2025員工違反保密合同解除勞動合同應承擔賠償責任正文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方任職期間及離職后應遵守的保密義務及相關責任達成如下協議：第一條保密義務保密信息范圍乙方在甲方任職期間所接觸到的所有非公開信息，包括但不限于：技術信息、經營信息、管理信息、財務信息、客戶信息、合作伙伴信息等。具體包括以下內容：技術信息：指甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅、工藝流程、設計圖紙、技術資料、實驗數據等；經營信息：指甲方的市場策略、營銷計劃、客戶名單、供應商名單、價格政策、財務狀況、投資計劃等；管理信息：指甲方的內部管理方法、組織結構、人事檔案、薪資福利、考核標準等；其他信息：指乙方因工作關系獲悉的其他未公開的重要信息。保密期限本合同項下的保密義務自乙方入職之日起生效，直至相關信息公開或不再具有商業價值為止。即使雙方勞動關系解除，乙方仍需繼續履行保密義務，具體期限為離職后年。保密措施乙方應采取必要措施確保保密信息不被泄露，包括但不限于：妥善保管包含保密信息的文件、資料和設備；未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息；在使用電子設備時設置密碼保護等。第二條競業限制義務競業限制范圍乙方承諾，在離職后年內，不得以任何形式從事與甲方相同或相似的業務經營活動，包括但不限于：在與甲方存在競爭關系的企業中任職；自行經營與甲方主營業務相同或相似的業務；為甲方的競爭企業提供任何技術支持、咨詢服務或其他協助行為。競業限制補償在乙方離職后，甲方將按月向乙方支付競業限制補償金，具體金額為每月元（大寫：）。若乙方違反競業限制義務，需退還已領取的全部補償金，并承擔相應的違約責任。地域范圍本條款適用于中華人民共和國境內，包括但不限于甲方主營業地及乙方離職時所服務的區域。第三條違約責任違約行為認定乙方在任職期間或離職后，出現以下行為之一的，視為違反保密義務和競業限制義務：泄露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息；利用甲方的保密信息謀取個人利益或損害甲方利益；在離職后年內，從事與甲方主營業務相同或相似的工作；其他任何違反本合同約定的行為。賠償責任乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。賠償金額包括但不限于以下內容：甲方的實際經濟損失（如市場份額流失、客戶資源減少等）；甲方為調查和追究乙方違約行為所支付的合理費用（如律師費、公證費、差旅費等）；約定的違約金，具體金額為人民幣元（大寫：）。雙倍賠償若乙方在離職后年內違反競業限制義務，除退還已領取的補償金外，還需支付相當于離職前個月工資總額的雙倍賠償金。刑事責任追究乙方的違約行為若構成犯罪（如侵犯商業秘密罪），甲方有權依法追究其刑事責任。第四條合同解除單方解除權若乙方違反本合同約定，甲方有權單方面解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償金。乙方應立即停止侵害行為，并配合甲方進行損失調查和賠償事宜。勞動關系終止后的義務即使雙方勞動關系解除，乙方仍需繼續履行保密義務和競業限制義務，直至本合同約定的期限屆滿。第五條爭議解決協商解決因履行本合同發生爭議時，甲乙雙方應通過友好協商解決。協商期限為日，自爭議發生之日起計算。訴訟解決若協商未果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款補充協議本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方各執一份。通知與送達任何一方發出的通知、文件或其他信息均應以書面形式發送至另一方的地址，并通過EMS快遞或掛號信的方式進行送達。若地址發生變化，應及時通知對方。法律適用本合同的訂立、履行和解釋均適用中華人民共和國法律法規。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：