不要長篇大論，介紹自己的時候要突出重點，注重考博面試技巧，點到為止，但是也不要遺漏關(guān)鍵信息。二、專業(yè)問題面試的過程中不同的老師提問形式不同，一些老師是直接問一些問題，如果他剛好研究你那個方向，你就悲慘了，因為他對自己不太了解的本系專業(yè)，不會問太多，如果與你同行，那就問的更專業(yè)一點，他當(dāng)然比你了解的多。而且還是英文！常常會有同學(xué)聽不懂老師提的問題。我的秘訣是，在你進考場之前，了解好考博面試技巧后，就每個人發(fā)一篇全英文的文章，有時候不同專業(yè)會發(fā)不同的文章，你稍稍準備一下之后，走到他面前，就必須上交那個稿子，然后你把文章用英文復(fù)述一遍，他再就該文章問你一些問題，和閱讀理解差不多。三、要注意的問題千萬要準備，不要盲目就上場，主要是準備自我介紹，對本專業(yè)找一點概述性的段落背一背，這樣當(dāng)他問到涉及該問題的時候，你就可以把準備好的用上。千萬不要對老師一個勁的提問，我聽說一個女生，她口語還不錯，可是把口試現(xiàn)場當(dāng)成了學(xué)術(shù)討論會，不斷和老師爭執(zhí)和提問，或許讓老師很沒有面子吧，聽說某些老師對她有些須意見?？傊庹Z很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場上炫耀，要知道考官見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點，稍微發(fā)揮一點就好了?？忌⒁猓嬖嚨倪^程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來客觀的選拔國家人才的，面試現(xiàn)場對你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對專業(yè)問題以及選拔該有的標準一定是要達到的。面試之前一定要提前做好準備，每個專業(yè)面試內(nèi)容不同，萬一你面試的專業(yè)老師提出的問題有一定的難度，可是你前提準備做的充分，多少還是能回答出個一二，也好過關(guān)。專業(yè)面試也有一定的規(guī)律可循，只要事先準備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過擔(dān)心。浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇三」個人優(yōu)點、亮點在簡歷上表現(xiàn)出來多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接跳入招聘者眼中就是成功的第一步”。簡短精煉才是簡歷的重點“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷?！苯ㄗh學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情在大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。能承受失敗的心理跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機。看一看企業(yè)想招什么樣人，然后對照自己進行補充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學(xué)習(xí)和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。開口第一句話最重要會計面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時候要熟悉的會計面試技巧，多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的?！痹谕戤厴I(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇四」證券公司面試技巧和注意事項想問大家一個問題，過幾天要去證券公司面試了，但作為一個剛進這個行業(yè)的新手，到證券這樣的公司面試時需要了解和注意！