高校就業協議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將從高校畢業，甲方有意錄用乙方，雙方經友好協商，就乙方就業事宜達成如下協議：一、高校就業協議部分（一）協議簽訂目的本高校就業協議是為明確甲乙雙方在乙方畢業前的就業意向及相關權利義務，為后續簽訂正式勞動合同奠定基礎。（二）協議期限自本協議簽訂之日起至乙方畢業并正式到甲方報到之日止。（三）雙方權利義務1.甲方權利義務有權了解乙方的基本情況，包括學習成績、社會實踐經歷等。有義務向乙方如實介紹本單位的基本情況，包括工作內容、工作條件、勞動報酬、職業危害、安全生產狀況、勞動條件以及乙方要求了解的其他情況。甲方應按照國家有關規定及本協議約定，在乙方畢業時為其辦理錄用手續。2.乙方權利義務有權了解甲方的基本情況，包括單位性質、經營范圍、福利待遇等。乙方應如實向甲方提供個人基本信息及相關證明材料，保證所提供信息真實、準確、完整。乙方應按照甲方要求按時完成學業，取得畢業證書和學位證書。在畢業前應配合甲方完成各項就業手續的辦理。（四）就業崗位及工作地點1.就業崗位：乙方畢業后將被甲方錄用為______崗位，主要從事______工作。2.工作地點：______。（五）勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方承諾乙方的月工資待遇不低于人民幣______元，具體工資構成及發放方式按照甲方依法制定的薪酬制度執行。工資發放時間為每月______日。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享受甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。（六）協議變更與解除1.協議變更：經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：未按時取得畢業證書和學位證書的；提供虛假個人信息或證明材料，欺騙甲方的；違反學校規章制度，受到嚴重警告及以上處分的；其他不符合甲方錄用條件的情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供工作崗位或工作條件的；未按照國家規定及本協議約定支付勞動報酬或提供福利待遇的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；其他違反法律法規或損害乙方合法權益的情形。（七）違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時為乙方辦理錄用手續或未按照約定支付勞動報酬、提供福利待遇等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣______元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，擅自解除協議或未按照甲方要求按時報到，應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的全部損失。（八）爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同部分（一）合同簽訂目的本勞動合同是甲乙雙方在乙方畢業后正式建立勞動關系，明確雙方權利義務的法律文件。（二）合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方______崗位工作，按照甲方的工作安排，完成______等工作任務。2.工作地點：______。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。（四）工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度，具體工作時間按照甲方依法制定的工時制度執行。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定保障乙方的休息休假權益。（五）勞動報酬和福利待遇1.勞動報酬：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇按照本協議約定執行，并根據乙方的工作業績、工作表現等情況進行調整。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。（六）社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，按時足額為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害告知和培訓，為乙方提供必要的職業危害防護措施，保障乙方的職業健康。（八）勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協商一致解除本勞動合同的；乙方因甲方存在上述可解除勞動合同的情形而解除本勞動合同的；本勞動合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（九）保密和競業限制1.保密條款乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的機密信息，不得利用甲方的機密信息為自己或他人謀取利益。本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起______年。2.競業限制條款乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的______%。若甲方未按照約定支付競業限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權解除競業限制協議。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。（十）培訓與服務期1.培訓：甲方根據工作需要，有權對乙方進行各類培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、專業技能培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，不斷提高自身業務能力和綜合素質。2.服務期：若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定，但最長不超過______年。乙方違反服務期約定的，應按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。（十一）違約責任1.若甲方違反本勞動合同約定，未按時支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供勞動保護或者勞動條件等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣______元，并賠償乙方因此遭受的損失。違約金不足以彌補乙方損失的，甲方還應繼續賠償乙方的全部損失。2.若乙方違反本勞動合同約定，擅自解除勞動合同、違反保密和競業限制約定、未完成工作任務給甲方造成損失等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的全部損失。（十二）爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以