高危工作勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方愿意從事高危工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，從事____________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作能力等情況，合理調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。（3）綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）為每月______元。2.乙方試用期工資為每月______元。3.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。5.甲方根據生產經營效益、乙方工作業績等情況，可依法對乙方工資進行調整。6.乙方加班工資的計算基數為正常工作時間工資標準。加班工資的支付按照國家及地方有關規定執行。7.甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關規定執行。甲方應按照規定給予乙方相應的醫療期，并在醫療期內支付乙方病假工資。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按照國家及地方有關工傷保險的規定執行。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下內容：____________________（詳細列舉福利待遇）六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發放勞動保護津貼和營養保健費。2.甲方應按照國家及地方有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方對從事有職業危害作業的乙方，應定期進行健康監護。4.甲方應根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。6.甲方如為乙方提供可能產生職業病危害的設備、作業場所等，應按照國家有關規定，在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，并對乙方進行相關培訓。七、乙方權利義務1.權利（1）乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。（2）乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（3）乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在合同期內提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。2.義務（1）乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密和工作秘密。（2）乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓及各項活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。（4）乙方應愛護甲方的財產，合理使用甲方提供的工作設備和工具，如因乙方原因造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。八、甲方權利義務1.權利（1）甲方有權根據國家法律法規及企業規章制度，對乙方進行管理和考核。（2）甲方有權根據工作需要及乙方工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點及勞動報酬等。（3）甲方有權要求乙方按照規定的工作時間、工作內容及質量標準完成工作任務。2.義務（1）甲方應按照國家法律法規及本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛生條件及職業危害防護措施。（3）甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（4）甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并協助乙方辦理相關社會保險待遇手續。（5）甲方應按照國家及地方有關規定，對乙方進行職業技能培訓和職業健康培訓，提高乙方的工作能力和職業健康意識。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.勞動合同的終止（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3.勞動合同解除或終止的經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第九條第1款第（3）項規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第九條第1款第（4）項規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第九條第2款第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第九條第2款第（4）項、第（5）項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。（2）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（3）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（4）本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任1.甲方違約責任（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（2）甲方未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定補繳，并承擔相應的法律責任。（3）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（4）甲方違反國家法律法規及本合同約定，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任（1）乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（2）乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（3）乙方未按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決