公司哪些信息比如待遇方面等等第一：崗位職責(zé)，到底是純銷售崗還是銷售與維護崗，當(dāng)然是后者更好第二：薪水組成，每個月發(fā)多少薪水，怎么發(fā)，提成是怎么算的，標準如何，這些都需要有個具體的條款，要不然每個月不明不白拿薪水，公司少給了你你也糊里糊涂第三：晉升標準和發(fā)展空間，你總不希望一直干著最基礎(chǔ)的工作吧第四：關(guān)于你個人的一些利益問題，比如商業(yè)保險、公積金、節(jié)假日、獎金第五：公司的管理模式和經(jīng)營模式第六：今后如何開展工作，銷售渠道是公司提供還是自己尋找還是兩者結(jié)合差不多就這些了，一定要記住，關(guān)于自己利益的問題一定要問清楚，不要不好意思問，你什么都不問反而會讓面試官覺得你傻乎乎，出來工作賺錢最重要，如果對方給的條件太差就禮貌的告別，不用談下去了證券公司不用和他客氣，現(xiàn)在是券商求別人來工作而不是你求券商，不卑不亢是最重要的關(guān)于合同和轉(zhuǎn)正合同沒什么，不過要認真看，遇到不平等條款或者霸王條款就要提出來，不要著急簽遇到違反勞動法內(nèi)容的條款也必須要提出來，比如試用期超過三個月，工作時間過長等等，商業(yè)保險要按照當(dāng)月工資的標準繳納，有些公司按照最低工資標準繳納保險，這是嚴格禁止的另外要看合同的類型，一種是正式勞動合同，格式是固定的，只要往里面填空就好了另外是派遣性質(zhì)的勞務(wù)合同，如果是這種合同，表面你不算公司正式員工，可能需要達到一定條件才行，遇到這種合同的話要問清楚，很多證券公司給員工簽訂非正式合同然后又拿正式員工的標準去管理，這是欺負人。浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇五」前臺文員面試技巧和注意事項前臺文員面試技巧和注意事項一：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。職業(yè)規(guī)劃前臺文員面試技巧和注意事項二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。前臺文員面試技巧三：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。職場氣象應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。一面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇六」4s面試技巧和注意事項有那些?要應(yīng)對4S店的面試可以從以下幾個方面來入手：4s面試技巧和注意事項【1】準備、實戰(zhàn)、禮儀、跟蹤做好了這幾個方面，我相信會給你的面試的成功幾率增加很多我們先來了解下我們所說的準備階段到底要準備什么呢?這也可以從三個方面和大家來分享：1.著裝的準備，占據(jù)了30%2.心態(tài)的準備，占據(jù)了40%3.知識的準備，占據(jù)了30%首先看下我們著裝方面，先跟大家舉個例子，例如你今天有個4S店的面試，但是你面試時間快到了，這個時間段你還在打球，一看時間快到了于是你就穿著球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由于打球的原因，這件球衣還明顯弄得很臟，但是你就是這樣去面試的，請問這樣子去面試我們面試官會要你嗎?我在想如果要你了還真的可能由于太陽從西邊出來了，所以我們在面試的過程中穿著重要不重要?其實是非常重要的。4s面試技巧和注意事項【2】1.職業(yè)裝為什么要穿職業(yè)裝呢?因為你面試的是銷售顧問，如果你面試模特那我就不建議你穿職業(yè)裝，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭，銷售顧問要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是你是一個服從管理的人，這個在面試官的潛意識里就是存在的。2.要穿得比較大方點大方點的衣著代表你是一個更容易接受外來事務(wù)的人，你是一個外向的人，而做銷售需要的就是這個，如果你穿得比較保守或者說比較內(nèi)斂，代表你這個人可能比較內(nèi)向，比較謹慎，這樣跟我們銷售顧問的職業(yè)特征有點相悖，所以最好穿得稍微大方點。3.干凈這個其實是各行各業(yè)都要求的一個方面，你如果穿著比較臟，代表你這個人不注重自己的形象，不注重細節(jié)，很難想象你以后在工作當(dāng)中表現(xiàn)有多出色。4.整潔整潔也是我們面試的時候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面試官在潛意識里也會認為你是一個邋遢的人，邋遢的人沒有一個面試官會看得上的，你覺得你會認為一個穿得像乞丐的人的能力非常強嗎?我想你應(yīng)該不會，儀容儀表是我們給面試官的第一印象，我們必須把他做好。我們銷售顧問在穿著上的準備注意以上四點，我覺得就沒有太多的問題了，但請記住一定要為自己的儀容儀表做準備，不然你面試的成功率不會太高的，現(xiàn)在社會上的人基本上都會這么認為的：你就是你所穿的。心態(tài)說完了著裝，我們來看下在準備當(dāng)中占比重比較大的心態(tài)，心態(tài)可以說在我們面試當(dāng)中起了一個決定性的作用，心態(tài)不好，你很難在面試過程中發(fā)揮出你的正常水平來。我曾經(jīng)在給奔馳做店內(nèi)輔導(dǎo)的時候我看到他們正在招聘，我也好管閑事，因為我大學(xué)也是學(xué)汽車專業(yè)的，所以我就想推薦我的一個學(xué)弟進來，畢竟也算是比較高端的品牌嘛，他們銷售經(jīng)理也說我推薦過去的肯定是能力比較好的，肯定歡迎哦。