2025用人單位不得撤銷合同條款的規定勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位（工種）工作，具體內容由甲方根據經營需要調整。2.2工作地點為，經雙方協商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時）。3.2乙方每日工作時間不超過小時，平均每周不超過小時。3.3乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。4.2工資構成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體分配方式見附件。4.3甲方有權根據經營狀況、乙方工作表現調整工資，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。5.3甲方提供以下福利：，具體見附件。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，改善工作條件。6.2乙方應嚴格遵守安全操作規程，防止事故和職業危害。6.3甲方定期組織職業健康檢查，費用由甲方承擔。第七條培訓與發展7.1甲方為乙方提供必要的職業培訓，提升其職業能力。7.2乙方需配合培訓，培訓期間的費用由甲方承擔。7.3培訓內容包括，具體見附件。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙協商一致，可以變更或解除勞動合同。8.2甲乙雙方可協商一致解除勞動合同，任何一方解除勞動合同需提前日通知對方。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間不符合錄用條件；嚴重違反甲方規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責任。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按合同約定提供勞動保護；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險；甲方規章制度違法損害乙方權益。8.5有下列情形之一的，勞動合同終止：合同期滿；乙方開始依法享受基本養老保險；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷；乙方死亡或被宣告死亡。第九條經濟補償和違約責任9.1有下列情形之一的，甲方支付經濟補償：乙方提出解除勞動合同并協商一致；甲方提出解除勞動合同；勞動合同終止；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷；甲方決定提前解散。補償標準為：每工作滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，最長不超過個月。9.2違約方需向守約方支付違約金元或實際損失（如實際損失大于違約金，按實際損失賠償）。第十條保密條款和競業限制10.1乙方保證，履行勞動合同期間及離職后，不向第三方披露甲方商業秘密。10.2甲方支付競業限制經濟補償，補償標準為元/月，支付期限為月。10.3乙方離職后年內，不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的其他企業擔任任何職務。第十一條知識產權歸屬11.1乙方在甲方工作期間完成的職務作品、技術成果歸甲方所有。11.2職務作品、技術成果的發表、使用和轉讓由甲方決定，乙方不得干涉。第十二條爭議解決12.1因本合同發生的爭議，雙方協商解決。12.2協商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方協商解決，簽訂補充協議，與本合同同具法律效力。13.2本合同附件包括：，與本合同同具法律效力。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條2025年用人單位不得撤銷合同條款14.1根據相關法律法規，2025年用人單位不得單方面撤銷勞動合同。14.2本條款適用于本合同期限在2025年期間的情況。14.3若違反本條款，用人單位需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。甲方蓋章：