我那時正好聽我老師說有個學(xué)生成績蠻優(yōu)秀的，人際關(guān)系也好，而且是學(xué)生干部，于是我就推薦這位了，我把那個銷售經(jīng)理的電話給了他，叫他聯(lián)系下。可是后來這位學(xué)生竟然沒有錄用上，于是我就打了個電話給那位銷售經(jīng)理了，這位銷售經(jīng)理也很客氣地跟我說：老師，你不說我也沒有好意思和你說起，但是你既然說了我覺得我還是有必要跟你解釋下，你推薦那位學(xué)生可能在學(xué)校表現(xiàn)是可以的，但是他來我們這里面試的時候手腳一直在抖動，而且說話也有點語無倫次，所以后來我們經(jīng)過討論，覺得他并不適合做汽車銷售，于是沒有錄用了。浦發(fā)銀行面試技巧和注意事項「篇七」司機面試技巧和注意事項動車組司機復(fù)試注意事項鐵道部動車組司機復(fù)試共計有三項，分為理論考試、心理素質(zhì)測試、面試，根據(jù)情況而定，順序不分先后，結(jié)合前兩次復(fù)試情況，總結(jié)如下，希望對考試有所幫助。一、考生必須攜帶的證件：本人身份證、機車駕駛證、工作證。考生準考證到北京后發(fā)。二。服裝：參加復(fù)試人員統(tǒng)一著鐵路春秋服、帶大蓋帽，衣帽整齊。三、理論考試1.考試形式：機考，選擇80題，判斷20題，滿分100分。題目計算機自動生成，每人都不同。2.考試內(nèi)容：技規(guī)、操規(guī)、運規(guī)、事規(guī)、鐵路200250km/h既有線技術(shù)辦法、乘務(wù)員通用知識和電有關(guān)部分?？赡軙信f事規(guī)的一些題目，做好隨機應(yīng)變。3.理論考試全部是計算機自動生成，有的考生可能會遇到大量的如計算機、制動機、規(guī)章中某寫章節(jié)的題，希望考生全面復(fù)習(xí)，不要猜題。四、心理素質(zhì)測試考前監(jiān)考老師會仔細講解答題要求，只要認真聽講就會明白，不需緊張。提醒考生，最好對計算機的鍵盤結(jié)構(gòu)認真看一下，不要按錯鍵。五、面試程序和注意事項1.帶齊身份證、機車駕駛證、準考證，按時列隊進入侯考室。2.按照順序進入面試室(監(jiān)考人員按順序叫)。3.進面試室時敲門，然后仔細聽考官是否讓進，如讓稍等一下，就不要再敲，等待考官喊進入。4.進門后、關(guān)門輕，走上前，匯報“西安鐵路局西安機務(wù)段司機XXX,參加動車組司機選拔面試，請指示！”如要檢查證件則出示，考官讓座時再坐，并回答“謝謝！”。主考官介紹各位考官時，及時回答“XX好！”未聽清姓名可直接回答“領(lǐng)導(dǎo)好”。5.考試一般有以下幾種題型：題目一：自我介紹。請介紹一下你的家庭情況和學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。出題思路：重點考察被試者的理解能力、語言表達能力、舉止儀表。觀察要點：自我情緒控制，對自身情況的介紹是否得體自認，合乎情理。注意事項：將所有家庭成員都簡要介紹到，如能提到家庭和睦，支持本人工作更好;學(xué)習(xí)經(jīng)歷從上中專(技校)開始，工作經(jīng)歷要提到擔(dān)任司機的時間，如獲得技師或技術(shù)比武得獎等一定要提到。題目二：考官提問有關(guān)問題。結(jié)合擔(dān)任機車司機的工作實際，談一些問題。出題思路：行為性問題，重點考察被試者責(zé)任意識及崗位匹配性。觀察要點：責(zé)任意識、動機與崗位的匹配性、理解能力。前幾次復(fù)試，該題目有以下四個：1.如何“平穩(wěn)操作，安全正點”;2.如何“愛好機車、文明生產(chǎn)”;3.如何做到“節(jié)能降耗、保護環(huán)境”;4.如何做到“服從命令，顧全大局”。注意事項：必須結(jié)合擔(dān)任機車司機的實際來談。題目三：規(guī)章提問，前幾次面試題目有1.區(qū)間被迫停車，如何設(shè)置響墩防護?可能妨礙臨線，如何處理?2.救援列車進入封鎖區(qū)間有哪些規(guī)定;如被救援的機車為雙管供風(fēng)列車，有何規(guī)定?3.聽到響墩爆炸聲或看見火炬信號的火光，如何處理?如何使用響墩防護?4.客車在自動閉塞區(qū)間遇通過信號機顯示停車信號(燈光熄滅或顯示不明)如何處理?如該信號機裝有容許信號，如何處理?5.折角塞門關(guān)閉如何處理?出題思路：行為性問題，檢驗乘務(wù)員執(zhí)行規(guī)章和技能操作的能力，在情況突變時，能否正確操作，保證列車安全運行。注意事項：不是單純的背規(guī)章，注意題目中的要求，如第四題強調(diào)了客車，不能一開始就將容許信號的內(nèi)容說出來。題目四：追問或提問：本題目可與題目三合并，就是考官對題目三中的規(guī)章問題從不同的角度提出一些問題，讓你回答，注意如果問題一時沒有理解，可以讓考官再說一邊，切忌不要狡辯。題目五：造句或編故事用給定的三